presentacion apta para estudiantes de la carrera de psicologia

2. L/O/G/O
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LA ENTREVISTA
EN
PSICOLOGIA CLINICA

3. LIGHTNER WITMER 1896
PISCOLOGIA CLINICA:
• CONDUCTAS
• ACTITUDES
• EMOCIONES
• SENTIMIENTOS
INADECUADOS O
REPRIMIDOS
LA ENTREVISTA TOMA
DISTINTOS ENFOQUES
METODOLOGICOS
DEPENDIENDO DE LA
TEORIA PSICOLOGICA

4. El objetivo de una entrevista inicial
es recabar información acerca de
como abordar la problemática del
sujeto, como intervenir y donde es
mas recomendable una postura
reeducativa, de apoyo o
reconstructiva.

5. El psicólogo interesado en la practica clínica debe adiestrarse
dentro de la teoría de su interés, así como su autoanálisis.
No puede atender a otra persona cuando el mismo se encuentre
preocupado por algún malestar físico o emocional
Debe evitar dejarse llevar por sus juicios, trabajar sin
interferencias morales es decir sin aplicar su propio código ético.
No debe buscar beneficio personal o satisfacción de otras
necesidades que no correspondan con los fines de la entrevista
Poseer la capacidad de escuchar
Un buen terapeuta debe desarrollar la capacidad empática
poniendo su habilidad de atención al servicio de quien solicite

6. 20-30 minutos, puede llegar a 1
hora y media.
Debe haber para credibilidad,
investigación socioeconómica.

7. En la entrevista se crea un campo y
entre los participantes se estructura
una relación de la cual depende toda
lo que en ella acontece.
• Entrevistador debe actuar
como un observador
participante.

8. En la relación del trabajo
ambas partes se
comprometen a indagar de
forma analítica un conflicto
o malestar del consultante

9. Para Greenson la mayor cualidad del entrevistador es la
capacidad de entender los pensamientos, sentimientos e
impulsos, tomando en cuenta sus propias vivencias
Dos conceptos fundamentales: empatía y intuición
El entrevistador debe mostrar una actitud atenta de
escucha, sin presionar el flujo.
Es de suma importancia que el entrevistado se
sienta comprendido y atendido

10. un buen entrevistador debe
considerar algunos de los
siguientes puntos para el
desempeño de su trabajo

11. • Voz serena, audible y segura
• Posición corporal que refleje seguridad, profesionalismo y
serenidad
• Establecer empatía con naturalidad y agilidad en forma
oportuna
• Mantener el contacto visual con el paciente
• Recabar con precisión y agilidad la historia en genograma
cuando sea necesario

12. • Indagar que origino que el entrevistado decidiera acudir a la
consulta
• Evitar hacer preguntas que induzcan respuestas
• Evitar repetir preguntas que ya han sido respondidas
• Utilizar el silencio cuando sea necesario
• Expresarse con un lenguaje accesible y formal para el
entrevistado
• Promover que el entrevistado explaye lo suficiente
• Evitar refutar u ofender
• Investigar las experiencias del entrevistado en una etapa o
aspecto de su vida

13. • Valorar en caso necesario factores físicos o biológicos que
puedan estar participando en la problemática y de ser
necesario la canalización
• No preguntar aspectos de la vida intima del entrevistado a
menos que sea pertinente
• No adelantar recomendaciones, consejos o propuestas
• Evitar dar consejos moralistas
• Establecer de común acuerdo con el consultante, fecha y hora
para la próxima cita.
• Realizar un cierre formal de la entrevista

14. Neutralidad del
entrevistador

15. Factores que deben considerarse en la
primera entrevista
Ansiedad por como el
entrevistador es
concebido
Puede haber una
asignación errónea del
entrevistado hacia el
entrevistador
Después de haber
entendido al paciente,
vendrán las explicaciones.

16. GRACIAS