El documento compara las Teorías X, Y y Z de la administración. La Teoría X se basa en la idea de que los empleados son perezosos y necesitan ser controlados, mientras que la Teoría Y sostiene que los empleados disfrutan su trabajo y se esfuerzan por lograr los objetivos de la organización. La Teoría Z busca crear una cultura empresarial humanista donde las personas encuentren un ambiente laboral que les permita desarrollarse a sí mismos y a la organización.