Este documento analiza el impacto de la Ley N°30036 sobre el teletrabajo en Perú. Presenta tanto beneficios como desafíos para los teletrabajadores y las empresas. El teletrabajo permite que los empleados trabajen de forma remota utilizando tecnologías de la información, pero también puede conllevar aislamiento y falta de supervisión. Para ser exitoso en el teletrabajo, los empleados deben ser responsables, comunicativos, capaces de autogestionarse y adaptarse al trabajo independiente.

1. ENSAYO SOBRE EL
IMPACTO DE LA LEY
N°30036 (TELETRABAJO)
EN EL PERU
Nombre: Alejandra Navarro Bustos

2. Esta ley que regula el teletrabajo presenta
beneficios y perjuicios para el teletrajador e
institución. El teletrabajo se caracteriza
porque la prestación de servicios
subordinada se efectúa sin presencia física
del trabajador en el centro laboral, lo cual la
empresa se comunica y ejerce su poder de
dirección sobre el teletrabajador mediante
los medios informáticos, de
telecomunicaciones o análogos. El
teletrabajo es solo otra forma de trabajar, lo
cual lo defino como un trabajo a distancia
facilitado por el uso de las TICs.

3. El lado negativo para el teletrabajador sería
la falta de relación con sus compañeros de
trabajo, falta de ambiente laboral, conflicto
con la familia en el mismo ambiente, y para
la empresa el lado negativo sería la falta de
supervisión de sus teletrabajadores a pesar
de que presentaran reportes de su trabajo,
no es igual que el gerente siga las
actividades de su trabajador de muy de
cerca dándole elogios o reprimenda para
ayudarlos a progresar.

4. Ahora para seleccionar a un trabajador y
pueda cumplir labores a distancia es
necesario que sea responsable, confiable,
comunicativo, que tenga la capacidad para
soportar el aislamiento, rigurosidad en el
cumplimiento de horas de trabajo,
capacidad de adaptación, capacidad para
organizarse y gestionar su tiempo, y la
autodisciplina, como también se podría
capacitar a los trabajadores. Así que
depende de cada trabajador si está
preparado para aplicar esta nueva
metodología de trabajo.