El documento presenta los principales conceptos de la escuela estructuralista y sus representantes más importantes. La escuela estructuralista analiza la estructura y relaciones dentro de las organizaciones, considerando al individuo como parte de múltiples organizaciones. Entre sus principales representantes se encuentran Karl Marx y Max Weber, quienes destacan la importancia de la burocracia y las reglas para el funcionamiento organizacional.

1. NUESTRO EQUIPO SE CONFORMA POR:
EMILIO CEDILLO HERNANDEZ
RUBI GASCA MERCADO
MARIA GUADALUPE SANCHEZ
GUTIERREZ
GERMAN AVILA ARANA
ROSA ITZEL TENORIO DE JESUS
KAREN SALVADOR REYES
RICARDO GONZALEZ MORENO
LAURA ELVIRA HERNANDEZ PALACIOS
IRIDIAN HERNANDEZ SEGUNDO

2. ESCUELA
ESTRUCTURALISTA
Esta escuela analiza de las organizaciones su estructura, las
relaciones de autoridad , de comunicación y todo lo que le da
forma a la organización

3. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia
los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando
el valor de su posición.
Nace un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto
de hombre: el hombre organizacional, que desempeña roles
simultáneos en diversas organizaciones.
La teoría estructuralista se enfoca al hombre organizacional, es decir
el hombre que desempeña diferentes funciones o papeles en varias
organizaciones.

4. PRINCIPALES REPRESENTANTES
Karl Marx
Quien asegura que la estructura se compone de partes
que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se
diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía
unas sobre las otras, manteniendo la integración y la
totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por la
reciprocidad instruida entre ellas

5. Para él la estructura es un conjunto que se constituye, se organiza
y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una
cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate
fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real.
Su idea principal es que toda organización necesita de la
burocracia y de su nivel de disciplina para el logro de eficiencia
Burocracia: reglas y normas que posibilitan el orden
organizacional
Max Weber

6. Clasifica el liderazgo en tres tipos:
Tradicional Las ordenes se aceptan por tradición, por la costumbre de que
siempre se ha hecho de ese modo
Carismático A través de su influencia, logra que las ordenes sean aceptadas
Burocrático Se acepta el sistema de poder porque proviene de un reglamento
El estilo burocrático es el que Weber elige para el desarrollo de su teoría, pero
considera que el mejor estilo depende del tipo de organización y sus
circunstancias.
El funcionamiento de este modelo depende de un sistema mayor donde un
conjunto de reglas define a la autoridad legal, que a su vez diseña la estructura de
la organización agrupando funciones, delegando autoridad y responsabilidad y
estableciendo procedimientos para su ejecución.
Los puestos se agrupan por niveles de responsabilidad cada uno depende
estrictamente del superior.

7. A pesar de ser criticado fue el primer modelo en integrar las
funciones de control, se consideraba rígido y teórico.
Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una
sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende para
nacer, crecer, vivir y morir.
Esas organizaciones se diferencian y requieren de sus participantes
determinadas características de personalidad
Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones
con su ambiente externo, que es la sociedad organizacional,
caracterizada por la interdependencia de las organizaciones

8. 1. Etapa de la naturaleza. Es la etapa inicial, en la cual los factores naturales, o
los elementos de la naturaleza, constituían la base única de subsistencia de la
humanidad.
2. Etapa del trabajo. A partir de la naturaleza, surge un factor perturbador
que inicia una verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad: el
trabajo, este condiciona las formas de organización de la sociedad.
3. Etapa del capital. Es la tercera etapa en la cual el capital prepondera sobre
la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de
la vida social.
4. Etapa de la organización. La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a
la organización.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo
de cuatro etapas, que son: