La fuerte y definitiva oposición de la Teoría de las relaciones humanas (con su énfasis profundo en las personas) en relación con la Teoría clásica (con su énfasis profundo en las tareas y en la estructura organizacional) caminó lentamente hacia una segunda etapa: la Teoría conductista. Esta última representó un nuevo intento de síntesis de la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.

1. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO
EN LA ADMINISTRACIÓN
Nieves Fernandez 2020-0927
Universidad Central Del Este
(UCE)
Maestría en Salud Pública

2. La Teoría del comportamiento marca la más profunda influencia de las
ciencias de la conducta en la administración.
Para muchos, representa la aplicación de la Psicología organizacional a la
administración. Surgió en 1947 en los Estados Unidos, dentro de un
fundamento ampliamente democrático.
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN

3. Orígenes
• La fuerte y definitiva oposición a la Teoría de las Relaciones
Humanas llevo hacia el conductismo (estudio psicológico de la
conducta: aprendizaje, estímulo y respuesta, hábitos, etc. a
de una metodología objetiva y científica).
• Surge con el libro: Conducta Administrativa de Herbert. A.
Simon.

5. Motivación Humana
Surge en el dominio de la Psicología
y luego es trasladada parcialmente al de la
Administración.
Abraham Maslow

6. Principales Exponentes
Herbert Simon:
El Comportamiento Administrativo
Douglas Mcgregor:
Teoria X y Teoria Y
Abrahan Maslow,
Motivacion Humana
•Rensis Likert: Sistemas De
Administración
•Chester Bernard
Organización Como
Sistema Sistema
Social Cooperativo
Frederick Herzberg
Teoría motivacional
y de higiene

17. El Comportamiento Humano en el trabajo es una
consecuencia, no una causa de algo
• La negación o la promoción de la satisfacción de necesidades,
• Genera sentimientos de frustración , de bienestar en los trabajadores que,
• A la larga, producen actitudes de resistencia de cooperación con la administración.

22. Referencia: