Este documento resume las relaciones entre el Eneagrama de la personalidad, el Indicador Tipológico Myers-Briggs (MBTI), los 4 Temperamentos de Keirsey y las profesiones más adecuadas para cada tipo. Explica cada uno de los 9 tipos del Eneagrama, los 16 tipos del MBTI, los 4 Temperamentos y las carreras más comunes para cada uno. Finalmente, incluye 2 fuentes bibliográficas.

1. Eneagrama
MBTI (Myers – Briggs )
4 Temperamentos
Explicación sintética
Su relación
Bibliografía

2. Construcción y explicación
9
8
1
2
7
3
6
5
4

3. Eneatipos de personalidad

5. Indicador tipológico
Myers-Briggs
Relación con el
Mundo exterior
Conclusiones y
Toma de decisiones
Extrovertido
(E)
Sensorial
(S)
Racional
(T)
Calificador
(J)
Introvertido
(I)
Intuitivo
(N)
Emocional
(F)
Perceptivo
(P)
Asimilación de
La información
Forma en que
la persona
Organiza su vida

6. Relación con el mundo exterior
EXTROVERTIDO (E)
INTROVERTIDO (I)
• Le gusta salir, es activo y
tiende a sentirse a gusto
con todos;
• El mundo exterior le aporta
energía;
• Le interesa la amplitud y
las experiencias;
• Al hablar y al actuar
descubre lo que piensa y lo
que siente, y;
• Actúa primero y tal vez
reflexiona al respecto mas
tarde.
• Es tranquilo y reflexivo, y
prefiere relacionarse con
una persona a la vez;
• La soledad le aporta
energía;
• Le interesa la profundidad
de las experiencias;
• Al procesar la información
internamente descubre lo
que piensa y lo que siente,
y;
• Reflexiona primero y
posteriormente actúa.

7. Percepción de la información
SENSORIAL (S)
INTUITIVO (N)
• Confía en la información
que recibe a través de sus 5
sentidos;
• Es una persona práctica,
con los pies sobre la tierra;
vive el presente;
• Le interesa mas lo que
tiene a mano que las
posibilidades futuras;
• Trabaja paso a paso de la
forma establecida, en
general presta atención a
los detalles.
• Obtiene información a través
de su 6to. Sentido,
corazonadas, revelaciones e
inspiraciones;
• Le interesan las posibilidades;
utiliza su imaginación y visión;
• Le gusta actuar de forma
innovadora y trabaja durante
sus exabruptos de energía;
• Se centra en el panorama
general, tiende a ignorar los
detalles.

8. Conclusiones y toma de
decisiones
RACIONAL (T)
EMOCIONAL (F)
• Emplea la lógica y el
análisis para tomar
decisiones;
• Valora los principios,
leyes y los
procedimientos;
• Tiende a hacer
impersonal, objetiva y
crítica.
• Filtra la información a
través de sus valores
personales;
• Valora la armonía, es
sustentadora y empática;
• Le gustan los elogios; es
sensible a las críticas.

9. Forma de organizar tu vida
CALIFICADOR (J)
PERCEPTIVO (P)
• Es relativamente
estructurado y eficiente;
• Vive de forma
planificada y organizada,
tiende a confeccionar
listas y a cumplirlas;
• Toma decisiones
rápidamente para cerrar
un tema.
• Es relativamente
adaptable, flexible y
espontáneo;
• Desea mantener abiertas
sus opiniones y explorar
nuevas posibilidades
• Recopila gran cantidad
de información antes de
tomar decisiones, y de
esa forma demora la
conclusión de un tema.

10. 4 Temperamentos (D.Keirsey)
• Tradicionalistas: El temperamento SJ (Sensorial-Calificador)
• Personas ESTJ, ESFJ, ISTJ e ISFJ
• Favorecedores de la acción: Temperamento SP (Sensorial –
Perceptivo)
• Personas ESTP, ESFP, ISTP e ISFP
• Buscadores de conocimiento: Temperamento NT (Intuitivo –
Racional)
• Personas ENFJ, ENFP, INFP e INFP
• Buscadores de identidad: Temperamentos NF (Intuitivo –
Emocional)
• Personas ENFJ, ENFP, INFJ e INFP

11. Tradicionalistas
TEMPERAMENTO SJ
PROFESIONES
• Calificadores sensoriales
• Quieren ser útiles, servir a los
demás y sentir que pertenecen
a algún grupo;
• Son obedientes, leales y
concienzudos; valoran la familia
y la tradición;
• Son realista y prácticos; les
gustan las estructuras y los
procesos claramente definidos;
• En general les preocupa el
futuro;
• Pueden sentirse obligados,
sobrecargados y subestimados.
• Trabajos para instituciones
y relacionados con el
servicio a otras personas:
maestros, directivos,
enfermeros, predicadores,
banqueros, vendedores y
trabajadores civiles, o
personas que se quedan al
cuidado de la casa y de sus
hijos.

12. Favorecedores de la acción
TEMPERAMENTO SP
PROFESIONES
• Sensoriales Perceptivos
• Les gusta la libertad y la acción,
pero son prácticos y realistas;
• Son optimistas, generosos,
entusiastas, espontáneos y
flexibles;
• Son «Espíritus libres» y anhelan
ser considerados como tales;
no les gusta el confinamiento,
la obligación y la rutina;
• Viven el presente y disfrutan de
el; no les interesan demasiado
los planes a largo plazo y
menos todavía concretarlos.
• Les gusta la variedad y el
desafío: pilotos,
bomberos, paramédicos,
emprendedores,
mediadores y atletas.
Algunos trabajan como
contratistas, artesanos,
actores, enfermeros,
maestros y personal de
cuidado infantil.

13. Buscadores de conocimiento
TEMPERAMENTO NT
• Intuitivos Racionales
• Sienten la necesidad de saber
y ser competitivos;
• Son innovadores, analíticos y
teóricos;
• Les interesa el panorama
general, lo que podría ser;
• Se exigen mucho a sí mismos;
• Suelen desafiar a las
autoridades o ponen a prueba
el sistema.
PROFESIONES
• Explorar ideas,
desarrollar modelos,
construir sistemas
científicos, filósofos,
arquitectos, inventores,
ingenieros y analistas de
seguridad.

14. Buscadores de la identidad
TEMPERAMENTO NF
PROFESIONES
• Intuitivos Emocionales
• Buscan y expresan una identidad
que sea únicamente suya; son
imaginativos y perspicaces, y muy
poco comprendidos por los demás;
• Son cálidos y cariñosos, invierten
mucho de sí en sus relaciones;
• Las críticas los hieren con facilidad;
• Valoran la capacidad de mejorar el
mundo y conseguir lo mejor de
cada persona; buscan nuevas
posibilidades para ayudara los
demás a alcanzar su potencial.
• Estas personas se
destacan de inspirar y
persuadir a través de su
discurso, escritura o
creatividad, novelistas,
periodistas, maestros,
vendedores, artistas,
actores, actrices y
asesores.

15. Fuentes Bibliográficas
• BARON, R. & WAGELE,E. (2007) El Eneagrama – Guía fácil y
divertida – Descubre los 9 tipos de personalidad, Madrid, Ed.
Neo Parson.
• Naranjo, C. (2012) El eneagrama de la sociedad, Buenos Aires,
Ed. Granica.