Este documento describe tres tipos principales de liderazgo: autocrático, participativo y liberal. El liderazgo autocrático se caracteriza por que el líder toma todas las decisiones sin la participación de los demás y espera su cumplimiento. El liderazgo participativo promueve el diálogo entre el grupo para llegar a acuerdos mediante la participación. El liderazgo liberal delega la autoridad a otros miembros del equipo y permite que sean ellos quienes resuelvan la mayoría de situaciones.

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Participante:
Nohelys Quero C.I 27.166.312
SAIAA
Abg: Emily Ramírez

2. Según el Diccionario de Ciencias de la Conducta
(1956), lo define como las “cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la guía y
control de otros individuos”.
El liderazgo es la función que ocupa una persona
que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u
organización que preceda, inspirando al resto de los
que participan a alcanzar una meta común. Por esta
razón, se dice que el liderazgo implica a más de una
persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo
apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle
su posición de forma eficiente.

3. Características Función
Líder autócrata
Seguro
Responsable
Capacidad de liderazgo
Capacidad de expresar sus ideas de forma
directa
Altos conocimientos del sector en el que se
encuentra
Impone y espera cumplimiento
Capacidad de respuesta ante las necesidades del
momento sin dudar
Asigna las tareas a realizar
Asume la responsabilidad en
la toma de decisiones, es el
que inicia y dirige las
acciones.
Establece la s directrices sin
la participación del grupo.
Líder participativo o
democrático
Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus
empleados entre ellas
Fomenta la participación y consulta a sus
trabajadores
Orienta a sus empleados, pero no les ordena
Agradece las sugerencias y opiniones de otros
Ofrece ayuda y orientación a quien lo necesita
Motiva a sus empleados
No delega sus funciones (esto lo hace el líder
liberal) sino que está dispuesto a que otros
opinen si es necesario
Potencia la discusión en el grupo
Fomenta el trabajo en equipo
Es capaz de delegar tareas de forma efectiva
Prioriza la participación de
todo el grupo. El líder
promueve el diálogo entre su
grupo para que entre todos se
llegue a la mejor conclusión.
Es por ello que crea acuerdos
mediante la participación.

4. Líder de rienda suelta o
liberal
Delegan la autoridad a expertos capacitados,
aunque sean los lideres quienes asumen la
responsabilidad
Permiten a los integrantes del equipo solucionar y
manejar las situaciones
Brindan críticas constructivas cuando lo
consideran necesario
Maximizan el potencial de liderazgo de los
integrantes del equipo
Saben el momento cuando deben pararse y liderar
durante una crisis.
Tiene un papel pasivo y son
los trabajadores los que tienen
un mayor poder de decisión.
De esta manera, se promueve
la libertad y creatividad en
grupo mientras que el propio
líder ocupa un rol de mayor
pasividad, con menor control y
poco compromiso.

5.  http://definicion.de/liderazgo/
 http://www.monografias.com/trabajos71/definicion-estilos-liderazgo/definicion-
estilos-liderazgo2.shtml
 http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/30882/liderazgo-autocratico/
 http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/45862/el-liderazgo-
democratico/
 http://tiposdelideres.com/
 http://www.tiposde.org/cotidianos/60-tipos-de-lideres/