ENJ-100 Presentación Sistema De Carrera JudicialENJ
1. El documento describe el sistema de carrera judicial en la República Dominicana, incluyendo sus principios rectores, estructura orgánica y funciones de los órganos que lo administran.
2. Se estableció en 1994 para regular la profesión de juez y garantizar su independencia e inamovilidad.
3. La Dirección General de la Carrera Judicial administra los procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño de los jueces.
Importancia de la elección de los próximos integrantes del pleno del CNJFUSADES
El documento destaca la importancia de elegir a los próximos miembros del pleno del Consejo Nacional de la Judicatura (CNJ) de forma adecuada. El CNJ cumple un papel constitucional fundamental para la calidad de la justicia en El Salvador. Sin embargo, la elección de los miembros del pleno tiende a pasar desapercibida y no genera el interés debido. Se recomienda que la elección debe estar precedida por una evaluación completa de los méritos y aptitudes de cada candidato para garantizar que se elijan a las personas más
El documento resume el estatuto de los jueces en la República Dominicana. Establece que la carrera judicial tiene como objetivo garantizar la independencia e imparcialidad de los jueces. Detalla los deberes, derechos, prohibiciones e incompatibilidades de los jueces, así como los organismos responsables de aplicar el sistema de carrera judicial.
Este documento presenta el reglamento para la evaluación de la conducta e idoneidad de magistrados del poder judicial y el ministerio público del distrito judicial de Lambayeque a través de un referéndum del Ilustre Colegio de Abogados de Lambayeque. Establece los criterios y procedimientos para la evaluación, incluyendo la designación de una comisión especial, la participación obligatoria de los abogados miembros, y el procesamiento final de los resultados por una oficina técnica de computo. El objetivo es recabar información para divers
Este decreto reglamenta las Comisiones de Personal en los organismos y entidades públicas de Colombia. Establece que cada comisión debe estar conformada por dos representantes de la entidad y dos representantes de los empleados. Además, detalla los procedimientos para la elección de los representantes de los empleados, incluyendo los requisitos, plazos, votación y escrutinio. Finalmente, dispone que las entidades existentes deben convocar nuevas elecciones para sus comisiones de personal de acuerdo a lo establecido en este decreto.
Este proyecto de ley busca regular el disfrute de vacaciones individuales de 15 días hábiles consecutivos por año para todos los funcionarios y empleados de la Rama Judicial, con el fin de mejorar la eficiencia en el acceso a la justicia. Establece que las vacaciones se asignarán mediante encargos a otros funcionarios y que su planificación estará a cargo del Consejo Seccional de la Judicatura de cada distrito.
Este documento es el dictamen de la Comisión de Administración Pública Local sobre una iniciativa de decreto que propone reformas a la Ley del Instituto de Verificación Administrativa del Distrito Federal. La comisión determina que es competente para analizar la iniciativa. Resume los antecedentes y considerandos principales de la iniciativa, y concluye que es necesario fortalecer la autonomía del Instituto. La comisión somete el dictamen favorablemente al Pleno de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.
El documento describe el sistema de carrera judicial en la República Dominicana. Establece que la Constitución y la Ley de Carrera Judicial de 1998 regulan la carrera judicial y sus principios de mérito, capacidad e independencia para garantizar una administración de justicia efectiva. La Suprema Corte de Justicia dirige el sistema y dicta las normas y reglamentos necesarios para su funcionamiento.
ENJ-100 Presentación Sistema De Carrera JudicialENJ
1. El documento describe el sistema de carrera judicial en la República Dominicana, incluyendo sus principios rectores, estructura orgánica y funciones de los órganos que lo administran.
2. Se estableció en 1994 para regular la profesión de juez y garantizar su independencia e inamovilidad.
3. La Dirección General de la Carrera Judicial administra los procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño de los jueces.
Importancia de la elección de los próximos integrantes del pleno del CNJFUSADES
El documento destaca la importancia de elegir a los próximos miembros del pleno del Consejo Nacional de la Judicatura (CNJ) de forma adecuada. El CNJ cumple un papel constitucional fundamental para la calidad de la justicia en El Salvador. Sin embargo, la elección de los miembros del pleno tiende a pasar desapercibida y no genera el interés debido. Se recomienda que la elección debe estar precedida por una evaluación completa de los méritos y aptitudes de cada candidato para garantizar que se elijan a las personas más
El documento resume el estatuto de los jueces en la República Dominicana. Establece que la carrera judicial tiene como objetivo garantizar la independencia e imparcialidad de los jueces. Detalla los deberes, derechos, prohibiciones e incompatibilidades de los jueces, así como los organismos responsables de aplicar el sistema de carrera judicial.
Este documento presenta el reglamento para la evaluación de la conducta e idoneidad de magistrados del poder judicial y el ministerio público del distrito judicial de Lambayeque a través de un referéndum del Ilustre Colegio de Abogados de Lambayeque. Establece los criterios y procedimientos para la evaluación, incluyendo la designación de una comisión especial, la participación obligatoria de los abogados miembros, y el procesamiento final de los resultados por una oficina técnica de computo. El objetivo es recabar información para divers
Este decreto reglamenta las Comisiones de Personal en los organismos y entidades públicas de Colombia. Establece que cada comisión debe estar conformada por dos representantes de la entidad y dos representantes de los empleados. Además, detalla los procedimientos para la elección de los representantes de los empleados, incluyendo los requisitos, plazos, votación y escrutinio. Finalmente, dispone que las entidades existentes deben convocar nuevas elecciones para sus comisiones de personal de acuerdo a lo establecido en este decreto.
Este proyecto de ley busca regular el disfrute de vacaciones individuales de 15 días hábiles consecutivos por año para todos los funcionarios y empleados de la Rama Judicial, con el fin de mejorar la eficiencia en el acceso a la justicia. Establece que las vacaciones se asignarán mediante encargos a otros funcionarios y que su planificación estará a cargo del Consejo Seccional de la Judicatura de cada distrito.
Este documento es el dictamen de la Comisión de Administración Pública Local sobre una iniciativa de decreto que propone reformas a la Ley del Instituto de Verificación Administrativa del Distrito Federal. La comisión determina que es competente para analizar la iniciativa. Resume los antecedentes y considerandos principales de la iniciativa, y concluye que es necesario fortalecer la autonomía del Instituto. La comisión somete el dictamen favorablemente al Pleno de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.
El documento describe el sistema de carrera judicial en la República Dominicana. Establece que la Constitución y la Ley de Carrera Judicial de 1998 regulan la carrera judicial y sus principios de mérito, capacidad e independencia para garantizar una administración de justicia efectiva. La Suprema Corte de Justicia dirige el sistema y dicta las normas y reglamentos necesarios para su funcionamiento.
Dictamen que exhorta al invea mayor personal para transporte públicoAgenda Legislativa
La Comisión de Administración Pública Local dictaminó una propuesta con punto de acuerdo sobre el Instituto de Verificación Administrativa del Distrito Federal. El dictamen exhorta al titular del Instituto a contratar más verificadores para el transporte público y exhorta al titular de la Secretaría de Finanzas a destinar más recursos para dicha contratación, a fin de contar con personal suficiente y debidamente capacitado para realizar las verificaciones administrativas.
El documento presenta un análisis de 5 preguntas propuestas para un referéndum y consulta popular sobre la reforma de la justicia en Ecuador. La primera pregunta propone enmendar la Constitución para impedir la caducidad de la prisión preventiva cuando esta haya sido provocada por el acusado. La segunda pregunta propone aplicar medidas sustitutivas a la privación de libertad bajo ciertas condiciones legales. La tercera pregunta propone prohibir que empresas financieras y de comunicación tengan participaciones fuera de su sector. La cuarta pregunta
Este documento modifica diversos artículos y disposiciones del Decreto Legislativo No 1049, Decreto Legislativo del Notariado. Las modificaciones incluyen cambios en los requisitos para postular al cargo de notario, la composición del Jurado Calificador, los motivos de cese de un notario, y los procedimientos para verificar la identidad de los otorgantes en instrumentos públicos notariales.
Breves comentarios sobre la auditoria interna municipalJuris Cucho
Este documento discute el papel y posición de la Auditoría Interna Municipal. Señala que aunque la Auditoría Interna es subordinada administrativamente al Concejo Municipal, en temas de asignación de recursos y plazas, también debe involucrarse la administración municipal. Esto se debe a que los cambios en recursos humanos y presupuestarios requieren estudios y ajustes en documentos como el Manual Descriptivo de Puestos y el Plan Anual Operativo, los cuales forman parte del proceso de elaboración del presupuesto ordinario municipal. También menc
Este documento resume las actas de una reunión del Tribunal Pleno de la Corte Suprema de Chile en la que se acuerda refundir el texto del procedimiento para los tribunales que tramitan con carpeta electrónica y las modificaciones introducidas por una nueva ley sobre responsabilidad penal adolescente. El texto refundido establece disposiciones generales como principios de responsabilidad, legalidad, eficiencia y eficacia, y normas sobre administración de personal como jornada laboral, vacaciones, y distribución de funciones entre jueces y administradores
El documento presenta información sobre el procedimiento administrativo disciplinario para servidores civiles en el Perú según la Ley del Servicio Civil. Explica que el procedimiento cuenta con dos fases: la instructiva, donde se investiga la falta, y la sancionadora, donde se impone una sanción si procede. Detalla también las autoridades involucradas en cada etapa y las posibles sanciones de amonestación, suspensión o destitución.
Este documento describe los aspectos organizativos y preparatorios del proceso de contratación pública según la normativa peruana. Explica que tanto las organizaciones creadas legalmente como los órganos desconcentrados de las entidades pueden realizar contrataciones si cuentan con la capacidad para gestionarlas. Además, detalla que los procesos de contratación son organizados por la entidad correspondiente y pueden encargar a otras entidades las actuaciones preparatorias o el procedimiento de selección mediante convenio. Finalmente, distingue entre el proceso de
Este documento establece la Ley Orgánica de la Superintendencia del Sistema Financiero de El Salvador. La ley crea la Superintendencia como una institución autónoma encargada de vigilar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a las instituciones financieras del país. La ley también establece un Consejo Directivo para supervisar la Superintendencia. El Consejo es responsable de emitir normas y regulaciones, autorizar nuevas instituciones financieras y fusiones, y tomar otras medidas para garantizar la estabilidad del sistema
Importancia de la elección de la Corte Suprema de Justicia, Posición Instituc...FUSADES
La Constitución de 1983 y sus reformas de 1991, introdujeron modificaciones importantes para el proceso de elección de los magistrados de la Corte Suprema de Justicia (CSJ), con elementos de participación democrática poco usuales en los países del continente americano,[1] lo que fue considerado un logro en materia de fortalecimiento democrático.[2]
El documento describe la composición y funciones de la Junta Bancaria de Ecuador. La Junta está compuesta por cinco miembros: el Superintendente de Bancos, el Gerente General del Banco Central del Ecuador, dos miembros designados por la Junta Monetaria y un quinto miembro designado por los otros cuatro. Sus funciones incluyen formular políticas de supervisión bancaria, resolver casos no contemplados en la ley y aprobar el presupuesto de la Superintendencia de Bancos.
Elección de la Corte Suprema de Justicia 2018: perfil del magistradoFUSADES
En todos los procesos de elección de magistrados de la CSJ llevados a cabo desde de la firma del Acuerdo de Paz de 1992, se ha podido constatar que los entes involucrados -Federación de Asociaciones de Abogados de El Salvador (FEDAES), el Consejo Nacional de la Judicatura (CNJ) y la Asamblea Legislativa, se han enfocado esencialmente en revisar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos por la Constitución y la jurisprudencia constitucional, sin considerar si los postulantes cumplen o no con el perfil que se requiere para desempeñar la máxima judicatura del país.
El documento describe la organización de la función judicial en Ecuador. Establece que el poder jurisdiccional no solo recae en la función judicial formal, sino también en órganos como la justicia electoral, constitucional y laboral colectiva. Asimismo, aborda la justicia indígena y los mecanismos alternativos de resolución de conflictos. Explica que el Consejo de la Judicatura es el órgano administrativo y disciplinario de la función judicial, mientras que la Fiscalía y Defensoría Pública son órganos autónomos. Finalmente
Este documento resume las disposiciones de la Ley del Servicio Civil y su Reglamento General que se encuentran vigentes para los servidores públicos de los regímenes laborales del Decreto Legislativo 276 y 278. Estas incluyen normas sobre derechos colectivos, capacitación, evaluación de desempeño y el régimen disciplinario y procedimiento sancionador. El documento explica cada uno de estos títulos y capítulos de manera detallada.
Audiencias públicas en la Asamblea Legislativa para evaluación de candidatos ...FUSADES
El Constituyente derivado diseñó en 1991, un proceso de selección de magistrados para la Corte Suprema de Justicia (CSJ), que habilita la intervención del gremio de abogados, del Consejo Nacional de la Judicatura, institución coadyuvante de la administración de la carrera judicial y de la Asamblea Legislativa por ser el órgano en el que reside la legitimidad popular directa. Es un proceso participativo y democrático, diseñado para promover la elección de los mejores candidatos para la más alta magistratura del país. Sin embargo, a lo largo de 6 procesos de elección realizados bajo este marco normativo entre 1994 y 2012, los resultados no han sido los esperados, debido a la excesiva politización de todas sus fases.
UNIDAD DE COMPETENCIA II
Órganos Jurisdiccionales Laborales
1. Importancia de Las Juntas de Conciliación y de Conciliación y Arbitraje
• Naturaleza
• Integración
• Facultades
• Funcionamiento
• Personal Jurídico
• Requisitos, • Facultades,• Prohibiciones
• Impedimentos y Excusas
2. De la Jurisdicción y Competencia
• Concepto
• Características
• Elementos
• Limites
• Tipos
• Conflictos de competencia
El documento describe los principales aspectos de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público (Decreto Legislativo 276). Establece tres grupos ocupacionales (profesional, técnico y auxiliar) y catorce niveles en la Carrera Administrativa. Detalla los deberes, prohibiciones y derechos de los servidores públicos, así como el régimen disciplinario y las sanciones por faltas. Explica también el sistema de remuneraciones, bonificaciones y beneficios para los servid
El 24 de diciembre de 2014, se ha publicado una resolución administrativa por la cual se recomienda a los jueces, entre otros, contencioso administrativos dicten de oficio los autos que declaren rebelde al demandado, CON LO CUAL SE VERIFICA QUE EXISTE LA INSTITUCIÓN DE LA REBELDÍA EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Perfil de los candidatos para la CSJ 2015-2024FUSADES
Este documento describe los requisitos constitucionales y legales para ser magistrado de la Corte Suprema de Justicia de El Salvador. Resalta la importancia de que los candidatos cumplan con un perfil de competencia y moralidad notorias, según ha establecido la jurisprudencia constitucional. Hace recomendaciones a las asociaciones de abogados, el Consejo Nacional de la Judicatura y la Asamblea Legislativa para que en el proceso de elección de los magistrados para el período 2015-2024 se privilegie la idoneidad de los
ENJ-100 Módulo I - Sistema de carrera judicial - Curso Carrera Judicial AJPENJ
El documento describe el sistema de Carrera Judicial en la República Dominicana, el cual regula los derechos, deberes y responsabilidades de los jueces con el fin de garantizar su independencia. Se explican los principios rectores como mérito, capacidad, igualdad e inamovilidad. También se detallan las funciones de los diferentes órganos del Poder Judicial involucrados en la aplicación de este sistema.
El documento describe la evolución del sistema de Carrera Judicial en República Dominicana desde 1994 hasta 2011, incluyendo cambios constitucionales y leyes clave. También describe las instituciones clave como el Consejo del Poder Judicial, la Dirección General de Administración y Carrera Judicial, y la Escuela Nacional de la Judicatura y sus funciones en el sistema.
ENJ-100-Carrera Judicial-Presentación Sistema De Carrera Judicial 2010ENJ
1. El documento describe el sistema de carrera judicial en la República Dominicana, incluyendo sus principios rectores, estructura orgánica y funciones de los órganos superiores y directivos.
2. Se estableció el sistema de carrera judicial en 1998 para regular la profesión de juez e introducir reformas como la elección de jueces y autoridad competente.
3. La Dirección General de la Carrera Judicial administra todos los procesos del sistema desde el ingreso hasta la evaluación, mientras que la Escuela Nacional de la Judicatura se enc
Dictamen que exhorta al invea mayor personal para transporte públicoAgenda Legislativa
La Comisión de Administración Pública Local dictaminó una propuesta con punto de acuerdo sobre el Instituto de Verificación Administrativa del Distrito Federal. El dictamen exhorta al titular del Instituto a contratar más verificadores para el transporte público y exhorta al titular de la Secretaría de Finanzas a destinar más recursos para dicha contratación, a fin de contar con personal suficiente y debidamente capacitado para realizar las verificaciones administrativas.
El documento presenta un análisis de 5 preguntas propuestas para un referéndum y consulta popular sobre la reforma de la justicia en Ecuador. La primera pregunta propone enmendar la Constitución para impedir la caducidad de la prisión preventiva cuando esta haya sido provocada por el acusado. La segunda pregunta propone aplicar medidas sustitutivas a la privación de libertad bajo ciertas condiciones legales. La tercera pregunta propone prohibir que empresas financieras y de comunicación tengan participaciones fuera de su sector. La cuarta pregunta
Este documento modifica diversos artículos y disposiciones del Decreto Legislativo No 1049, Decreto Legislativo del Notariado. Las modificaciones incluyen cambios en los requisitos para postular al cargo de notario, la composición del Jurado Calificador, los motivos de cese de un notario, y los procedimientos para verificar la identidad de los otorgantes en instrumentos públicos notariales.
Breves comentarios sobre la auditoria interna municipalJuris Cucho
Este documento discute el papel y posición de la Auditoría Interna Municipal. Señala que aunque la Auditoría Interna es subordinada administrativamente al Concejo Municipal, en temas de asignación de recursos y plazas, también debe involucrarse la administración municipal. Esto se debe a que los cambios en recursos humanos y presupuestarios requieren estudios y ajustes en documentos como el Manual Descriptivo de Puestos y el Plan Anual Operativo, los cuales forman parte del proceso de elaboración del presupuesto ordinario municipal. También menc
Este documento resume las actas de una reunión del Tribunal Pleno de la Corte Suprema de Chile en la que se acuerda refundir el texto del procedimiento para los tribunales que tramitan con carpeta electrónica y las modificaciones introducidas por una nueva ley sobre responsabilidad penal adolescente. El texto refundido establece disposiciones generales como principios de responsabilidad, legalidad, eficiencia y eficacia, y normas sobre administración de personal como jornada laboral, vacaciones, y distribución de funciones entre jueces y administradores
El documento presenta información sobre el procedimiento administrativo disciplinario para servidores civiles en el Perú según la Ley del Servicio Civil. Explica que el procedimiento cuenta con dos fases: la instructiva, donde se investiga la falta, y la sancionadora, donde se impone una sanción si procede. Detalla también las autoridades involucradas en cada etapa y las posibles sanciones de amonestación, suspensión o destitución.
Este documento describe los aspectos organizativos y preparatorios del proceso de contratación pública según la normativa peruana. Explica que tanto las organizaciones creadas legalmente como los órganos desconcentrados de las entidades pueden realizar contrataciones si cuentan con la capacidad para gestionarlas. Además, detalla que los procesos de contratación son organizados por la entidad correspondiente y pueden encargar a otras entidades las actuaciones preparatorias o el procedimiento de selección mediante convenio. Finalmente, distingue entre el proceso de
Este documento establece la Ley Orgánica de la Superintendencia del Sistema Financiero de El Salvador. La ley crea la Superintendencia como una institución autónoma encargada de vigilar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables a las instituciones financieras del país. La ley también establece un Consejo Directivo para supervisar la Superintendencia. El Consejo es responsable de emitir normas y regulaciones, autorizar nuevas instituciones financieras y fusiones, y tomar otras medidas para garantizar la estabilidad del sistema
Importancia de la elección de la Corte Suprema de Justicia, Posición Instituc...FUSADES
La Constitución de 1983 y sus reformas de 1991, introdujeron modificaciones importantes para el proceso de elección de los magistrados de la Corte Suprema de Justicia (CSJ), con elementos de participación democrática poco usuales en los países del continente americano,[1] lo que fue considerado un logro en materia de fortalecimiento democrático.[2]
El documento describe la composición y funciones de la Junta Bancaria de Ecuador. La Junta está compuesta por cinco miembros: el Superintendente de Bancos, el Gerente General del Banco Central del Ecuador, dos miembros designados por la Junta Monetaria y un quinto miembro designado por los otros cuatro. Sus funciones incluyen formular políticas de supervisión bancaria, resolver casos no contemplados en la ley y aprobar el presupuesto de la Superintendencia de Bancos.
Elección de la Corte Suprema de Justicia 2018: perfil del magistradoFUSADES
En todos los procesos de elección de magistrados de la CSJ llevados a cabo desde de la firma del Acuerdo de Paz de 1992, se ha podido constatar que los entes involucrados -Federación de Asociaciones de Abogados de El Salvador (FEDAES), el Consejo Nacional de la Judicatura (CNJ) y la Asamblea Legislativa, se han enfocado esencialmente en revisar el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos por la Constitución y la jurisprudencia constitucional, sin considerar si los postulantes cumplen o no con el perfil que se requiere para desempeñar la máxima judicatura del país.
El documento describe la organización de la función judicial en Ecuador. Establece que el poder jurisdiccional no solo recae en la función judicial formal, sino también en órganos como la justicia electoral, constitucional y laboral colectiva. Asimismo, aborda la justicia indígena y los mecanismos alternativos de resolución de conflictos. Explica que el Consejo de la Judicatura es el órgano administrativo y disciplinario de la función judicial, mientras que la Fiscalía y Defensoría Pública son órganos autónomos. Finalmente
Este documento resume las disposiciones de la Ley del Servicio Civil y su Reglamento General que se encuentran vigentes para los servidores públicos de los regímenes laborales del Decreto Legislativo 276 y 278. Estas incluyen normas sobre derechos colectivos, capacitación, evaluación de desempeño y el régimen disciplinario y procedimiento sancionador. El documento explica cada uno de estos títulos y capítulos de manera detallada.
Audiencias públicas en la Asamblea Legislativa para evaluación de candidatos ...FUSADES
El Constituyente derivado diseñó en 1991, un proceso de selección de magistrados para la Corte Suprema de Justicia (CSJ), que habilita la intervención del gremio de abogados, del Consejo Nacional de la Judicatura, institución coadyuvante de la administración de la carrera judicial y de la Asamblea Legislativa por ser el órgano en el que reside la legitimidad popular directa. Es un proceso participativo y democrático, diseñado para promover la elección de los mejores candidatos para la más alta magistratura del país. Sin embargo, a lo largo de 6 procesos de elección realizados bajo este marco normativo entre 1994 y 2012, los resultados no han sido los esperados, debido a la excesiva politización de todas sus fases.
UNIDAD DE COMPETENCIA II
Órganos Jurisdiccionales Laborales
1. Importancia de Las Juntas de Conciliación y de Conciliación y Arbitraje
• Naturaleza
• Integración
• Facultades
• Funcionamiento
• Personal Jurídico
• Requisitos, • Facultades,• Prohibiciones
• Impedimentos y Excusas
2. De la Jurisdicción y Competencia
• Concepto
• Características
• Elementos
• Limites
• Tipos
• Conflictos de competencia
El documento describe los principales aspectos de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público (Decreto Legislativo 276). Establece tres grupos ocupacionales (profesional, técnico y auxiliar) y catorce niveles en la Carrera Administrativa. Detalla los deberes, prohibiciones y derechos de los servidores públicos, así como el régimen disciplinario y las sanciones por faltas. Explica también el sistema de remuneraciones, bonificaciones y beneficios para los servid
El 24 de diciembre de 2014, se ha publicado una resolución administrativa por la cual se recomienda a los jueces, entre otros, contencioso administrativos dicten de oficio los autos que declaren rebelde al demandado, CON LO CUAL SE VERIFICA QUE EXISTE LA INSTITUCIÓN DE LA REBELDÍA EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Perfil de los candidatos para la CSJ 2015-2024FUSADES
Este documento describe los requisitos constitucionales y legales para ser magistrado de la Corte Suprema de Justicia de El Salvador. Resalta la importancia de que los candidatos cumplan con un perfil de competencia y moralidad notorias, según ha establecido la jurisprudencia constitucional. Hace recomendaciones a las asociaciones de abogados, el Consejo Nacional de la Judicatura y la Asamblea Legislativa para que en el proceso de elección de los magistrados para el período 2015-2024 se privilegie la idoneidad de los
ENJ-100 Módulo I - Sistema de carrera judicial - Curso Carrera Judicial AJPENJ
El documento describe el sistema de Carrera Judicial en la República Dominicana, el cual regula los derechos, deberes y responsabilidades de los jueces con el fin de garantizar su independencia. Se explican los principios rectores como mérito, capacidad, igualdad e inamovilidad. También se detallan las funciones de los diferentes órganos del Poder Judicial involucrados en la aplicación de este sistema.
El documento describe la evolución del sistema de Carrera Judicial en República Dominicana desde 1994 hasta 2011, incluyendo cambios constitucionales y leyes clave. También describe las instituciones clave como el Consejo del Poder Judicial, la Dirección General de Administración y Carrera Judicial, y la Escuela Nacional de la Judicatura y sus funciones en el sistema.
ENJ-100-Carrera Judicial-Presentación Sistema De Carrera Judicial 2010ENJ
1. El documento describe el sistema de carrera judicial en la República Dominicana, incluyendo sus principios rectores, estructura orgánica y funciones de los órganos superiores y directivos.
2. Se estableció el sistema de carrera judicial en 1998 para regular la profesión de juez e introducir reformas como la elección de jueces y autoridad competente.
3. La Dirección General de la Carrera Judicial administra todos los procesos del sistema desde el ingreso hasta la evaluación, mientras que la Escuela Nacional de la Judicatura se enc
ENJ-100-Carrera Judicial-Presentación Sistema De Carrera Judicial 2009 I Rmc IiENJ
1. El documento describe el sistema de carrera judicial de la República Dominicana, incluyendo sus principios rectores, estructura orgánica y funciones de los órganos que lo administran.
2. Se estableció el sistema de carrera judicial en 1994 para regular la profesión de juez y garantizar su independencia e inamovilidad.
3. La Dirección General de la Carrera Judicial administra los procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño de los jueces.
ENJ-3-100 Presentación Sistema De Carrera JudicialENJ
El documento describe el sistema de carrera judicial en la República Dominicana. Se estableció en la década de 1980 para regular la profesión de juez y garantizar su independencia. La ley de carrera judicial de 1998 creó órganos como la Dirección General de Carrera Judicial para administrar procesos de selección, capacitación y evaluación de jueces. El sistema se basa en principios como el mérito y la capacidad y busca profesionalizar la judicatura dominicana.
La División de Registro de Personal del Poder Judicial de República Dominicana es responsable de administrar los registros e historiales laborales de jueces y empleados. La división mantiene expedientes físicos y digitales actualizados, tramita licencias, permisos, vacaciones y otras solicitudes de personal. También emite certificaciones laborales y administra sistemas como el escalafón judicial y provisión de cargos para jueces.
La División de Registro de Personal del Poder Judicial de República Dominicana es responsable de administrar los registros e historiales laborales de jueces y empleados. La división mantiene expedientes físicos y digitales actualizados, tramita licencias, permisos, vacaciones y otras solicitudes de personal. También emite certificaciones laborales y administra sistemas como el escalafón judicial y provisión de cargos para jueces.
Este documento presenta los objetivos y contenidos de una capacitación para el personal de despachos judiciales en Bolivia. El objetivo general es capacitar al personal sobre el manejo de procesos y procedimientos. Los objetivos específicos incluyen desarrollar competencias sobre la normativa procesal aplicable y sobre la recepción, tramitación y solución de cuestiones judiciales. El documento también describe los roles y funciones de las secretarías y secretarios en los despachos judiciales.
El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de las normas en las adquisiciones públicas del Estado peruano. El OSCE promueve la gestión eficiente, eficaz y transparente de la Administración Pública a través de la supervisión de los procesos de contratación del Estado. El OSCE está organizado en una Presidencia Ejecutiva, Secretaría General y varias direcciones y oficinas que cumplen funciones normativas, de arbitraje, fiscalización y admin
El documento describe la función y estructura del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) en Perú. El OSCE supervisa los procesos de contratación pública y tiene varias funciones como velar por el cumplimiento de las normas de contratación, supervisar procesos de contratación, administrar el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado. El OSCE tiene una estructura organizacional que incluye una Presidencia Ejecutiva, Secretaría General y varias direcciones y oficinas.
ENJ-100 Carrera Judicial. Régimen DisciplinarioENJ
El documento describe el sistema de Carrera Judicial en la República Dominicana. Establece que la Carrera Judicial regula los derechos, deberes y responsabilidades de los jueces para garantizar su independencia e imparcialidad. La Suprema Corte de Justicia dirige el sistema y tiene la facultad de emitir reglamentos, mientras que las Cortes de Apelación y los juzgados de primera instancia aplican el sistema a nivel local.
El documento describe los aspectos clave de la carrera judicial en Perú. Explica que la carrera judicial busca garantizar la independencia, idoneidad, permanencia y especialización de los jueces. Detalla el proceso de selección de jueces, que incluye exámenes escritos, evaluaciones de antecedentes y entrevistas personales. También cubre los programas de habilitación e inducción y el sistema mixto de ingreso a la carrera judicial.
Este documento presenta la misión, visión y valores del Consejo de la Judicatura de Ecuador. Describe la estructura orgánica funcional del Consejo, incluyendo el Pleno, comisiones especializadas y direcciones. También detalla las funciones del Pleno, como designar jueces y fiscales, establecer políticas para la selección y capacitación de funcionarios judiciales, y regular aspectos administrativos y disciplinarios de la rama judicial.
Este documento presenta la misión, visión y valores del Consejo de la Judicatura de Ecuador. Describe la estructura orgánica funcional del Consejo, incluyendo el Pleno, comisiones especializadas y direcciones. También detalla las funciones del Pleno, como designar jueces y fiscales, establecer políticas de recursos humanos, y regular aspectos administrativos y disciplinarios de la función judicial.
El documento describe la estructura y funciones del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) en Venezuela. El TSJ es el máximo tribunal que administra justicia y supervisa el Poder Judicial, mientras que la DEM cumple funciones administrativas y de apoyo bajo la dirección del TSJ, como el reclutamiento de personal y la planificación financiera. La DEM está integrada por diversas direcciones generales y oficinas que brindan servicios de recursos humanos, finanzas, servicios regionales, y te
El documento presenta la información sobre el Sistema de Integridad Institucional del Poder Judicial, incluyendo su código de ética, sistema de carrera administrativa y procesos de evaluación del desempeño. El objetivo es fomentar una cultura ética y de servicio entre los empleados a través de la capacitación y el establecimiento de consecuencias por el cumplimiento o incumplimiento de los principios éticos.
El Consejo Superior de la Judicatura es una entidad pública que forma parte de la rama judicial de Colombia. Tiene los objetivos de mejorar la calidad de la justicia, aumentar la eficiencia del sistema judicial, y promover la transparencia y autonomía de la rama judicial. Está conformado por dos subentidades, una administrativa y otra de jurisdicción disciplinaria.
El documento describe la carrera judicial en Guatemala, incluyendo su definición, objetivos, órganos que la administran como el Consejo de la Carrera Judicial y la Junta de Disciplina Judicial, y las funciones de dichos órganos. También explica que la carrera judicial comprende a jueces y magistrados de diferentes niveles y categorías, y provee estadísticas sobre jueces de paz.
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...ENJ
Este documento describe la organización y normativa del Poder Judicial dominicano. Explica la misión, visión y valores del Poder Judicial, así como su estructura jerárquica que incluye la Suprema Corte de Justicia, Cortes de Apelación, Juzgados de Primera Instancia y Juzgados de Paz. También detalla las direcciones generales, la Escuela Nacional de la Judicatura y los Centros de Servicio Presencial que brindan servicios a los usuarios. Finalmente, resume la normativa constitucional y legal que rige el funcionamiento del
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Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerENJ
Este documento habla sobre los derechos fundamentales y la igualdad sustantiva de la mujer. Explica que cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y que esta fecha encuentra sus orígenes en las manifestaciones de las mujeres que reclamaban el derecho al voto y mejores condiciones de trabajo a comienzos del siglo XX. También resume brevemente la evolución de los derechos de las mujeres a través de la historia y destaca algunos hitos legales que promovieron la igualdad de género en la República Dominic
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerENJ
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros lugares. Sin embargo, Hungría se opone al embargo al petróleo, lo que podría retrasar la aprobación del paquete de sanciones de la UE.
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Este documento proporciona instrucciones sobre dos sistemas de gestión de casos penales utilizados por el Poder Judicial: Supremo Plus y Back Office. Supremo Plus permite el registro y seguimiento de procesos penales, mientras que Back Office es una versión preliminar que soporta tareas como la recepción de documentos y calendarización de audiencias. El documento explica las funciones y características clave de ambos sistemas.
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y ViafirmaENJ
El documento describe un programa de capacitación sobre sistemas de gestión de casos para pasantes del Poder Judicial. El propósito es enseñar a los pasantes a usar las herramientas informáticas de gestión de casos y firma electrónica para desempeñar efectivamente sus funciones. El programa cubre temas como definición de sistemas de gestión, solicitud de digitalización, firma electrónica y entrega de documentos.
Los Tribunales y las Competencias del Personal AuxiliarENJ
Este documento describe las funciones del secretario, personal auxiliar y alguaciles en los tribunales dominicanos. Explica que el secretario dirige administrativamente el tribunal y tiene la función de dar fe pública de los procedimientos. El personal auxiliar brinda apoyo en tareas como redactar actas de audiencias y procesar documentos. Los alguaciles notifican actos judiciales y mantienen el orden en los tribunales. El documento concluye señalando que los pasantes podrán desempeñarse como oficinistas para apoyar estas func
Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder JudicialENJ
Este documento resume la misión, visión, valores y organización del Poder Judicial dominicano. Explica que el Poder Judicial tiene la función de administrar justicia para resolver conflictos entre personas y entidades, de acuerdo con la Constitución. Describe la jerarquía de los tribunales, así como la normativa, símbolos y administración que rigen el funcionamiento del Poder Judicial.
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TitulosENJ
Este documento resume las principales novedades introducidas en el nuevo Reglamento General de Registro de Títulos 788-2022, incluyendo cambios en los plazos del procedimiento registral, la función calificadora de los registradores de títulos, y los requisitos de documentos ejecutables como actas de declaratoria de condominio y anotaciones de litis. También describe la integración de los órganos de la jurisdicción inmobiliaria y sus roles respectivos en el sistema registral dominicano.
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
Este documento resume las principales novedades introducidas en el nuevo Reglamento General de Registro de Títulos 788-2022, incluyendo cambios en los plazos del procedimiento registral, la función calificadora de los registradores de títulos, y los requisitos de documentos ejecutables como actas de declaratoria de condominio y anotaciones de litis. El objetivo general es integrar mejor los órganos de la jurisdicción inmobiliaria y mejorar los procesos de registro y publicidad de derechos reales inmobiliarios.
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
El documento describe las modificaciones en la normativa de las actuaciones registrales en República Dominicana. Explica los cambios realizados en requisitos de forma y fondo para diferentes actuaciones como ventas forzosas, adjudicaciones tributarias y efectos de inscripciones. También presenta las disposiciones técnicas que regulan estos procesos.
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
La resolución modifica las funciones de la Dirección Nacional de Registro de Títulos y del director nacional. Ahora, el director coordinará en lugar de supervisar individualmente los registros de títulos. La DNRT coordinará las relaciones interinstitucionales y velará por la nivelación de la carga laboral entre los registros. También se establece un procedimiento para identificar temas que requieran unificar criterios entre los registradores mediante comisiones de trabajo y asambleas.
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
Este documento presenta información sobre un programa de capacitación sobre los principios registrales de rogación y publicidad según el Reglamento General de Registro de Títulos. Los objetivos del programa son identificar las modificaciones al reglamento con mayor impacto en estos principios, aplicar las innovaciones al principio de rogación y conocer los cambios al principio de publicidad. El documento también explica brevemente estos dos principios registrales y otros como prioridad, tracto sucesivo y legitimidad.
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
El documento describe el programa de capacitación del equipo de la Dirección Nacional de Registro de Títulos (DNRT) para el nuevo Reglamento General de Registro de Títulos. El programa consta de dos etapas de capacitación para diferentes roles dentro de la DNRT y los Registros de Títulos. Incluye cursos, seminarios y capacitaciones internas y externas sobre las novedades del reglamento y los procedimientos registrales.
El documento describe diferentes vicios que pueden afectar las decisiones judiciales. Explica que la motivación de una sentencia debe ser un razonamiento lógico basado en los hechos probados y la aplicación de las normas jurídicas correspondientes. Identifica vicios como la falta de motivación, motivación defectuosa, motivación aparente e ilogicidad en las premisas de la sentencia. Resalta la importancia de construir el razonamiento de la sentencia como un silogismo válido con premisa menor, premisa mayor y conclusión coherentes.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
2. La aspiración de que en la República Dominicana
exista un Poder Judicial institucionalizado no es
reciente y está asociada a la creación de la Carrera
Judicial para regular la profesión u oficio de juez.
3.
4.
5. Conjunto de normas que regulan los derechos,
deberes, responsabilidades, prohibiciones e
incompatibilidades que rigen la profesión u oficio
de juez, dirigido a garantizar su poder jurisdiccional,
estabilidad e independencia.
6. Los principios rectores del sistema de Carrera Judicial son los siguientes:
Mérito.
Capacidad .
Igualdad.
Publicidad, en cuanto al ingreso en el mismo y provisión de los cargos judiciales.
Inamovilidad .
Permanencia y Constante capacitación, en cuanto al desempeño de cada uno de ellos.
El de responsabilidad, como contrapartida de la independencia.
Aplicación :
A todos los Jueces que integran el Poder Judicial
7.
8.
9. La Escuela Nacional de la Judicatura es responsable de coordinar el
sistema nacional de formación y capacitación del Poder Judicial. Sus
funciones y atribuciones son las siguientes:
10. Funciones de las Cortes de Apelación (Artículos 18 y 19 Reglamento
de Carrera Judicial).
Funciones de los Tribunales de Primera Instancia y Órganos
Equivalentes (Artículos 20 y 21 Reglamento de Carrera Judicial).
Funciones de los Juzgados de Paz (Artículos 22 y 23 Reglamento de
Carrera Judicial).
11. • El Reglamento de Carrera Judicial crea este órgano, cuya
misión es recabar y suministrar información actualizada y
fiable sobre los tribunales, vigilar el funcionamiento de los
servicios de la administración de justicia y contribuir al
mejoramiento de su gestión.
• Fue creado para ejercer funciones de vigilancia en lo relativo
al cumplimiento de la Ley de Carrera Judicial y su
Reglamento.
12. Es el régimen que regula las relaciones de trabajo
del personal administrativo del Poder Judicial,
sobre la base del mérito y la capacidad al tiempo
que garantiza nuestra estabilidad y permanencia
en la Institución.
19. Licda. Maritza Toribio
Directora General Presupuestaria
y Financiera y
Licda. Dalsia
Herrera
Directora General de Carrera Judicial
Administrativa y Gestión de Capital Humano
20. Licda. Gloria Cecilia Cuello
Directora General Técnica
Lic. Carlos Iglesias
Director General de Carrera Judicial
21. Licdo. José A. Cueto
Contralor General del Consejo
Del Poder Judicial
Licdo. Martires Familia Aquino
Inspector General
23. Licda. Yildalina Tatem Brache
Directora de Políticas PúblicasLicdo. Ramón Antigua
Administrador General
Jurisdicción Inmobiliaria
24. Licda. Cristiana Furcal Pérez
Directora de Planificación y ProyectosIng. Adolfo Pérez Henríquez
Director de Técnologías
de la Información
25. Licda. Carmen R.
Hernández Evangelista
Directora de Familia, Niñez,
Adolescencia y Género
Coronel Edward Sánchez González
Director Central Policía Judicial
26.
27. Órgano de apoyo operativo del Consejo del Poder Judicial encargado de la gestión y ejecución
de las políticas del Sistema de Carrera Judicial.
Esta Dirección tiene como objetivo principal velar por el buen desempeño de los jueces del
Poder Judicial y la aplicación del régimen disciplinario de los jueces; así como servir de
auxiliar al Consejo del Poder Judicial para la realización de los movimientos de los jueces,
según el Escalafón Judicial.
De igual forma, procurar a través de la Unidad de Seguimiento de Casos, dar una respuesta
efectiva a los requerimientos de los usuarios que asistan a esta.
Dentro de las supervisiones a su cargo están:
•Unidad de Seguimiento de Casos
•Coordinación Nacional Archivo Judicial
•Unidad de Servicios Múltiples para Jueces
•División de Oficiales de la Justicia
•Coordinación de la Carrera Judicial
28. La Unidad de Seguimiento de Casos, fue creada mediante Acta Número
24/2011 del 28 de junio del año 2001, por el Pleno de la Suprema Corte de
Justicia, bajo la dependencia de la Dirección General de Administración y
Carrera Judicial.
Esta Unidad, ofrece la facilidad a los usuarios de poder dar seguimiento a sus
casos pendientes en cualquier instancia o jurisdicción del Poder Judicial,
además de servir de apoyo a los usuarios para agilizar el fallo de sus casos,
cuando estos entienden que están siendo victima de mora judicial.
29. La coordinación nacional de los archivos judiciales está
encargada de la gestión e implementación de los archivos, con
el fin de responder a las necesidades de organización, control y
agilidad en los archivos del Poder Judicial.
30. La Unidad de Servicios Múltiples para Jueces fue creada mediante Acta Núm.
42/2012, de fecha 22 y 23 de octubre del año 2012, por el Consejo del Poder
Judicial, bajo la dependencia de la Dirección General de Carrera Judicial.
Esta Unidad, tiene como función principal tramitar los beneficios a que tienen
derecho los jueces del Poder Judicial.
Tales como:
•Exoneración de vehículos
•Armas de fuego
•Placas Oficiales
31. Requisitos:Requisitos:
a) Carta de solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, vía Dirección
General de la Carrera Judicial.
a) Cotización o factura pro forma del vehículo que se propone adquirir.
a) Certificación de los ingresos que percibe el solicitante, expedida por la División de
Registro de Personal de la Suprema Corte de Justicia.
a) Certificación comprobatoria de otros ingresos, en caso de que los hubiera.
a) Certificación de que el solicitante tiene, por lo menos, 2 años en las funciones de Juez.
a) Copia de Cédula de Identidad y Electoral.
32. Requisitos:Requisitos:
1. Carta de solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de Justicia,
vía Dirección General de la Carrera Judicial.
1. Matrícula Oficial o Privada Original (según el caso).
Estos documentos son depositados en la Unidad de Servicios Múltiples para
Jueces y mediante oficio, firmado por el Presidente de la suprema Corte de Justicia,
dirigido al Ministerio de Hacienda (Expedición Placa Oficial) o Dirección de
Impuestos Internos (Cambio de Placa de Oficial a Privada), lo remitimos al lugar que
corresponda.
33. Requisitos:Requisitos:
1. Carta de Solicitud dirigida al Presidente de la Suprema Corte de
Justicia, vía Dirección General de la Carrera Judicial.
2. En caso de tener el arma, el interesado debe especificar en la solicitud
los datos generales del arma.
Estos documentos son depositados en Unidad de Servicios Múltiples para
Jueces y mediante oficio, firmado por el Presidente de la Suprema Corte de
Justicia, dirigido al Ministerio de Interior y Policía.
34. Órgano de apoyo mediante el cual El Consejo del Poder Judicial
ejerce las funciones de control de las actividades de los oficiales
públicos, en lo relacionado con el cumplimiento de las
disposiciones legales que regulan sus actuaciones y del registro de
sus datos en una base digital. También se encarga del registro a
nivel nacional de todos los abogados que toman juramento ante la
Suprema Corte de Justicia.
35.
36.
37.
38.
39. El articulo 56 del Reglamento de Control Administrativo Interno
del Poder Judicial crea la Dirección General de Carrera Judicial
Administrativa y de Gestión de Capital Humano, órgano
responsable de contribuir con el fortalecimiento del sistema de
carrera, a través de los procesos técnicos administrativos y de
gestión de recursos humanos.
La Dirección General de Carrera Judicial Administrativa y de
Gestión de Capital Humano cumple su función de apoyo operativo
del Consejo del Poder Judicial a través de Dirección Administrativa
y los Órganos Técnicos de Recursos Humanos
40. Son los encargados de ofrecer apoyo logístico y
asistencia técnica en el diseño e implementación de los
procesos de gestión de capital humano.
41. Es el Órgano Técnico cuya función es mantener la
estructura de puestos y salarios, elaborar los instrumentos
y herramientas que garanticen una efectiva gestión del
capital humano.
42.
43. Es el órgano técnico responsable de reclutar y
seleccionar el capital humano idóneo para los
tribunales y áreas administrativas del Poder
Judicial.
44. *Empleado meritorio: Es aquel que demuestra a través de su historia laboral-profesional, un eficiente desempeño de
sus funciones y una constante inclinación hacia la búsqueda del desarrollo y crecimiento en la Institución.
45.
46. Órgano Técnico, responsable de organizar y controlar las
actividades relacionadas con el registro e historial personal y
laboral de los jueces y empleados administrativos del Poder
Judicial.
50. Órgano técnico responsable de planificar y ejecutar los
procesos de evaluación del desempeño, del área Judicial
y Administrativa del Poder Judicial.
51. Es la comparación de los resultados obtenidos durante el
año por un servidor judicial en su desempeño versus
los resultados que la institución espera que alcance.
52. Es el producto final que el empleado obtiene con su trabajo.
53. Las competencias son las habilidades que posee el empleado para realizar las tareas exigidas
en su puesto de trabajo.
54.
55. Mide el nivel de modelamiento que exhibe el empleado con respecto a los
Principios establecidos en el Código de Comportamiento Ético del Poder Judicial.
56. Es la discusión de los resultados de la
evaluación del desempeño en una reunión,
entre el supervisor inmediato y el empleado.
De esta discusión deben surgir planes de
acción acordados entre el supervisor y el
supervisado orientados a fortalecer las áreas
en que el supervisado debe mejorar y para
aprovechar las Fortalezas que posee.
57. Los servidores administrativos inconformes
con la calificación obtenida en su evaluación
del desempeño tienen derecho a solicitar
revisión de la misma mediante una
comunicación escrita a la División de
Evaluación del Desempeño.
La solicitud de revisión de la calificación en
la evaluación del desempeño debe hacerla el
servidor administrativo en un plazo no
mayor de cinco (5) días laborables, a partir
de la discusión de los resultados.
Este proceso de revisión sólo aplica para el
renglón Resultados sobre el logro de Metas
58.
59. La División de Desarrollo del Capital Humano es el Órgano Técnico que
tiene como misión Desarrollar los sistemas que permitan elevar la
capacidad técnico laboral del personal administrativo del Poder Judicial.
60.
61.
62. Es el Órgano responsable de implementar y ejecutar los
programas de beneficios a que tienen derecho lo servidores
judiciales, ofreciéndoles un servicio oportuno que garantice
la equidad e identidad en la Institución.
63. Mediante este seguro ofrecemos protección de salud ante cualquier eventualidad que se presente,
tanto a los servidores judiciales como a sus descendientes directos.
Ofrecemos a través de una póliza de seguro, cobertura a nivel nacional con una red de clínicas,
médicos y Centros de Diagnóstico.
Esta póliza tiene 3 categorías o clases:
I Jueces de la Corte Suprema.
II Demás Jueces y Funcionarios.
III Empleados.
64. Este beneficio es válido para Jueces y Funcionarios, los cuales pueden
asistir a centros de salud y visitar médicos no afiliados a la red de
proveedores y pagar el servicio para luego solicitar el reembolso que le
correspondería según la cobertura del seguro.
65. Esta póliza asegura a los servidores judiciales ante la eventualidad de muerte,
ofreciendo protección a quien el empleado designe como beneficiario con
una indemnización económica.
El empleado que desea que sus beneficiarios en el Seguro de Vida sean
modificados, remite una comunicación a la División de Seguridad Social
solicitando dicha modificación, especificando a quién excluye y a quién
incluye (según el caso).
66.
67. La División de Seguridad Social tiene a su cargo la administración de este
beneficio, el cual ha sido contratado con una empresa que nos ofrece una red de
odontólogos en todos los pueblos en los que haya Palacios de Justicia.
No es necesario que el empleado tramite ninguna solicitud para adquirir el
carnet que lo acredite como asegurado en el plan dental, ya que se solicita
automáticamente después del seguro de salud.
68. El Consejo del Poder Judicial, con el propósito de ofrecer facilidades de crédito a
todos los Funcionarios, Jueces y Empleados, ha establecido un contrato con el
Banco de Reservas a través del programa de financiamiento Empleado Feliz.
Las solicitudes de préstamo son canalizadas a través de la División de Seguridad
Social, directamente por los Empleados o a través de los Encargados
Administrativos de cada localidad. Los descuentos correspondientes, son
realizados directamente de la nómina de pago.
69. Este beneficio consiste en el otorgamiento a los funcionarios y empleados
de del Poder Judicial, de un bono para la inscripción de sus hijos que
cursen estudios primarios, secundarios o universitarios.
No. de Hijos Valor del Bono
11 RD$5,000.00RD$5,000.00
2 ó más2 ó más RD$10,000.00RD$10,000.00
70. Esta Unidad ha sido concebida con el objetivo de ofrecer a los servidores judiciales
actividades de interés, a fin de contribuir con su desarrollo personal y laboral.
Las actividades que realiza esta unidad se encuentran divididas en los siguientes
renglones:
Educativas: jornadas de salud, jornadas de reforestación.
Culturales: Obras de teatro, visitas culturales y ecológicas, concursos literarios y
difusión de actividades de los centros culturales extranjeros acreditados en el país.
Deportivas: Estas son realizadas mediante los equipos deportivos de la institución:
•Softball
•Voleibol femenino
•Baloncesto
•Tenis
Notas del editor
Movimiento
(Básico)
Nota: esta plantilla de vídeo está optimizada para Microsoft PowerPoint 2010.
En PowerPoint 2007, los elementos de vídeo se reproducirán, pero el contenido que se superponga a las barras de vídeo aparecerá cubierto por el vídeo en el modo de presentación.
En PowerPoint 2003, el vídeo no se reproducirá, pero el marco de póster de los vídeos se conservará como imágenes estáticas.
El vídeo:
Se reproduce automáticamente tras cada transición de diapositiva.
Tiene una duración de 15 segundos.
Entra en bucle para una reproducción infinita.
Para agregar diapositivas o modificar el diseño:
Para agregar una nueva diapositiva, en la ficha Inicio, en el grupo Diapositivas, haga clic en la flecha situada debajo de Nueva diapositiva y, a continuación, en Tema de fondo en movimiento seleccione el diseño deseado.
Para modificar el diseño de una diapositiva existente, en la ficha Inicio, en el grupo Diapositivas, haga clic en Diseño y, a continuación, seleccione el diseño deseado.
Otros elementos animados:
Los elementos animados que inserte se iniciarán después de la transición de la diapositiva y tras iniciar el vídeo de fondo.