Este documento presenta una introducción al proceso de ergonomía y su contexto de evaluación ergonómica. Explica que la ergonomía busca optimizar los sistemas hombre-máquina mediante la participación, producción y protección de los seres humanos. También describe el proceso de ergonomía, el análisis elemental del trabajo, técnicas para analizar posturas y requerimientos de consumo de energía en el trabajo. Finalmente, cubre la prevención de resbalones y caídas debido a la superficie del piso,
La ergonomía estudia la adaptación entre el hombre y las máquinas u objetos mediante el análisis de datos biológicos y tecnológicos. Se propone lograr que las personas y la tecnología funcionen en armonía a través del diseño de puestos de trabajo y herramientas que satisfagan las necesidades humanas y suplan sus limitaciones, evitando lesiones y enfermedades. La ergonomía busca objetos que ofrezcan comodidad, eficiencia y productividad al usuario.
12.1 alcance y limites de los principales metodosBrenda Gomez
Este documento describe varios métodos para evaluar riesgos ergonómicos como RULA (para evaluar posturas), OWAS (para evaluar carga física derivada de posturas), y NIOSH (para evaluar tareas que involucran levantamiento de cargas). Explica el alcance, aplicación y limitaciones de cada método. Por ejemplo, RULA evalúa posturas individuales mientras que OWAS evalúa todas las posturas adoptadas durante una tarea. NIOSH calcula el peso máximo recomendado para levantar basado en criterios
I. conceptos basicos de ergonomia definicion historia desarrollo y dominiososcarreyesnova
La ergonomía estudia la interacción entre humanos y otros componentes de un sistema para optimizar el bienestar humano y el rendimiento del sistema. Se originó durante la Segunda Guerra Mundial para adaptar mejor a los humanos a las máquinas. Desde entonces, ha evolucionado mediante el análisis de situaciones laborales buscando adaptar los puestos de trabajo a las personas. La ergonomía se enfoca en factores fisiológicos, cognitivos y de organización para mejorar la salud, seguridad y productividad.
El documento habla sobre el confort térmico y las condiciones ideales para que las personas no sientan calor ni frío. Explica que la temperatura neutra de la piel es de alrededor de 33°C y que factores como la temperatura del aire, la humedad, la velocidad del aire y la ropa afectan la sensación térmica. También discute los rangos recomendados de temperatura para el confort y las medidas para garantizar condiciones térmicas adecuadas en el lugar de trabajo.
I. conceptos basicos de ergonomia principios de la ergonomìaoscarreyesnova
Este documento presenta los principios básicos de la ergonomía, incluyendo la variabilidad humana, el equilibrio entre las exigencias y los medios, y el enfoque sistémico. La ergonomía busca adaptar el trabajo a las personas mediante la identificación y resolución de conflictos dentro del sistema trabajo-persona-ambiente, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y lograr un mayor rendimiento del sistema sin dañar a sus componentes.
El documento trata sobre el sistema hombre-máquina. Explica que la ergonomía busca maximizar la seguridad, eficiencia y comodidad mediante el acoplamiento de las capacidades humanas con los requerimientos de las máquinas. Define el sistema hombre-máquina como la interacción y comunicación entre un hombre y una máquina, considerándolos como un único sistema. También describe los métodos de estudio de dichos sistemas, incluyendo observación, encuestas y análisis de modelos.
Higiene y seguridad industrial (mapa mental resumen)endrik28
El documento resume la evolución de la seguridad e higiene industrial desde la antigüedad hasta la actualidad, describiendo hitos como las primeras publicaciones sobre los riesgos de la minería en el siglo XVI, el aumento de problemas de salud durante la revolución industrial, y la creación de leyes y organismos relacionados con la seguridad laboral en Venezuela en el siglo XX. También define la higiene y seguridad industrial, explica sus funciones y objetivos, y destaca la importancia económica y social de garantizar las condiciones laborales seguras
La ergonomía estudia la adaptación entre el hombre y las máquinas u objetos mediante el análisis de datos biológicos y tecnológicos. Se propone lograr que las personas y la tecnología funcionen en armonía a través del diseño de puestos de trabajo y herramientas que satisfagan las necesidades humanas y suplan sus limitaciones, evitando lesiones y enfermedades. La ergonomía busca objetos que ofrezcan comodidad, eficiencia y productividad al usuario.
12.1 alcance y limites de los principales metodosBrenda Gomez
Este documento describe varios métodos para evaluar riesgos ergonómicos como RULA (para evaluar posturas), OWAS (para evaluar carga física derivada de posturas), y NIOSH (para evaluar tareas que involucran levantamiento de cargas). Explica el alcance, aplicación y limitaciones de cada método. Por ejemplo, RULA evalúa posturas individuales mientras que OWAS evalúa todas las posturas adoptadas durante una tarea. NIOSH calcula el peso máximo recomendado para levantar basado en criterios
I. conceptos basicos de ergonomia definicion historia desarrollo y dominiososcarreyesnova
La ergonomía estudia la interacción entre humanos y otros componentes de un sistema para optimizar el bienestar humano y el rendimiento del sistema. Se originó durante la Segunda Guerra Mundial para adaptar mejor a los humanos a las máquinas. Desde entonces, ha evolucionado mediante el análisis de situaciones laborales buscando adaptar los puestos de trabajo a las personas. La ergonomía se enfoca en factores fisiológicos, cognitivos y de organización para mejorar la salud, seguridad y productividad.
El documento habla sobre el confort térmico y las condiciones ideales para que las personas no sientan calor ni frío. Explica que la temperatura neutra de la piel es de alrededor de 33°C y que factores como la temperatura del aire, la humedad, la velocidad del aire y la ropa afectan la sensación térmica. También discute los rangos recomendados de temperatura para el confort y las medidas para garantizar condiciones térmicas adecuadas en el lugar de trabajo.
I. conceptos basicos de ergonomia principios de la ergonomìaoscarreyesnova
Este documento presenta los principios básicos de la ergonomía, incluyendo la variabilidad humana, el equilibrio entre las exigencias y los medios, y el enfoque sistémico. La ergonomía busca adaptar el trabajo a las personas mediante la identificación y resolución de conflictos dentro del sistema trabajo-persona-ambiente, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y lograr un mayor rendimiento del sistema sin dañar a sus componentes.
El documento trata sobre el sistema hombre-máquina. Explica que la ergonomía busca maximizar la seguridad, eficiencia y comodidad mediante el acoplamiento de las capacidades humanas con los requerimientos de las máquinas. Define el sistema hombre-máquina como la interacción y comunicación entre un hombre y una máquina, considerándolos como un único sistema. También describe los métodos de estudio de dichos sistemas, incluyendo observación, encuestas y análisis de modelos.
Higiene y seguridad industrial (mapa mental resumen)endrik28
El documento resume la evolución de la seguridad e higiene industrial desde la antigüedad hasta la actualidad, describiendo hitos como las primeras publicaciones sobre los riesgos de la minería en el siglo XVI, el aumento de problemas de salud durante la revolución industrial, y la creación de leyes y organismos relacionados con la seguridad laboral en Venezuela en el siglo XX. También define la higiene y seguridad industrial, explica sus funciones y objetivos, y destaca la importancia económica y social de garantizar las condiciones laborales seguras
La ergonomía surgió como disciplina en la década de 1950 para estudiar la interacción entre los seres humanos y sus entornos de trabajo. Se basa en campos como la fisiología, la psicología y la ingeniería para optimizar la seguridad, eficiencia y comodidad de los sistemas hombre-máquina. La ergonomía se aplica al diseño de tareas, equipos, productos y entornos de trabajo para adaptarlos a las capacidades humanas y reducir la fatiga y los errores.
Este documento trata sobre antropometría, que es el estudio y medición de las dimensiones físicas y funcionales del cuerpo humano. Explica que la antropometría es importante para la ergonomía ya que permite adaptar el entorno laboral y los equipos al cuerpo humano. También define conceptos como antropometría estática, dinámica y variables antropométricas importantes para el diseño de puestos de trabajo.
Este documento proporciona información sobre la ergonomía y la antropometría. Explica que la antropometría estudia las dimensiones del cuerpo humano mediante mediciones y que es fundamental para el diseño de productos y puestos de trabajo. También define conceptos clave como las mediciones antropométricas estructurales, los planos anatómicos de referencia y los tipos de movimientos del cuerpo. El objetivo final es adaptar el entorno laboral y de diseño a las características físicas de los seres humanos.
El documento describe el método de Fanger para evaluar el confort térmico. Este método calcula dos índices, el Voto Medio Estimado (PMV) y el Porcentaje de Personas Insatisfechas (PPD), que proporcionan información sobre el ambiente térmico basándose en parámetros como la vestimenta, actividad, temperatura del aire, humedad y velocidad del aire. El método implica recopilar datos, calcular el PMV e identificar la sensación térmica, y luego calcular el PPD para predecir el porcent
La antropometría estática estudia las medidas estructurales del cuerpo humano en reposo y posiciones sin movimiento. Es fundamental para el diseño ergonómico ya que permite establecer las distancias necesarias entre el cuerpo y objetos, así como las dimensiones de mobiliario y herramientas tomando en cuenta las medidas de diferentes partes del cuerpo como la altura, longitud de brazos y piernas.
Este documento presenta una investigación sobre seguridad industrial en la empresa General Motors México. Explica conceptos clave como prevención de accidentes, supervisores, disciplina de seguimiento, eficiencia y eficacia, y cultura de seguridad. También describe el contexto de la investigación a nivel local, nacional e internacional y analiza fuentes teóricas para respaldar el estudio.
mapa conceptual de los principios basicos de la ergonomiasarabe992
El documento trata sobre los principios básicos de la ergonomía. Explica factores ambientales como la temperatura, vientos, radiación solar, humedad y su relación con el trabajo humano. Define conceptos como ergonomía, anatomía, jornada laboral, fatiga, transporte de carga, puesto de trabajo, rendimiento y transformación de energía. Finalmente, describe áreas de especialización de la ergonomía como la ergonomía ambiental, preventiva, biométrica, específica, de concepción, correctiva y cognitiva.
Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. Elabora normas móviles que exigen una constante investigación y acciones simultáneas
Este documento presenta un índice general con 6 capítulos que abordan diferentes temas relacionados con la seguridad y salud laboral de los trabajadores de telemarketing. El primer capítulo introduce el objetivo de realizar una evaluación de riesgos y un plan de prevención para la empresa de acuerdo con la normativa aplicable. El segundo capítulo establece el alcance del informe, incluyendo la normativa específica para el sector de telemarketing y los factores de riesgo mínimos a considerar en la evaluación.
La ergonomía estudia el diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas para que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de los trabajadores. Busca optimizar la interacción entre personas, máquinas y el ambiente laboral para reducir riesgos de lesiones y aumentar la eficiencia. Aplica principios como el adecuado diseño de puestos de trabajo y herramientas considerando factores antropométricos, para mejorar la salud y productividad de los trabaj
Control de riesgo y normatividad para el usonayyita
El documento describe los riesgos de la temperatura en el lugar de trabajo, incluidas las enfermedades y accidentes que puede causar. Explica cómo medir la temperatura y los trastornos de salud que puede provocar el estrés térmico. También cubre las medidas de control, como el equipo de protección personal, la ventilación y la capacitación, así como la normatividad colombiana relacionada con la salud ocupacional y la temperatura.
Generalidades de Seguridad e Higiene Industrial.Dayana Vargas
Este documento presenta conceptos generales sobre higiene y seguridad industrial. Define higiene industrial como la disciplina que estudia factores del ambiente laboral que pueden causar enfermedades o afectar la salud. Define seguridad industrial como la técnica que estudia la prevención de accidentes laborales mediante el análisis y control de sus causas. También describe la metodología de las 5S para lograr áreas de trabajo más limpias, organizadas y seguras, incluyendo clasificar, ordenar, limpiar, estandarizar y fomentar la disciplina
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a
una mayor eficacia y productividad empresarial.
El documento describe los principales factores de riesgo ergonómicos y métodos de evaluación ergonómica, incluyendo posturas estresantes, esfuerzos repetitivos, duración y carga estática. Explica que la lista de comprobación ergonómica es un método de evaluación que verifica estos factores observando la postura, repetición, duración, uso de herramientas y medio ambiente para identificar riesgos y mejorar el diseño del sistema hombre-trabajo. El objetivo final es desarrollar una mentalidad ergonómica
Relaciones industriales, importancia, objetivos y funcionesGerardo Gonzalez
Las relaciones industriales tienen como objetivo establecer normas y procedimientos para lograr la máxima eficiencia de la empresa y satisfacción de los empleados. Incluyen funciones como la selección, capacitación, evaluación, remuneración y movilidad del personal, así como la negociación colectiva y comunicación interna. Su propósito final es cumplir con los objetivos corporativos de manera que se beneficien tanto la empresa como los trabajadores.
Medición de dimensiones antropométricas de trabajadores para un puesto de tra...Ross Chan
Este documento presenta los resultados de mediciones antropométricas realizadas a 50 trabajadores de una industria mueblera en Guadalajara, Jalisco. Describe las dimensiones medidas, los procedimientos e instrumentos utilizados, y presenta tablas con los resultados estadísticos obtenidos. El objetivo es generar datos antropométricos para futuras evaluaciones ergonómicas que mejoren las condiciones de trabajo.
El documento presenta un análisis ergonómico de la cafetería de una escuela secundaria. Describe las instalaciones y equipos de la cocina y el comedor, incluyendo estufas, refrigeradores, mesas y sillas. Analiza factores como la iluminación, ruido, posturas y riesgos de lesiones. El objetivo es mejorar las condiciones de trabajo para prevenir problemas de salud y aumentar la productividad de los trabajadores.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Define la ergonomía como una disciplina que estudia la interacción entre las personas y su entorno de trabajo para mejorar la salud, seguridad y productividad. Explica que la ergonomía evalúa factores como las posturas, movimientos, fuerza física, calor y ruido requeridos en el trabajo. También presenta los principales tipos de riesgos ergonómicos y 12 principios de la ergonomía para prevenir lesiones y fatiga en el lugar de trabajo.
UNIDAD 2 MARCO LEGAL ADMINISTRACIÓN DE LA SALUDGenesis Acosta
Este documento presenta información sobre el marco legal de la salud y seguridad ocupacional en México. Explica la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las cuales regulan aspectos como la seguridad en edificios, maquinaria, sustancias químicas y otros riesgos laborales. También define conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales e incapacidades derivadas de los riesgos ocupacionales.
El documento habla sobre la ergonomía y cómo estudia las condiciones laborales y su relación con la salud y comodidad de los trabajadores. Explica que la ergonomía busca adaptar el trabajo al trabajador para prevenir problemas de salud causados por factores como movimientos y posturas repetitivas. También describe lesiones comunes como el dedo engatillado y cómo se pueden prevenir a través de medidas ergonómicas.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía y su relación con el diseño industrial. Explica que la ergonomía estudia la interacción entre los objetos que usamos y el ser humano para mejorar esta relación. Describe que la ergonomía analiza cómo los sentidos humanos perciben y se relacionan con los entornos creados por el hombre, sean estos entornos laborales, de transporte o cualquier otro, con el fin de mejorar el bienestar de todas las personas. Finalmente, señala que debido a su enfoque en la interfaz
La ergonomía surgió como disciplina en la década de 1950 para estudiar la interacción entre los seres humanos y sus entornos de trabajo. Se basa en campos como la fisiología, la psicología y la ingeniería para optimizar la seguridad, eficiencia y comodidad de los sistemas hombre-máquina. La ergonomía se aplica al diseño de tareas, equipos, productos y entornos de trabajo para adaptarlos a las capacidades humanas y reducir la fatiga y los errores.
Este documento trata sobre antropometría, que es el estudio y medición de las dimensiones físicas y funcionales del cuerpo humano. Explica que la antropometría es importante para la ergonomía ya que permite adaptar el entorno laboral y los equipos al cuerpo humano. También define conceptos como antropometría estática, dinámica y variables antropométricas importantes para el diseño de puestos de trabajo.
Este documento proporciona información sobre la ergonomía y la antropometría. Explica que la antropometría estudia las dimensiones del cuerpo humano mediante mediciones y que es fundamental para el diseño de productos y puestos de trabajo. También define conceptos clave como las mediciones antropométricas estructurales, los planos anatómicos de referencia y los tipos de movimientos del cuerpo. El objetivo final es adaptar el entorno laboral y de diseño a las características físicas de los seres humanos.
El documento describe el método de Fanger para evaluar el confort térmico. Este método calcula dos índices, el Voto Medio Estimado (PMV) y el Porcentaje de Personas Insatisfechas (PPD), que proporcionan información sobre el ambiente térmico basándose en parámetros como la vestimenta, actividad, temperatura del aire, humedad y velocidad del aire. El método implica recopilar datos, calcular el PMV e identificar la sensación térmica, y luego calcular el PPD para predecir el porcent
La antropometría estática estudia las medidas estructurales del cuerpo humano en reposo y posiciones sin movimiento. Es fundamental para el diseño ergonómico ya que permite establecer las distancias necesarias entre el cuerpo y objetos, así como las dimensiones de mobiliario y herramientas tomando en cuenta las medidas de diferentes partes del cuerpo como la altura, longitud de brazos y piernas.
Este documento presenta una investigación sobre seguridad industrial en la empresa General Motors México. Explica conceptos clave como prevención de accidentes, supervisores, disciplina de seguimiento, eficiencia y eficacia, y cultura de seguridad. También describe el contexto de la investigación a nivel local, nacional e internacional y analiza fuentes teóricas para respaldar el estudio.
mapa conceptual de los principios basicos de la ergonomiasarabe992
El documento trata sobre los principios básicos de la ergonomía. Explica factores ambientales como la temperatura, vientos, radiación solar, humedad y su relación con el trabajo humano. Define conceptos como ergonomía, anatomía, jornada laboral, fatiga, transporte de carga, puesto de trabajo, rendimiento y transformación de energía. Finalmente, describe áreas de especialización de la ergonomía como la ergonomía ambiental, preventiva, biométrica, específica, de concepción, correctiva y cognitiva.
Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida. Elabora normas móviles que exigen una constante investigación y acciones simultáneas
Este documento presenta un índice general con 6 capítulos que abordan diferentes temas relacionados con la seguridad y salud laboral de los trabajadores de telemarketing. El primer capítulo introduce el objetivo de realizar una evaluación de riesgos y un plan de prevención para la empresa de acuerdo con la normativa aplicable. El segundo capítulo establece el alcance del informe, incluyendo la normativa específica para el sector de telemarketing y los factores de riesgo mínimos a considerar en la evaluación.
La ergonomía estudia el diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas para que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de los trabajadores. Busca optimizar la interacción entre personas, máquinas y el ambiente laboral para reducir riesgos de lesiones y aumentar la eficiencia. Aplica principios como el adecuado diseño de puestos de trabajo y herramientas considerando factores antropométricos, para mejorar la salud y productividad de los trabaj
Control de riesgo y normatividad para el usonayyita
El documento describe los riesgos de la temperatura en el lugar de trabajo, incluidas las enfermedades y accidentes que puede causar. Explica cómo medir la temperatura y los trastornos de salud que puede provocar el estrés térmico. También cubre las medidas de control, como el equipo de protección personal, la ventilación y la capacitación, así como la normatividad colombiana relacionada con la salud ocupacional y la temperatura.
Generalidades de Seguridad e Higiene Industrial.Dayana Vargas
Este documento presenta conceptos generales sobre higiene y seguridad industrial. Define higiene industrial como la disciplina que estudia factores del ambiente laboral que pueden causar enfermedades o afectar la salud. Define seguridad industrial como la técnica que estudia la prevención de accidentes laborales mediante el análisis y control de sus causas. También describe la metodología de las 5S para lograr áreas de trabajo más limpias, organizadas y seguras, incluyendo clasificar, ordenar, limpiar, estandarizar y fomentar la disciplina
La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la
adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los
trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su
desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a
una mayor eficacia y productividad empresarial.
El documento describe los principales factores de riesgo ergonómicos y métodos de evaluación ergonómica, incluyendo posturas estresantes, esfuerzos repetitivos, duración y carga estática. Explica que la lista de comprobación ergonómica es un método de evaluación que verifica estos factores observando la postura, repetición, duración, uso de herramientas y medio ambiente para identificar riesgos y mejorar el diseño del sistema hombre-trabajo. El objetivo final es desarrollar una mentalidad ergonómica
Relaciones industriales, importancia, objetivos y funcionesGerardo Gonzalez
Las relaciones industriales tienen como objetivo establecer normas y procedimientos para lograr la máxima eficiencia de la empresa y satisfacción de los empleados. Incluyen funciones como la selección, capacitación, evaluación, remuneración y movilidad del personal, así como la negociación colectiva y comunicación interna. Su propósito final es cumplir con los objetivos corporativos de manera que se beneficien tanto la empresa como los trabajadores.
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Este documento presenta los resultados de mediciones antropométricas realizadas a 50 trabajadores de una industria mueblera en Guadalajara, Jalisco. Describe las dimensiones medidas, los procedimientos e instrumentos utilizados, y presenta tablas con los resultados estadísticos obtenidos. El objetivo es generar datos antropométricos para futuras evaluaciones ergonómicas que mejoren las condiciones de trabajo.
El documento presenta un análisis ergonómico de la cafetería de una escuela secundaria. Describe las instalaciones y equipos de la cocina y el comedor, incluyendo estufas, refrigeradores, mesas y sillas. Analiza factores como la iluminación, ruido, posturas y riesgos de lesiones. El objetivo es mejorar las condiciones de trabajo para prevenir problemas de salud y aumentar la productividad de los trabajadores.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Define la ergonomía como una disciplina que estudia la interacción entre las personas y su entorno de trabajo para mejorar la salud, seguridad y productividad. Explica que la ergonomía evalúa factores como las posturas, movimientos, fuerza física, calor y ruido requeridos en el trabajo. También presenta los principales tipos de riesgos ergonómicos y 12 principios de la ergonomía para prevenir lesiones y fatiga en el lugar de trabajo.
UNIDAD 2 MARCO LEGAL ADMINISTRACIÓN DE LA SALUDGenesis Acosta
Este documento presenta información sobre el marco legal de la salud y seguridad ocupacional en México. Explica la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las cuales regulan aspectos como la seguridad en edificios, maquinaria, sustancias químicas y otros riesgos laborales. También define conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales e incapacidades derivadas de los riesgos ocupacionales.
El documento habla sobre la ergonomía y cómo estudia las condiciones laborales y su relación con la salud y comodidad de los trabajadores. Explica que la ergonomía busca adaptar el trabajo al trabajador para prevenir problemas de salud causados por factores como movimientos y posturas repetitivas. También describe lesiones comunes como el dedo engatillado y cómo se pueden prevenir a través de medidas ergonómicas.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía y su relación con el diseño industrial. Explica que la ergonomía estudia la interacción entre los objetos que usamos y el ser humano para mejorar esta relación. Describe que la ergonomía analiza cómo los sentidos humanos perciben y se relacionan con los entornos creados por el hombre, sean estos entornos laborales, de transporte o cualquier otro, con el fin de mejorar el bienestar de todas las personas. Finalmente, señala que debido a su enfoque en la interfaz
El documento describe los conceptos fundamentales de la ergonomía. La ergonomía tiene como objetivo optimizar el sistema hombre-máquina en el entorno laboral mediante el diseño de puestos de trabajo y productos. La ergonomía se basa en disciplinas como la fisiología, psicología, ingeniería y antropometría. Se aplica a la prevención de lesiones y al aumento de la productividad.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Define la ergonomía como la adaptación del medio al hombre, con el objetivo de humanizar el trabajo. Explica que la ergonomía se aplica a todo el entorno de las personas, no solo al ámbito laboral. Resume los objetivos principales de la ergonomía en el análisis y conformación de los puestos de trabajo, el medio ambiente laboral y la organización del trabajo. Finalmente, introduce algunos criterios para evaluar el trabajo desde una perspectiva ergonómica como la factibilidad
Este documento describe las diferentes áreas de especialización dentro de la ergonomía, incluyendo la ergonomía biométrica, ergonomía ambiental, ergonomía cognitiva, ergonomía preventiva, ergonomía de concepción, ergonomía específica y ergonomía correctiva. Cada una de estas áreas se centra en un aspecto diferente de la relación entre el hombre, la máquina y el trabajo.
El documento describe 9 tipos de ergonomía: física, cognitiva, organizacional, biomecánica, ambiental, de diseño y evaluación, de necesidades específicas, preventiva y sistémica. Cada tipo se centra en un aspecto diferente de la interacción entre humanos y su entorno de trabajo.
Visiten el BLOG virtual de www.hablandodeergonomia.blogspot.com. Es un sitio web muy útil y con una variedad de excelente información sobre este tema, con el cual lidiamos en nuestra vida cotidiana y es muy importante para nuestra salud y eficiencia en el trabajo.
Este documento explica los diferentes tipos de información que se puede encontrar en un diccionario. Describe que los diccionarios contienen definiciones de palabras ordenadas alfabéticamente y cómo buscar una palabra específica. También explica cómo se clasifican las palabras variables como verbos, sustantivos y adjetivos.
Este documento proporciona información sobre un curso de empleado de oficina. Incluye detalles sobre la familia profesional y área profesional a la que pertenece, la denominación y código del curso. También describe la evaluación, metodología y bibliografía del curso, así como objetivos específicos y operativos relacionados con técnicas de comunicación aplicables a la actividad empresarial. Finalmente, incluye una actividad práctica de análisis por escrito sobre un caso de comunicación.
La ergonomía se define como la tecnología que estudia las comunicaciones entre el hombre y el trabajo, buscando adaptar y mejorar las condiciones de trabajo considerando aspectos físicos, psíquicos y sociales del ser humano. Bernardino Ramazzini en 1700 publicó un trabajo sobre enfermedades laborales y es considerado el precursor de la medicina del trabajo. La investigación ergonómica busca ajustar las exigencias del trabajo para reducir las cargas externas y concebir máquinas e instalaciones eficientes, precisos y seguros, además
El documento habla sobre la importancia de la ergonomía y la prevención de enfermedades a través del mantenimiento de una buena postura y hábitos de vida saludables. Explica cómo sentarse correctamente, organizar el escritorio y usar el mouse y teclado para prevenir problemas musculoesqueléticos. También destaca la importancia de realizar actividad física regular y tener una alimentación balanceada para el bienestar general.
Este documento trata sobre la prevención de riesgos en el taller de mecánica automotriz del I.E.S.T.P. "Francisco de Paula Gonzales Vigil". El objetivo principal es conocer y comprender los aspectos más importantes relacionados con la prevención de riesgos en el lugar de trabajo. Se explican conceptos como orden, limpieza y señalización, y su importancia para prevenir accidentes a través de la detección y eliminación de riesgos. También se destaca la importancia de mantener una buena organización, limpie
Principios de la ergonómica dentro del área laboralluisinfante8949
Este documento presenta un mapa conceptual sobre los principios de la ergonomía. Explica conceptos clave como trabajo, ergonomía, factores ambientales como temperatura y humedad, y factores anatómicos e informativos que afectan al ser humano. También describe consideraciones sobre levantamiento manual de cargas, valores admisibles, diseño de puestos de trabajo, y las diferentes áreas de especialización de la ergonomía como la ergonomía biométrica, ambiental, cognitiva y preventiva.
Catálogo formación tecnicos otp 2012 ed 1 comprimido slideshareGrupotp
El documento ofrece una lista de cursos de formación en gestión de la prevención e higiene industrial. Los cursos incluyen evaluación de riesgos, metodologías de evaluación simplificada, implantación de sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales, seguridad en el trabajo, ergonomía, psicosociología y evaluación de exposición a contaminantes, ruido, vibraciones y ambiente térmico. La formación se imparte de manera semi-presencial con clases presenciales y tutorización a distancia.
El documento habla sobre la ergonomía en el lugar de trabajo. La ergonomía estudia la interacción entre los trabajadores y su entorno laboral para optimizar la productividad y prevenir lesiones. Se describen factores como la postura adecuada al usar una computadora, la distribución ergonómica del espacio de trabajo, y condiciones ambientales como la iluminación, ruido y temperatura. El objetivo general es crear un ambiente de trabajo que sea cómodo y seguro para los empleados.
Las caídas al mismo nivel son un problema común que pueden causar lesiones graves e incluso la muerte. El documento proporciona 10 recomendaciones sencillas para prevenir caídas, como mantener el suelo limpio y libre de obstáculos, iluminar adecuadamente las áreas, usar calzado de seguridad apropiado, y evitar levantamientos manuales cuando sea posible. Además, enfatiza la importancia de estar informado y usar el sentido común para la seguridad.
El documento habla sobre la ergonomía en el uso de computadoras. Define la ergonomía como la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo y herramientas de acuerdo a las características humanas. Explica que un monitor y teclado ergonómicos permiten posiciones de trabajo más saludables al alinearse con la anatomía humana. También destaca la importancia de considerar factores ergonómicos para obtener resultados eficientes cuando se usa la tecnología con fines educativos.
El documento trata sobre la ergonomía y los riesgos asociados con el manejo manual de cargas. La ergonomía busca disminuir la fatiga del trabajador y mejorar la productividad mediante el diseño del puesto de trabajo de acuerdo a las características del trabajador. El manejo de cargas mayores a 25 kg o en posiciones incómodas puede causar dolor de espalda. Se recomiendan normas como pedir ayuda para cargas pesadas y levantar con las piernas para prevenir lesiones.
El documento define la ergonomía como la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo y herramientas de acuerdo a las características fisiológicas, anatómicas y psicológicas de los trabajadores. Explica que existen cuatro tipos de ergonomía: ambiental, geométrica, temporal y de comunicación. Finalmente, destaca las ventajas de la ergonomía como la mejora de la comodidad, reducción de fatiga y lesiones, y la reducción de accidentes.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía, definiéndola como la aplicación de conocimientos científicos para adaptar el trabajo, sistemas, productos y ambientes a las capacidades y limitaciones humanas. Explica que la ergonomía busca identificar y reducir riesgos laborales, mejorar la adaptación de puestos de trabajo y contribuir a la evolución de situaciones laborales considerando aspectos físicos, mentales, organizativos y tecnológicos. Finalmente, resume las principales áreas en las que interviene la er
Este documento trata sobre la ergonomía en el trabajo. Define la ergonomía como la disciplina que busca que los humanos y la tecnología trabajen en armonía mediante el diseño de puestos de trabajo, tareas y equipos de acuerdo con las características humanas. Explica los principios básicos de la ergonomía y sus objetivos de prevenir lesiones y optimizar la eficiencia. También describe varios riesgos ergonómicos como características físicas inadecuadas de sillas, mesas, posición sentada y
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Define la ergonomía y explica que estudia la relación entre el cuerpo humano y el entorno de trabajo. Detalla disciplinas relacionadas como la antropometría y la biomecánica. Explica conceptos como la concepción de puestos de trabajo y la evaluación de puestos de trabajo. Finalmente, identifica factores de riesgo y formas de prevenir problemas ergonómicos.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía. Define la ergonomía como un campo multidisciplinario que busca adaptar el trabajo, las herramientas y el entorno a las capacidades humanas. Explica que la ergonomía del trabajo considera aspectos como el diseño del puesto de trabajo, las herramientas, los controles, las condiciones ambientales, la carga mental y física. El objetivo final es promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre ergonomía y su aplicación en el diseño de puestos de trabajo. Brevemente describe los conceptos clave de ergonomía, antropometría y factores de riesgo ergonómico. Además, explica la importancia de considerar factores ambientales como iluminación, temperatura y ruido al diseñar el área de trabajo. Finalmente, proporciona detalles sobre el diseño de tableros visuales y auditivos para proporcionar información al trabajador.
La ergonomía se refiere al diseño del trabajo, los sistemas, productos y ambientes para adaptarse a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas. La ergonomía busca optimizar la interacción entre humanos y máquinas mediante el cumplimiento de criterios de participación, producción y protección. Esto requiere la integración de campos como el diseño, la selección de personal, la capacitación y la evaluación de tareas.
El documento presenta una introducción a la ergonomía, definida como el estudio del trabajo en relación con el medio ambiente donde se lleva a cabo, con el objetivo de adaptar las herramientas y lugares de trabajo para reducir la fatiga y prevenir lesiones. Explica que la ergonomía se aplica para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo de modo que se ajuste al trabajador. Finalmente, señala que la ergonomía está relacionada con disciplinas como la investigación de operaciones y el estudio de tiempos y movim
Es un documento donde encontraran sobre Ergonomia: que es, como aplicarla y los problemas de salud que se presrntan por no aplicar este termino a nuestro diario vivir
Este documento describe los fundamentos de la ergonomía, incluyendo su definición, objetivos, disciplinas relacionadas como la antropometría y biomecánica, y principios de diseño ergonómico. La ergonomía busca optimizar la interacción entre humanos y su entorno de trabajo mediante el análisis de factores como la antropometría, biomecánica y fisiología.
Este documento presenta una introducción a la ergonomía, incluyendo sus antecedentes históricos, definiciones, objetivos, alcance y ciencias relacionadas. La ergonomía estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto para mejorar la salud, seguridad y eficiencia. Su desarrollo se aceleró durante la segunda guerra mundial para adaptar la tecnología a las necesidades humanas. La ergonomía busca optimizar la interacción entre personas y tecnología para elevar la productiv
Este documento presenta una introducción a la ergonomía, incluyendo su definición, objetivos y alcance. También cubre los antecedentes históricos de la ergonomía y las ciencias relacionadas como la anatomía, fisiología, sociología y psicología. El documento proporciona una visión general de cómo la ergonomía busca optimizar la interacción entre personas y tecnología para mejorar la productividad, seguridad y bienestar de los trabajadores.
Este documento describe la ergonomía y biomecánica, sus principios y aplicaciones. La ergonomía busca establecer la relación adecuada entre el hombre, las máquinas y el ambiente para mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar. La biomecánica estudia los principios mecánicos en sistemas biológicos para identificar factores como posturas y fuerzas que afectan la salud de los trabajadores. La aplicación de ambas disciplinas permite optimizar tareas y reducir su impacto en la salud.
El documento proporciona información sobre la inspección de un puesto de trabajo en una romana en una empresa. Se identificaron varios riesgos ergonómicos como una silla inadecuada, controles ubicados en posiciones forzadas y falta de apoyos. Se recomienda cambiar la silla por una ergonómica, reubicar los controles y agregar un teclado y reposapiés para mejorar la postura del trabajador y prevenir lesiones.
El documento proporciona información sobre la ergonomía y los riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo. Explica que la ergonomía estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto para mejorar la salud, seguridad y productividad. Los riesgos ergonómicos como las malas posturas, movimientos repetitivos y cargas pesadas pueden causar trastornos musculoesqueléticos. La inspección de un puesto de trabajo identificó varios riesgos ergonómicos que
relación entre el cuerpo humano y los entornos de trabajo, con el propósito de obtener herramientas y entornos adaptados de la mejor manera posible al cuerpo humano.
Este documento habla sobre la ergonomía y cómo puede prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo. La ergonomía estudia la interacción entre los seres humanos y sus entornos de trabajo para mejorar el bienestar, la productividad y la seguridad. Se enfoca en el diseño de puestos de trabajo, máquinas, herramientas y la organización de la empresa. La aplicación de principios ergonómicos puede ayudar a prevenir lesiones musculoesqueléticas causadas por factores como posturas forzadas, movimientos repetitivos
Este documento presenta información sobre el tema de la ergonomía. Define la ergonomía como la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano con su entorno para mejorar la salud, seguridad y bienestar. Explica los objetivos, principios y conceptos clave de la ergonomía como la biomecánica, antropometría y diseño de puestos de trabajo. También analiza la evolución de la ergonomía y su aplicación en el diseño de productos y ambientes de trabajo.
Este documento trata sobre la ergonomía. Define la ergonomía como el estudio de la adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos para que funcionen en armonía. Explica que la ergonomía se encarga del diseño de puestos de trabajo y herramientas considerando las características humanas para evitar lesiones y aumentar la eficiencia. También describe brevemente la historia de la ergonomía y sus objetivos, alcances y dominios como la ergonomía cognitiva, física y organizacional. Finalmente, menc
Las disciplinas básicas de la ergonomía incluyen la anatomía, fisiología, antropometría y biomecánica. La ergonomía se enfoca en crear una relación armónica entre el trabajador, sus herramientas y su entorno laboral. Algunos de los principios ergonómicos clave son mantener todo al alcance del trabajador, utilizar la altura del codo como referencia, minimizar la carga física y los movimientos repetitivos, y asegurar una postura y organización del trabajo adecuadas.
Este documento presenta 10 métodos para evaluar las condiciones de trabajo desde diferentes perspectivas como la carga física, posturas, factores ambientales y organización del trabajo. Entre los métodos descritos se incluyen Check List OCRA, JSI, RULA, REBA, OWAS, EPR, análisis biomecánico, Fanger, LEC y LEST. Cada método ofrece una forma distinta de analizar y valorar los riesgos asociados a las tareas laborales.
Similar a Introducción al proceso de ergonomía y su contexto (20)
Métodos globales para la evaluación de las condiciones
Introducción al proceso de ergonomía y su contexto
1. UNIVERSIDAD VALLE
DEL GRIJALVA
(CAMPUS VILLAHERMOSA)
Introducción al Proceso de Ergonomía y su
Contexto de Evaluación Ergonómica
CATEDRÁTICO: ING. CANDELARIA
RAMIREZ ORTIZ
MATERIA: ERGONOMÍA
SEXTO CUATRIMESTRE GRUPO: “B”
2. INTRODUCCION: OLIVA HERNÁNDEZ NINIVE DEL
CARMEN
TEMA 1.1. MORALES PEREZ HUMBERTO
TEMA 1.2. HERRERA HERNÁNDEZ ROBERTO
TEMA 1.3. NITSH ALBORES ANAHÍ
TEMA 1.4. ORTEGA AGUILAR SIDNEY
TEMA 1.5. RAMOS RAMÓN PABLO
TEMA 1.6. BALEAN AZAMAR MARLLY MARIEL
TEMA 1.7. VILLEGAS RUIZ MIGUEL ANGEL
TEMA 1.8. PRIOR JARAMILLO SUHEIDY
TEMA 1.9. CASTILLO BURELO FRANCISCO
TEMA 1.10. CRUZ CAMPOS ERNESTO
TEMA 1.11. NIETO GARCIA EDGAR
Introducción al Proceso de Ergonomía y su
Contexto de Evaluación Ergonómica
TEMARIO
3. Introducción al Proceso de Ergonomía y su
Contexto de Evaluación Ergonómica
La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e
interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene
como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que
estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una
tarea cualquiera con ayuda de una o más "máquinas" (definimos con ese término
genérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales propiamente dichas,
vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.). Al decir optimización integral
queremos significar la obtención de una estructura sistémica (y su
correspondiente comportamiento dinámico), para cada conjunto interactuante de
hombres y máquinas, que satisfaga simultánea y convenientemente a los
siguientes tres criterios fundamentales:
*Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión,
remuneración, confort y roles psicosociales.
* Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas
del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
* Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral),
de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno
(seguridad colectiva, ecología, etc.).
4. Introducción al Proceso de Ergonomía y su
Contexto de Evaluación Ergonómica
Los ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el diseño y
la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza
como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas,
evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la
población a la que está dirigida el diseño.
Al diseñar o evaluar un espacio de trabajo, es importante considerar que una
persona puede requerir de utilizar más de una estación de trabajo para realizar su
actividad, de igual forma, que más de una persona puede utilizar un mismo
espacio de trabajo en diferentes períodos de tiempo, por lo que es necesario
tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en cuanto a su tamaño,
distancias de alcance, fuerza y capacidad visual, para que la mayoría de los
usuarios puedan efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.
Al considerar los rangos y capacidades de la mayor parte de los usuarios en el
diseño de lugares de trabajo, equipo de seguridad y trabajo, así como
herramientas y dispositivos de trabajo, ayuda a reducir el esfuerzo
y estrés innecesario en los trabajadores, lo que aumenta la seguridad, eficiencia y
productividad del trabajador.
5. 1.1 CONCEPTO DE
ERGONOMÍA.
Según la Asociación
Internacional de Ergonomía, la
ergonomía es el conjunto de
conocimientos científicos
aplicados para que el trabajo,
los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones
físicas y mentales de la
persona.
Según la Asociación Española de
Ergonomía, la ergonomía es el conjunto
de conocimientos de carácter
multidisciplinar aplicados para la
adecuación de los productos, sistemas y
entornos artificiales a las necesidades,
limitaciones y características de sus
usuarios, optimizando la eficacia,
seguridad y bienestar.
La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas
"ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que
literalmente significa "leyes del trabajo" y podemos decir que es la
actividad de carácter multidisciplinar encargada de la conducta y
las actividades, con la finalidad de adecuar los productos,
sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las características,
limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia,
seguridad y confort.
6. La Ergonomía es tanto una ciencia como una técnica, tiene
necesidad de procedimientos para la recogida de los datos
(tanto básicos como de funcionamiento) y para la
aplicación de los resultados.
Como Ciencia, debe realizar una labor de investigación
interdisciplinaria para lo que emplea métodos y técnicas
provenientes de otras ciencias empíricas, como la
anatomía, la fisiología, y la psicología. Como Técnica,
aplica estos datos mediante métodos o técnicas operativos
provenientes de otras tecnologías como la medicina o la
ingeniería.
Wilson (1994) plantea que, para su desarrollo, la
metodología ergonómica precisa disponer de cinco tipos de
información (inputs): datos sobre las personas, sobre el
desarrollo de los sistemas, la valoración de la actuación del
sistema, la evaluación de los efectos en las personas, y la
organización de programas ergonómicos.
1.2 El PROCESO DE
ERGONOMÍA
7. 1.2 El PROCESO DE
ERGONOMÍA
La metodología ergonómica debe ser vista como la integración del diseño y el
proceso de desarrollo de los sistemas, aspecto que en los principios de la
Ergonomía, no dejaba de ser un mero planteamiento teórico.
Los primeros procedimientos para el diseño de sistemas hombre-máquina (hoy
persona-máquina) eran similares al procedimiento de Singleton (1974), según el
cual los subsistemas persona y material (hardware) son desarrollados en
paralelo, seguidos por la subsecuente integración de ambos en la interfaz, y por
el sistema operacional.
En el caso de rediseño de un sistema, se debe seguir un procedimiento
ordenado, que incluye diversas fases: la de realización de las observaciones
previas al inicio del estudio; la definición de los objetivos generales y específicos
del estudio; la determinación de los factores y variables a estudiar en función de
estos objetivos; la selección de los métodos, técnicas e instrumentos a emplear;
el establecimiento de criterios para la selección de la muestra y la obtención de
los datos; la recogida de los datos; y el análisis y elaboración de las
conclusiones y de las recomendaciones de mejora o modificación del sistema.
8. 1.3 ANÁLISIS ELEMENTAL DEL
TRABAJO.
El análisis ergonómico del puesto de trabajo,
dirigido especialmente a las actividades manuales
de la industria y a la manipulación de materiales,
ha sido diseñado para servir como una
herramienta que permita tener una visión de la
situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de
trabajo y tareas seguras, saludables y productivas.
Así mismo, puede utilizarse para hacer un
seguimiento de las mejoras implantadas en un
centro de trabajo o para comparar diferentes
puestos de trabajo.
La base del análisis ergonómico del puesto de
trabajo consiste en una descripción sistemática y
cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo
que se utilizan observaciones y entrevistas, a fin
de obtener la información necesaria. En algunos
casos, se necesitan instrumentos simples de
medición, como puede ser un luxómetro para la
9. 1.4 TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE
POSTURAS.
La postura de trabajo hace referencia a la posición
del cuello, de los brazos, de la espalda, de las
caderas y de las piernas durante el trabajo. Los
movimientos de trabajo son los movimientos del
cuerpo requeridos por el trabajo.
Guía para el análisis
Se valoran, por separado, las posturas y los
movimientos de trabajo para cuello-hombros, codo-
muñeca, espalda y caderas-piernas (si están
relajados, tensos, torcidos, etc.). El análisis se
efectúa sobre la postura y el movimiento más
forzado. La clasificación final es el peor valor
resultante de los cuatro.
El tiempo que se utiliza para mantener la postura
repercute, acentuando la carga de una situación. El
valor de la clasificación aumenta en un nivel, si se
10. 1.5 PRÁCTICAS DEL TRABAJO
PARA LEVANTAMIENTO
MANUAL.
El estrés causado por el levantamiento se basa en el peso de la carga,
la distancia horizontal entre la carga y el cuerpo (distancia de agarre), y
la altura de alzamiento.
Guía para el análisis
Se mide la altura a la que se realiza el levantamiento.
Se pesa la carga. Hay que estimar el estrés, según la carga elevada
más pesada.
Se mide la distancia horizontal de manejo desde la línea central del
cuerpo.
Se elige la tabla que corresponda según sea la altura del
levantamiento de la carga.
11. Todo tipo de trabajo requiere por parte del trabajador un consumo de energía
tanto mayor cuanto mayor sea el esfuerzo solicitado.
La realización de un trabajo muscular implica el poner en acción una serie de
músculos que aportan la fuerza necesaria; según la
forma en que se produzcan las contracciones de estos músculos el trabajo
desarrollado se puede considerar como estático o
dinámico.
El trabajo muscular se denomina estático cuando la contracción de los
músculos es continua y se mantiene durante un cierto período
de tiempo.
El trabajo dinámico, por el contrario, produce una sucesión periódica de
tensiones y relajamientos de los músculos activos, todas ellas
de corta duración.
La consecuencia fundamental viene determinada por las diferencias que se
producen en la irrigación sanguínea de los músculos que
es la que, en definitiva, fija el límite en la producción del trabajo muscular.
1.6 REQUERIMIENTOS DE
CONSUMO DE ENERGÍA EN EL
TRABAJO.
12. 1.6 REQUERIMIENTOS DE
CONSUMO DE ENERGÍA EN EL
TRABAJO.
Criterios de evaluación del trabajo muscular
El estudio del trabajo muscular, sea éste estático o dinámico, tiene especial
importancia en el caso de los trabajos denominados
"pesados" por exigir esfuerzos físicos importantes.
Para la determinación de la carga física de una tarea se pueden utilizar
básicamente tres criterios de valoración:
● Consumo de energía por medio de la observación de la actividad a
desarrollar por el operario, descomponiendo todas las
operaciones en movimientos elementales y calculando, con la ayuda de
tablas, el consumo total.
● Medida del consumo de oxígeno del operario durante el trabajo, ya que
existe una relación lineal entre el volumen de aire
respirado y el consumo energético.
● El tercer criterio parte del análisis de la frecuencia cardiaca para calcular el
consumo energético.
13. Los resbalones, tropiezos y caídas son las principales causas de
accidentes en todos los sectores de actividad, desde la industria
pesada hasta el trabajo administrativo. En los Estados miembros
de la UE se ha descubierto que son la causa principal de los
accidentes que provocan bajas laborales de más de 3 días.
FASES PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES
1.- Identificación de problemas y planificación:
Es preciso identificar cuáles son las zonas clave de riesgo de
resbalones, tropiezos y caídas (ejemplo. Suelos irregulares,
escaleras con iluminación deficiente) y los objetivos de mejora.
Hay que elegir el equipo y adoptar las prácticas de trabajo que
permitan prevenir o controlar estos peligros.
1.7 PREVENCIÓN DE RESBALONES, CAÍDAS Y
FÁTIGAS DEBIDO A LA SUPERFICIE DEL PISO.
14. 1.7 PREVENCIÓN DE RESBALONES,
CAÍDAS Y FÁTIGAS DEBIDO A LA
SUPERFICIE DEL PISO.
2.- Organización
Deben establecerse con claridad las responsabilidades para garantizar la
seguridad y la salud en las distintas zonas de trabajo.
3.- Control
Las comprobaciones son esenciales para asegurarse de que las prácticas y los
procesos de trabajo se realizan en la forma apropiada. Hay que llevar registros
de actividades como, por ejemplo, los trabajos de limpieza y mantenimiento.
4.- Supervisión y Revisión
Se requiere una revisión periódica. ¿Disminuye el número de accidentes? ¿Se
identifican menos riesgos potenciales durante las inspecciones de seguridad?
Los empresarios están obligados a evaluar los peligros y riesgos para los
trabajadores y demás personas (incluidos los visitantes, contratistas y público en
general) que pueden verse afectados por el trabajo.
15. 1.8 DISEÑO DE INDICADORES Y
CONTROLES.
Es importante que en el diseño de tableros se tome en cuenta al
trabajador como el trabajo por realizar. Al ergónomo le queda la tarea
de escoger el tablero más apropiado al considerar los requerimientos de
la situación y los diversos usos que se darán a la información.
La intensión es proveer de instrumentos adecuados que al ser
accionados el ser humano los perciba, detecte, capte, actúe y reaccione
apropiadamente con la indiscutible intensión de salvaguardar su
integridad tanto física como intelectual; lo anterior lo logra haciendo el
uso correcto de sonidos distintivos, formas, figuras, códigos de colores,
luces de colores, en conjunto con ciertas normas ya establecidas a nivel
tanto nacional como internacional que dichos tableros sean tanto
perceptibles como captadores de atención.
16. 1.8 DISEÑO DE INDICADORES Y
CONTROLES.
Los controles son los mecanismos que se
utilizan para poder controlar los accesos y
privilegios a los recursos indicados. Es
responsabilidad del dueño del activo sobre el
que se le aplican los controles establecer los
parámetros requeridos para disponibilidad,
confidencialidad e integridad; el experto en
seguridad informática será el responsable de
diseñar, configurar y hacer cumplir los
parámetros dictados. El profesional de la
seguridad es quién realiza las sugerencias y
decide qué tipo de controles (que pueden
variar debido diversos factores como la
naturaleza del negocio, el presupuesto
asignado, el tipo de usuario, la criticidad del
activo, etc.). La facultad de decidir cómo será
el rol de la seguridad en la organización
pertenece a la administración.
17. Ruido y análisis de ruido
El ruido es sonido no deseado. "Ruido"
viene del latín, "rugitus", rugido.
El ruido es sonido no deseado, y en la
actualidad se encuentra entre los
contaminantes más invasivos
18. El ruido se puede caracterizar:
• psicológicamente por resultar molesto e
indeseable
• físicamente por su aleatoriedad espectral
y de intensidades
• desde el punto de vista de
la comunicación por su bajo o nulo
contenido informativo
19. •La medición del ruido en el ambiente laboral se
realiza mediante SONÓMETROS (escala en dB A)
que valoran la sensación auditiva humana.
Los niveles de
intensidad acústica
(medidos en dB),
se registran en
bandas de
frecuencias
audibles medidas
en Herzs (Hz).
20. La función de los ergonomistas que se
enfocan a esta área, es la de encontrar la
forma de reducir, aislar o controlar la emisión
de ruido para lograr una condición ambiental
óptima para el desempeño, salud y seguridad
de los trabajadores
21. 1.10 ESTRÉS TÉRMICO
Se evalúa en todos los puestos de trabajo. En un trabajo
con radiación térmica o en trabajos con exposición
continuada a temperaturas que exceden los 28 ºC, la
evaluación se basa en el índice WBGT (lSO 7243). El
riesgo de estrés térmico causado por las condiciones
térmicas depende del efecto combinado de la temperatura
del aire, su humedad, la velocidad del aire, la carga de
trabajo y el tipo de vestido.
Guía para las mediciones
Se mide la temperatura del aire del puesto de trabajo a la
altura de la cabeza y a la de los tobillos del trabajador.
Para un trabajador que se mueva durante su trabajo, se
ha de medir la temperatura del aire a 1 m de la pared
exterior, a 1 m de la pared opuesta y en el centro del
espacio de trabajo, a una altura de 10 cm y 170 cm.
22. 1.10 ESTRÉS TÉRMICO
Se compara la media de las mediciones obtenidas
con los valores de la tabla de acuerdo a la
intensidad del trabajo.
Se estima el efecto de la indumentaria usada por
el trabajador. Los valores dados en la tabla están
indicados para personas que trabajan en
interiores y con indumentaria ligera. La puntuación
obtenida puede aumentar o disminuir en un nivel,
en función del tipo de ropa usada.
Se mide o estima la velocidad del aire y la
humedad relativa. Para temperaturas del aire y
humedad elevadas y para temperaturas bajas y
elevadas velocidades del aire, se incrementa la
puntuación en un nivel.
23. 1.11 TABLAS
ANTROPOMETRÍCAS
La antropometría es la ciencia que entiende de
las medidas de las dimensiones del cuerpo
humano. Los conocimientos y técnicas para
llevar a cabo las mediciones, así como su
tratamiento estadístico, son el objeto de la
antropometría.
La antropometría divide su competencia en dos
áreas: antropométrica estática y antropometría
funcional. La primera concierne a las medidas
efectuadas sobre dimensiones del cuerpo
humano en una determinada postura, mientras
que la segunda describe los rangos de
movimiento de las partes del cuerpo, alcances,
medidas de las trayectorias, etc.
Para el diseño de mobiliario, como objeto
destinado al uso humano, resulta imprescindible
considerar las dimensiones corporales de los
usuarios. Ello supone confrontar con los datos
antropométricos cada una de las dimensiones
24. 1.11 TABLAS
ANTROPOMETRÍCAS
Una variable antropométrica es una característica del organismo que puede
cuantificarse, definirse, tipificarse y expresarse en una unidad de medida. Las
variables lineales se definen generalmente como puntos de referencia que
pueden situarse de manera precisa sobre el cuerpo.
Algunos de los principios claves para el uso de estas tablas son los siguientes:
Separaciones/holguras: diseño para la persona más grande.
Alcances: diseño para la persona más pequeña.
Capacidad de ajuste: diseño, de tal manera que los empleados pueden
ajustar las estaciones de trabajo o el equipo para que coincidan con sus
capacidades.
No diseñe para el promedio, de ser posible: Cuando diseñe para el promedio,
limita a la mayoría. No hay cosa tal como una “persona promedio” porque
“cuando diseñe para el promedio limita a la mayoría”.