Este documento discute los problemas de salud mental y estrés en el lugar de trabajo. Indica que los problemas de salud mental son comunes y una causa importante de incapacidad y pérdida de productividad. El estrés es un factor de riesgo para la salud mental y otras enfermedades. El trabajo puede promover la salud mental pero también representa riesgos como condiciones estresantes, falta de autonomía y oportunidades de desarrollo. Se proponen estrategias para mejorar la salud mental en el trabajo como mejorar las condiciones laborales y dar más aut
Este documento presenta un proyecto de fin de grado sobre los riesgos psicosociales en el sector de la construcción. Analiza factores como el estrés, el síndrome del trabajador quemado, el acoso laboral, el machismo y la discriminación. Realiza una revisión de literatura sobre estos temas y describe un estudio de campo mediante cuestionarios para evaluar los riesgos psicosociales en varias empresas constructoras. Finalmente, propone medidas preventivas y correctoras que las empresas podrían adoptar para prevenir y controlar estos riesgos laborales.
Este documento trata sobre el estrés laboral. Se define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Se describen las consecuencias del estrés para la salud física y mental de las personas y para las empresas. También se analizan los factores que lo causan como el ambiente físico, el contenido de las tareas y la organización, así como las características individuales. Por último, se evalúa y propone formas de prevenir el estrés laboral. El document
Este documento describe cinco dimensiones de riesgos psicosociales en el trabajo evaluadas en un cuestionario aplicado a empleados. Describe cada dimensión y sus subdimensiones, incluyendo exigencias psicológicas, desarrollo de habilidades, apoyo social, compensaciones y doble presencia. El objetivo es ayudar a las empresas a identificar y controlar riesgos psicosociales que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Condiciones de trabajo psicosociales y desgaste psiquico en trabajadoresDario Sierra Calderon
Este estudio examinó la percepción de 370 trabajadores de diferentes sectores en Colombia sobre los factores psicosociales en su entorno laboral y la relación entre factores psicosociales nocivos y síntomas de salud. Los resultados mostraron que factores como formación, baja médica, contexto de trabajo, contenido del trabajo y factores individuales estaban asociados con desgaste psíquico. El contexto de trabajo fue la variable de mayor riesgo para causar desgaste psíquico, seguido de formación técnica o superior y contenido del trabajo.
Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud de los trabajadores. Explica conceptos como estrés, carga mental, mobbing (acoso laboral) y cómo afectan la salud física y mental. También describe el síndrome general de adaptación de Hans Selye y los tres estadios por los que pasa el cuerpo al enfrentar estrés.
Este documento trata sobre los factores psicosociales en el trabajo y sus consecuencias para la salud. Describe la naturaleza de estos factores, como el medio ambiente físico, factores propios de la tarea, organización del tiempo de trabajo y cambios tecnológicos. Examina cómo estos factores pueden afectar la salud física y psicológica de los trabajadores, y propone formas de identificar y prevenir factores dañinos a nivel de la empresa, el país y internacionalmente, con el objetivo de mejorar
Factores riesgos y tipo de riesgos laborales Fernando Matute
Este documento trata sobre los factores y riesgos psicosociales en el trabajo. Define los factores psicosociales como las condiciones organizacionales y laborales que pueden afectar positiva o negativamente a la salud y bienestar de los trabajadores. Explica los principales riesgos psicosociales como el estrés, la violencia, el acoso laboral y sexual, la inseguridad contractual y el burnout. Finalmente, analiza métodos para evaluar dichos riesgos y propone buenas prácticas para prevenirlos y mejorar las condiciones de
Este documento describe los conceptos de estrés laboral y sus causas, efectos y estrategias de gestión. Explica que el estrés laboral surge cuando las exigencias y presiones del trabajo superan las capacidades y recursos del trabajador. Identifica nueve categorías comunes de causas de estrés relacionadas con las características del trabajo y la organización. También describe los efectos del estrés en la salud de los trabajadores y en el rendimiento de la empresa. Finalmente, ofrece orientaciones sobre la evaluación de riesgos, la prevención del estrés y el
Este documento presenta un proyecto de fin de grado sobre los riesgos psicosociales en el sector de la construcción. Analiza factores como el estrés, el síndrome del trabajador quemado, el acoso laboral, el machismo y la discriminación. Realiza una revisión de literatura sobre estos temas y describe un estudio de campo mediante cuestionarios para evaluar los riesgos psicosociales en varias empresas constructoras. Finalmente, propone medidas preventivas y correctoras que las empresas podrían adoptar para prevenir y controlar estos riesgos laborales.
Este documento trata sobre el estrés laboral. Se define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Se describen las consecuencias del estrés para la salud física y mental de las personas y para las empresas. También se analizan los factores que lo causan como el ambiente físico, el contenido de las tareas y la organización, así como las características individuales. Por último, se evalúa y propone formas de prevenir el estrés laboral. El document
Este documento describe cinco dimensiones de riesgos psicosociales en el trabajo evaluadas en un cuestionario aplicado a empleados. Describe cada dimensión y sus subdimensiones, incluyendo exigencias psicológicas, desarrollo de habilidades, apoyo social, compensaciones y doble presencia. El objetivo es ayudar a las empresas a identificar y controlar riesgos psicosociales que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Condiciones de trabajo psicosociales y desgaste psiquico en trabajadoresDario Sierra Calderon
Este estudio examinó la percepción de 370 trabajadores de diferentes sectores en Colombia sobre los factores psicosociales en su entorno laboral y la relación entre factores psicosociales nocivos y síntomas de salud. Los resultados mostraron que factores como formación, baja médica, contexto de trabajo, contenido del trabajo y factores individuales estaban asociados con desgaste psíquico. El contexto de trabajo fue la variable de mayor riesgo para causar desgaste psíquico, seguido de formación técnica o superior y contenido del trabajo.
Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud de los trabajadores. Explica conceptos como estrés, carga mental, mobbing (acoso laboral) y cómo afectan la salud física y mental. También describe el síndrome general de adaptación de Hans Selye y los tres estadios por los que pasa el cuerpo al enfrentar estrés.
Este documento trata sobre los factores psicosociales en el trabajo y sus consecuencias para la salud. Describe la naturaleza de estos factores, como el medio ambiente físico, factores propios de la tarea, organización del tiempo de trabajo y cambios tecnológicos. Examina cómo estos factores pueden afectar la salud física y psicológica de los trabajadores, y propone formas de identificar y prevenir factores dañinos a nivel de la empresa, el país y internacionalmente, con el objetivo de mejorar
Factores riesgos y tipo de riesgos laborales Fernando Matute
Este documento trata sobre los factores y riesgos psicosociales en el trabajo. Define los factores psicosociales como las condiciones organizacionales y laborales que pueden afectar positiva o negativamente a la salud y bienestar de los trabajadores. Explica los principales riesgos psicosociales como el estrés, la violencia, el acoso laboral y sexual, la inseguridad contractual y el burnout. Finalmente, analiza métodos para evaluar dichos riesgos y propone buenas prácticas para prevenirlos y mejorar las condiciones de
Este documento describe los conceptos de estrés laboral y sus causas, efectos y estrategias de gestión. Explica que el estrés laboral surge cuando las exigencias y presiones del trabajo superan las capacidades y recursos del trabajador. Identifica nueve categorías comunes de causas de estrés relacionadas con las características del trabajo y la organización. También describe los efectos del estrés en la salud de los trabajadores y en el rendimiento de la empresa. Finalmente, ofrece orientaciones sobre la evaluación de riesgos, la prevención del estrés y el
Los documentos describen factores y riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y formas de prevenirlos y reducir el estrés. Abordan temas como identificar situaciones de riesgo psicosocial, legislación sobre estos riesgos en Europa, y cómo mejorar las condiciones de trabajo y reducir el estrés a través de buenas prácticas.
Gestión de los riegos psicosociales en el trabajo. pndemia covid 19 . oitDario Sierra Calderon
Este documento trata sobre la gestión de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo durante la pandemia de COVID-19. Explica que la pandemia ha traído nuevos desafíos psicosociales para la salud y el bienestar de los trabajadores, como el estrés, la carga de trabajo excesiva, el riesgo de contagio, el aislamiento para los que trabajan desde casa, e inseguridad laboral. El documento proporciona recomendaciones para que los empleadores evalúen y gestionen adecuadamente est
Este documento describe el primer caso de acoso laboral (mobbing) certificado por el Estado venezolano en Caracas. Se presenta el caso de una trabajadora de PDVSA que fue sometida a presión laboral, sobrecarga de trabajo y hostigamiento por parte de su supervisor, lo que le causó estrés y depresión. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales certificó que la trabajadora sufrió un trastorno de adaptación debido a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo. El empleador ahora debe cor
14. prevenir el cansancio del personal de saludhospitalruu
Este documento del Ministerio de Protección Social de Colombia describe el cansancio del personal de salud como un factor que afecta la seguridad de los pacientes. Presenta tres oraciones clave:
1) El cansancio en el personal de salud se ha identificado como uno de los factores que afectan la seguridad de los pacientes y debe prevenirse a través de una adecuada proporción de pacientes por personal, asignación de horas de jornada laboral y tiempos de descanso.
2) El síndrome de burnout, caracterizado por agotamiento
El documento trata sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es una respuesta natural del cuerpo ante el cambio o peligro, pero que el estrés crónico puede causar problemas de salud. Identifica varios factores que pueden causar estrés en el trabajo como las altas exigencias, la falta de autonomía y apoyo social, y las malas condiciones laborales. También analiza cómo el estrés crónico puede llevar a síndromes como el agotamiento emocional y cómo esto afecta la salud de los trabajadores.
1) El documento habla sobre el cansancio, sus causas y efectos. Describe conceptos como saturación psíquica, indignación y agotamiento. 2) Explica diferentes tipos de cansancio como el biológico y laboral, y los problemas que pueden generar como el síndrome de estar quemado. 3) Propone soluciones al cansancio como incluir actividades lúdicas en el trabajo y rotar turnos para descansar adecuadamente.
El estrés laboral se produce cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de las personas para hacerles frente. Puede causar problemas de salud física y mental. Para prevenirlo, es importante identificar los factores estresantes, implementar intervenciones como facilitar una descripción clara de las tareas y controlar la carga de trabajo, y evaluar los resultados. También es útil educar a los trabajadores sobre el estrés y desarrollar sus habilidades para reducirlo.
Este documento describe las cinco dimensiones principales de los riesgos psicosociales en el trabajo, incluyendo exigencias psicológicas excesivas, falta de influencia y desarrollo en el trabajo, falta de apoyo social y liderazgo, escasas compensaciones, y doble presencia. Define los riesgos psicosociales y el estrés laboral, y explica las subdimensiones de las exigencias psicológicas y el trabajo activo y desarrollo de habilidades.
El documento trata sobre los factores psicosociales y riesgos laborales. Define los factores psicosociales como las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente laboral, la satisfacción laboral y las condiciones organizacionales, y cómo estas afectan la salud, el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores. También clasifica los factores psicosociales de riesgo y estrés, y describe las características de los riesgos psicosociales laborales, incluyendo cómo afectan los derechos fundamentales de los trabajadores y tienen efect
Este documento discute los factores y riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que el estudio de estos factores se ha vuelto más importante en los últimos años debido a los cambios en las organizaciones y la globalización. También describe la historia del concepto de factores psicosociales y cómo se ha ido reconociendo su impacto en la salud de los trabajadores desde la década de 1970. Finalmente, define los factores psicosociales de riesgo y enumera algunas de sus características.
Manual de riesgos psicosociales en el trabajoFran Cedeño
Este manual analiza los principales riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el síndrome de burnout y el acoso laboral. Explica que factores relacionados con el entorno y la organización del trabajo, como las malas condiciones laborales, pueden generar consecuencias negativas para la salud de los trabajadores en forma de dichos riesgos psicosociales. También destaca la necesidad de contar con mejores instrumentos para la evaluación de estos riesgos y su inclusión en la clasificación internacional de enfermedades
El documento presenta un estudio sobre riesgos psicosociales en el trabajo realizado por estudiantes de Ingeniería Agrícola de la Universidad del Tolima. El estudio define los riesgos psicosociales, clasifica sus factores en personales, laborales y organizacionales, y analiza sus efectos en la salud, incluyendo estrés, accidentes y patologías. También examina instrumentos para medir los riesgos y métodos de prevención.
Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud y bienestar de los trabajadores. Analiza investigaciones que muestran cómo condiciones psicosociales como el estrés laboral, el síndrome de quemarse por el trabajo y el acoso laboral pueden afectar negativamente la salud. También examina el marco legal venezolano relacionado a la salud y seguridad laboral, y resume investigaciones recientes sobre factores psicosociales entre trabajadores venezolanos, que se han enfocado principalmente en el estr
Este documento presenta información sobre el estrés laboral. Define el estrés como un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para hacerles frente. Identifica dos tipos de estresores: los relacionados con las demandas del trabajo como la sobrecarga, repetitividad, ambigüedad de rol, etc.; y las características personales como la personalidad, ansiedad, rigidez, que pueden aumentar la vulnerabilidad ante situaciones estresantes. Explica también el síndrome general de adaptación al estrés y propone técnicas para la pre
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
Factores psicosociales en el trabajo oit 1984_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Las consecuencias de los factores de riesgos en el alcance de una adecuada protección de la salud de los trabajadores, donde la psicología es y debe actuar como un instrumento de bienestar.
El documento discute la importancia de la salud mental en las organizaciones. Señala que la mala salud mental está relacionada con las condiciones de empleo y las relaciones laborales. También destaca que el estrés, la depresión y la ansiedad serán las principales causas de discapacidad laboral en los próximos años. Finalmente, argumenta que las empresas deben hacer más para valorar y mejorar la salud mental de sus empleados, ya que esto puede prevenir enfermedades mentales y mejorar los resultados de la organización.
Este documento trata sobre la salud mental en las organizaciones. Explica que la salud mental se refiere al equilibrio entre una persona y su entorno socio-cultural, y que factores como el estrés laboral pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores y el rendimiento de las empresas. También describe la importancia de la higiene y seguridad en el trabajo, así como la necesidad de implementar intervenciones a nivel individual, grupal y organizacional para prevenir problemas de salud mental en el ambiente laboral.
El documento describe los efectos del estrés en el cuerpo, la mente y el comportamiento, así como los factores que lo causan como malas condiciones laborales y problemas personales. Explica que el estrés puede tener efectos positivos en dosis bajas, pero en exceso causa síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. También describe las etapas por las que pasa el cuerpo al experimentar estrés y formas de hacerle frente como comer saludable, realizar actividades placenteras y usar técnicas cognitivas.
Este documento trata sobre el estrés y la salud mental en el trabajo. Explica conceptos como el estrés, sus síntomas y causas. Analiza cómo el estrés afecta el desempeño laboral y propone métodos para manejarlo. También cubre temas relacionados a la salud mental en el trabajo como trastornos como la depresión, ansiedad y estrés postraumático. Finalmente, presenta un caso práctico y conclusiones sobre los efectos del estrés laboral.
Los documentos describen factores y riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y formas de prevenirlos y reducir el estrés. Abordan temas como identificar situaciones de riesgo psicosocial, legislación sobre estos riesgos en Europa, y cómo mejorar las condiciones de trabajo y reducir el estrés a través de buenas prácticas.
Gestión de los riegos psicosociales en el trabajo. pndemia covid 19 . oitDario Sierra Calderon
Este documento trata sobre la gestión de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo durante la pandemia de COVID-19. Explica que la pandemia ha traído nuevos desafíos psicosociales para la salud y el bienestar de los trabajadores, como el estrés, la carga de trabajo excesiva, el riesgo de contagio, el aislamiento para los que trabajan desde casa, e inseguridad laboral. El documento proporciona recomendaciones para que los empleadores evalúen y gestionen adecuadamente est
Este documento describe el primer caso de acoso laboral (mobbing) certificado por el Estado venezolano en Caracas. Se presenta el caso de una trabajadora de PDVSA que fue sometida a presión laboral, sobrecarga de trabajo y hostigamiento por parte de su supervisor, lo que le causó estrés y depresión. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales certificó que la trabajadora sufrió un trastorno de adaptación debido a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo. El empleador ahora debe cor
14. prevenir el cansancio del personal de saludhospitalruu
Este documento del Ministerio de Protección Social de Colombia describe el cansancio del personal de salud como un factor que afecta la seguridad de los pacientes. Presenta tres oraciones clave:
1) El cansancio en el personal de salud se ha identificado como uno de los factores que afectan la seguridad de los pacientes y debe prevenirse a través de una adecuada proporción de pacientes por personal, asignación de horas de jornada laboral y tiempos de descanso.
2) El síndrome de burnout, caracterizado por agotamiento
El documento trata sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es una respuesta natural del cuerpo ante el cambio o peligro, pero que el estrés crónico puede causar problemas de salud. Identifica varios factores que pueden causar estrés en el trabajo como las altas exigencias, la falta de autonomía y apoyo social, y las malas condiciones laborales. También analiza cómo el estrés crónico puede llevar a síndromes como el agotamiento emocional y cómo esto afecta la salud de los trabajadores.
1) El documento habla sobre el cansancio, sus causas y efectos. Describe conceptos como saturación psíquica, indignación y agotamiento. 2) Explica diferentes tipos de cansancio como el biológico y laboral, y los problemas que pueden generar como el síndrome de estar quemado. 3) Propone soluciones al cansancio como incluir actividades lúdicas en el trabajo y rotar turnos para descansar adecuadamente.
El estrés laboral se produce cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de las personas para hacerles frente. Puede causar problemas de salud física y mental. Para prevenirlo, es importante identificar los factores estresantes, implementar intervenciones como facilitar una descripción clara de las tareas y controlar la carga de trabajo, y evaluar los resultados. También es útil educar a los trabajadores sobre el estrés y desarrollar sus habilidades para reducirlo.
Este documento describe las cinco dimensiones principales de los riesgos psicosociales en el trabajo, incluyendo exigencias psicológicas excesivas, falta de influencia y desarrollo en el trabajo, falta de apoyo social y liderazgo, escasas compensaciones, y doble presencia. Define los riesgos psicosociales y el estrés laboral, y explica las subdimensiones de las exigencias psicológicas y el trabajo activo y desarrollo de habilidades.
El documento trata sobre los factores psicosociales y riesgos laborales. Define los factores psicosociales como las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente laboral, la satisfacción laboral y las condiciones organizacionales, y cómo estas afectan la salud, el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores. También clasifica los factores psicosociales de riesgo y estrés, y describe las características de los riesgos psicosociales laborales, incluyendo cómo afectan los derechos fundamentales de los trabajadores y tienen efect
Este documento discute los factores y riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que el estudio de estos factores se ha vuelto más importante en los últimos años debido a los cambios en las organizaciones y la globalización. También describe la historia del concepto de factores psicosociales y cómo se ha ido reconociendo su impacto en la salud de los trabajadores desde la década de 1970. Finalmente, define los factores psicosociales de riesgo y enumera algunas de sus características.
Manual de riesgos psicosociales en el trabajoFran Cedeño
Este manual analiza los principales riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el síndrome de burnout y el acoso laboral. Explica que factores relacionados con el entorno y la organización del trabajo, como las malas condiciones laborales, pueden generar consecuencias negativas para la salud de los trabajadores en forma de dichos riesgos psicosociales. También destaca la necesidad de contar con mejores instrumentos para la evaluación de estos riesgos y su inclusión en la clasificación internacional de enfermedades
El documento presenta un estudio sobre riesgos psicosociales en el trabajo realizado por estudiantes de Ingeniería Agrícola de la Universidad del Tolima. El estudio define los riesgos psicosociales, clasifica sus factores en personales, laborales y organizacionales, y analiza sus efectos en la salud, incluyendo estrés, accidentes y patologías. También examina instrumentos para medir los riesgos y métodos de prevención.
Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud y bienestar de los trabajadores. Analiza investigaciones que muestran cómo condiciones psicosociales como el estrés laboral, el síndrome de quemarse por el trabajo y el acoso laboral pueden afectar negativamente la salud. También examina el marco legal venezolano relacionado a la salud y seguridad laboral, y resume investigaciones recientes sobre factores psicosociales entre trabajadores venezolanos, que se han enfocado principalmente en el estr
Este documento presenta información sobre el estrés laboral. Define el estrés como un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para hacerles frente. Identifica dos tipos de estresores: los relacionados con las demandas del trabajo como la sobrecarga, repetitividad, ambigüedad de rol, etc.; y las características personales como la personalidad, ansiedad, rigidez, que pueden aumentar la vulnerabilidad ante situaciones estresantes. Explica también el síndrome general de adaptación al estrés y propone técnicas para la pre
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
Factores psicosociales en el trabajo oit 1984_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Las consecuencias de los factores de riesgos en el alcance de una adecuada protección de la salud de los trabajadores, donde la psicología es y debe actuar como un instrumento de bienestar.
El documento discute la importancia de la salud mental en las organizaciones. Señala que la mala salud mental está relacionada con las condiciones de empleo y las relaciones laborales. También destaca que el estrés, la depresión y la ansiedad serán las principales causas de discapacidad laboral en los próximos años. Finalmente, argumenta que las empresas deben hacer más para valorar y mejorar la salud mental de sus empleados, ya que esto puede prevenir enfermedades mentales y mejorar los resultados de la organización.
Este documento trata sobre la salud mental en las organizaciones. Explica que la salud mental se refiere al equilibrio entre una persona y su entorno socio-cultural, y que factores como el estrés laboral pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores y el rendimiento de las empresas. También describe la importancia de la higiene y seguridad en el trabajo, así como la necesidad de implementar intervenciones a nivel individual, grupal y organizacional para prevenir problemas de salud mental en el ambiente laboral.
El documento describe los efectos del estrés en el cuerpo, la mente y el comportamiento, así como los factores que lo causan como malas condiciones laborales y problemas personales. Explica que el estrés puede tener efectos positivos en dosis bajas, pero en exceso causa síntomas físicos, emocionales y de comportamiento. También describe las etapas por las que pasa el cuerpo al experimentar estrés y formas de hacerle frente como comer saludable, realizar actividades placenteras y usar técnicas cognitivas.
Este documento trata sobre el estrés y la salud mental en el trabajo. Explica conceptos como el estrés, sus síntomas y causas. Analiza cómo el estrés afecta el desempeño laboral y propone métodos para manejarlo. También cubre temas relacionados a la salud mental en el trabajo como trastornos como la depresión, ansiedad y estrés postraumático. Finalmente, presenta un caso práctico y conclusiones sobre los efectos del estrés laboral.
Este documento trata sobre el manejo del estrés. Explica que el objetivo general del curso es que los alumnos conozcan los efectos del estrés positivo y negativo, y adquieran habilidades para regular sus emociones y afrontar el estrés cotidiano. También define qué es el estrés, sus tipos y factores que lo producen. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo reconocer y reducir el estrés a través de las seis erres: responsabilidad, reflexión, relajación, relaciones, reaprovisionamiento de energía y recreación
Este documento habla sobre el estrés, sus causas, síntomas y formas de manejarlo. Existen dos tipos de estrés, físico y mental, que pueden causar señales emocionales, conductuales y físicas. El estrés puede ser positivo o negativo y es causado por estresores como sucesos de la vida, presiones diarias o crónicas. Algunos trabajos son más estresantes que otros. Para manejar el estrés se recomiendan técnicas de relajación, actividad física, y evitar pens
El documento presenta un taller sobre prevención y manejo del estrés. Explica que el estrés es la respuesta fisiológica y emocional ante cambios o amenazas, reales o imaginarias. Incluye una guía de relajación muscular progresiva que enseña a identificar y reducir la tensión en diferentes partes del cuerpo. El objetivo es romper el ciclo del estrés mediante la relajación y así prevenir sus efectos negativos en la salud física y mental.
El documento habla sobre la ansiedad y formas saludables de ajustarla. Explica que la ansiedad es una respuesta normal pero que en algunos casos funciona de forma alterada causando problemas de salud. Luego propone 10 ajustes saludables como aceptar la ansiedad, no dejar tareas pendientes, reservar tiempo para uno mismo, practicar ejercicio físico y aprender a relajarse.
Este documento trata sobre la salud mental. Define la salud mental como la capacidad de una persona para interactuar de forma armoniosa con su entorno. Explica algunas enfermedades mentales comunes como el estrés y la depresión, así como factores de riesgo como un estilo de vida poco saludable. También cubre la Ley de Salud Mental de Puerto Rico y los derechos de los pacientes, y recomienda mantener hábitos saludables para preservar la salud mental.
Este documento trata sobre el manejo del estrés y el manejo del tiempo. Explica que el estrés es una sensación de tensión física o emocional y puede ser causado por factores como la dieta, la actividad física, la actitud y el apoyo social. Recomienda técnicas para manejar el estrés como hacer ejercicio, comer saludable, relajarse y buscar apoyo social. También define el tiempo y explica que controlar eventos y establecer objetivos y prioridades son claves para manejarlo de manera efectiva.
Factores protectores y de riesgo en salud mentalvielka10
La promoción de la salud mental está implícita en los cuidados de Enfermería y constituye la intervención psicosocial de Enfermería. Los profesionales de enfermería ayudan a las personas a expresar sus sentimientos, reforzar estrategias adaptativas, y entender la naturalidad de sentimientos negativos para mejorar su bienestar mental. Trabajan para encontrar formas alternativas de interpretar situaciones difíciles e incrementar el estado de ánimo, utilizando la comunicación y el humor cuando sea apropiado.
El documento habla sobre el estrés. Define el estrés como la respuesta del cuerpo ante circunstancias percibidas como amenazas. Explica las causas del estrés como factores biológicos, psicológicos y socioculturales. Describe las tres fases del estrés y tres tipos de estrés. Presenta la Escala de Holmes y Rahe para medir el estrés. Finalmente, detalla los efectos fisiológicos del estrés a largo plazo como trastornos cardiovasculares, gastrointestinales y otros.
El documento habla sobre el estrés, definiéndolo y explicando sus tipos, síntomas, causas y formas de combatirlo. Incluye un test para medir el nivel de estrés de una persona.
Se realizó un estudio descriptivo transversal en el cual se aplicó el cuestionario ISTAS en su versión corta a 30 trabajadores (19 mujeres y 11 hombres) con un promedio de edad de 23,3 ± 4,0 años de un centro de atención de llamadas telefónicas para identicar factores psicosociales laborales. De las seis dimensiones individuales, tres de ellas resultaron en la situación más desfavorable para la salud: la inseguridad con un 86,7 % de los trabajadores ubicados en este nivel; el apoyo social y calidad de liderazgo con un 83,3 % y en tercer lugar las exigencias psicológicas con un 70%. En conclusión se recomienda al evaluar los puestos de trabajo incluir los aspectos psicosociales, ya que estos bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición pueden transformarse en riesgos y generar efectos negativos en la salud y al bienestar de los trabajadores.
Este documento discute el impacto del estrés laboral en las relaciones laborales. Explica que el estrés laboral puede surgir de factores objetivos y subjetivos relacionados con la organización del trabajo y la situación personal del trabajador. También analiza las principales obligaciones del empleador de identificar y mitigar los riesgos psicosociales como el estrés laboral para proteger la vida y la salud de los trabajadores, que son bienes jurídicos tutelados.
Este documento trata sobre el estrés laboral. Define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Explica que el estrés laboral surge del desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la organización. Finalmente, ofrece recomendaciones para prevenir el estrés laboral como mejorar la comunicación, participación de los trabajadores, apoyo social y equilibrar la carga de trabajo.
Este documento trata sobre la salud mental en el trabajo. Presenta diferentes tipos de trastornos de salud mental que pueden asociarse al trabajo, como los trastornos del estado de ánimo, el agotamiento, el trastorno por estrés postraumático, las psicosis y los trastornos cognitivos. Explica que estos trastornos pueden ser el resultado de factores estresantes en el trabajo a corto plazo o de una exposición prolongada a factores estresantes. También señala la importancia de prestar atención a los
¿Cómo afectan los riesgos psicosociales a la productividad laboral?Prevencionar
Los riesgos psicosociales afectan negativamente la productividad laboral al aumentar el ausentismo y presentismo. El estrés, la depresión y los ataques de pánico, causados por factores como la carga de trabajo, las malas relaciones laborales y la falta de reconocimiento, pueden hacer que los empleados falten hasta 25 días al año. Estos riesgos también generan rotación de personal, disminución de la productividad, insatisfacción laboral y problemas de salud física y mental entre los trabajadores. Para mitigarlos
Este documento discute la fatiga laboral (burnout) en médicos veterinarios. Explica que la profesión veterinaria tiene altas tasas de suicidio debido al estrés crónico laboral. Los veterinarios están expuestos a múltiples factores de estrés como largas horas de trabajo, espacios reducidos y responsabilidades que pueden conducir a fatiga. La fatiga laboral en veterinarios tiene implicaciones para la salud animal y pública dado su rol en la salud animal y prevención de enfermedades zoonóticas.
Entre le bienestar y el desgaste profesionalSolercanto
Este artículo analiza los factores psicosociales, organizacionales y educativos que afectan el nivel de agotamiento laboral o bienestar psicológico de los empleados públicos en Argentina. Midió estas variables en dos grupos de empleados públicos con diferentes niveles educativos, encontrando que aquellos con educación superior tenían mayores niveles de agotamiento y menores niveles de bienestar. El estudio busca comprender mejor estas relaciones y sus causas para mejorar el bienestar de los empleados a través de la prevención
Este documento discute los riesgos psicosociales y el estrés laboral. Explica que estos problemas afectan la salud de los trabajadores y las organizaciones. Identifica factores como cargas de trabajo excesivas, falta de autonomía y mala comunicación como fuentes comunes de estrés. También analiza casos prácticos de riesgos psicosociales en empresas y propone estrategias como el diálogo y pausas activas para prevenir problemas de salud relacionados con el estrés laboral.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que los riesgos psicosociales se originan de las condiciones y organización del trabajo y pueden afectar la salud de los trabajadores y el desempeño laboral. Enumera algunas causas comunes como características de las tareas, estructura de la organización y factores externos. También detalla posibles consecuencias como problemas de salud física y mental, así como efectos en el comportamiento y rendimiento laboral.
La salud se define como un estado de bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de enfermedades. La salud ocupacional se encarga de proteger la salud de los trabajadores contra riesgos en el lugar de trabajo como agentes químicos, físicos o biológicos. Todos los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene establecidas para proteger su salud y la empresa se beneficia de una fuerza laboral sana.
La salud se define como un estado de bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de enfermedades. La salud ocupacional se encarga de proteger la salud de los trabajadores contra riesgos en el lugar de trabajo como agentes químicos, físicos o biológicos, y los trabajadores deben cumplir con normas de seguridad. Además, invertir en la salud de los trabajadores es importante para los resultados de la empresa.
trabajo de manejo de la ansiedad en una población corta1.pdfronaldantonypalacios
Este documento analiza la ansiedad patológica presente en el personal de salud. Explica que la ansiedad es una respuesta natural pero que puede volverse patológica y manifestarse como trastorno de ansiedad. Más del 40% del personal de salud sufre de ansiedad moderada o grave debido a factores de riesgo a los que están expuestos. Esto afecta su salud mental y desempeño laboral. Por lo tanto, es importante identificar y brindar tratamiento a este grupo que sufre ansiedad patológica.
El documento presenta conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Define la salud como un estado de bienestar físico, mental y social según la OMS, pero señala que este concepto tiene componentes subjetivos y depende de la capacidad de cada persona. Explica que el trabajo puede afectar negativamente la salud si no se realiza en condiciones adecuadas, pudiendo causar daños como accidentes laborales, enfermedades profesionales, patologías ergonómicas o psicosociales.
Este documento trata sobre la salud mental y su relación con el trabajo. Explica conceptos clave como salud mental, psicosis relacionada con el trabajo y trastorno por estrés. También destaca la importancia de prestar atención a los problemas de salud mental debido a que muchas personas abandonan sus empleos por estos problemas. Finalmente, enfatiza la necesidad de adoptar medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo evitar riesgos y adaptar los puestos de trabajo a las personas.
El documento trata sobre la salud laboral. Define la salud como un estado de bienestar completo en los aspectos físicos, mentales y sociales. Explica que el trabajo puede afectar positiva o negativamente la salud de las personas dependiendo de las condiciones en que se realiza. La salud laboral busca maximizar el bienestar de los trabajadores y minimizar los riesgos para la salud que puedan surgir en el trabajo.
Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacionalalezperez
Este documento discute los riesgos psicosociales en el trabajo y su impacto en la salud ocupacional. Explica que los cambios en los procesos laborales han generado nuevos riesgos psicosociales como el estrés que afectan la salud de los trabajadores. Identifica factores como las características de las tareas, la organización y el diseño del trabajo como fuentes de estos riesgos. Finalmente, recomienda promover la salud psicosocial en el lugar de trabajo para mejorar la salud pública.
El documento describe los factores psicosociales en el trabajo. Menciona que estos factores incluyen la interacción entre el trabajador, su entorno laboral y su estado de salud física y mental. También cubre la definición de la OIT de los factores psicosociales y ejemplos como la jornada laboral, autonomía, carga mental y más. Explica cómo estos factores pueden afectar positiva o negativamente la salud, rendimiento y satisfacción laboral de los trabajadores.
Sindrome bourn out en la secretaria de salud desbloqueadokaramor
El documento trata sobre el síndrome de burnout en los trabajadores de la salud. Explica que el burnout es un tipo de estrés laboral crónico que afecta profesiones con interacción constante con otras personas, como médicos y enfermeras. Sus principales rasgos son agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y falta de empatía hacia los demás, y sentimiento de falta de realización en el trabajo. Se mencionan factores como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo y falta de apoyo que contrib
El documento define la salud ocupacional como la búsqueda del máximo bienestar en el trabajo a través de la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Aborda la salud desde un enfoque integral que incluye los aspectos físicos, mentales y sociales. Explica que el trabajo puede ser fuente de salud al proporcionar ingresos y realización personal, pero también puede dañar la salud debido a condiciones inseguras o enfermedades relacionadas. Finalmente, detalla las aplicaciones de distintas disciplinas como la ingen
Este documento trata sobre el estrés en las organizaciones. Explica que el estrés es la respuesta natural del cuerpo ante situaciones amenazantes o retadoras, pero que cuando es persistente puede causar problemas de salud. Identifica algunas causas comunes de estrés laboral como presiones excesivas de tiempo, supervisores exigentes y malas relaciones con compañeros. También describe síntomas físicos, emocionales y de comportamiento del estrés prolongado, así como los costos que genera el estrés para las organizaciones en términos de ausentismo, rotación de
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
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Estres, salud, mental
1. Artículo Original
El Estrés y la Salud Mental en el Trabajo:
Documento de Trabajo de la Asociación Chilena
de Seguridad
STRESS AND MENTAL HEALTH AT WORK. WORKING DOCUMENT FOR ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD
Dr. Marcelo Trucco Burrows
Director Médico, HTS
RESUMEN ABSTRACT
Los problemas de salud mental son comunes en la población general, Mental health problems are common in the population and represent
constituyendo una de las causas más frecuentes de incapacidad y a significant cause of disability and loss of work days and produc-
pérdida de días de trabajo y de productividad. El estrés, así mismo, tivity. Stress, likewise, is frequent and may be understood as a mul-
es un fenómeno frecuente y representa un proceso psicofisiológico ticausal psychophysiological process. Stress is a risk factor for men-
multicausal. El estrés es un factor de riesgo significativo de morbil- tal illness, but also for other diseases and accidents and, thus, an
idad mental, pero también de otras enfermedades y de acci- important theme in occupational health.
dentabilidad, por lo cual es de interés para la salud ocupacional.
Work has health promoting effects, but may also represent risks for
El trabajo permite promover la salud mental de las personas, pero individual’s mental health. This paper proposes definitions of men-
también puede representar riesgos. Este documento propone defini- tal health and stress, and points out some of the main occupational
ciones de salud mental y de estrés y enumera algunos de los prin- risks to mental health.
cipales riesgos ocupacionales para la salud mental.
The relation between work and mental illness may be seen from two
La relación entre trabajo y enfermedad mental se puede compren- perspectives: a) the problems that persons who suffer mental disor-
der desde dos perspectivas: a) los problemas de las personas que ders present at work; and b) mental illness associated with or caused
presentan alguna enfermedad mental, que forman parte de la fuerza by work-place risk factors.
laboral y los efectos de la enfermedad sobre el desempeño laboral;
b) las enfermedades mentales asociadas a factores de riesgo en el Chilean Law recognizes so called “occupational neurosis”. The author
ambiente del trabajo. proposes a set of criteria that allow a practical definition and clini-
cal diagnosis of these disorders.
La legislación chilena reconoce la así denominada “neurosis profe-
sional”. El autor propone un conjunto de criterios que permiten Finally, strategies for the promotion of mental health in the work-
delimitar en la práctica el concepto y hacer el diagnóstico clínico. place are proposed.
Finalmente, se enumeran estrategias para promover la salud mental Descriptors: WORK; MENTAL HEALTH; STRESS; WORKPLACE;
en el trabajo. CHILE.
Trucco M. 2004. El Estrés y la Salud Mental en el Trabajo;
Documento de Trabajo de la Asociación Chilena de Seguridad.
Cienc Trab. Oct-Dic; 6(14): 185-188)
Descriptores: TRABAJO; SALUD MENTAL; ESTRÉS; LUGAR DE
TRABAJO; CHILE.
INTRODUCCIÓN
Los problemas de salud mental son comunes en la población
general, estimándose que hasta una de cada cinco personas
puede presentar síntomas de algún trastorno mental en el curso
de un año. Las enfermedades mentales dan cuenta de una
Correspondencia: proporción significativa del ausentismo laboral, y su costo las
Dr. Marcelo Trucco Burrows ubican entre las más importantes causas de pérdidas de produc-
Director Médico, Hospital del Trabajador Santiago tividad y de años de vida perdidos por incapacidad.
Vicuña Mackenna Nº 200, Santiago, Chile
Tel: (56-2) 685 3846 • Fax: (56-2) 6853883
El estrés, como factor de riesgo, está relacionado con la morbi-
e-mail: mtrucco@hts.cl
lidad mental, pero también con otras enfermedades y con la
Recibido: octubre, 2004 / Aceptado: octubre 2004
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2. Artículo Original | Trucco Marcelo
accidentabilidad, tanto en el trabajo como en la vida diaria. El • Proporciona oportunidades para que las personas puedan
estrés es un fenómeno frecuente en todos los grupos de humanos. desarrollar sus potencialidades, aumentando los ámbitos de
En el ámbito laboral, debido a sus repercusiones sobre la produc- autonomía en los puestos de trabajo.
tividad y bienestar de la fuerza laboral, adquiere relevancia. En
la Unión Europea, por ejemplo, se ha estimado que un 28 por
ciento de los trabajadores presentan síntomas significativos de
estrés (Cox et al 2000). CONDICIONES DE RIESGO PARA LA SALUD MENTAL
EN EL TRABAJO
Dado el impacto que el estrés y la salud mental tienen sobre la
seguridad, salud y productividad en los lugares de trabajo, la Los potenciales factores de riesgo para la salud mental son
Asociación Chilena de Seguridad ha estimado abordar estos diversos. Sin embargo, la calidad de la evidencia que vincula a
temas. Con ese fin ha encargado el presente documento, que debe los supuestos factores de riesgo con resultados adversos para la
entenderse como una aproximación y un documento de trabajo, salud mental es variable y, en general, frágil. Las características
no necesariamente una posición definitiva. postuladas como factores de riesgo pueden derivar de las condi-
ciones de trabajo, por una parte; y por otra, de la vulnerabilidad
de ciertos individuos o grupos. Las condiciones de trabajo
incluyen aquéllas directamente relacionadas con el puesto; las
SALUD MENTAL condiciones y organización del trabajo de la empresa; y las
condiciones del sistema social y económico que tienen impacto
Para los propósitos de este documento, diremos que la salud mental en la actividad laboral (mercado laboral, medios de transporte,
implica más que la mera ausencia de enfermedad mental. Las vivienda, alimentación).
personas psicológicamente saludables pueden presentar síntomas
emocionales en ciertas circunstancias, pero éstos son apropiados y La relación entre las diversas dimensiones de la vida laboral que
proporcionados a dichas situaciones. La salud mental involucra un pudieran influir sobre la salud mental de las personas en el
amplio rango de conductas, emociones, cogniciones y aptitudes. En trabajo es dinámica e interactiva. A la relación entre aquellos
general, la persona que goza de buena salud mental se siente bien, factores propios del trabajo y la salud se debe agregar aquélla
tolera grados razonables de presión, se adapta a las circunstancias que se produce entre el trabajo y la vida personal, familiar y
que cambian, disfruta de buenas relaciones personales y es capaz de social del trabajador, así como aquélla entre el ambiente y las
trabajar de acuerdo con su capacidad. vulnerabilidades psicológicas y genéticas de cada individuo.
EL TRABAJO PROMUEVE LA SALUD DE LAS ESTRÉS
PERSONAS
El estrés se ha propuesto como uno de los principales factores
Para la mayor parte de las personas el trabajo es un medio para que explican la relación entre condiciones de vida, incluyendo el
satisfacer múltiples necesidades, no sólo de subsistencia, sino, trabajo, y la salud de las personas.
además, de tipo social y de realización personal. Es a través del
trabajo que la mayoría de los adultos adquiere y enriquece un El concepto de estrés se refiere al conjunto de procesos y
sentido de identidad personal. La pérdida del trabajo suele ser, en respuestas neuroendocrinas, inmunológicas, emocionales y
sí misma, un factor de riesgo de enfermar. El trabajo, entonces, conductuales ante situaciones que significan una demanda de
tiene un papel positivo para la salud de las personas. adaptación mayor que lo habitual para el organismo, y/o son
percibidas por el individuo como amenaza o peligro, ya sea para
Algunas de las condiciones laborales que permiten promover la su integridad biológica o psicológica.
salud mental de las personas y facilitar el desarrollo del poten-
cial humano son las siguientes: (Trucco 1998) Se produce estrés cuando existe una discrepancia importante
• El trabajo proporciona el sustento necesario para la satisfac- entre las capacidades del individuo y las demandas o exigencias
ción de las necesidades básicas del trabajador y de su grupo de su medio ambiente. Del mismo modo, puede producirse estrés
familiar. cuando la discrepancia que existe entre las expectativas que la
• Existe preocupación por la seguridad física y psicológica, persona tiene y lo que su realidad ofrece es significativa.
incluyendo condiciones seguras en cuanto a ambiente, carga
y jornada; así como especial atención en la prevención de El estrés, entonces, es producto de la interacción entre el indi-
accidentes y enfermedades profesionales. viduo y su medio ambiente, estilo de vida, relaciones interperso-
• Ofrece un clima de trabajo adecuado, facilitando la confianza, nales, disposiciones de temperamento, vulnerabilidades biográ-
el respeto y el apoyo en las relaciones interpersonales. Se ficas y biológicas; y se asocia a diferentes situaciones, conflictos,
facilita la identificación y el compromiso del trabajador con pérdidas o amenazas que lo impactan en determinados momentos
su trabajo y la empresa. o períodos de su vida.
• Se reconoce el trabajo bien realizado, contribuyendo, de ese
modo, a que el trabajador se autovalore y se dignifique en su Una de las dimensiones importantes en la vida de la mayoría de
autoestima. las personas adultas es el trabajo y, por lo tanto, en ese escenario,
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3. Artículo Original | El Estrés y la Salud Mental en el Trabajo
el laboral, también ocurren hechos, existen situaciones y se Enfermedades Profesionales, destinada a la protección de los
generan riesgos que pueden manifestarse por síntomas de estrés. trabajadores dependientes mediante un seguro obligatorio contra
los riesgos del empleo. En su Artículo 71 dice: “Es enfermedad
El estrés ocupacional, por lo tanto, es consecuencia de múltiples profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de
factores causales, incluyendo el ambiente físico, trastornos de las la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
funciones biológicas, la carga, el contenido y la organización del produzca incapacidad o muerte”.
trabajo, en interacción con todos aquellos otros componentes o
dimensiones de la vida de cada individuo que no dependen nece- El Decreto Supremo Nº 109 reglamenta la “calificación y evalua-
sariamente del trabajo. ción de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.
Por una parte, el Artículo 161 dice: “Para que una enfermedad se
considere profesional es indispensable que haya tenido su origen
en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aún cuando
ENFERMEDAD MENTAL Y TRABAJO éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico”. Por
otra, en el Artículo 191, Nº 13, se establece el correspondiente
La relación entre trabajo y enfermedades mentales puede plan- riesgo: “Todos los trabajos que expongan al riesgo de tensión
tearse desde dos perspectivas: psíquica excesiva y se compruebe relación de causa a efecto”.
a) Los problemas de las personas que presentan alguna enfer-
medad mental, que forman parte de la fuerza laboral y los efectos
de la enfermedad sobre el desempeño laboral.
b) Las enfermedades mentales asociadas a factores de riesgo en DIAGNÓSTICO DE NEUROSIS PROFESIONAL
el ambiente de trabajo.
Uno de los problemas fundamentales es la definición de caso, a
a) Las enfermedades psiquiátricas y trastornos emocionales lo que se agrega la dificultad para definir con mayor precisión el
tienen una elevada prevalencia en la población y varía consi- concepto de tensión psíquica excesiva, que el D.S. 109 establece
derablemente en diferentes tipos de ocupación. como factor de riesgo para poder determinar la existencia de una
"neurosis profesional".
Algunas personas no logran ingresar al mercado laboral por
padecer enfermedades o deficiencias graves e incapacitantes. En ausencia de consenso respecto de modelos teóricos, de inves-
Otras pierden la capacidad para trabajar por causa de enfer- tigaciones epidemiológicas concluyentes y de técnicas de labora-
medades mentales que desarrollan durante su vida laboral. torio relevantes, situación que, por lo demás, sólo refleja el
Sin embargo, ninguna de las enfermedades mentales, por sí estado del arte, los criterios empleados para definir los posibles
sola, debiera constituir un impedimento absoluto para el casos son, necesariamente, clínicos.
trabajo. La incapacidad por enfermedad mental depende de
por lo menos tres factores: la gravedad de la enfermedad; la Existe en las mutualidades una extensa experiencia en la detec-
calidad de los servicios médicos y sociales y el apoyo fami- ción, diagnóstico y tratamiento de las neurosis profesionales. Se
liar; y la situación del mercado laboral. La mayoría de los trata de un grupo de trastornos mentales relativamente hetero-
adultos que presentan trastornos emocionales menos graves o géneo que, desde la perspectiva de la nosología psiquiátrica,
transitorios está, de hecho, dentro de la fuerza laboral. incluye trastornos clasificados actualmente como “neuróticos,
secundarios a situaciones estresantes y trastornos somatomorfos”
b) Dado que se desconoce la etiología precisa de la mayoría de (F40 - F48, en la Clasificación Internacional de Enfermedades
las enfermedades mentales, es difícil asignar al trabajo un Décima Revisión, CIE-10).
papel causal específico. La prevalencia diferenciada de ciertos
trastornos según ocupaciones y la evidencia de su asociación Criterios clínicos para definir casos de neurosis profesional
con factores de estrés ocupacional sugieren un rol patogénico (Trucco et al 1994).
para ciertas variables de origen laboral. Sin embargo, las
correlaciones son, en general, débiles. 1. Son trastornos en los cuales no es posible detectar causas
claramente orgánicas (tóxicas o traumáticas, por ejemplo).
Los trastornos psiquiátricos más frecuentemente observados 2. Es posible detectar relaciones temporales comprensibles con
en el ámbito laboral son: los trastornos afectivos, principal- situaciones o factores psicosociales directas (no meramente
mente depresiones y trastornos por ansiedad, incluyendo los inferidas o supuestas), entre el trabajo y a la aparición de los
trastornos de estrés postraumáticos, y el abuso y dependencia síntomas.
de alcohol y otras drogas, es decir, los mismos que con mayor 3. El cuadro clínico aparece en relación directa con caracterís-
frecuencia se detectan en la población general. ticas o factores específicos del trabajo u oficio que la persona
desempeña. Se requiere que dichos factores sean inherentes y
propios del puesto y condiciones de trabajo. Se excluye, de
este modo, factores del ambiente social (por ejemplo, el clima
ENFERMEDAD PROFESIONAL emocional, incertidumbre por inestabilidad del empleo, frus-
tración por las remuneraciones, etc.), así como factores rela-
El concepto de enfermedad profesional ha sido normado en Chile cionados con características de las personas (insatisfacción,
mediante la Ley N° 16.744, de Accidentes del Trabajo y conflictos interpersonales, problemas sentimentales, etc.). De
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4. Artículo Original | Trucco Marcelo
este modo, se intenta distinguir aquellos factores de tensión La promoción y prevención primaria implican estrategias de
(o estrés) que pueden darse en el trabajo de manera relativa- nivel primario y, si bien debieran constituir una prioridad entre
mente inespecífica (en el ambiente laboral como parte del las políticas públicas orientadas al mejoramiento de la calidad de
ambiente social), y, por lo tanto, actuando de forma indirecta, vida y bienestar de la población, las organizaciones y empresas
de aquéllos que se producen por el trabajo, de manera espe- pueden tener un papel significativo respecto de sus trabajadores.
cífica y directa, resultando de algún modo inescapables para
el individuo expuesto. Las siguientes orientaciones generales pueden contribuir a
4. Si bien el riesgo de aparición y la presentación clínica del definir políticas de promoción de la salud mental (Trucco 1998):
cuadro sintomático pueden depender de manera significativa
de la predisposición o vulnerabilidad individual, el trastorno 1. El objetivo global de la promoción de la salud mental es que
no constituye una simple exacerbación o recurrencia de un los trabajadores tengan un mayor grado de control sobre su
trastorno previo. Se acepta que, sin la presencia de la situa- salud y bienestar, así como sobre las condiciones de trabajo
ción estresante específica, el trastorno no hubiera aparecido. que inciden en aquéllas, mejorando a la vez el ajuste con su
5. La sola información proporcionada por el paciente no basta medio ambiente humano y material.
para hacer el diagnóstico de neurosis profesional. Es nece- 2. La promoción de la salud mental debe enfatizar los aspectos
sario que se complemente con información de otras fuentes, salutíferos del trabajo y privilegiar la prevención primaria, en
incluyendo jefes, compañeros de trabajo, familiares u otros, y contraste con la detección de enfermedades y su tratamiento
por un estudio objetivo del puesto y condiciones de trabajo. y rehabilitación.
6. El diagnóstico es producto de una evaluación y juicio 3. Las acciones de promoción deben estar dirigidas principal-
clínicos, que pondera el resultado de la historia personal, el mente a los trabajadores sanos, incluyendo a aquéllos con
examen del paciente y las diversas fuentes de información síntomas inespecíficos de estrés, en todos los niveles de las
complementarias. organizaciones.
4. Más allá del estado de salud de los miembros individuales, las
estrategias de promoción y prevención primaria deben diri-
girse hacia el objetivo más amplio de lograr organizaciones
PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO saludables.
5. La promoción de la salud mental involucra cambios en
Las acciones de promoción y prevención pueden estar enfocadas valores, actitudes y comportamientos en los individuos y, por
sobre el individuo, la organización o la interfase individuo-orga- lo tanto, cambios en la cultura de la organización. Es requi-
nización; y pueden ser de nivel primario, secundario o terciario. sito el compromiso de los líderes de la organización y la
participación de los trabajadores en todos los niveles.
El problema de las enfermedades mentales que afectan a trabaja- 6. Las actividades de promoción de la salud mental pueden
dores requiere de una estrategia de nivel secundario o terciario. desarrollarse localmente, en cada empresa u organización
Éstas están enfocadas sobre el individuo e incluyen la provisión individual y como un componente más de programas exis-
de servicios de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, con tentes o que se desea introducir.
recursos escasos y especializados. Estas acciones por lo general 7. La introducción de actividades de promoción de la salud
escapan al ámbito de responsabilidad de las empresas y consti- mental, así como programas de prevención primaria en salud
tuyen parte de las políticas públicas. general, en empresas pequeñas y medianas implica dificul-
tades adicionales y constituye un desafío. Puede facilitarse
por medio de la diseminación de información apropiada.
REFERENCIAS
Cox T, Griffith A, Rial-González E. 2000. Research: Work-related stress. Trucco M, Rebolledo P y cols. 1994. Temas de salud mental. Hospital del
EASHW. Trabajador, ACHS.
Trucco M. 1998. Promoción de la salud mental en el ámbito laboral. Informe a
la OPS. Washington, D.C.
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