Este documento describe las características y habilidades necesarias para un entrevistador efectivo. Un entrevistador debe tener conocimiento del trabajo y la cultura, así como habilidades comunicativas y de escucha activa. También se requiere que tengan rasgos de personalidad como autocomprensión, aceptación propia, empatía, espontaneidad y flexibilidad. Un entrevistador debe comprender al entrevistado y generar un ambiente de confianza para obtener información valiosa durante la entrevista.

1. CARACTERISTICAS DEL
ENTREVISTADOR.

2. CONOCIMIENTO
TRABAJO
CULTURA
COMPORTAMIENTO
HUMANO

3. HERRAMIENTAS DEL
ENTREVISTADOR
SOCIALES. CONSISTE
EN ELDOMINIO DE
LASNORMASY
CONDUCTASSOCIALES
IMPERANTES.SABER
QUE ESCORRECTO
HACER O DECIR.
COMUNICATIVAS.
INTERACCION
COMUNICATIVA,ES
UNAHABILIDAD
ESENCIALPARAEL
ENTREVISTADOR

4. HERRAMIENTAS DEL
ENTREVISTAD ROR.
ANALITICAS E
INTERPRETATIVAS.
CONSISTE EN DAR
COHERENCIA A LA
INFORMACION RECIBIDA
DURANTE LA ENTREVISTA
Y TRATARLA DE MANERA
SISTEMATICA.
TOMA DE DECISIONES.
AL EVALUAR EL
ENTREVISTADORDEBEESTAR
ALERTAA LOS FACTORES
SUTILES.COMONO DEJARSE
LLEVAR POR ESTEREOTIPOS.

5. ENTREVISTADOR
HABILIDADES DEMANDAS
CONOCIMIENTO NECESIDADES

6. RASGOSDE CARÁCTER Y PERSONALIDAD DEL
ENTREVISTADOR
SEXO
EDAD
RAZA
EDUCACIÓN
CLASE SOCIAL

7. AUTO CONOCIMIENTO.
• DARSE CUENTADEL ORIGEN Y CAUSA DETERM I
NADA DEL HECHO.
• RECAPACITAR SOBRE SU REACCION ANTE ESE
HECHO.
• SUPONER EN QUE FORMA VA ESTEHECHO A
MODIFICAR SU CONDUCTA.
AUTO ACEPTACION.
ES LA CAPACIDAD DE SENTIR ACEPTACIÓN
HACIA UNO MISMO VAEQUIPARADO A LA
CAPACIDAD DE ACEPTAR A LOS DEMAS. ESTA
VIRTUD ES IMPRESCINDIBLE PARA UN
ENTREVISTADOR.

8. COMPRENSIÓN.
TIENE LAFUNCION PRINCIPAL DE FOMENTAR
Y FACILITAR LA INTERRELACIÓN
COMUNICATIVA.
EL ENTREVISTADOR TIENE QUE SER
COMPRENSIVO ANTE SU ENTREVISTADO.
ESPONTANEIDAD.
EL ENTREVISTADOR BRINDA AL ENTREVISTADO UN
MARCO DE CONFIANZA QUE LE PERMITE ADQUIRIR
SEGURIDAD A TRAVÉS DE SABER COMO ESTÁ
SIENDO VISUALIZADO.

9. AUTO CONFIANZA.
AL CONOCERSE A SI MISMAS LAS PERSONAS
ACEPTAS LAS FACETAS DE SU PERSONALIDAD Y SE
ACEPTAN TAL Y COMO SON, CON VIRTUDES Y
DEFECTOS. HANAPRENDIDO A ESTIMARSE.
ECUANIMIDAD.
LE PERMITE AL ENTREVISTADOR NO
MOSTRARSE ANSIOSO Y EVITARBLOQUEOS
EN EL PLAN TRAZADO PARA LA ENTREVISTA.

10. CAPACIDAD DE ESCUCHAR.
EL ENTREVISTADOR DEBERÁ APRENDER A
MANTENERSE ATENTO A TRAVÉS DE “ATENCION
FLOTANTE”.
AUTO REALIZACIÓN.
NIVEL TOTAL DE ACEPTACIÓN DE UNO
MISMO TAL CUAL ES, TENIENDO
CONCIENCIA DE SUS POTENCIALIDADES Y
LIMITACIONES.

11. FLEXIBILIDAD.
PERMITE A LAS PERSONAS ACTUAR DE DIVERSAS
FORMAS, Y ADAPTARSE A DISTINTAS
SITUACIONES SIN ENTRAREN CONFLICTO.
GENUIDAD.
ESTA CARACTERISTICA NOS PERMITE
MOSTRARNOS TAL Y COMO SOMOS SIN
NECESIDAD DE DISFRAZ.

12. CAPACIDAD PARA GENERAR EMPATÍA.
NOS PERMITE IMAGINAR O VIVIR LO QUE LA OTRA PERSONA ESTÁ
VIVIENDO EN DETERMINADO MOMENTO.

13. NUEVAS TÉCNICAS Y ACTITUDES
DEL ENTREVISTADOR.

14. CONTROL
PAUTAMIENTO

15. POTENCIA
HUMANIDAD

16. COMPROMISO

17. FELIZ FIN DE SEMANA!