Este documento describe los diferentes tipos de entrevistas de auditoría, incluyendo su definición, objetivos, fortalezas, debilidades y etapas. Explica que una entrevista de auditoría es un procedimiento para obtener evidencia testimonial y establecer una comunicación con la persona auditada. También cubre temas como la preparación para la entrevista, técnicas para su realización, la importancia de la comunicación y el establecimiento de confianza, y cómo abordar diferentes tipos de entrevistados.
El documento describe cuatro tipos de rasgos de personalidad que un entrevistador puede encontrar en un entrevistado: tímido, agresivo, manipulador y embustero. Explica las características de cada tipo y las mejores técnicas para manejar cada situación, como dar apoyo al tímido, dejar hablar al agresivo, no dejarse manipular y confrontar al embustero. También destaca la importancia del autoconocimiento y otras habilidades para que el entrevistador conduzca la entrevista de manera efectiva.
El documento describe diferentes técnicas para manejar entrevistas, incluyendo la observación, el eco, el silencio, la confrontación, dejar que el entrevistado establezca el rapport inicial, y aplicar presión emocional para medir el control emocional. La técnica del eco implica repetir las últimas palabras del entrevistado en forma de pregunta para obtener más detalles, y la del silencio crea un impacto que puede obligar al entrevistado a hablar.
Este documento describe los rasgos y características de los entrevistados y entrevistadores. Detalla cuatro tipos de personalidad de entrevistados (tímido, agresivo, manipulador, embustero) y cómo manejar cada uno. También explica las características básicas que debe tener un buen entrevistador como autoconocimiento, autoaceptación, comprensión y flexibilidad. Por último, señala errores comunes que cometen los entrevistadores como decisiones prematuras o condiciones pobres de entrevista.
Este documento presenta información sobre las entrevistas de trabajo. Explica que la entrevista es una conversación constructiva entre el entrevistador y el entrevistado para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto. Detalla los diferentes tipos de entrevistas según el número de participantes y el procedimiento utilizado. Además, describe varias técnicas que pueden emplear los entrevistadores como el silencio, el eco y simular ser el jefe futuro del candidato. Finalmente, ofrece consejos para que los candidatos se preparen adecuadamente para la
Los tres grandes artes en la entrevistaDianaDC1019
Este documento describe las tres grandes habilidades para realizar entrevistas efectivas: hacer preguntas, escuchar activamente y observar. Explica los diferentes tipos de preguntas (abiertas y cerradas), así como consejos para formular preguntas de manera efectiva. También destaca la importancia de escuchar atentamente y observar la comunicación no verbal para comprender mejor al entrevistado.
Resumen del libro entrevista en las organizaciones. https://books.google.com.ec/books?isbn=6074481350
Jaime A. Grados Espinosa, Elda Sánchez Fernández - 2007 - Business & Economics
... con nosotros: | Editorial El Manual Moderno, S.A. de CV, — Av. Sonora núm. ... entrevista en las organizaciones
Este documento describe las técnicas de la entrevista. Define la entrevista como una conversación seria con un fin determinado. Explica que la entrevista es utilizada por médicos, jueces, vendedores, sacerdotes y otros profesionales para reunir información. Además, describe varias técnicas que un entrevistador puede utilizar como la observación, el eco, el silencio, juego de papeles, confrontación y presión emocional o de tiempo.
Este documento describe las características y objetivos de la entrevista periodística, destacando que es la base del periodismo y que requiere una cuidadosa preparación. Explica los dos tipos principales de entrevistas, objetiva y perfil, y las fases del proceso de entrevista, incluyendo la preparación, realización, examen de datos y redacción. También ofrece consejos prácticos sobre cómo realizar entrevistas de manera efectiva.
El documento describe cuatro tipos de rasgos de personalidad que un entrevistador puede encontrar en un entrevistado: tímido, agresivo, manipulador y embustero. Explica las características de cada tipo y las mejores técnicas para manejar cada situación, como dar apoyo al tímido, dejar hablar al agresivo, no dejarse manipular y confrontar al embustero. También destaca la importancia del autoconocimiento y otras habilidades para que el entrevistador conduzca la entrevista de manera efectiva.
El documento describe diferentes técnicas para manejar entrevistas, incluyendo la observación, el eco, el silencio, la confrontación, dejar que el entrevistado establezca el rapport inicial, y aplicar presión emocional para medir el control emocional. La técnica del eco implica repetir las últimas palabras del entrevistado en forma de pregunta para obtener más detalles, y la del silencio crea un impacto que puede obligar al entrevistado a hablar.
Este documento describe los rasgos y características de los entrevistados y entrevistadores. Detalla cuatro tipos de personalidad de entrevistados (tímido, agresivo, manipulador, embustero) y cómo manejar cada uno. También explica las características básicas que debe tener un buen entrevistador como autoconocimiento, autoaceptación, comprensión y flexibilidad. Por último, señala errores comunes que cometen los entrevistadores como decisiones prematuras o condiciones pobres de entrevista.
Este documento presenta información sobre las entrevistas de trabajo. Explica que la entrevista es una conversación constructiva entre el entrevistador y el entrevistado para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto. Detalla los diferentes tipos de entrevistas según el número de participantes y el procedimiento utilizado. Además, describe varias técnicas que pueden emplear los entrevistadores como el silencio, el eco y simular ser el jefe futuro del candidato. Finalmente, ofrece consejos para que los candidatos se preparen adecuadamente para la
Los tres grandes artes en la entrevistaDianaDC1019
Este documento describe las tres grandes habilidades para realizar entrevistas efectivas: hacer preguntas, escuchar activamente y observar. Explica los diferentes tipos de preguntas (abiertas y cerradas), así como consejos para formular preguntas de manera efectiva. También destaca la importancia de escuchar atentamente y observar la comunicación no verbal para comprender mejor al entrevistado.
Resumen del libro entrevista en las organizaciones. https://books.google.com.ec/books?isbn=6074481350
Jaime A. Grados Espinosa, Elda Sánchez Fernández - 2007 - Business & Economics
... con nosotros: | Editorial El Manual Moderno, S.A. de CV, — Av. Sonora núm. ... entrevista en las organizaciones
Este documento describe las técnicas de la entrevista. Define la entrevista como una conversación seria con un fin determinado. Explica que la entrevista es utilizada por médicos, jueces, vendedores, sacerdotes y otros profesionales para reunir información. Además, describe varias técnicas que un entrevistador puede utilizar como la observación, el eco, el silencio, juego de papeles, confrontación y presión emocional o de tiempo.
Este documento describe las características y objetivos de la entrevista periodística, destacando que es la base del periodismo y que requiere una cuidadosa preparación. Explica los dos tipos principales de entrevistas, objetiva y perfil, y las fases del proceso de entrevista, incluyendo la preparación, realización, examen de datos y redacción. También ofrece consejos prácticos sobre cómo realizar entrevistas de manera efectiva.
El documento proporciona información sobre las entrevistas como técnica de orientación y asesoramiento. Explica que la entrevista consiste en un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de ayudar al desarrollo personal del estudiante. También describe las diferentes estructuras, finalidades, tipos, fases y niveles en los que actúa la entrevista, así como las destrezas del entrevistador y pautas a seguir para llevarla a cabo de manera efectiva.
El documento describe los aspectos fundamentales de realizar una entrevista periodística de manera efectiva. Explica que la entrevista es una conversación centrada en el entrevistado y guiada por el entrevistador para obtener información relevante. También destaca la importancia de prepararse bien con anticipación, hacer preguntas claras y abiertas, escuchar activamente al entrevistado, y luego editar la conversación de manera de resaltar la información más importante sin alterar el significado.
El documento describe cuatro tipos de rasgos de personalidad que un entrevistador puede encontrar en un entrevistado: tímido, agresivo, manipulador y embustero. Explica las características de cada tipo y las mejores técnicas para manejar la entrevista con cada uno, como dar apoyo al tímido, dejar hablar al agresivo, no dejarse manipular y confrontar al embustero. También destaca la importancia del autoconocimiento y otras habilidades para que el entrevistador conduzca la entrevista de manera efect
La entrevista es un proceso complejo que requiere preparación, habilidades de escucha y flexibilidad. El reportero debe investigar antes para hacer preguntas informadas, mantener el control de la conversación pero también estar abierto a nueva información. Existen diferentes tipos de entrevistas que requieren estrategias distintas para obtener información valiosa de manera ética. La objetividad y la búsqueda de la verdad deben ser las metas principales del reportero.
Este documento describe cuatro tipos de rasgos de personalidad que un entrevistador debe poder reconocer en un entrevistado: tímido, agresivo, manipulador y embustero. Explica las características de cada tipo y las mejores técnicas para manejar la entrevista con cada uno, como dar apoyo a los tímidos, dejar hablar a los agresivos y confrontar a los embusteros. También destaca la importancia de la paciencia y observación para un buen entrevistador.
Este documento presenta información sobre las técnicas de la entrevista de selección. Incluye cuestionarios estructurados para diferentes puestos de trabajo, así como flujos de trabajo que describen los pasos a seguir antes, durante y después de una entrevista. También contiene recomendaciones para el entrevistador y análisis de los diferentes elementos de la entrevista.
El documento presenta una introducción a las entrevistas, definiéndolas como un diálogo entre dos o más personas donde el entrevistador hace preguntas y el entrevistado responde. Luego describe los roles del entrevistador y entrevistado, las partes de una entrevista, y clasifica las entrevistas por su estructura y tipo, incluyendo entrevistas periodísticas, psicológicas y laborales.
El documento ofrece recomendaciones para una entrevista de trabajo. Sugiere prepararse bien y hablar de manera clara y precisa, contestando solo lo que se pregunta. Además, recomienda investigar sobre la empresa y mantener la calma durante la entrevista. Finalmente, aconseja evitar mentir, criticar a jefes anteriores y controlar la postura, actitud y comunicación verbal y no verbal.
Los tres grandes artes en la entrevistaDianaDC1019
Este documento describe las tres grandes habilidades para realizar entrevistas efectivas: hacer preguntas, escuchar activamente y observar. Explica los diferentes tipos de preguntas (abiertas y cerradas), cómo formular preguntas de manera efectiva, y la importancia de escuchar atentamente y observar la comunicación no verbal del entrevistado. El objetivo es motivar al entrevistado y obtener información valiosa a través de una comunicación positiva.
Este documento describe la entrevista de trabajo, incluyendo su definición, propósito, estructura, consejos para antes, durante y después de la entrevista. El propósito principal de una entrevista de trabajo es para que el empleador pueda evaluar si el candidato es adecuado para el puesto y para que el candidato pueda determinar si el trabajo y la empresa son de su interés. La estructura típica de una entrevista incluye una introducción, sección de desarrollo con preguntas, y conclusión. Es importante que el candidato se prepare
La entrevista se define como una conversación dirigida entre dos o más personas donde uno busca obtener información del otro. Diferencia de una conversación normal en que tiene un propósito específico. Existen diferentes técnicas para la entrevista como la observación, el cuestionario escrito, el eco y el silencio para obtener más detalles de la persona. La entrevista puede ser de diferentes tipos como perfil, opinión o noticiosa dependiendo del objetivo.
El documento describe diferentes tipos de sujetos que pueden ser entrevistados y ofrece consejos sobre cómo tratarlos. Describe sujetos tímidos, agresivos, manipuladores, embusteros y problemas como sujetos demasiado locuaces, reacios, belicosos o de alta presión. Recomienda técnicas como establecer un "rapport", ir directo al punto, confrontar con amabilidad y verificar antecedentes para manejar efectivamente cada tipo de sujeto.
Este documento ofrece orientación sobre cómo prepararse y tener éxito en una entrevista de trabajo. Explica la importancia de la preparación previa, la imagen profesional, el lenguaje corporal y las respuestas a preguntas personales. También proporciona consejos como la puntualidad, escuchar activamente y hablar positivamente de experiencias laborales pasadas. El objetivo es ayudar al lector a mostrar sus mejores cualidades y obtener el empleo deseado.
Este documento describe diferentes técnicas de entrevista psicológica como la observación, el eco, el silencio, el juego de roles, la confrontación, el establecimiento de rapport, el uso del agrado y desagrado, la presión emocional y de tiempo. También menciona factores individuales como la salud, vitalidad, experiencia y expresión oral que deben considerarse durante una entrevista psicológica.
El documento describe los tipos de entrevistas, sus características y elementos. Existen dos tipos principales de entrevistas: estructuradas y no estructuradas. Las estructuradas siguen un orden fijo de preguntas mientras que las no estructuradas permiten más flexibilidad. Una entrevista efectiva requiere de un entrevistador que establezca un buen clima y haga preguntas abiertas para obtener información detallada.
Presentaciones: estructura y estrategiasMelina Amao
Este documento ofrece orientación sobre cómo estructurar y conducir presentaciones de manera efectiva. Explica que una buena introducción captará la atención de la audiencia, ganará su respeto y los preparará para el contenido principal. También describe cómo lograr un buen cierre mediante el resumen del contenido o una cita motivadora. Además, recomienda el uso de medios audiovisuales para complementar el mensaje de manera clara y atractiva. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo fomentar el diálogo con la audiencia y manejar
Este documento ofrece consejos y tips para realizar entrevistas periodísticas de manera efectiva. Explica que la entrevista es una conversación pública con roles definidos de entrevistador y entrevistado. También destaca la importancia de elegir entrevistados representativos, hacer preguntas claras y abiertas, y redactar o editar la entrevista de manera que sintetice la información clave de una manera fluida para la audiencia.
Este documento describe los rasgos de personalidad de los entrevistados y entrevistadores. Discute cuatro tipos de entrevistados (tímido, agresivo, manipulador y embustero) y cómo abordar cada uno. También enumera las habilidades necesarias de un buen entrevistador, incluyendo la autoconciencia, la aceptación, la comprensión y la capacidad de escuchar activamente. El documento enfatiza la importancia de la flexibilidad y la empatía para lograr entrevistas genuinas y válidas.
Este documento discute el pensamiento crítico y su importancia para líderes emergentes. Define el pensamiento crítico como la evaluación mental disciplinada de argumentos y proposiciones para guiar creencias y acciones. Examina definiciones previas del pensamiento crítico y propone una definición. También compara el pensamiento crítico con la taxonomía de Bloom y con el pensamiento creativo. Presenta un modelo del pensamiento crítico y los componentes de un programa completo para desarrollar este tipo de pensamiento.
Este documento proporciona orientación sobre cómo realizar entrevistas de auditoría de manera efectiva. Explica que los auditores deben planificar cuidadosamente las entrevistas, hacer preguntas abiertas, cerradas y de sondeo para obtener información, y evitar preguntas inducidas, múltiples o agresivas. También recomienda que los auditores estén preparados, mantengan la calma y se aseguren de documentar adecuadamente los hallazgos y la evidencia obtenida durante las entrevistas.
El documento proporciona información sobre las entrevistas como técnica de orientación y asesoramiento. Explica que la entrevista consiste en un diálogo entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de ayudar al desarrollo personal del estudiante. También describe las diferentes estructuras, finalidades, tipos, fases y niveles en los que actúa la entrevista, así como las destrezas del entrevistador y pautas a seguir para llevarla a cabo de manera efectiva.
El documento describe los aspectos fundamentales de realizar una entrevista periodística de manera efectiva. Explica que la entrevista es una conversación centrada en el entrevistado y guiada por el entrevistador para obtener información relevante. También destaca la importancia de prepararse bien con anticipación, hacer preguntas claras y abiertas, escuchar activamente al entrevistado, y luego editar la conversación de manera de resaltar la información más importante sin alterar el significado.
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La entrevista es un proceso complejo que requiere preparación, habilidades de escucha y flexibilidad. El reportero debe investigar antes para hacer preguntas informadas, mantener el control de la conversación pero también estar abierto a nueva información. Existen diferentes tipos de entrevistas que requieren estrategias distintas para obtener información valiosa de manera ética. La objetividad y la búsqueda de la verdad deben ser las metas principales del reportero.
Este documento describe cuatro tipos de rasgos de personalidad que un entrevistador debe poder reconocer en un entrevistado: tímido, agresivo, manipulador y embustero. Explica las características de cada tipo y las mejores técnicas para manejar la entrevista con cada uno, como dar apoyo a los tímidos, dejar hablar a los agresivos y confrontar a los embusteros. También destaca la importancia de la paciencia y observación para un buen entrevistador.
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El documento presenta una introducción a las entrevistas, definiéndolas como un diálogo entre dos o más personas donde el entrevistador hace preguntas y el entrevistado responde. Luego describe los roles del entrevistador y entrevistado, las partes de una entrevista, y clasifica las entrevistas por su estructura y tipo, incluyendo entrevistas periodísticas, psicológicas y laborales.
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Este documento describe las tres grandes habilidades para realizar entrevistas efectivas: hacer preguntas, escuchar activamente y observar. Explica los diferentes tipos de preguntas (abiertas y cerradas), cómo formular preguntas de manera efectiva, y la importancia de escuchar atentamente y observar la comunicación no verbal del entrevistado. El objetivo es motivar al entrevistado y obtener información valiosa a través de una comunicación positiva.
Este documento describe la entrevista de trabajo, incluyendo su definición, propósito, estructura, consejos para antes, durante y después de la entrevista. El propósito principal de una entrevista de trabajo es para que el empleador pueda evaluar si el candidato es adecuado para el puesto y para que el candidato pueda determinar si el trabajo y la empresa son de su interés. La estructura típica de una entrevista incluye una introducción, sección de desarrollo con preguntas, y conclusión. Es importante que el candidato se prepare
La entrevista se define como una conversación dirigida entre dos o más personas donde uno busca obtener información del otro. Diferencia de una conversación normal en que tiene un propósito específico. Existen diferentes técnicas para la entrevista como la observación, el cuestionario escrito, el eco y el silencio para obtener más detalles de la persona. La entrevista puede ser de diferentes tipos como perfil, opinión o noticiosa dependiendo del objetivo.
El documento describe diferentes tipos de sujetos que pueden ser entrevistados y ofrece consejos sobre cómo tratarlos. Describe sujetos tímidos, agresivos, manipuladores, embusteros y problemas como sujetos demasiado locuaces, reacios, belicosos o de alta presión. Recomienda técnicas como establecer un "rapport", ir directo al punto, confrontar con amabilidad y verificar antecedentes para manejar efectivamente cada tipo de sujeto.
Este documento ofrece orientación sobre cómo prepararse y tener éxito en una entrevista de trabajo. Explica la importancia de la preparación previa, la imagen profesional, el lenguaje corporal y las respuestas a preguntas personales. También proporciona consejos como la puntualidad, escuchar activamente y hablar positivamente de experiencias laborales pasadas. El objetivo es ayudar al lector a mostrar sus mejores cualidades y obtener el empleo deseado.
Este documento describe diferentes técnicas de entrevista psicológica como la observación, el eco, el silencio, el juego de roles, la confrontación, el establecimiento de rapport, el uso del agrado y desagrado, la presión emocional y de tiempo. También menciona factores individuales como la salud, vitalidad, experiencia y expresión oral que deben considerarse durante una entrevista psicológica.
El documento describe los tipos de entrevistas, sus características y elementos. Existen dos tipos principales de entrevistas: estructuradas y no estructuradas. Las estructuradas siguen un orden fijo de preguntas mientras que las no estructuradas permiten más flexibilidad. Una entrevista efectiva requiere de un entrevistador que establezca un buen clima y haga preguntas abiertas para obtener información detallada.
Presentaciones: estructura y estrategiasMelina Amao
Este documento ofrece orientación sobre cómo estructurar y conducir presentaciones de manera efectiva. Explica que una buena introducción captará la atención de la audiencia, ganará su respeto y los preparará para el contenido principal. También describe cómo lograr un buen cierre mediante el resumen del contenido o una cita motivadora. Además, recomienda el uso de medios audiovisuales para complementar el mensaje de manera clara y atractiva. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo fomentar el diálogo con la audiencia y manejar
Este documento ofrece consejos y tips para realizar entrevistas periodísticas de manera efectiva. Explica que la entrevista es una conversación pública con roles definidos de entrevistador y entrevistado. También destaca la importancia de elegir entrevistados representativos, hacer preguntas claras y abiertas, y redactar o editar la entrevista de manera que sintetice la información clave de una manera fluida para la audiencia.
Este documento describe los rasgos de personalidad de los entrevistados y entrevistadores. Discute cuatro tipos de entrevistados (tímido, agresivo, manipulador y embustero) y cómo abordar cada uno. También enumera las habilidades necesarias de un buen entrevistador, incluyendo la autoconciencia, la aceptación, la comprensión y la capacidad de escuchar activamente. El documento enfatiza la importancia de la flexibilidad y la empatía para lograr entrevistas genuinas y válidas.
Este documento discute el pensamiento crítico y su importancia para líderes emergentes. Define el pensamiento crítico como la evaluación mental disciplinada de argumentos y proposiciones para guiar creencias y acciones. Examina definiciones previas del pensamiento crítico y propone una definición. También compara el pensamiento crítico con la taxonomía de Bloom y con el pensamiento creativo. Presenta un modelo del pensamiento crítico y los componentes de un programa completo para desarrollar este tipo de pensamiento.
Este documento proporciona orientación sobre cómo realizar entrevistas de auditoría de manera efectiva. Explica que los auditores deben planificar cuidadosamente las entrevistas, hacer preguntas abiertas, cerradas y de sondeo para obtener información, y evitar preguntas inducidas, múltiples o agresivas. También recomienda que los auditores estén preparados, mantengan la calma y se aseguren de documentar adecuadamente los hallazgos y la evidencia obtenida durante las entrevistas.
El arte de la presentacion (I): ¿Por que tenemos que aprender a manejar Power...Alberto de Vega Luna
Introducción al seminario "El arte de la presentación", cuyo objetivo es enseñar cómo debería usarse PowerPoint para conseguir presentaciones estilo Zen: simples, eficaces y que conecten con la audiencia
Este documento describe las técnicas y habilidades fundamentales para realizar entrevistas efectivas como parte de una investigación. La entrevista es la herramienta más importante para resolver casos, por lo que el entrevistador debe ser flexible, perseverante, honesto, tener tacto y autocontrol. El objetivo principal de la entrevista es obtener información de manera objetiva mediante el reconocimiento de la personalidad y motivaciones de la persona entrevistada.
El documento describe los tipos y propósitos de la entrevista como una técnica de investigación. Explica que la entrevista involucra un diálogo entre un entrevistador y entrevistado con el objetivo de obtener información verbal. Describe tres tipos principales de entrevistas - estructurada, no estructurada y focalizada - y sus ventajas y desventajas respectivas. También cubre temas como el rol del entrevistador y entrevistado, y normas para llevar a cabo una entrevista efectiva.
Este documento ofrece recomendaciones sobre cómo formular recomendaciones derivadas de un trabajo de investigación. Sugiere que las recomendaciones se basen en los aspectos que necesitan mejora y se identificaron como deficientes a través del estudio. También recomienda que las propuestas respondan a preguntas como qué acción se debe tomar, quién la llevará a cabo, dónde, cuándo y por qué, y a quién beneficiará.
La entrevista es una conversación dirigida por el entrevistador para obtener información de la persona entrevistada. El documento describe diferentes técnicas para llevar a cabo entrevistas como hacer preguntas abiertas, usar el silencio, jugar roles, aplicar presión emocional y de tiempo, entre otras. También clasifica los tipos de entrevistas y ofrece consejos para su realización como preparar preguntas guía y tomar notas de forma efectiva.
La autora argumenta que estudiar el comportamiento del consumidor con fines académicos o comerciales no es necesariamente poco ético. Señala que lo que importa no es el objeto de estudio sino el uso que se le da a los hallazgos. Defiende que el consumo impulsa la economía y genera bienestar y empleo, por lo que no debería estigmatizarse. Finalmente, expresa su deseo de que haya más profesionales que estudien al consumidor de manera desapasionada.
Este documento describe varias variables psicoanalíticas que pueden afectar el proceso de entrevista, incluyendo la transferencia, la contratransferencia, la identificación y la internalización. También discute factores como la motivación, el interés y la agresividad del sujeto, así como la nerviosidad y el valor del testimonio. Finalmente, resalta la importancia de evaluar los rasgos de una manera sistemática.
El documento describe la importancia y características de la entrevista, los tipos de entrevistas, errores comunes de los entrevistadores, la ética y proceso de la entrevista. Explica que la entrevista es una conversación formal con un objetivo específico de recopilar información y que existen diferentes tipos dependiendo del propósito y técnica utilizada. También identifica errores a evitar por el entrevistador y enfatiza la importancia de la confidencialidad, el respeto y el acuerdo entre las partes.
La entrevista es una técnica utilizada para recopilar información a través de una conversación entre dos o más personas. Existen diferentes tipos de entrevistas según su objetivo y ámbito de aplicación, como las entrevistas laborales, educativas o de investigación. Una entrevista efectiva requiere que el entrevistador desarrolle habilidades de comunicación y empatía, mientras que el entrevistado debe sentirse cómodo para compartir información de manera abierta y honesta.
Este documento presenta una introducción a las características de PowerPoint 2010. Explica brevemente los aspectos generales del programa como su concepto, finalidad y tipos de usos. Además, menciona que en secciones posteriores se profundizará en las nuevas funciones y herramientas de PowerPoint 2010.
El documento describe diferentes tipos de comunicación oral como el diálogo, el discurso y el debate. Explica las características de cada uno, incluyendo que el diálogo es una conversación entre dos o más personas, el discurso es un acto de habla que consta de elementos, y el debate es una discusión sobre un tema polémico. También proporciona consejos para dar un buen discurso, preparar un debate y tener una entrevista exitosa.
Este documento describe las técnicas de entrevista efectivas y los rasgos comunes de los entrevistados. Explica que hay cuatro tipos principales de personalidad de entrevistados - tímidos, agresivos, manipuladores y embusteros - y las mejores técnicas para cada uno. También detalla las características clave de un buen entrevistador, como la autoconciencia, la comprensión, la espontaneidad y la flexibilidad. Finalmente, enumera errores comunes que los entrevistadores deben evitar y recom
Este documento describe diferentes técnicas de comunicación verbal utilizadas en entrevistas. Describe técnicas no directivas como la escucha activa y técnicas directivas como la indagación, interpretación, enmarcado y confrontación. Explica los objetivos y recomendaciones para el uso efectivo de cada técnica durante una entrevista.
Este documento define la entrevista de trabajo y describe sus características, tipos, etapas y roles. La entrevista de trabajo es una comunicación formal entre un entrevistador y entrevistado donde el entrevistador hace preguntas para evaluar al candidato para un puesto. Tiene como objetivo determinar si un candidato es adecuado para una vacante específica. Incluye secciones sobre las ventajas de las entrevistas, los roles del entrevistador y entrevistado, y consejos para realizar entrevistas exitosas.
La entrevista a profundidad es una técnica de investigación cualitativa que permite explorar uno o dos temas en profundidad mediante una conversación abierta y sin estructura rígida. Este tipo de entrevista requiere preparación previa, la interacción propiamente dicha y una etapa posterior de edición. Su objetivo es comprender las perspectivas, actitudes y conductas de las personas desde su propia óptica.
Este documento describe las tres grandes habilidades de un entrevistador: el arte de preguntar, el arte de escuchar y el arte de observar. Explica los diferentes tipos de preguntas, las habilidades necesarias para escuchar de manera efectiva, y los rasgos físicos y verbales que un entrevistador debe observar durante la entrevista.
Este documento describe diferentes técnicas de comunicación verbal que pueden usarse durante una entrevista. Explica la diferencia entre técnicas directivas e indirectas, e identifica ejemplos específicos como la indagación, interpretación, enmarcado y afirmación de capacidad. También cubre técnicas no directivas como la escucha activa. El objetivo general es proporcionar al entrevistador una variedad de estrategias para recibir información del entrevistado y transmitir mensajes de manera efectiva.
El documento describe los pasos clave para realizar una entrevista efectiva, incluyendo la preparación, creación de confianza, escucha activa, formulación de preguntas, y cierre cortés. Se enfatiza la importancia de comprender el puesto y al candidato, hacer preguntas abiertas, comparar aptitudes con necesidades del trabajo, y asegurar que el objetivo de la entrevista se cumpla.
¿Cómo puedo mejorar la comunicación interna en mi empresa?JavierGilMartinez1
Para lograr una buena comunicación lo primero que tenemos que aprender es a escuchar bien.
Hoy en día es muy difícil encontrar personas que sepan escuchar de verdad.
La mejor forma de aprender a escuchar es seguir las enseñanzas del padre de la psicología humanística, Carl Rogers.
El documento describe los tipos de entrevistas, sus características y elementos. Existen dos tipos principales de entrevistas: estructuradas y no estructuradas. Las estructuradas siguen un orden fijo de preguntas mientras que las no estructuradas permiten más flexibilidad. Una entrevista efectiva requiere de un entrevistador que establezca un buen clima y haga preguntas abiertas para obtener información detallada.
La comunicación es un proceso dinámico que requiere esfuerzo activo de los interlocutores y puede verse afectada por barreras. Para comunicarse eficazmente se debe tener claro el objetivo, estructurar el mensaje, conocer al receptor y adaptar el mensaje, usando la claridad, concisión y retroalimentación. La comunicación efectiva es fundamental para el éxito de una organización.
Dirigido a: Líder de equipos, Coach, Consultores, Gerentes de área, Key Players, Gerentes Generales, CEO,
Durante este Workshop conocerás los componentes fundamentales que se llevan a cabo durante un proceso de coaching ejecutivo.
En el mes de Marzo 2017 realizaré un FREE WEBINAR para todos y todas! Avisaré a mediados de Febrero.
Este documento presenta un taller de coaching ejecutivo. En menos de 3 oraciones:
El taller tiene como objetivos principales enseñar sobre la cultura del coaching profesional, las 5 etapas del proceso de coaching, y 7 herramientas de coaching para que los participantes puedan aplicar lo aprendido en su día a día laboral. El taller será dictado por un experto en coaching ejecutivo con amplia experiencia en el sector.
Este documento presenta información sobre la realización de entrevistas como una herramienta para prestar un servicio educativo de calidad. Explica que la entrevista permite indagar sobre las necesidades del usuario a través de la interacción entre entrevistador y entrevistado. Además, ofrece consejos para favorecer el desarrollo de la entrevista como establecer un clima de interés mutuo, escuchar con atención y mantener la neutralidad. Por último, resalta la importancia de elaborar un reporte de la entrevista y establecer
El documento describe diferentes tipos de comunicación oral como el diálogo, el discurso, el debate y la entrevista. Explica las características de cada uno y ofrece consejos para tener éxito en cada uno de ellos, como escuchar activamente, respetar a los demás, y prepararse con argumentos bien pensados.
Este documento proporciona instrucciones para llevar a cabo entrevistas efectivas. Describe las habilidades necesarias como recibir al cliente, hacer preguntas abiertas y cerradas, utilizar estrategias no verbales como contacto visual y tono de voz, y lograr el objetivo de la entrevista. También destaca la importancia de prepararse, establecer rapport, escuchar activamente, y evaluarse a uno mismo después de la entrevista.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
3. ¿Que es una entrevista?
Es una forma oral de comunicación
interpersonal
Es una interacción activa y dinámica
Puede tener distintos objetivos
4. La entrevista de auditoria
Es un procedimiento de auditoria
Aporta evidencia testimonial
La evidencia de entrevistas debe ser
confirmada con otras evidencias
5. Qué no es una entrevista
No es una conversación
No es un interrogatorio
No es un procedimiento rígido de
formulación de preguntas
6. Qué no es una entrevista
No es una declaración testimonial
No es una indagatoria
No es un discurso
7. ¿Para que hacemos entrevistas?
Para presentarnos ante un organismo o
entidad
Para conocer la organización
Para obtener información específica
Para tener una percepción directa del
auditado y su entorno
Para establecer un vínculo con el
auditado
Para transmitir conclusiones
8. Fortalezas
Trato directo con el entrevistado
Lenguaje coloquial
Espontaneidad
Posibilidad de atender al lenguaje corporal
9. Ejercicio
Pensar en tres ventajas
adicionales que aporta la
entrevista como procedimiento
de auditoría
10. Debilidades
Imprecisión o vaguedad en la información
aportada
Posibilidad de que el entrevistado no diga
la verdad
Posibilidad de que el entrevistado relate
mal los hechos
11. Ejercicio
Pensar en tres desventajas
adicionales que presenta la
entrevista como procedimiento
de auditoría
12. Etapas de la entrevista
Preparación de la entrevista
Realización de la entrevista
Cierre
Evaluación y Registro
15. Realización de la entrevista
Primeras impresiones
Proceso o desarrollo
Culminación
Cierre
16. Inicio de la entrevista
Los primeros minutos son decisivos para
el éxito.
La percepción global del comienzo
permite ordenar la estrategia a seguir
Hay que observar al entrevistado
Crear rapport o empatía
17. Inicio de la entrevista
Comenzar con preguntas
generales
Dejarlo hablar
Tratar con cortesía al entrevistado
Escuchar con atención
Mostrar interés
18. Desarrollo
Enfocarse en el objeto de la entrevista
Formular preguntas mas específicas
Evitar que la conversación se desvíe a
otros temas
Utilizar técnicas de entrevistas
adecuadas
19. Desarrollo
Técnicas de Entrevistas
Técnica del eco
– Repetir la frase o palabra final del otro.
Con la repetición el interlocutor siente
la necesidad de dar más información
Técnica del silencio
– Consiste en guardar silencio despues
de que el entrevistado terminó de
hablar
20. Desarrollo
Técnica de la confrontación
– Es útil cuando hay dudas sobre lo que nos dice.
Consiste en pedir más datos, pruebas objetivas,
documentación sobre algún tema
Técnica del uso del agrado
– Mostrar verbal y corporalmente aceptación total
mientras el otro habla, mostrar interés, no desviar la
mirada, hacer gestos de aceptación, asentir con la
cabeza o manifestar acuerdo, para observar la
reacción del interlocutor
21. Desarrollo
Técnica del uso del desagrado
– Se muestra no conformidad, duda,
desacuerdo con lo que el otro dice para
observar su reacción. No debe derivar en una
actitud agresiva
Técnica de presión del tiempo
– La usan mucho los entrevistados para cortar
la entrevista
23. Evaluación de la entrevista
Intercambio de impresiones
Repaso de respuestas
Temas a ampliar
Mantener o modificar el plan de
entrevistas
Registrar en papeles de trabajo
Sacar conclusiones
24. Ejercicio
Utiliza algún método para realizar
entrevistas?
Qué dificultades tuvo en las entrevistas
que realizó?
Cómo las superó?
26. Comunicación
Establecer una buena comunicación con
el auditado es clave en la entrevista
La comunicación tiene un aspecto de
contenido y un aspecto de relación
La actitud del entrevistador impacta
directamente en el entrevistado
27. La relación con el entrevistado
Es fundamental establecer una buena
relación para lograr buena información
Para establecer una buena comunicación
hay que crear “rapport” con el auditado
El entrevistador debe ser capaz de
conducir la interacción
28. Que es el rapport?
Es un proceso por el que se establece
una relación de confianza mutua entre
dos o más personas
Es la capacidad de generar respuestas
positivas del otro
Puede generarse en forma natural,
inconciente
Puede ser positivo o negativo
29. Porqué es necesario?
Genera un clima de confianza
Mejora la comunicación.
Permite dirigir una conversación.
Ayuda a lograr un feedback eficaz.
30. Ejercicio
1. Piense en un entrevistado o alguien con
quien se sienta cómodo
2. Piense en 1 entrevistado con quien se
sienta tensión o se sienta incómodo
3. Puede identificar qué es lo que provoca
el bienestar o la tensión en cada
situación
4. Que influencia tiene en el resultado de la
entrevista?
32. Auto-conocimiento
Ser conciente de sus puntos fuertes y
débiles
Captar los fenómenos que le ocurren en
su interacción con el entrevistado
Percibir las reacciones del entrevistado
ante su conducta
No proyectar sus estados de ánimo
Detectar si esta percibiendo los hechos en
forma objetiva
33. Ecuanimidad y flexibilidad
Debe mantener la objetividad de juicio y
comportarse naturalmente
Adaptarse a las situaciones sin entrar en
conflicto
Saber improvisar ya que no hay dos seres
humanos iguales y cada abordaje es
distinto
36. Ejercicio
Analice entrevistas que haya realizado y
realice su autocrítica
Identifique los errores en que incurrió
Esos errores se repitieron o los corrigión
en siguientes entrevistas?
Comparte la experiencia con el grupo
38. El manipulador
Egocéntrico
Creativo Tiende a seducir al auditor
Muy observador Puede resultar encantador
Flexible Utiliza el halago y la adulación en
Vengativo forma insistente
Lider Si no logra su objetivo puede
Impaciente volverse agresivo
Audaz El manipulador quiere manejar la
Astuto entrevista y al auditor de acuerdo a
sus intereses
Halagador
Casi no dejan hablar al auditor
Chantajista
Busca alejarlo de sus objetivos
Facilidad de expresión
Hábil
39. Como tratar al manipulador
No caer en la trampa
Controlar su necesidad de ser adulado
Debe diferenciar si es un manipulador o
una persona amable
Mantener presente el objetivo de la
entrevista
No apartarse de las metas trazadas
40. El agresivo
Irónico
Extrovertido
Autoritario
Exagera su actitud
Impulsivo agresiva para intimidar
Inestable Su agresión puede ser
Irascible más aparente que real
Farsante Muestra que tiene el
Sociable poder
Seguro Puede subestimar o
Audaz maltratar al auditor
41. Cómo tratar al agresivo
Observar como maneja la agresividad
Dejarlo hablar mucho antes de ir al
objetivo
El rapport debe ser corto
Dejar que lo establezca el entrevistado
No necesita muestras de apoyo
Dejarlo descargar su agresividad
42. El mentiroso
Maniático
Simulador
Manipulador
Perezoso Utiliza la omisión
Embustero Busca confundirnos
Desvía la atención a otros temas
Aporta información que nos
aparta del objetivo
No nos da todo lo que
necesitamos
Puede entregar documentación
voluminosa para hacernos
perder el tiempo
Abunda en generalidades
43. Como tratar al mentiroso
Puede usarse la confrontación
Formular preguntas para que aporte
información más detallada
Utilizar el que, como, cuando, donde y
porque
Pedirle que aporte datos especificos
Insistir
Pedir aclaraciones
44. Tímido
Introvertido
Inseguro
Desconfiado
Miedoso No mira a los ojos
Ansioso Postura encogida
nervioso Callado
Sumiso Voz de bajo volúmen
Sugestionable Le cuesta mantener la
Sensible conversación
Sonríe poco
45. Como tratar al tímido
Dar confianza, apoyo
Establecer rapport
Hacerlo sentir seguro y aceptado
Comenzar con temas triviales
46. Como tratar al tímido
Preguntar sobre temas que conoce
Fomentar su participación
Usar pausas para que recupere la
confianza
Es importante la forma de preguntar, la
expresión facial y la forma de sentarse
47. Ejercicio
Que otros perfiles de auditados se
le presentaron en sus entrevistas?
Que problemas se le presentaron?
Cómo lo resolvieron?
Tuvo consecuencias en el éxito de
la entrevista?
49. Las tres artes
El arte de observar
El arte de preguntar
El arte de escuchar
50. El arte de observar
Qué observar
El perfil del auditado
El entorno del auditado
El lenguaje verbal del auditado
El lenguaje corporal
51. El arte de observar
Impacto del mensaje oral
Verbal
– Lo que decimos ( 7%)
– Cómo lo decimos (38%)
No verbal (55%)
– Postura, control emocional, apariencia física,
gestos, miradas, silencios, lenguaje corporal,
contacto visual, espacio
52. El arte de observar
Lenguaje corporal
El lenguaje corporal impacta en el
entrevistador y en el entrevistado
El impacto puede ser positivo o negativo
según las señales que emita
Es difícil comunicarse si no hay sintonía
en el lenguaje corporal
53. ACTITUD IMPRESIÓN CAUSADA
Mirar el reloj Impaciencia, aburrimiento
Mirar fijamente Agresión
Mover un pie Nervios, impaciencia
Brazos cruzados Actitud defensiva
Leer mientras el otra Falta de interés
habla
54. ACTITUD IMPRESIÓN CAUSADA
Taparse la boca Timidez
Fruncir el ceño Desaprobación
Jugar con objetos Falta de interés
Mirar para otro lado Puede indicar mentira
Piernas cruzadas Falta de confianza
Evitar contacto visual Falta de interés o confianza
55. El arte de observar
Como detectar mentiras
Los mentirosos:
Tardan más en responder
Usan respuestas cortas
Hacen grandes pausas
Responden con otra pregunta para
ganar tiempo
Desvían la mirada
56. El arte de observar
Como detectar mentiras
Elevan el tono de voz o tosen
Se tapan la boca
Comportamiento nervioso
Rigidez
Se cruzan de brazos y piernas
Actitud poco amigable o aduladora
Incongruencia entre lenguaje corporal
y verbal
57. El arte de observar
Inconsistencias en el discurso
Contradicciones en detalles
Generalidades, vaguedad lingüística
Mezclar hechos
Exceso de detalles sin importancia para distraer la
atención
Más palabras y detalles mínimos
Negativa a responder alguna pregunta
58. El arte de preguntar
Las preguntas son un arma poderosa para el
auditor:
– Pueden brindar información hacer pensar, enfocar la
mente, romper un silencio, promover situaciones
nuevas, mostrar que escuchamos, tranquilizar y crear
afinidad
Preguntar requiere destrezas inquisitivas
Las preguntas permiten crear situaciones y
generar reacciones en el auditado según la
técnica utilizada
59. El arte de preguntar
Abrir archivos mentales
La forma de preguntar influye en la
respuesta que se obtiene y la calidad de
la información
Preguntar en el orden correcto facilita las
respuestas
Las palabras que usamos pueden
provocar respuestas positivas o negativas
60. El arte de preguntar
Tipos de preguntas
Preguntas de apertura
Preguntas abiertas
Preguntas cerradas
61. El arte de preguntar
Tipos de preguntas
Preguntas para crear afinidad
Preguntas para romper el silencio
Preguntas informativas
Preguntas enfocadas
Preguntas para mostrar que escuchamos
62. El arte de preguntar
Preguntas abiertas
Los seis humildes servidores de
Rudyard Kipling
Qué ?
Quién?
Como?
Cuando?
Dónde?
Porqué?
63. El arte de preguntar
Preguntas para crear afinidad
Las preguntas que muestran interés por el
otro crean afinidad
– En que puedo ayudarlo?
– Como está su familia?
– Como le fue en la reunión?
64. El arte de preguntar
Preguntas que rompen el silencio
Sirven para romper un silencio
embarazoso
Pueden abrir áreas que le interesen al
entrevistador
– ¿Que sugiere usted para mejorar la eficiencia
del procedimiento?
65. El arte de preguntar
Preguntas informativas
Permiten brindar información y recibirla
Información implícita
¿No cree que este cuestionario es confuso?
Información enunciada
Si se responde la pregunta se acepta el enunciado
Esta auditoria llevara tres meses ¿será suficiente?
66. El arte de preguntar
Preguntas enfocadas
Permiten que la gente se enfoque en el
posible resultado de una situación y
piense en él
Tienen una función orientativa
Que busca lograr con este procedimiento?
67. El arte de preguntar
Preguntas para escuchar
Muestran al entrevistado que estuvimos
atentos a lo que dijo:
– Hace un rato usted dijo que iban a aprobar
una nueva estructura …
– Estoy en lo correcto o lo que usted quiso
decir es que …
68. El arte de preguntar
Forma de hacer las preguntas
Deben realizarse en un contexto de
sintonía
Pueden ser indirectas
Es importante definir el objetivo de las
preguntas
69. El arte de preguntar
Errores al preguntar
Tono equivocado
Usted cree que esto esta bien ?
Preguntar y no escuchar la respuesta
Preguntas manipuladoras
Preguntas retóricas
Preguntar algo que ya se dijo
Afirmar en lugar de preguntar
70. El arte de preguntar
Las respuestas
Generalizaciones
Omisiones
Comparaciones
Impresiciones
Juicios y creencias
71. Generalizaciones
“siempre, nunca, todo, nada”
Estas palabras se utilizan en frases
como:
– Siempre se hizo así
Pregunta aclaratoria: siempre? Nunca?
Nadie? Jamás? Todo?
Se exagera la generalización
– Siempre se hizo así?
72. Omisiones
El sujeto no aparece en forma clara
“La orden fue dada por las autoridades”
Pregunta aclaratoria: Quién, quienes
¿Quien específicamente dio la orden?
73. Comparaciones
“Mejor, más, peor”
Se hacen comparaciones indicando solo
un elemento
“Compramos al precio más bajo”
Pregunta aclaratoria: comparado con qué
74. Imprecisiones
“No se indica cómo, cuando, donde, quien”
Los seguros son controlados por otra
área
Pregunta aclaratoria
– ¿Qué área los controla?
– ¿Cuándo los controla?
– ¿Qué controles realiza?
75. Juicios y creencias
“Bueno-malo verdadero-falso”
Frases como:
– Nuestros proveedores son muy buenos
– El sistema de control interno es bueno
Pregunta aclaratoria: Quién? Para quién?
Cómo?
– Quien dice que es bueno?
– Para quien es bueno?
76. Incapacidad u obligación
Palabras que indican límites o imposiblidad
sin dar información suficiente
– Lo que usted recomienda no se puede hacer
– Tengo que pedir autorización
Preguntas aclaratorias:
– Qué lo impide?
– Que sucedería si no lo hiciera?
78. Ejercicio
¿Qué repreguntar ante respuesta como éstas?:
El mejor de los ingenieros esta a cargo de la obra
Todo el personal recibe capacitación
Los procedimientos están bien diseñados
Compramos al mejor precio
Se invitaron a todos los proveedores
El proyecto es de primer nivel
Los procedimientos de tesorería son muy confiables
Se controlan todas las obligaciones de los contratistas
El inspector realiza los controles que le competen
79. El arte de escuchar
Imaginen la cabeza de
su interlocutor
como una pecera
80. “Antes de entrar dejar salir”
Ante el más leve conflicto, la cabeza de la
gente se llena de agua
El agua simboliza su enojo, su temor, sus
argumentos, su necesidad de demostrar
que tiene razón, su búsqueda de
comprensión
El oído está obstruido por este líquido,
haciéndole imposible escuchar.
81. Antes de entrar dejar salir”
Si escuchamos amablemente, el otro se siente
alentado a hablar y, al hacerlo, baja el nivel del
agua.
No es necesario darle la razón, pero sí
entender lo que dice y demostrarle que
entendemos.
No interrumpirlo ni contradecirlo. Cuando nos
ha dicho lo que quiere decir, su oído queda
destapado y puede escuchar.
82. Antes de entrar dejar salir”
El agua que se larga al principio es “de poco
valor nutritivo”.
Las cosas importantes y verdaderas,
simbolizadas con un pececito, se reservan.
Cuando la persona verifica la confiabilidad
del otro, se anima a decir sus verdaderos
motivos e intereses.
Si somos buenos escuchando es posible que en
un momento salga con el agua el pececito de la
pecera.
83.
84. El arte de escuchar
Él entrevistado habla más mientras más se lo
escuche
El éxito de la entrevista depende en gran parte
del tacto del entrevistador
Debe mostrarse interés por la persona y lo que
dice
No hay que discutir, juzgar, apresurar o mostrar
desinterés. Esto inhibe la espontaneidad
85. Los niveles de la escucha
1. La mirada perdida
– Estamos atrapados en nuestros pensamientos,
oímos el sonido pero no escuchamos
1. La respuesta automática
2. Repetir las últimas palabras
– Escuchar con un oído, con el otro estamos en
nuestro dialogo interno
86. Los niveles de la escucha
Si podemos responder preguntas
– En este nivel empezamos a escuchar
Si podemos repetirlo a otro
– Estamos en un nivel superior al anterior
Si podemos enseñarlo a otra persona
– Estamos en el nivel más alto de la escucha
87. ¿Porqué no escuchamos?
La atención
Falta de interés
Distracciones
Desconcentración
Dialogo interno
Simulamos atención
88. ¿Porqué no escuchamos?
El entrevistado
La forma de transmitir el mensaje del otro
– Habla en forma monótona
– No es concreto
– Se va del tema
Tenemos prejuicios hacia el entrevistado
Nos involucramos emocionalmente
89. ¿Porqué no escuchamos?
Nuestras ideas
Nos anticipamos a lo que dice el otro
Esperamos para hablar
Escuchamos hechos y no ideas
90. Cómo escuchar mejor
Analizarse como oyente
Observar su forma de escuchar en
distintas situaciones
Hacer una lista de sus fallas al
escuchar y un plan para corregirlas
Observe los hábitos de escuchar de
otras personas
Ejercítese en el arte de escuchar
91. Ejercicio
Le resulta fácil escuchar?
¿Que recuerda de una conversación reciente?
¿Se distrae fácilmente?
¿Interrumpe a su interlocutor?
¿Mientras oye esta preparando lo que va a decir?
¿Anticipa lo que le van a decir?
¿Escucha solamente los hechos?
¿Esta usted demasiado ocupado para escuchar?
¿Es capaz de escuchar entre líneas?
¿Se siente realmente interesado en lo que le dicen?
92. Síntesis
La entrevista de auditoria es un
procedimiento que combina técnica y
habilidades personales
Es fundamental establecer una buena
relación con el auditado para obtener
información adecuada
La autocrítica y auto-observación del
auditor permite corregir errores e
incorporar buenas prácticas
Notas del editor
Las entrevistas se deben dar con personas de niveles y funciones adecuadas que desempeñen actividades o tareas dentro del alcance de auditoría Deberían realizarse durante las horas normales de trabajo y en el lugar de trabajo habitual de la persona entrevistada .
Se comunica el objeto de la entrevista Es importante generar un clima de confianza y que la persona se sienta tranquila para expresarse Se puede iniciar la entrevista pidiendo a la persona que describa su trabajo
Los resultados de la entrevista deberían ser resumidos y comentados con la persona entrevistada.
EL TIMIDO Introvertido, sumiso, sugestionable, desconfiado, sensible, miedoso. Tiene miedo de meter la pata o decir algo indebido. Volumen de voz baja , no mira a los ojos directamente, postura encogida, le cuesta mantener la conversacion. No sonrie HAY QUE DARLE CONFIANZA, APOYO, SEGURIDAD EN SI MISMO. HACERLO SENTIR ACEPTADO ES MEJOR CARGAR CON EL PESO DE LA CONVERSACION, EMPEZAR CON TEMAS TRIVIALES O PREGUNTAR SOBRE ALGO QUE YA CONOCE.. HAY QUE TRATARLO CON CALMA Y AFECTO Y GENERAR CONFIANZA. EL AGRESIVO Ironico, cinico, extrovertido, autoritario , impulsivo, inestable agresivo, farsante autosufiicente, seguro HAY QUE DEJAR QUE LIBERE SU AGRESIVIDAD DEJARLO HABLAR. A VECES EXAGERA SU AGRESIVIDAD PERO PUEDE SER QUE NO DURE MUCHO MANIPULADOR Egopcentrico, excentrico,lider, impaciente, halagador, chantajista, astuto, audaz, vengativo, flexible, creativo Se necesita mucha astucia, trata de manejar por la adulacion – En general la gente no se da cuenta de que esta siendo adulada y se va contenta de la entrevista diciendo Que buen tipo. Hay que diferenciar cuando el halago es sincero La meta del manipulador es manejar la entrevista . Se expresan facilmente aparentemente con mucha franqueza, casi no permiten al entrevistador que haga sus preguntas y hasta son capaces de preguntar Hay que controlar la necesidad de ser adulado y no apartarse de las metras trazadas El EMBUSTERO Maniatico, simulador, mentiroso, manipulador, perezoso. Se lo maneja con la confrontacion en el instante en que se sospeche del engaño o cuano la informacion suene exagerada o aparezca alguna incongruencia
Aspecto de contenido y aspecto de relación Cada relación humana se establece en dos niveles racional(contenido) emocional (relación). Este último condiciona al primero y por eso es el más importante de todos. Si no es posible establecer un ambiente armónico entre dos interlocutores, no vale la pena dedicarse al contenido objetivo.
Ejercicio Imaginar frase que les dan los auditados con frecuencia Y formular preguntas aclaratorias
Ejercicio Imaginar frase que les dan los auditados con frecuencia Y formular preguntas aclaratorias
Los participantes se turnan para leer una de las frases que siguen mientras los demás los desafían con las preguntas del metamodelo del lenguaje Terminada la lista los participantes inventan por turno una frase inespecifica y los demas desafían El objetivo es incorporar preguntas para uno mismo Existe el peligro de reunir demasiada informacion con las preguntas Debe estar claro el objetivo Pueden utilizarse las impugnaciones dentro de un contexto de sintonia y con preguntas que no tienen porque se directas y duras como en un examen
Divida 40 por un medio y añada 15 ¿Cuál es la respuesta? En Escocia, esta permitido que un hombre se case con la hermana de su viuda? Cuantos metros cúbicos de tierra hay en un pozo que mide 6 metros de largo por 3 de ancho y uno de profundidad? Cual de estos tres ve mejor en la oscuridad total, el leopardo, el búho o el murciélago? Usted tiene dos monedas que suman 30 centavos . Si una de ellas no es de 10 de que son las dos monedas? Cuantos animales de cada especie llevo Moisés en el arca? Antes de que se descubriera el Everest cual era la montaña mas alta de la tierra?
Ejercicio de respuestas automaticas Una persona vuelve de la oficina y el conyuge le pregunta: Tuviste un buen día: Si automatico Te parece bien qu enos quedemos en casa esta noche, si automatico Te parece bien que extraiga todo el dinero de la cuenta y m compre ropa Que dijiste?
Ejercicio de dialogo interno 10 minutos, grupos de cualquier tamaño Tarea Escribir una i pequeña y ponerle el punto Preguntar por las soluciones 2.-Dibujen una linea vertical corta para representar una mama bulu y un guagua bulu 3. Usted esta manejando un colectivo, va a 12 km por hora al este, dobla hacia el sur, anda 2 km y toma 9 pasajeros, luego da una vuelta en direccion al oeste, anda 3 kilometros y deja 4 pasajeros, que edad tiene el chofer?
Ejercicio de dialogo interno 10 minutos, grupos de cualquier tamaño Tarea Escribir una i pequeña y ponerle el punto Preguntar por las soluciones 2.-Dibujen una linea vertical corta para representar una mama bulu y un guagua bulu 3. Usted esta manejando un colectivo, va a 12 km por hora al este, dobla hacia el sur, anda 2 km y toma 9 pasajeros, luego da una vuelta en direccion al oeste, anda 3 kilometros y deja 4 pasajeros, que edad tiene el chofer?
Falta de interés. Si no podemos hacer lo que nos gusta tratemos de que nos guste lo que hacemos. El interes es la medida de la acción. Si hacemos las cosas sin interes, simplemente cumpliremos escasamente con nuestro trabajo pero no tendremos el plus que nos distingue. En la tarea de obtener información, debemos comprometernos con nuestro trabajo, pues sino nos quedaremos en la superficie.- Involucrarse emocionalmente Las emociones juegan un doble papel. En lo que recibimos de nuestro entorno, como en lo que trasmitimos. Y afectan positiva o negativamente. Las emociones pueden ser utilizadas de modo activo, es decir como una herramienta pues actúan directamente sobre el subconsciente del interlocutor y producen el efecto deseado. El dolor, la colera la compasión o la desilusión se anteponen para alcanzar un objetivo determinado. Evitar lo que no se quiere escuchar.- Dicen que no hay peor sordo que el que no quiere escuchar ni peor ciego que el que no quiere ver. La objetividad del ser humano esta tambien limitada por su subconsciente. Todos tenemos nuestra mancha de Mariotte. Hay acontecimientos que no queremos aceptar, no los vemos o los distorsionamos. Ser objetivo 100% es una fantasía Esto se llama percepcion selectiva, es el filtro impuesto por nuestros valores y creencias ESCUCHAR ENTRE LINEAS Una perte de la informacion no va a ser expresada por el entrevistado pero se dejan entrever.