Informe sobre la ergonomia marge

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL – SEDE CIUDAD OJEDA
Electiva VI
(La ergonomía)
Autor:
Margelys Borjas, 19.968.299 (45)
Ciudad Ojeda, Diciembre 2017.

INTRODUCCION
La industrialización ha creado un nuevo ambiente de trabajo para el
hombre, el cual ha incidido en su desarrollo y personalidad; así en la
medida en que se tome en cuenta la esencia del hombre, el proceso de
formación de dicho ambiente responderá mejor a la naturaleza humana y
a las necesidades de la sociedad.
La ergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la
máquina sola, o el individuo solo, o el individuo manipulando la máquina,
sino más bien la investigación mancomunada para encontrar la
concordancia entre las posibilidades físicas de la máquina y las
propiedades psicofisiológicas del individuo. La ergonomía se ha formado
por la confluencia de una serie de disciplinas cuyo fin sin lugar a dudas es
el examinar al individuo en el trabajo desde distintos puntos de vista.
Los estudios ergonómicos no se limitan exclusivamente al problema
hombre medio ambiente laboral, sino que va más allá, aplicando sus
criterios y esquemas a cualquier actividad humana, tanto en la producción
como en la vida cotidiana. El trabajo ergonómico corresponde a la
categoría de investigaciones aplicadas que aseguran la integración de la
ciencia en la producción y que ofrecen medidas encaminadas a aliviar el
trabajo y elevar su eficacia y calidad.
El elemento humano es el factor dinamizante con características de
reservable y ponderable para aumentar la eficacia de la producción en
todas las actividades, esto es que no se emplea una sola vez; por esta
consideración la ergonomía hace hincapié en lograr que el trabajo del
hombre no solo sea más productivo, sino más rico en contenido e
interesante, así como creativo.

Índice
La Ergonomía
1. Aparición de la ergonomía
2. Antecedentes de la ergonomía
3. Definición de la ergonomía
4. Ergonomía y disciplina afines
5. Objetivos de la ergonomía
6. Alcance de la ergonomía
7. Funciones de la ergonomía
8. Clasificación de la ergonomía
- Ergonomía preventiva
- Ergonomía correctiva o de perfeccionamiento
9. Interdependencia de la ergonomía con otras ciencias y técnicas
- Ciencias culturales y sociales
- Ciencias naturales
- Ciencia de apoyo a al sistema hombre- máquina entorno
10.Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

DESARROLLO
La Ergonomía
1. Aparición de la ergonomía
La aparición y la acción de la ergonomía para el aumento de la
Producción pasa necesariamente por el logro del confort del usuario
trabajador. evaluando los aspectos biomecánicos posturales y de tiempos
y movimientos, psicológicos, ambientales, etc. Necesarios para el buen
desempeño de la tarea. El profesional de la ergonomía trabaja para el
cliente interno.
Dos respuestas a estas crisis favorecieron el surgimiento de la
Ergonomía y del diseño industrial. Por un lado las empresas
implementaron medidas de reducción de costos y aumento de la
productividad al interior de las fábricas.
Taylor considerado el padre de la administración moderna fue quien
logró la organización científica del trabajo caracterizado por la descripción
de la tarea y la disminución de los tiempos y movimientos innecesarios e
inútiles del trabajador en la línea de producción. Una de las figuras
pioneras de estos cambios fue Henry Ford con sus características líneas
de montaje.
2. Antecedentes de la ergonomía
Hace aproximadamente un siglo, se reconoció que las jornadas y
condiciones de trabajo en algunas minas y fábricas eran intolerables, en
términos de salud y seguridad, y que era indispensable aprobar leyes que
establecieran límites admisibles en estos aspectos. El establecimiento y
determinación de esos límites puede considerarse como el comienzo de
la ergonomía. Este fue, además, el principio de todas las actividades que

ahora encuentran un medio de expresión a través del trabajo de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El proceso de investigación, desarrollo y aplicación de estas leyes fue
lento hasta la segunda Guerra Mundial. Este acontecimiento aceleró
enormemente el desarrollo de máquinas e instrumentos tales como
vehículos, aviones, tanques y armas, y mejoró sensiblemente los
dispositivos de navegación y detección. Los avances tecnológicos
proporcionaron una mayor flexibilidad para permitir la adaptación al
operador, una adaptación que se hizo cada vez más necesaria, porque el
rendimiento humano limitaba el rendimiento del sistema.
De este modo, la ergonomía, se adapta a la tecnología de la ingeniería y
a las necesidades del trabajador, es cada vez más necesaria y más
factible, gracias a los avances tecnológicos. El término ergonomía
empezó a utilizarse alrededor de 1950, cuando las prioridades de la
industria en desarrollo comenzaron anteponerse a las prioridades de la
industria militar. Singleton (1982) describe detalladamente el desarrollo de
la investigación y sus aplicaciones, a lo largo de los 30 años siguientes.
Algunas organizaciones de las Naciones Unidas, en especial la OIT y la
OMS, comenzaron su actividad en este campo en el decenio de 1960.
El principal objetivo de la industria inmediatamente después de la
posguerra, al igual que el de la ergonomía, era el aumento de la
productividad. Este era un objetivo viable para la ergonomía, ya que gran
parte de la productividad industrial estaba determinada directamente por
el esfuerzo físico de los trabajadores: la velocidad del montaje y la
proporción de movimientos y levantamientos de pesos determinaban la
magnitud de la producción.
Cuando las cosas se producen con mayor rapidez, las posibilidades de
accidentes aumentan. Así, la preocupación de la industria y el objetivo de

la ergonomía comenzaron a cambiar, poco a poco, de la productividad a
la seguridad; esto ocurrió entre los años 60 y principios de los 70.
Durante este tiempo, gran parte del sector de fabricación cambió de la
producción por lotes a la producción en cadena y en proceso y, como
consecuencia, la función del operador también cambió de la participación
directa a las labores de control e inspección. Esto disminuyó la frecuencia
de los accidentes, al alejar al operador de la escena de acción, pero en
ocasiones, aumentó la gravedad de los accidentes debido a la velocidad y
energía inherentes al proceso.
En el siglo XIX, con el descubrimiento de la máquina de vapor la
interacción hombre-máquina estaba supeditada absolutamente a la
experiencia; hoy en día no se puede basar dicha interacción solamente en
el sentido común, la intuición o la experiencia. El término ergonomía fue
propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowski en 1857, en su
estudio Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes
objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en el cual se proponían
construir un modelo de la actividad laboral humana.
3. Definición de la ergonomía
La ergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la
máquina solo, o el individuo manipulando la máquina, sino más bien la
investigación mancomunada para encontrar la concordancia entre las
posibilidades físicas de la máquina y las propiedades psicofisiológicas del
individuo. La ergonomía trata de relacionar las variables del diseño por
una parte y los criterios de eficiencia funcional o bienestar para el ser
humano.
En resumen podríamos definir la ergonomía como una disciplina metódica
y racional que busca adaptar el trabajo al hombre y viceversa con la
finalidad de llevar a cabo una interacción y comunicación intrínseca entre

el hombre, la maquina la tarea y el entorno para así configurar el sistema
operativo de una empresa.
La ergonomía considera los siguientes puntos:
1- Mejorar la interacción hombre-máquina de forma que la haga más
segura, más cómoda y más eficaz; esto implica selección,
planificación, programación, control y finalidad.
2- Analiza y rige la acción humana: incluye el análisis de actitudes,
ademanes, gestos y movimientos necesarios para poder ejecutar
una actividad; en un sentido más figurado implica anticiparse a los
propósitos para evitar errores.
3- Es un procedimiento pluridisciplinar de ingeniería, medicina,
psicología, economía, estadística.
4. Ergonomía y disciplina afines
El desarrollo de una técnica con bases científicas, que está en un punto
intermedio entre las bien consolidadas tecnologías de la ingeniería y la
medicina, se superpone inevitablemente con otras disciplinas. En
términos de su base científica, gran parte del conocimiento ergonómico
deriva de las ciencias humanas: anatomía, fisiología y psicología. Las
ciencias físicas también han contribuido, por ejemplo, la solución de
problemas de la iluminación, de la temperatura, del ruido o de las
vibraciones.
La mayor parte de los pioneros de la ergonomía en Europa trabajaron en
las ciencias humanas, motivo por el que la ergonomía está en un punto de
equilibrio entre la fisiología y la psicología. Un enfoque fisiológico es
necesario para abordar problemas tales como el consumo de energía, las
posturas y aplicación de fuerzas, como en el levantamiento de pesos. Un

enfoque psicológico permite estudiar problemas tales como la
presentación de la información y el grado de satisfacción en el trabajo.
Naturalmente, existen muchos problemas, como el estrés, la fatiga y el
trabajo por turnos, que requieren un enfoque mixto de las ciencias
humanas.
La ergonomía se centra en el operador humano en acción; la higiene
industrial se centra en el riesgo de un determinado ambiente para el
operador humano. Así, el interés central de un higienista industrial es el
riesgo tóxico, algo que está fuera del ámbito del ergónomo. El higienista
industrial se preocupa por los efectos sobre la salud, a corto o a largo
plazo; el ergónomo, naturalmente, se preocupa por la salud, pero también
por otras consecuencias, como la productividad, el diseño del trabajo o
del espacio de trabajo.
5. Objetivos de la ergonomía
El objetivo que siempre busca la ergonomía es tratar de mejorar la calidad
de vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún
lugar doméstico, en cualquier caso este objetivo se concreta con la
reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar del
usuario.
Es evidente que las ventajas de la ergonomía pueden reflejarse de
muchas formas distintas: en la productividad y en la calidad, en la
seguridad y la salud, en la fiabilidad, en la satisfacción con el trabajo y en
el desarrollo personal. Este amplio campo de acción se debe a que el
objetivo básico de la ergonomía es conseguir la eficiencia en cualquier
actividad realizada con un propósito, eficiencia en el sentido más amplio,
de lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin
daños en la persona involucrada o en los demás.
Entre sus principales objetivos podemos mencionar:

 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la
tecnología utilizada.
 Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
 Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo
cualitativo.
 Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte
cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.
La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir
una adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las
características físicas y psíquicas del trabajador, con el objeto de
salvaguardar su salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran la
eficiencia y la seguridad en el trabajo.
Los ergónomos son científicos especializados en el estudio de la
interacción de las personas con los objetos con que entran en contacto y
no sólo con los que tienen relación con el mundo laboral. Su trabajo
proporciona información que ayuda a otros especialistas (diseñadores e
ingenieros) para mejorar la facilidad de uso de los productos que
desarrollan.
Los ergonomistas están implicados en la fabricación de:
 Vehículos: automóviles, aviones o bicicletas.
 Productos domésticos: utensilios de cocina, juguetes, ordenadores
o muebles.
 Ropa: calzado, prendas deportivas o pantalones.
Otros productos.
Además de "adaptar la máquina al hombre", la función del ergónomo en
las empresas es la de "concebir, junto a los responsables técnicos:
máquinas, organizaciones, dispositivos, formaciones, que permitan

alcanzar los objetivos de producción garantizando el bienestar físico,
psíquico y social de las personas".
En la actualidad, los diseñadores e ingenieros se basan en la
investigación de los factores humanos, como los estudios experimentales
de datos antropométricos (medidas corporales) y facilidad de uso, para
ayudar a fabricar productos más fáciles de entender, más seguros de
manejar y mejor adaptados al cuerpo humano. Los ancianos, los niños y
los discapacitados son grupos especiales que pueden ser objeto de
análisis ergonómico.
La ergonomía nos proporciona productos más seguros o fáciles de usar, y
genera mejores procedimientos para realizar determinadas tareas, desde
cambiar un pañal hasta soldar una pieza metálica. Como ejemplos
podemos mencionar los siguientes: el asiento del conductor de un
vehículo debe diseñarse cuidadosamente para adaptarse a los distintos
tamaños de usuarios; el panel de instrumentos debe diseñarse de forma
que no confunda al conductor con información excesiva o poco clara, etc.
6. Alcance de la ergonomía
El radio de acción de la ergonomía es bastante amplio, una primera
aproximación colocaría a ésta en la posición de estudio del ser humano
en su ambiente laboral, lo que permitiría pensar en la ergonomía como
una técnica de aplicación, en la base de conceptualización y
corporificarían de proyectos (ergonomía preventiva), o como una técnica
de rediseño para la mejora y optimización (ergonomía correctiva). Una
segunda visión de la ergonomía recogería la idea de que, en realidad,
ésta debe ser una disciplina eminentemente pres criptita, que debe
proporcionar a los responsables de los proyectos, los límites de actuación
a los usuarios para de este modo adecuar las realizaciones artificiales a
las limitaciones humanas.

De todas formas, una reflexión sucinta sobre el alcance de la ergonomía,
podrá contemplar los puntos siguientes:
a) La ergonomía como banco de datos sobre la horquilla de las
capacidades y limitaciones de respuesta de los usuarios.
b) La ergonomía como programa de actividades planificadas, para
mejorar el diseño de los productos, servicios o condiciones de trabajo y
uso.
c) La ergonomía como disciplina aplicada para mejorar la calidad de vida
de las personas.
7. Funciones de la ergonomía
Su función radica en que la ergonomía correctamente aplicada
incrementa el bienestar y la productividad de los operarios, y por ende la
función del sistema al que pertenecen. Al reducir la incomodidad, la fatiga,
los accidentes y las enfermedades laborales u ocupacionales, disminuye
el ausentismo y el cambio de personal, aumentando la satisfacción por
trabajar.
8. Clasificación de la ergonomía
Ergonomía preventiva
También se conoce como ergonomía de diseño, tiene vinculación directa
con la modernización de los equipos y sistemas existentes y el diseño de
nuevos elementos Presupone entre otras cosas:
 acumulación de datos sobre el factor humano.
 investigación sobre las diversas formas de la actividad humana.
 conocimiento sobre los métodos para su análisis y formalización.
 Descubrimiento de los factores determinantes de su eficacia.

Conocimiento de los factores que inciden en la actividad humana, lo
anterior permite optimizar el sistema hombre - máquina, evitando así dar
pautas ergonómicas “tipo receta”, la limitación a la creatividad y
humanización de la máquina y por ende, la mecanización del individuo.
Ergonomía correctiva o de perfeccionamiento
Ergonomía correctiva o de perfeccionamiento, desempeña un papel muy
importante en la obtención de resultados positivos en el factor actividad
presupone, entre otras tareas:
 La optimización de cada actividad tomando en cuenta, en forma
consecutiva, los factores psicológicos, fisiológicos, higiénicos, de
seguridad, etc.
 Integración de cada uno de los modelos unidimensionales,
reduciendo a un común denominador los resultados
proporcionados por cada ciencia que estudia el trabajo.
 Influencia positiva en la práctica del diseño y reestructuración del
mismo.
 Contribución a la acumulación de datos sobre el trabajo.
La ergonomía se preocupa no tanto por las características primarias de
los tres elementos cuanto por el papel del hombre en el sistema
tridimensional H (hombre), M (máquina), E (entorno), a este resultado o
características se le denomina “Factores humanos”; lo anterior significa
que se trata de humanizar los otros elementos en función del hombre,
este concepto lleva a una conclusión inicial, de que no basta conocer
aisladamente las ciencias correspondientes a cada elemento en cuestión
para tratar de optimizar la actividad del hombre y del sistema, por lo tanto,

la ergonomía no maneja simplemente datos, propiedades y características
sobre los tres elementos (higiénicos, fisiológicos, técnicos, ecológicos,
psicosociales) obtenidos de sus respectivas disciplinas, sino que dichos
datos se transforman en cualidades sistemáticas a través de una serie de
criterios de evaluación tanto técnicos como socioeconómicos,
estableciendo entre ellos la debida interrelación a través de vínculos
funcionales.
9. Interdependencia de la ergonomía con otras ciencias y
técnicas
La ergonomía busca el estudio integral del hombre en el marco de sus
actividades con las máquinas y el entorno y recurre a los conceptos y
aportes de otras ciencias, tales como: las ciencias sociales, las ciencias
naturales y la ciencia administrativa.
Ciencias culturales y sociales
Sociología: Considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su
actividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente
interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.
La psicología social: Estudia el comportamiento del individuo en el marco
de un grupo y analiza las características psicológicas grupales, facilitando
el diseño ergonómico de la actividad laboral de los grupos. Para obtener
con esto un clima laboral estable, adaptación a las tareas y
autorrealización del individuo.
Economía: Apoya a la ergonomía a determinar resultados laborales
eficientes, tales como: productividad laboral, que se traduce en
rentabilidad, utilización eficaz del factor humano a través de una
racionalización y organización económica del trabajo, así como la

reducción de costos físicos y sociales, que mejora la selección y
preparación del personal.
Ciencias naturales
La física: Proporciona las condiciones ambientales dentro del marco
laboral.
La biología: Investiga y desarrolla estudios sobre la estructura del cuerpo,
dimensiones y capacidades físicas.
Psicología individual: Proporciona a la ergonomía en base al análisis de la
personalidad lo siguiente: temperamento, carácter, conducta,
motivaciones e integración del yo; para poder colocar de una manera
segura “al individuo” en actividades que se relacionen con su perfil.
Ciencia de apoyo a al sistema hombre- máquina entorno
Fisiología del trabajo: Proporciona el análisis del
Funcionamiento de los procesos fisiológicos y del organismo, y su
regulación durante la actividad laboral en interacción con los elementos
del sistema hombre-máquina-entorno.
La higiene del trabajo: Analizar el medio ambiente laboral y su incidencia
en la salud y rendimiento del trabajador para elaborar normas preventivas
que disminuyan las enfermedades ocupacionales.
La Sico higiene: Elabora medidas sanitarias en relación con la
Prevención de enfermedades psíquicas de los trabajadores.

La psiconeurologia: Descubre el origen de los mecanismos
fisiopatológicos de los estados neuróticos en situaciones de alta tensión
psíquica.
Ciencia administrativa
Estudio de trabajo: Tanto en estudio del trabajo como la ergonomía se
interesan por conocer los sistemas de trabajo y su tecnología, el
ambiente laboral, las tareas por llevar a cabo, los métodos de trabajo y el
entrenamiento para ejecutarlos, los estándares de producción, la
evaluación de puestos, el perfil humano y los salarios correspondientes.
El estudio del trabajo pone más atención al análisis de la tarea y sus
consecuencias hacia el individuo, y la ergonomía da prioridad al individuo.
Organización científica del trabajo: Se interesa por
Incrementar la productividad en el trabajo, contribuir al mantenimiento de
la salud, y facilitar el desarrollo humano.
Cibernética: Todo sistema laboral se integra por una administración que
dirige hombres, que opera y conduce equipos y que trasforma materia
prima en productos o servicios.
La cibernética ataca básicamente el problema de comunicación y del
control, y por lo tanto facilita la interrelación de mensajes entre hombre –
hombre, hombre – grupos, hombre – máquina y máquina – máquina. La
ergonomía se apoya en la cibernética para mejorar la interrelación
hombre – máquina– entorno.
Sistemotecnia: Plantea problemas tales como:
- Fiabilidad, precisión y estabilidad del trabajo.
- Tensión psíquica, fatiga y factores emocionales.

- Factores neurosíquicos del trabajador y su eficacia en el binomio
hombre-máquina.
- Posibilidades adaptativas y creadoras del hombre.
La ergonomía contempla el estudio de dichos elementos y toma en
consideración los factores humanos en las distintas etapas de creación de
sistemas y de su explotación.
Esquemas metodológicos
Propósitos fundamentales de la ergonomía y el diseño industrial
Taxonomía de la ergonomía
Taxonomía del diseño industrial

La metodología del díselo a partir de la generación de formas simples con
curvilíneas en la proyectacion de objetos pareciera reducir el proceso de
diseño El desencanto aparece después cuando el objeto se pone a
prueba en medio del cumplimiento de la función, momento en el que se
descubren sus insuficiencias y deficiencias en distintos aspectos.
Esta metodología y conocimiento tan buscado que pone fin a esa
Vieja polémica sobre la metodología (caja negra-caja de cristal) del
diseño, es la ergonomía; la cual aporta una enorme gama de información
obtenida por técnicas precisas para llevar adelante con certeza proyectos
de diseño de objetos, en los que sin lugar a dudas se alcanza con amplio
margen la integración de la funcionalidad y la estética del objeto y la
satisfacción del usuario. De esta manera pueden obtenerse formas
simplificadas que se rigen por los parámetros del usuario y de su entorno.
La adecuación de los objetos a los usuarios sobre la base de la aplicación
del conocimiento y metodología ergonómicos promete la creación de una
cultura material eficiente, segura y confortable.
Interacciones entre el diseño industrial, la ergonomía, el cliente
interno y el cliente externo

Relación entre la ergonomía y seguridad
En el sistema hombre- máquina- entorno, encontramos una serie de
variables de entrada que provocan resultados de diferentes
características y naturaleza.

Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Se podría decir que los factores de riesgo psicosocial en el trabajo tienen
que ver con la interacción del trabajador con el medio laboral y con la
organización y gestión del trabajo que son potencialmente negativos para
la salud de los trabajadores (véase Figura 1.1).

Taxonomía
La Taxonomía (del griego τάξις táxis ‘ordenamiento’ y νόμος nómos
‘norma’ o ‘regla’) es, en su sentido más general, la ciencia de la
clasificación. Habitualmente se emplea el término para designar a la
Taxonomía Biológica, la «teoría y práctica de clasificar organismos».1516
cita 4 Como se la entiende en la actualidad, la clasificación biológica tiene
que ser congruente con las hipótesis de árbol filogenético disponibles, en
ella, los organismos se agrupan en taxones mutuamente excluyentes a

su vez agrupados en taxones de rango más alto también mutuamente
excluyentes, de forma que cada organismo pertenece a uno y sólo un
taxón en cada rango o "categoría taxonómica".
En cada taxón, los organismos poseen caracteres (singular carácter)
cuyos estados del carácter los diferencian de los organismos fuera del
taxón, y son los atributos que en conjunto se utilizan para delimitar los
taxones biológicos. La mayoría cita 5 de los especialistas ve a las
especies, a las que ubican en taxones en la categoría taxonómica del
mismo nombre, como una realidad objetiva, y a los diferentes conceptos
de especie como diferentes aproximaciones para reconocer los linajes
que evolucionan independientemente, por lo que a pesar de las
discrepancias entre autores en su concepto taxonómico.
La Taxonomía también se ocupa de debatir y actualizar los Códigos
Internacionales de Nomenclatura, de los que por razones históricas hay
uno para cada disciplina (Zoología, Botánica y Bacterias), cuya utilización
para reglamentar el uso de nombres "formales" está consensuada desde
hace unos 100 años. Un Código define el sistema taxonómico -los
Códigos en uso definen el recién descripto, conocido como el "sistema
lineano", del que se deriva la definición de taxón más abajo descripta-;
decide cómo se forman los nombres y cuál es el "tipo" con el que se
heredan de taxón en taxón, y explicita sus Principios de Nomenclatura,
CONCLUSION
El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte
muy importante dentro del campo de la ergonomía. Es de vital importancia

tener los conocimientos bases de este tema tan amplio para poder
desarrollar nuestras propias técnicas y mejoras cuando identifiquemos un
riesgo ergonómico, no solo en el trabajo, si no incluso dentro de nuestra
vida cotidiana.
Así mismo, consideramos que un exhaustivo análisis del puesto de
trabajo es un factor del cual nos podemos basar para encontrar los
riesgos ergonómicos a los cuales están expuestos los trabajadores.
Para la empresa estos factores de riesgo son de suma importancia; la
empresa debe de considerarlos como puntos potenciales para mejorar la
productividad, calidad e incluso la producción; en lugar de verlos como un
gasto innecesario y dejar que se conviertan en variables que afecten la
productividad de la empresa y que lleguen a dañar la salud de los
trabajadores.
Como futuros ingenieros debemos de tener primordial importancia sobre
nuestros trabajadores y mantenernos al tanto de su seguridad. Debemos
conocer muy bien cuáles son los factores y situaciones de riesgo que
existen en nuestro centro de trabajo ya que sólo de esta forma podremos
proponer y desarrollar las medidas preventivas y protectoras necesarias
para hacerles frente de manera efectiva.
Se debe facilitar a los trabajadores información sobre las lesiones y
enfermedades relacionadas con la ergonomía, entre otras cosas los
síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las
causan para poder prevenir dichas lesiones y detectar en donde puede
haber un riesgo ergonómico y poder hacer algo al respecto.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
Ergonomía 1. Fundamentos. Pedro R. Mondelo. Ediciones UPC.
Barcelona, 1994.
Ergonomía en Acción. David J. Oborne. Ed. Trillas. México, 1987.
Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Notas
Técnicas de Prevención 451-1997. España, 1997.
Almirall PJ (2001). Ergonomía cognitiva. Apuntes para su aplicación en
salud y trabajo. Caracas: Universidad Central de Venezuela.
Almirall (2003). Condiciones de trabajo y salud en el maestro venezolano.
Un enfoque ergonómico. Monografía. Convenio Intergubernamental
Cuba – Ministerio de Educación. Caracas.

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