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Q4 2014 
Estudio 
Manpower de 
Proyección de Empleo 
España 
Estudio de investigación de Manpower
Estudio manpower proyección empleo 4º trimestre 2014
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
Q4/14 
Contenidos 
Proyección de Empleo en España 2 
Comparaciones regionales 
Comparaciones por sectores 
Comparaciones según el tamaño de las organizaciones 
Proyección de Empleo a nivel internacional 11 
Comparaciones internacionales - América 
Comparaciones internacionales - Asia Pacífico 
Comparaciones internacionales - EMEA 
Sobre el Estudio 21 
Sobre ManpowerGroup 24
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
Proyección de Empleo en España 
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el 
cuarto trimestre de 2014 se ha llevado a cabo 
entrevistando a una muestra representativa de 1.003 
directivos de España. A todos los encuestados se les 
hizo la misma pregunta, “¿Cómo prevé usted que 
cambiará el empleo en su empresa en el próximo 
trimestre, hasta finales de diciembre de 2014, 
comparado con el actual?” 
Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con 
Empleo Neto Ajustes Estacionales 
% % % % % % 
Cuarto trimestre 2013 4 11 84 1 -7 -6 
Primer trimestre 2014 4 10 85 1 -6 -3 
Segundo trimestre 2014 12 8 79 1 4 4 
Tercer trimestre 2014 14 9 77 0 5 1 
Cuarto trimestre 2014 11 16 73 0 -5 -4 
Una vez los datos se han ajustado para permitir 
variaciones estacionales, esta Proyección queda en 
-4%. Las intenciones de contratación se reducen en 5 
puntos porcentuales en comparación con el trimestre 
anterior pero mejoran en 2 puntos porcentuales en 
comparación con el mismo periodo del año pasado. 
A lo largo de este informe, utilizaremos el término 
“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extrae 
2 
Los directivos españoles expresan perspectivas de 
contratación débiles para el próximo trimestre. Con el 
11% de los directivos esperando ampliar sus plantillas, 
el 16% previendo un descenso y el 73% sin anticipar 
cambios, la Proyección de Empleo Neto se sitúa en 
-5%. 
-8 
40 
30 
20 
10 
0 
-30 
2012 2013 
-20 
2014 
-10 -4 
-13 -11 
-2 -7 -6 
4 5 
-5 
tomando el porcentaje de directivos que prevén un 
incremento de la contratación laboral en general en el 
próximo trimestre menos el porcentaje de los que 
esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de 
este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. 
En lo sucesivo, salvo que se indique lo contrario, todos 
los datos que se abordan en los comentarios han sido 
desestacionalizados.
3 
Comparaciones 
regionales 
Los directivos de cuatro de las seis regiones anticipan 
un descenso de la contratación para el periodo de 
octubre a diciembre. La zona Centro ofrece las peores 
perspectivas de contratación con una Proyección de 
Empleo Neto de -15%. En las demás regiones donde 
se prevén descensos, los directivos de región Sur y 
Noreste sitúan las Proyecciones en un -6% y un -5% 
respectivamente, mientras que en la zona Noroeste se 
sitúa en un -4%. Sin embargo, los directivos de la 
zona Norte informan de signos ligeramente alentadores 
para los demandantes de empleo con una Proyección 
de +5%, mientras que la Proyección de la zona Este 
se sitúa en +1%. 
Si se compara con el trimestre anterior, los directivos 
comunican peores perspectivas de contratación en 
cinco de las seis regiones. En la zona Centro y Sur se 
registran considerables descensos de las Proyecciones 
de 19 y 11 puntos porcentuales, respectivamente. Los 
directivos de la zona Noreste pronostican un descenso 
de 5 puntos porcentuales mientras que en las zonas 
Este y Noroeste la reducción es de 2 puntos 
porcentuales. Por otra parte, la Proyección del Norte 
es 3 puntos porcentuales más alta. 
Los directivos arrojan mejores intenciones de 
contratación en cuatro de las seis regiones en 
comparación con el mismo periodo del año pasado. 
El crecimiento más llamativo de 16 y 13 puntos 
porcentuales se comunica en la zona Norte y Este, 
respectivamente. Las perspectivas de contratación 
mejoran en tres puntos porcentuales en la zona 
Noreste y aumentan en 2 puntos porcentuales en el 
Noroeste. Sin embargo, la Proyección desciende en 12 
puntos porcentuales en la zona Centro y es 6 puntos 
porcentuales más débil en la zona Sur. 
-20 -15 -10 -5 0 5 10 
Centro 
Este 
Noreste 
Noroeste 
Norte 
Sur 
4 
5 
1 
-4 
-14 
-2 
-5 
-3 
-8 
-15 
-6 
-4 
Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid 
Este: Comunidad Valenciana y Murcia 
Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña 
Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia 
Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco 
Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
-1 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-30 
2012 2013 2014 
-20 
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-16 -14 
-2 
-2 -5 
5 7 
-14 
40 
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2012 2013 2014 
-30 
-3 
-14 
-10 -10 
-9 -15 -16 
1 
8 
-2 
Centro 
Para el próximo trimestre los directivos anuncian unas 
perspectivas de contratación pesimistas con una 
Proyección de Empleo Neto de -15%. Esta Proyección 
es la más baja desde que se inició el estudio en el 
tercer trimestre de 2003, y se equipara a la registrada 
en el tercer trimestre de 2011. Las intenciones de 
contratación se reducen en 19 puntos porcentuales en 
comparación con el trimestre anterior y son 12 puntos 
porcentuales más débiles si se comparan con el mismo 
periodo del año pasado. 
Este 
En el cuarto trimestre de 2014 se espera un aumento 
reducido de las contrataciones con los directivos, con 
una Proyección de Empleo Neto de +1%. La 
Proyección se reduce en 2 puntos porcentuales si se 
compara con el trimestre anterior pero aumenta en 13 
puntos porcentuales en comparación con el mismo 
periodo del año pasado. 
4 
-3 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
-30 
-7 -7 
-14 
-2 
-7 -7 
-3 
2012 2013 2014 
2 
-4 
40 
30 
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0 
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2012 2013 2014 
-30 
-10 -8 
-17 
-11 
7 
-4 -6 
2 1 
-3 
Noreste 
Tras unas previsiones de contratación sin cambios en 
el trimestre anterior, los directivos esperan una caída 
del mercado laboral en el periodo entre octubre y 
diciembre, con una Proyección de Empleo Neto de 
-5%. La Proyección sigue siendo negativa por séptimo 
año consecutivo. Las perspectivas de contratación 
descienden en 5 puntos porcentuales en comparación 
con el trimestre anterior pero aumentan en 3 puntos 
porcentuales si se comparan con el mismo periodo del 
año pasado. 
Noroeste 
Para el periodo comprendido entre octubre y 
diciembre, los directivos prevén una actividad de 
contratación débil, con una Proyección de Empleo Neto 
de -4%. Esta Proyección es 2 puntos porcentuales más 
baja si se compara con el trimestre anterior pero 
aumenta en 2 puntos porcentuales en comparación 
con el mismo periodo del año pasado.
5 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-30 
0 
-10 
-18 -15 
-3 
-11 
-2 
7 
5 4 
11 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
-30 
-1 
-12 -7 
-2 
-2 -4 
-11 
10 
2012 2013 2014 
-8 
Norte 
Con una Proyección de Empleo Neto de +5%, los 
directivos anticipan un aumento moderado de las 
contrataciones para el próximo trimestre. Las 
perspectivas de contratación mejoran en 3 puntos 
porcentuales en comparación con el trimestre anterior 
y son 16 puntos porcentuales más fuertes si se 
compara con el cuarto trimestre del año 2013. 
Sur 
Se espera un avance leve de las contrataciones en el 
cuarto trimestre de este año en la región Sur, con los 
directivos reportando una Proyección de Empleo Neto 
de -6%. Las perspectivas de contratación se reducen 
en un margen considerable de 11 puntos porcentuales 
cuando se comparan con el trimestre anterior y 
descienden en 6 puntos porcentuales si se comparan 
con el mismo periodo del año pasado.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
Comparación por sectores 
Los directivos de seis de los 10 sectores esperan un 
descenso de la contratación durante el cuarto trimestre 
de 2014. Los planes de contratación más débiles 
corresponden al sector de la Agricultura y Caza donde 
los directivos arrojan una débil Proyección de Empleo 
Neto de -29%. Las perspectivas de contratación son 
también pesimistas en el sector de Comercio y 
Reparaciones en donde la Proyección se sitúa en un 
-14%, mientras que los directivos esperan una leve 
actividad de contratación en el sector de la Minería e 
Industrias Extractivas y en el sector de la Construcción 
con Proyecciones de -8% y -7%, respectivamente. 
Mientras tanto, se esperan nuevas contrataciones en 
cuatro sectores. En el sector de la Hostelería, los 
directivos comunican un aumento de la Proyección del 
+16%, mientras que la Proyección del sector de 
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones se fija 
en +6%. 
En comparación con el trimestre anterior, las 
perspectivas de contratación se debilitan en seis de los 
10 sectores industriales, especialmente en el de 
Agricultura y Caza con un descenso de 48 puntos 
6 
porcentuales. Los directivos del sector Comercio y 
Reparaciones arrojan un descenso considerable de 18 
puntos porcentuales mientras que la Proyección en el 
sector de Actividades Sociales es 4 puntos 
porcentuales más baja. Sin embargo, las Proyecciones 
mejoran en tres sectores incluyendo la Industria 
Manufacturera en donde los directivos comunican una 
mejora de 5 puntos porcentuales. 
Las intenciones de contratación son más sólidas en 
seis de los 10 sectores en comparación con el cuarto 
trimestre de 2013. Los aumentos más llamativos de 31 
y 23 puntos porcentuales se comunican en el sector 
de la Hostelería y Transporte, Almacenamiento y 
Comunicaciones, respectivamente. Los directivos del 
sector de Intermediación Financiera y Servicios 
Empresariales expresaron una mejora de 11 puntos 
porcentuales y la Proyección del sector de la Industria 
Manufacturera es 7 puntos porcentuales más sólida. 
En el resto de sectores, los directivos comunican un 
descenso de las Proyecciones en cuatro sectores, 
incluyendo el sector de la Agricultura y Caza con una 
caída de 38 puntos porcentuales. 
1 
-7 
-8 
-8 
-9 
3 
-5 
3 
15 
2 
-5 
-28 
-29 
-12 
-14 
-5 
16 
0 
-8 
6 
-30 -25 -20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 
(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico 
(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca 
(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones 
(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua 
(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales
7 
Actividades Sociales 
Los directivos prevén un tímido ritmo de contratación 
en el próximo trimestre, con una Proyección de Empleo 
Neto de -5%. La Proyección desciende en 4 puntos 
porcentuales en comparación con el trimestre anterior 
pero permanece relativamente estable en comparación 
con el mismo periodo del año pasado. En los últimos 
tres años, los directivos únicamente han registrado una 
previsión trimestral positiva. 
Agricultura y Caza 
Según los directivos que, para el próximo trimestre 
comunican una Proyección de Empleo Neto pesimista 
de -29%, los demandantes de empleo se enfrentan al 
mercado laboral más débil desde que se inició este 
estudio en el tercer trimestre de 2003. Las intenciones 
de contratación experimentan un descenso abrupto 
tanto en comparación con el trimestre anterior como 
con el mismo periodo del año pasado, con los 
directivos comunicando caídas de 48 y 38 puntos 
porcentuales, respectivamente. 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
-30 
-5 -6 -6 
-13 
4 
-5 -4 -6 
2012 2013 2014 
3 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
-5 -4 
2012 2013 2014 
-30 
-9 
-3 -5 -4 
10 
14 
18 18 
-28 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
-30 
-9 
-1 
-18 -20 
-5 
-8 
-5 
8 7 
2012 2013 2014 
-12 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-30 
-4 
-19 -21 -17 -18 
-6 
-11 
5 
-3 
-9 
Comercio y Reparaciones 
Tras dos trimestres consecutivos de intenciones de 
contratación positivas, los directivos anticipan el retorno 
a un clima de contratación pesimista en el cuarto 
trimestre de 2014, con una Proyección de Empleo Neto 
de -14%. La Proyección se reducen en un margen 
considerable de 18 puntos porcentuales cuando se 
compara con el trimestre anterior y es 3 puntos 
porcentuales más débil si se compara con el mimo 
periodo del año pasado. 
Construcción 
Con una Proyección de Empleo Neto de -7% se prevé 
que la caída del mercado laboral continúe durante el 
cuarto trimestre de 2014. Hasta la fecha, las 
intenciones de contratación sólo han alcanzado cifras 
positivas en un trimestre a lo largo de más de seis 
años. La Proyección se reduce en 3 puntos 
porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 
es 2 puntos porcentuales más débil si se compara con 
el mismo periodo del año pasado.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
-5 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-30 
-7 
-8 
-2 -3 
-12 -5 -4 -1 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
-8 -11 
-30 
-6 -13 -10 
12 
-17 -16 
13 
20 
2012 2013 2014 
15 
Energía Eléctrica, Gas y Agua 
Con una Proyección de Empleo Neto de -5% para el 
próximo trimestre, los directivos comunican un 
descenso de las intenciones de contratación. Los 
planes de contratación del sector siguen siendo 
negativos por sexto año consecutivo. De todas formas, 
cuando se compara con el trimestre anterior, la 
Proyección permanece relativamente estable y los 
directivos anuncian una mejora en comparación con el 
mismo periodo del año pasado de 5 puntos 
porcentuales. 
Hostelería 
En el próximo trimestre, los demandantes de empleo 
pueden esperar beneficiarse del mercado laboral más 
sólido desde el primer trimestre de 2008, según los 
directivos que arrojan una Proyección de Empleo Neto 
de +16% tras cuatro trimestres de una mejoría estable. 
Las intenciones de contratación son 3 puntos 
porcentuales más sólidas en comparación con el 
trimestre anterior y mejoran drásticamente en 31 
puntos porcentuales en comparación con el mismo 
periodo del año pasado. 
8 
-15 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-30 
3 
-7 
-13 
-2 -7 -7 
4 3 0 
40 
30 
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10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-30 
-5 
3 
-14 
-8 
-2 
-8 
-5 
4 2 3 
Industria Manufacturera 
Se anticipa un crecimiento moderado de las plantillas 
en el cuarto trimestre de 2014 con los directivos 
comunicando una Proyección de Empleo Neto de +3%, 
la mejor desde el segundo trimestre de 2008. Los 
planes de contratación mejoran en 5 puntos 
porcentuales si se comparan con el trimestre anterior y 
son 7 puntos porcentuales más sólidos en 
comparación con el cuarto trimestre de 2013. 
Intermediación Financiera y 
Servicios Empresariales 
Se prevé un aumento de las contrataciones para el 
periodo de octubre a diciembre con los directivos 
comunicando una Proyección de Empleo Neto de +2%. 
Las perspectivas de contratación permanecen sin 
cambios en comparación con el trimestre anterior y 
mejoran en un margen considerable de 11 puntos 
porcentuales si se compara con el mismo periodo del 
año pasado.
9 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
-30 
-40 
-9 -10 
-22 
-10 
-10 -11 
-4 
0 
-3 
2012 2013 2014 
-8 
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-10 
-20 
-30 
-40 
2012 2013 2014 
1 
-14 -13 
-20 
5 
-22 
-27 
5 
18 
1 
Minería e Industrias 
Extractivas 
Con una Proyección de Empleo Neto de -8% se espera 
que el mercado laboral se enfrente a dificultades en el 
próximo trimestre. Las perspectivas de contratación 
son 3 puntos porcentuales más débiles en 
comparación con el trimestre anterior pero mejoran en 
2 puntos porcentuales en comparación con el mismo 
periodo del año pasado. Los planes de contratación del 
sector solamente han arrojado cifras positivas en dos 
trimestres a lo largo de estos últimos seis años. 
Transporte, Almacenamiento 
y Comunicaciones 
Con una Proyección de Empleo Neto de +6%, los 
directivos anticipan una cierta ampliación de sus 
plantillas en el próximo trimestre. La Proyección es la 
más sólida desde el tercer trimestre de 2007 tras 
cuatro trimestres de mejora gradual. Los planes de 
contratación siguen siendo relativamente estables en 
comparación con el trimestre anterior y los directivos 
comunican una mejora drástica de 23 puntos 
porcentuales en comparación con el mismo periodo del 
año pasado.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
Comparaciones según el tamaño de las 
organizaciones 
Los directivos encuestados se clasifican de acuerdo con 
cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas, 
con menos de 10 empleados; las pequeñas, entre 10-49 
empleados; las medianas empresas, entre 50-249 
empleados; y las grandes empresas, a partir de 250 
empleados. 
Los directivos de dos de estas cuatro categorías esperan 
un descenso de los niveles de contratación durante el 
próximo trimestre. Con una Proyección de Empleo Neto de 
-11%, las medianas empresas comunican unas 
perspectivas de contratación pesimistas mientras que la 
Proyección de las microempresas se sitúa en un -6%. En el 
resto de categorías, los directivos esperan un cierto 
crecimiento: en las pequeñas empresas con una 
Proyección de +2% y no se esperan cambios en la 
actividad de contratación por parte de los directivos de 
grandes empresas quienes comunican una Proyección del 
0%. 
En comparación con el trimestre anterior, los directivos han 
comunicado unos planes de contratación más débiles en 
tres de las cuatro categorías. Las medianas empresas 
comunican un fuerte descenso en las previsiones, de 23 
puntos porcentuales, mientras que los directivos de las 
microempresas y pequeñas empresas comunican 
descensos de 6 y 4 puntos porcentuales, respectivamente. 
Mientras tanto, la Proyección de las grandes empresas 
permanece relativamente estable. 
Si se compara con el cuarto trimestre de 2013, los 
directivos de las cuatro categorías comunican unas 
intenciones de contratación más sólidas. La mejora más 
llamativa, de 9 puntos porcentuales, corresponde a los 
directivos de las grandes empresas mientras que las 
Proyecciones aumentan en 7 y 4 puntos porcentuales en 
las medianas y pequeñas empresas, respectivamente. La 
Proyección de Empleo Neto en las microempresas se 
mantiene relativamente estable. 
10 
-7 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-30 
-1 
-13 -13 
-1 -7 -8 
0 
5 
-6 
Micro 
-12 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-30 
-9 -12 -6 
-4 -4 -4 
9 7 
0 
Pequeño 
-8 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-30 
-2 
-12 
-7 -4 
-18 
-2 
24 
12 
-11 
Mediano 
-14 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-30 
-6 -12 -10 -6 
-12 
-6 
28 
2 
-3 
Grande
* Los comentarios de esta sección se basan en los datos 
desestacionalizados, si se dispone de ellos. Los comentarios no se basan 
en los datos desestacionalizados en Bulgaria, Eslovaquia, Eslovenia, 
Finlandia, Israel y Turquía. 
11 
Proyección de Empleo a nivel 
internacional 
Con el fin de anticipar la actividad del mercado laboral* 
para el periodo comprendido entre octubre y diciembre 
de 2014 se ha entrevistado a más de 65.000 directivos 
de 42 países y territorios. A todos los encuestados se les 
preguntó “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo 
en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de 
diciembre de 2014, comparado con el actual?”. 
Los resultados del cuarto trimestre proporcionan pocas 
muestras de una tendencia predominante en los 
mercados laborales internacionales cuando se compara 
con el trimestre anterior o con este mismo periodo el año 
pasado. Sin embargo, se observan desarrollos 
considerables en algunos países y territorios. Las 
previsiones griegas, por ejemplo, continúan con la 
escalada que comenzaron hace dos años y la confianza 
de los directivos en los Estados Unidos mantiene un 
crecimiento estable. A pesar de que los directivos de 
Brasil y Chile esperan aumentar sus plantillas, los 
resultados del cuarto trimestre sugieren que lo harán a un 
ritmo muy inferior a los niveles históricos. En Irlanda y 
España se ha detenido el empuje del mercado laboral y 
las Proyecciones en ambos países vuelven a cifras 
negativas. 
En general, a nivel mundial, los planes de contratación 
son principalmente positivos, con los directivos de 36 de 
los 42 países y territorios esperando ampliar sus plantillas 
entre octubre y diciembre. Sin embargo, las previsiones 
serán más moderadas en comparación con los 
resultados del tercer trimestre de 2014, con 
Proyecciones mejorando únicamente en 15 de los 42 
países y territorios. Aún así, los directivos esperan cerrar 
el año con una mayor confianza que en 2013, con 
Proyecciones más sólidas en 29 países y territorios en 
comparación con el mismo periodo del año pasado y 
reduciéndose únicamente en 12. La confianza en las 
contrataciones es más sólida en India, Taiwán y Nueva 
Zelanda mientras que se debilita y arroja previsiones 
negativas únicamente en España, Italia, Irlanda, la 
República Checa y Finlandia. 
Las perspectivas laborales de la región EMEA (Europa, 
Oriente Medio y África) son variadas: los directivos de 18 
de 24 países prevén ampliaciones de sus plantillas en el 
siguiente trimestre mientras que los directivos de cinco 
países esperan una reducción de los niveles de 
contratación. Las previsiones de contratación mejoran en 
nueve países en comparación con el trimestre anterior 
pero, si se compara con el mismo periodo del año 
pasado, mejoran en 20. Los directivos turcos reportan los 
planes de contratación más optimistas de la región 
mientras que España arroja las previsiones más débiles. 
Los ocho países y territorios de la región Asia Pacífico 
esperan ampliar sus plantillas en el siguiente trimestre. 
Las previsiones son más sólidas en tres países y 
territorios en comparación con el tercer trimestre de 
2014, se debilitan en otros tres y no experimentan 
cambios en dos. La confianza de los directivos es mayor 
si se compara con el mismo periodo del año pasado en 
seis países y territorios y se reduce sólo en dos. Los 
planes de contratación más sólidos, así como los más 
optimistas a nivel mundial, son los registrados por los 
directivos de India, mientras que las peores previsiones 
de la región Asia Pacífico son las de China. 
Los directivos de los 10 países encuestados de la región 
América siguen informando de Proyecciones de Empleo 
Neto positivas. Sin embargo, se espera que la actividad 
de contratación sea ligeramente más débil en 
comparación tanto con el tercer trimestre de 2014 como 
con este mismo periodo del año pasado. En 
comparación con el trimestre anterior, las Proyecciones 
de Empleo Neto mejoran únicamente en tres países y se 
reducen en seis. La tendencia, en comparación con el 
mismo periodo del año pasado, es similar con las 
previsiones mejorando únicamente en tres países y 
disminuyendo en los siete restantes. Los directivos de 
Colombia comunican los planes de contratación más 
sólidos del cuarto trimestre mientras que los 
demandantes de empleo de Costa Rica pueden esperar 
el crecimiento más débil.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
Directivos que participan en el estudio por región 
12 
Asia Pacífico 
23% 
América 
46% 
EMEA 
31% 
Para el estudio correspondiente al cuarto trimestre de 
2014, ManpowerGroup ha realizado entrevistas a más de 
65.000 directivos de recursos humanos y altos cargos con 
responsabilidad de contratación de empresas públicas y 
privadas en todo el mundo: el 46% de los encuestados 
procede de 10 países y territorios de la región América; el 
23% procede de ocho países y territorios de Asia Pacífico; 
y el 31% de 24 países de la región EMEA.
13 
% 
3 (5)1 -5 (-4)1 -3 (-3)1 
5 (7)1 -7 (-2)1 -8 (-11)1 
5 (8)1 
-11 (-2)1 
-3 (-3)1 
20 (18)1 6 (4)1 5 (5)1 
5 (4)1 -7 (-12)1 
13 (11)1 4 (0)1 -5 (-5)1 
16 (16)1 
21 (16)1 3 (-1)1 -3 (-4)1 
11 (11)1 
10 (10)1 
9 (9)1 
16 (15)1 
43 (46)1 
15 (18)1 
27 (26)1 
17 (16)1 
41 (40)1 
5 (5)1 
1 (2)1 
-7 (-5)1 
2 (1)1 
-4 (-5)1 
0 (0)1 
-8 (-1)1 
1 (1)1 
1 (0)1 
-3 (-3)1 
-2 (1)1 
-8 (-8)1 
2 (1)1 
-6 (-6)1 
7 (7)1 
-5 (-4)1 
1 (1)1 
3 (3)1 
3 (3)1 
9 (9)1 
-4 (-4)1 
4 (4)1 
-1 (0)1 2 (2)1 
Cuarto trimestre de 2014 Proyección de Empleo Neto 
-10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 
India 
Taiwán 
Nueva Zelanda 
Colombia 
Japón 
México 
Panamá 
Singapur 
Estados Unidos 
Hong Kong 
Turquía 
Guatemala 
Perú 
Australia 
China 
Rumanía 
Canadá 
Grecia 
Israel 
Brasil 
Sudáfrica 
Polonia 
Reino Unido 
Suecia 
Alemania 
Argentina 
Austria 
Noruega 
Costa Rica 
Hungría 
Bélgica 
Bulgaria 
Suiza 
Eslovaquia 
Eslovenia 
Francia 
Países Bajos 
Finlandia 
Irlanda 
Rep. Checa 
Italia 
España 
+8% 
-10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 
Argentina 
Brasil 
Canadá 
Colombia 
Guatemala 
México 
Panamá 
Perú 
India 
Alemania 
Austria 5 (5)1 1 (3)1 4 (4)1 
Bélgica 
Bulgaria 
2 -3 1 
2 -8 2 
Eslovaquia 
Eslovenia 
España -5 (-4)1 -10 (-5)1 2 (2)1 
-1 -7 5 
2 (1)1 1 (2)1 2 (2)1 
Finlandia 
Francia 
3 (8)1 -10 (1)1 7 (8)1 
3 (4)1 -7 (-4)1 6 (6)1 
-3 (-2)1 
8 1 2 
-6 (-3)1 
-6 (-3)1 
-1 (5)1 
1 (1)1 
11 (11)1 
Grecia 
Hungría 
Irlanda 
Israel 
Italia 
Noruega 5 (5)1 -2 (0)1 1 (1)1 
Países Bajos 0 (0)1 0 (1)1 2 (2)1 
Polonia 5 (6)1 -4 (2)1 2 (2)1 
Reino Unido 7 (6)1 -2 (-2)1 0 (0)1 
Rumanía 1 (9)1 -15 (0)1 1 (4)1 
5 (6)1 
-1 (1)1 
4 (4)1 
Suecia 
Suiza 
* Datos sin ajuste estacional. * EMEA - Europa, Oriente Medio y África 
1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica 
un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la 
contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países 
porque requiere los datos de 17 trimestres. 
+46% 
+40% 
+26% 
+18% 
+18% 
+16% 
+16% 
+16% 
+15% 
+15% 
+15%* 
+11% 
+11% 
+10% 
+9% 
+9% 
+8% 
+8%* 
+7% 
+7% 
+6% 
+6% 
+6% 
+5% 
+5% 
+5% 
+5% 
+4% 
+4% 
+3% 
+3%* 
+3% 
+2%* 
+2%* 
+1% 
0% 
-1%* 
-2% 
-2% 
-3% 
-4% 
4º trimestre de 2014 
Variación del 
3er tr. de 2014 al 
4º tr. de 2014 
Variación del 
4º tr. de 2013 al 
4º tr. de 2014 
América 
Asia Pacífico 
Australia 
China 
Hong Kong 
Japón 
Nueva Zelanda 
Singapur 
Taiwán 
EMEA* 
3 (3)1 5 (4)1 4 (4)1 
3 -11 -1 
Costa Rica 
12 (15)1 -6 (1)1 
2 (2)1 
Estados Unidos 
República Checa -2 (-2)1 -5 (-2)1 -2 (-2)1 
Sudáfrica 5 (7)1 -6 (-1)1 0 (3)1 
3 (3)1 
15 
1 (0)1 
-11 
5 (5)1 
Turquía -3
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Brasil 
América 
ManpowerGroup entrevistó casi a 30.000 directivos de 
10 países de Norteamérica, Centroamérica y 
Sudamérica con el fin de evaluar la actividad de 
contratación del cuarto trimestre de 2014. Las 
expectativas de contratación son positivas en todos los 
países pero siguen una tendencia más débil; con unas 
Proyecciones que disminuyen en distintos grados con 
respecto al tercer trimestre de 2014 en seis países y 
mejoran únicamente en tres. La comparación con el 
mismo periodo del año pasado revela una tendencia 
igualmente débil con Proyecciones que disminuyen en 
siete países y que mejoran en tres. 
En Colombia se esperas las oportunidades más sólidas 
para los demandantes de empleo, motivadas en gran 
parte por el incremento de la confianza de los directivos 
en los sectores de la Construcción y Sector 
Público/Educación. Igualmente, se espera actividad en 
el ritmo de contratación en los sectores de Servicios e 
Intermediación Financiera y Servicios Empresariales. La 
previsión más débil de la región América es la 
comunicada por los directivos de Costa Rica en donde 
el ritmo de contratación sigue siendo positivo pero 
desciende a su valor más bajo en cinco años. 
La confianza de los directivos en los Estados Unidos 
sigue un crecimiento estable y actualmente las 
Proyecciones de Empleo Neto se mantienen en su nivel 
más optimista desde el segundo trimestre de 2008. Por 
séptimo trimestre consecutivo, se espera que las 
oportunidades para los demandantes de empleo sean 
las más sólidas en el sector de la Hostelería. La mejora 
de la confianza en las contrataciones crece 
ampliamente a medida que las perspectivas laborales 
siguen expandiéndose en la mayoría de los sectores 
industriales tanto en las comparaciones entre trimestres 
como con el mismo periodo del año pasado. La 
confianza de los directivos en las regiones del Medio 
Oeste, Sur y Oeste es también la más sólida en más de 
seis años. 
En Canadá se espera que las perspectivas laborales se 
mantengan positivas en todos los sectores industriales 
y regiones aunque las previsiones laborales del país 
sean las más débiles desde el segundo trimestre de 
2010. Las Proyecciones del sector de la Construcción y 
del sector de Comercio y Reparaciones de Canadá han 
descendido a sus niveles más bajos en más de cinco 
años. 
Desgraciadamente, se espera que la desconfianza en 
las contrataciones de los directivos en Brasil siga 
representando un problema para los demandantes de 
empleo. A pesar de las previsiones positivas en cada 
uno de los sectores industriales y regiones de Brasil, el 
ritmo de creación de empleo que una vez fue sólido, 
sigue ralentizándose. Tras 12 trimestres consecutivos 
de descenso moderado, la Proyección de Empleo Neto 
de Brasil alcanza su nivel menos optimista desde que 
se lanzó el estudio en este país en el cuarto trimestre 
de 2009 
Por el contrario, en México se espera una mejora 
drástica de las previsiones del sector de la Minería e 
Industria Extractiva que ayudará a mantener el ritmo de 
contratación estable en los próximos meses. La 
Proyección de Empleo Neto en general está animada 
por el crecimiento de las previsiones en los sectores de 
la Industria Manufacturera y Transporte, 
Almacenamiento y Comunicaciones. 
Se espera que la demanda de profesionales en 
Argentina se reduzca ligeramente en comparación con 
hace tres meses, y el mismo periodo del año pasado. 
Sin embargo, a pesar de las incertidumbres asociadas 
a las potenciales emisiones de bonos y el efecto que 
esto puede tener en el endeudamiento y la inflación 
externa, los planes de contratación siguen siendo 
positivos en cada uno de los sectores de la industria y 
regiones del país. 
Argentina 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
14 
2012 2013 2014
Canadá 
Costa Rica 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Colombia 
Estados Unidos 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
15 
Guatemala 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Panamá 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
México 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
Perú 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
Australia 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
16 
2012 2013 2014 
China 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
2012 2013 2014 
60 
Asia Pacífico 
ManpowerGroup ha entrevistado a 15.500 directivos de 
los ocho países y territorios de la región Asia Pacífico 
con el fin de medir la actividad de contratación del 
cuarto trimestre de 2014. 
En general, en toda la región, se espera que las 
oportunidades para los demandantes de empleo se 
mantengan positivas con los planes de contratación 
más sólidos comunicados una vez más por los 
directivos de India, Taiwán y Nueva Zelanda. Las 
Proyecciones mejoran en tres países y territorios en 
comparación con el tercer trimestre de 2014, se 
reducen en otros tres y se mantienen estables en dos, 
sin embargo si se compara con el mismo periodo del 
año pasado mejoran en seis países y territorios. 
Por tercer trimestre consecutivo, los directivos de India 
reportan las previsiones más optimistas de los 42 
países y territorios que participan en el estudio. Casi la 
mitad de ellos informan de planes para ampliar sus 
plantillas para finales de año y los directivos de todos 
los sectores industriales y de todas las categorías de 
organizaciones prevén un ritmo de contratación fuerte 
para el cuarto trimestre. Sin embargo, se prevé que la 
oferta de talento se mantenga muy ajustada y los 
directivos tendrán, además, que hacer frente a una 
tendencia en auge entre los profesionales indios, 
quienes se alejan de empleos altamente remunerados 
para embarcarse en nuevas oportunidades 
empresariales. 
Los demandantes de empleo taiwaneses pueden 
esperar un clima de contratación igualmente sólido. Los 
directivos del sector de la Intermediación Financiera y 
Servicios Empresariales revelan las Proyecciones más 
sólidas desde que el estudio se lanzó en Taiwán en el 
segundo trimestre de 2005. Las perspectivas laborales 
también aumentan considerablemente con respecto a 
los niveles del año pasado en los sectores de la 
Industria Manufacturera y Comercio y Reparaciones. 
Mientras tanto, los directivos neozelandeses siguen 
siendo optimistas, motivados en parte por la mejor 
Proyección, hasta la fecha, del sector Servicios y por las 
fantásticas expectativas del sector de la Intermediación 
Financiera y Servicios Empresariales. 
En Japón, la confianza en las contrataciones de los 
directivos sigue aumentando moderadamente. La 
Proyección del país es, hasta la fecha, la más sólida 
desde el segundo trimestre de 2008 y los demandantes 
de empleo de los sectores de la Minería e Industrias 
Extractivas y Construcción se beneficiarán de las 
mejores previsiones desde que se lanzó el estudio de 
2003. 
Sin embargo, las previsiones no son tan halagüeñas en 
China donde los directivos informan de los planes de 
contratación más débiles de los últimos cinco años, así 
como de las perspectivas laborales más débiles de la 
región Asia Pacífico. Aunque las Proyecciones se 
mantienen en cifras positivas en todos los sectores 
industriales y regiones, la mayoría de las previsiones son 
más débiles tanto en comparación con el trimestre 
anterior como con el mismo periodo del año pasado. 
Los planes de contratación se debilitan igualmente en 
los sectores de la Industria Manufacturera y Comercio y 
Reparaciones en comparación con el primer trimestre y 
con el mismo periodo del año pasado y la previsión del 
sector de la Intermediación Financiera y Servicios 
Empresariales del país ha caído por tercer trimestre 
consecutivo, ya que los directivos pueden estar 
respondiendo al rápido enfriamiento del mercado 
inmobiliario del país. 
En el resto de la región se espera un crecimiento 
estable del empleo. Los directivos del sector de la 
Intermediación Financiera y Servicios Empresariales 
tanto en Australia como en Singapur esperan la mayor 
actividad de contratación del cuarto trimestre, mientras 
que las previsiones de Hong Kong probablemente se 
verán motivadas por la actividad del mercado laboral en 
el sector Servicios.
17 
Hong Kong 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
India 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
2012 2013 2014 
60 
Japón 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Nueva Zelanda 
Singapur 
Taiwán 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
EMEA 
Se ha entrevistado a más de 20.000 directivos de 24 
países de la región Europa, Oriente Medio y África (EMEA) 
con el fin de medir la actividad de contratación prevista 
para los últimos tres meses de 2014. 
En general, en toda la región, los patrones de contratación 
del cuarto trimestre son variados. Se comunican 
Proyecciones positivas en 18 de los 24 países en 
comparación con 19 de los 24 países en el periodo 
comprendido entre julio y septiembre. Las Proyecciones 
mejoran en nueve países en comparación con el trimestre 
anterior pero, si se compara con el mismo periodo del año 
pasado, mejoran en 20. Los planes de contratación se 
mantienen positivos en Grecia, donde la Proyección 
alcanza su nivel más alto en seis años. Desgraciadamente, 
las perspectivas de empleo en Irlanda y España caen de 
nuevo a cifras negativas tras dos trimestres consecutivos 
de previsiones positivas. 
Las perspectivas laborales en Turquía, Rumanía, Grecia e 
Israel son las más sólidas. Las más débiles y las únicas 
negativas son las comunicadas por los directivos 
españoles, italianos, checos, irlandeses y finlandeses. 
Durante el cuarto trimestre se espera que el ritmo de 
contratación en el Reino Unido se ralentice ligeramente 
pero los directivos siguen anticipando signos positivos 
para los demandantes de empleo, sobre todo en el sector 
de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y 
en el de la Energía Eléctrica, Gas y Agua. En Alemania, los 
directivos son también prudentemente optimistas ya que, 
a pesar de un reciente descenso de pedidos industriales, 
el moderado repunte de las previsiones de la Industria 
Manufacturera hace que los directivos anticipen la mayor 
demanda laboral desde el primer trimestre de 2012. 
Mientras tanto, las previsiones polacas mejoran 
ligeramente tanto en comparación con el trimestre anterior 
como con el mismo periodo del año pasado, motivadas 
Alemania 
18 
por el crecimiento de los sectores de Transporte, 
Almacenamiento y Comunicaciones y el del Comercio y 
Reparaciones. 
La Proyección belga se recupera de la previsión negativa 
del trimestre pasado animada por los planes de 
contratación más sólidos del sector Transporte, 
Almacenamiento y Comunicaciones desde el primer 
trimestre de 2012. Igualmente, la Proyección de Francia 
alcanza cifras positivas de nuevo, gracias a las 
considerables mejoras en comparación con el mismo 
periodo del año pasado, de los sectores de Transporte, 
Almacenamiento y Comunicaciones y Energía Eléctrica, 
Gas y Agua. 
Los resultados del cuarto trimestre muestran que se 
espera que el mercado laboral griego continúe con su 
tendencia al alza que inició en el cuarto trimestre de 2012, 
comunicando las perspectivas laborales más sólidas en 
los sectores de Intermediación Financiera y Servicios 
Empresariales y Transporte, Almacenamiento y 
Comunicaciones. 
En el resto de la región, los directivos de Turquía siguen 
esperando el ritmo de contratación más activo de la región 
en base a la continua demanda laboral del sector de la 
Industria Manufacturera y Farmacéutica. La actividad de 
contratación de los países nórdicos es variada con los 
directivos de Noruega y Suecia anticipando algunas 
oportunidades para los demandantes de empleo mientras 
que las previsiones de Finlandia se mantienen negativas. 
Los directivos israelitas siguen anticipando algunas 
oportunidades para los demandantes de empleo, a pesar 
de las tensiones en la región, mientras que la Proyección 
sudafricana se mantiene prudentemente optimista aunque 
las previsiones descienden en distintos grados en la 
mayoría de los sectores industriales y regiones. 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Austria 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014
19 
Bélgica 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Eslovaquia Eslovenia 
España 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Bulgaria 
Finlandia 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Francia 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Grecia 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
Hungría 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
Noruega 
Polonia 
20 
Irlanda 
Países Bajos 
Reino Unido 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Italia 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Israel 
2012 2013 2014
21 
República Checa Rumanía 
Suecia 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
0 
Sudáfrica 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Suiza 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
Turquía 
50 
40 
30 
20 
10 
0 
-10 
-20 
2012 2013 2014 
En el caso de las barras correspondientes al 4º trimestre de 2014 en los Países Bajos, al 3r trimestre de 2014 también en los Países Bajos, al 2º 
trimestre de 2014 en Sudáfrica; al 1º de 2014 en Austria, la República Checa y Suiza, al 4º trimestre de 2013 en Eslovenia, Francia, la República 
Checa y Rumanía; al 3r trimestre de 2013 en Hungría; al 2º trimestre de 2013 en Francia, Polonia, la República Checa y Suiza; al 1er trimestre de 
2013 en Bélgica; al 4º trimestre de 2012 en Hungría y la República Checa; no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos países en 
dichos períodos es 0. 
En el caso de Finlandia, la barra del 3r trimestre de 2012 no aparece porque este país se incorporó al estudio en el cuarto trimestre de 2012.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
Sobre el Estudio 
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de 
forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o 
reducir el número de empleados de su plantilla en los 
próximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace 
más de 50 años este exhaustivo análisis de los planes de 
contratación de las empresas, que se ha convertido en uno 
de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo 
más fidedignos del mundo. El éxito del estudio se 
fundamenta en los siguientes factores: 
Exclusividad: Se trata de un estudio sin precedentes en 
cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. 
Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos 
retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de 
Empleo es el único que se basa en la previsión de los 
directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación 
laboral para el trimestre siguiente. 
Focalización: Durante más de cinco décadas, el estudio ha 
obtenido toda su información a partir de una única pregunta. 
Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra 
representativa de directivos de todas las regiones de los 
distintos países y territorios en los que se realiza. Los 
participantes del estudio no se extraen de la base de datos 
de clientes de Manpower. 
Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sector 
público como del privado, de 42 países y territorios, 
constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un 
análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información 
más detallada. 
Metodología 
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza 
empleando una metodología autorizada conforme a las 
normas más exigentes en investigación de mercados. El 
equipo de investigación para los 42 países y territorios en los 
que se realiza actualmente el estudio está formado por el 
Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp 
Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea 
representativa de cada economía nacional. El margen de error 
de todos los datos nacionales, regionales o globales no 
supera el +/-3,9%. 
22 
Pregunta del estudio 
Para el estudio correspondiente al cuarto trimestre de 2014, a 
todos los directivos que han participado en el estudio en todo 
el mundo se les ha formulado la misma pregunta: “¿Cómo 
prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el 
próximo trimestre, hasta diciembre de 2014, comparado con 
el actual?” 
Proyección de Empleo Neto 
A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de 
Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de 
los directivos que prevén un incremento de la contratación 
laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el 
próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la 
Proyección de Empleo Neto. En el caso de los países y 
territorios con un histórico de datos de un mínimo de 17 
trimestres, la cifra de Proyección de Empleo Neto reflejada es 
el dato resultado tras los ajustes estacionales, a menos que 
se indique lo contrario. 
Desestacionalización 
Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania, 
Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, 
Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, 
Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, 
Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, 
Panamá, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, 
Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para 
ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. 
Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las 
fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en 
las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una 
visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, 
ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales 
en los datos de otros países, a medida que se vayan 
recopilando datos históricos. 
Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008 
ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATS 
para ajustar los datos.
23 
Historia del Estudio 
1962 Se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de 
Proyección de Empleo” en Estados Unidos y Canadá. 
1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y por 
primera vez en Europa, el estudio bajo el nombre 
“Encuesta Trimestral del Panorama Laboral”. Dicha 
encuesta adopta el mismo formato de investigación de 
previsión que la de Estados Unidos. 
1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower 
de Proyección de Empleo en Estados Unidos y 
Canadá. La metodología de investigación se actualiza 
para incorporar los avances en el área de investigación 
de mercados. 
2002 La “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral” de 
ManpowerGroup en el Reino Unido se actualiza 
mejorando la metodología de investigación. El estudio 
se lanza en México e Irlanda. 
2003 Se lanza la tercera generación del “Estudio Manpower de 
Proyección de Empleo” y el programa se extiende a un 
total de 18 países y territorios de todo el mundo: 
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, 
Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, 
Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y 
Suecia. 
2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el “Estudio 
Manpower de Proyección de Empleo”. 
2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwán 
el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”. 
2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Perú el “Estudio 
Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes 
estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, 
Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, 
Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia 
en el tercer trimestre. ManpowerGroup lanza en Sudáfrica 
el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”. 
2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el “Estudio 
Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican 
ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el 
primer trimestre. 
2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia, 
Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. En el 
segundo trimestre se aplican los ajustes estacionales a 
los resultados de China y Taiwán, y a los datos de India 
y Suiza en el tercer trimestre. 
2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungría el 
“Estudio Manpower de Proyección de Empleo” en el 
primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre. 
2010 ManpowerGroup Panamá lanza en el “Estudio 
Manpower de Proyección de Empleo”, ampliando así el 
alcance del estudio a 36 países y territorios en todo el 
mundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de 
Perú en el segundo trimestre y a los datos de Costa 
Rica en el cuarto trimestre. 
2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza en 
Bulgaria, Eslovenia y Turquía el “Estudio Manpower de 
Proyección de Empleo” y empiezan a aplicarse ajustes 
estacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica. 
Eslovaquia e Israel se unen al estudio en el cuarto 
trimestre. 
2012 En el segundo trimestre, se empiezan a aplicar ajustes 
estacionales a los datos de Grecia, Guatemala, 
Polonia, República Checa y Rumanía. Finlandia se une 
al estudio en el cuarto trimestre y por primera vez se 
aplican ajustes estacionales a los datos de Colombia. 
2013 En el tercer trimestre, se empiezan a aplicar ajustes 
estacionales a los datos de Hungría y a los de Brasil en 
el cuarto. 
2014 En el segundo trimestre, se empiezan a aplicar ajustes 
estacionales a los datos de Panamá.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 
Acerca de ManpowerGroup 
ManpowerGroup ™ (NYSE: MAN) es el experto mundial en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de 
talento desde hace más de 65 años. Como expertos en talento, cada día conectamos más de 600.000 personas con 
oportunidades de desarrollo profesional, de un amplio abanico de perfiles y sectores. A través de nuestra familia de marcas 
ManpowerGroup –Manpower ®, Experis ™, Right Management ® y ManpowerGroup ™ Solutions– ayudamos a más de 
400.000 empresas en 80 países y territorios en sus necesidades en todo el ciclo de talento, aportando soluciones integrales a 
la atracción, gestión y desarrollo de las personas. En 2014, ManpowerGroup ha sido nombrada una de las empresas más 
éticas del mundo por cuarto año consecutivo y una de las compañías más admiradas de la revista Fortune, lo que confirma 
nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria. Descubre cómo impulsar el mundo del trabajo es 
humanamente posible con ManpowerGroup: www.manpowergroup.com. 
En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 120 
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24
Estudio manpower proyección empleo 4º trimestre 2014
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  • 1. Q4 2014 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Estudio de investigación de Manpower
  • 3. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Q4/14 Contenidos Proyección de Empleo en España 2 Comparaciones regionales Comparaciones por sectores Comparaciones según el tamaño de las organizaciones Proyección de Empleo a nivel internacional 11 Comparaciones internacionales - América Comparaciones internacionales - Asia Pacífico Comparaciones internacionales - EMEA Sobre el Estudio 21 Sobre ManpowerGroup 24
  • 4. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Proyección de Empleo en España El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2014 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.003 directivos de España. A todos los encuestados se les hizo la misma pregunta, “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de diciembre de 2014, comparado con el actual?” Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con Empleo Neto Ajustes Estacionales % % % % % % Cuarto trimestre 2013 4 11 84 1 -7 -6 Primer trimestre 2014 4 10 85 1 -6 -3 Segundo trimestre 2014 12 8 79 1 4 4 Tercer trimestre 2014 14 9 77 0 5 1 Cuarto trimestre 2014 11 16 73 0 -5 -4 Una vez los datos se han ajustado para permitir variaciones estacionales, esta Proyección queda en -4%. Las intenciones de contratación se reducen en 5 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior pero mejoran en 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado. A lo largo de este informe, utilizaremos el término “Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extrae 2 Los directivos españoles expresan perspectivas de contratación débiles para el próximo trimestre. Con el 11% de los directivos esperando ampliar sus plantillas, el 16% previendo un descenso y el 73% sin anticipar cambios, la Proyección de Empleo Neto se sitúa en -5%. -8 40 30 20 10 0 -30 2012 2013 -20 2014 -10 -4 -13 -11 -2 -7 -6 4 5 -5 tomando el porcentaje de directivos que prevén un incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. En lo sucesivo, salvo que se indique lo contrario, todos los datos que se abordan en los comentarios han sido desestacionalizados.
  • 5. 3 Comparaciones regionales Los directivos de cuatro de las seis regiones anticipan un descenso de la contratación para el periodo de octubre a diciembre. La zona Centro ofrece las peores perspectivas de contratación con una Proyección de Empleo Neto de -15%. En las demás regiones donde se prevén descensos, los directivos de región Sur y Noreste sitúan las Proyecciones en un -6% y un -5% respectivamente, mientras que en la zona Noroeste se sitúa en un -4%. Sin embargo, los directivos de la zona Norte informan de signos ligeramente alentadores para los demandantes de empleo con una Proyección de +5%, mientras que la Proyección de la zona Este se sitúa en +1%. Si se compara con el trimestre anterior, los directivos comunican peores perspectivas de contratación en cinco de las seis regiones. En la zona Centro y Sur se registran considerables descensos de las Proyecciones de 19 y 11 puntos porcentuales, respectivamente. Los directivos de la zona Noreste pronostican un descenso de 5 puntos porcentuales mientras que en las zonas Este y Noroeste la reducción es de 2 puntos porcentuales. Por otra parte, la Proyección del Norte es 3 puntos porcentuales más alta. Los directivos arrojan mejores intenciones de contratación en cuatro de las seis regiones en comparación con el mismo periodo del año pasado. El crecimiento más llamativo de 16 y 13 puntos porcentuales se comunica en la zona Norte y Este, respectivamente. Las perspectivas de contratación mejoran en tres puntos porcentuales en la zona Noreste y aumentan en 2 puntos porcentuales en el Noroeste. Sin embargo, la Proyección desciende en 12 puntos porcentuales en la zona Centro y es 6 puntos porcentuales más débil en la zona Sur. -20 -15 -10 -5 0 5 10 Centro Este Noreste Noroeste Norte Sur 4 5 1 -4 -14 -2 -5 -3 -8 -15 -6 -4 Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid Este: Comunidad Valenciana y Murcia Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura
  • 6. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España -1 40 30 20 10 0 -10 -30 2012 2013 2014 -20 0 -16 -14 -2 -2 -5 5 7 -14 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 -3 -14 -10 -10 -9 -15 -16 1 8 -2 Centro Para el próximo trimestre los directivos anuncian unas perspectivas de contratación pesimistas con una Proyección de Empleo Neto de -15%. Esta Proyección es la más baja desde que se inició el estudio en el tercer trimestre de 2003, y se equipara a la registrada en el tercer trimestre de 2011. Las intenciones de contratación se reducen en 19 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y son 12 puntos porcentuales más débiles si se comparan con el mismo periodo del año pasado. Este En el cuarto trimestre de 2014 se espera un aumento reducido de las contrataciones con los directivos, con una Proyección de Empleo Neto de +1%. La Proyección se reduce en 2 puntos porcentuales si se compara con el trimestre anterior pero aumenta en 13 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado. 4 -3 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -7 -7 -14 -2 -7 -7 -3 2012 2013 2014 2 -4 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 -10 -8 -17 -11 7 -4 -6 2 1 -3 Noreste Tras unas previsiones de contratación sin cambios en el trimestre anterior, los directivos esperan una caída del mercado laboral en el periodo entre octubre y diciembre, con una Proyección de Empleo Neto de -5%. La Proyección sigue siendo negativa por séptimo año consecutivo. Las perspectivas de contratación descienden en 5 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior pero aumentan en 3 puntos porcentuales si se comparan con el mismo periodo del año pasado. Noroeste Para el periodo comprendido entre octubre y diciembre, los directivos prevén una actividad de contratación débil, con una Proyección de Empleo Neto de -4%. Esta Proyección es 2 puntos porcentuales más baja si se compara con el trimestre anterior pero aumenta en 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado.
  • 7. 5 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 0 -10 -18 -15 -3 -11 -2 7 5 4 11 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -1 -12 -7 -2 -2 -4 -11 10 2012 2013 2014 -8 Norte Con una Proyección de Empleo Neto de +5%, los directivos anticipan un aumento moderado de las contrataciones para el próximo trimestre. Las perspectivas de contratación mejoran en 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y son 16 puntos porcentuales más fuertes si se compara con el cuarto trimestre del año 2013. Sur Se espera un avance leve de las contrataciones en el cuarto trimestre de este año en la región Sur, con los directivos reportando una Proyección de Empleo Neto de -6%. Las perspectivas de contratación se reducen en un margen considerable de 11 puntos porcentuales cuando se comparan con el trimestre anterior y descienden en 6 puntos porcentuales si se comparan con el mismo periodo del año pasado.
  • 8. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Comparación por sectores Los directivos de seis de los 10 sectores esperan un descenso de la contratación durante el cuarto trimestre de 2014. Los planes de contratación más débiles corresponden al sector de la Agricultura y Caza donde los directivos arrojan una débil Proyección de Empleo Neto de -29%. Las perspectivas de contratación son también pesimistas en el sector de Comercio y Reparaciones en donde la Proyección se sitúa en un -14%, mientras que los directivos esperan una leve actividad de contratación en el sector de la Minería e Industrias Extractivas y en el sector de la Construcción con Proyecciones de -8% y -7%, respectivamente. Mientras tanto, se esperan nuevas contrataciones en cuatro sectores. En el sector de la Hostelería, los directivos comunican un aumento de la Proyección del +16%, mientras que la Proyección del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones se fija en +6%. En comparación con el trimestre anterior, las perspectivas de contratación se debilitan en seis de los 10 sectores industriales, especialmente en el de Agricultura y Caza con un descenso de 48 puntos 6 porcentuales. Los directivos del sector Comercio y Reparaciones arrojan un descenso considerable de 18 puntos porcentuales mientras que la Proyección en el sector de Actividades Sociales es 4 puntos porcentuales más baja. Sin embargo, las Proyecciones mejoran en tres sectores incluyendo la Industria Manufacturera en donde los directivos comunican una mejora de 5 puntos porcentuales. Las intenciones de contratación son más sólidas en seis de los 10 sectores en comparación con el cuarto trimestre de 2013. Los aumentos más llamativos de 31 y 23 puntos porcentuales se comunican en el sector de la Hostelería y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, respectivamente. Los directivos del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales expresaron una mejora de 11 puntos porcentuales y la Proyección del sector de la Industria Manufacturera es 7 puntos porcentuales más sólida. En el resto de sectores, los directivos comunican un descenso de las Proyecciones en cuatro sectores, incluyendo el sector de la Agricultura y Caza con una caída de 38 puntos porcentuales. 1 -7 -8 -8 -9 3 -5 3 15 2 -5 -28 -29 -12 -14 -5 16 0 -8 6 -30 -25 -20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 (1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico (2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca (3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones (4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua (5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales
  • 9. 7 Actividades Sociales Los directivos prevén un tímido ritmo de contratación en el próximo trimestre, con una Proyección de Empleo Neto de -5%. La Proyección desciende en 4 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior pero permanece relativamente estable en comparación con el mismo periodo del año pasado. En los últimos tres años, los directivos únicamente han registrado una previsión trimestral positiva. Agricultura y Caza Según los directivos que, para el próximo trimestre comunican una Proyección de Empleo Neto pesimista de -29%, los demandantes de empleo se enfrentan al mercado laboral más débil desde que se inició este estudio en el tercer trimestre de 2003. Las intenciones de contratación experimentan un descenso abrupto tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado, con los directivos comunicando caídas de 48 y 38 puntos porcentuales, respectivamente. 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -5 -6 -6 -13 4 -5 -4 -6 2012 2013 2014 3 40 30 20 10 0 -10 -20 -5 -4 2012 2013 2014 -30 -9 -3 -5 -4 10 14 18 18 -28 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -9 -1 -18 -20 -5 -8 -5 8 7 2012 2013 2014 -12 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 -4 -19 -21 -17 -18 -6 -11 5 -3 -9 Comercio y Reparaciones Tras dos trimestres consecutivos de intenciones de contratación positivas, los directivos anticipan el retorno a un clima de contratación pesimista en el cuarto trimestre de 2014, con una Proyección de Empleo Neto de -14%. La Proyección se reducen en un margen considerable de 18 puntos porcentuales cuando se compara con el trimestre anterior y es 3 puntos porcentuales más débil si se compara con el mimo periodo del año pasado. Construcción Con una Proyección de Empleo Neto de -7% se prevé que la caída del mercado laboral continúe durante el cuarto trimestre de 2014. Hasta la fecha, las intenciones de contratación sólo han alcanzado cifras positivas en un trimestre a lo largo de más de seis años. La Proyección se reduce en 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y es 2 puntos porcentuales más débil si se compara con el mismo periodo del año pasado.
  • 10. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España -5 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 -7 -8 -2 -3 -12 -5 -4 -1 40 30 20 10 0 -10 -20 -8 -11 -30 -6 -13 -10 12 -17 -16 13 20 2012 2013 2014 15 Energía Eléctrica, Gas y Agua Con una Proyección de Empleo Neto de -5% para el próximo trimestre, los directivos comunican un descenso de las intenciones de contratación. Los planes de contratación del sector siguen siendo negativos por sexto año consecutivo. De todas formas, cuando se compara con el trimestre anterior, la Proyección permanece relativamente estable y los directivos anuncian una mejora en comparación con el mismo periodo del año pasado de 5 puntos porcentuales. Hostelería En el próximo trimestre, los demandantes de empleo pueden esperar beneficiarse del mercado laboral más sólido desde el primer trimestre de 2008, según los directivos que arrojan una Proyección de Empleo Neto de +16% tras cuatro trimestres de una mejoría estable. Las intenciones de contratación son 3 puntos porcentuales más sólidas en comparación con el trimestre anterior y mejoran drásticamente en 31 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado. 8 -15 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 3 -7 -13 -2 -7 -7 4 3 0 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 -5 3 -14 -8 -2 -8 -5 4 2 3 Industria Manufacturera Se anticipa un crecimiento moderado de las plantillas en el cuarto trimestre de 2014 con los directivos comunicando una Proyección de Empleo Neto de +3%, la mejor desde el segundo trimestre de 2008. Los planes de contratación mejoran en 5 puntos porcentuales si se comparan con el trimestre anterior y son 7 puntos porcentuales más sólidos en comparación con el cuarto trimestre de 2013. Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Se prevé un aumento de las contrataciones para el periodo de octubre a diciembre con los directivos comunicando una Proyección de Empleo Neto de +2%. Las perspectivas de contratación permanecen sin cambios en comparación con el trimestre anterior y mejoran en un margen considerable de 11 puntos porcentuales si se compara con el mismo periodo del año pasado.
  • 11. 9 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -9 -10 -22 -10 -10 -11 -4 0 -3 2012 2013 2014 -8 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 2012 2013 2014 1 -14 -13 -20 5 -22 -27 5 18 1 Minería e Industrias Extractivas Con una Proyección de Empleo Neto de -8% se espera que el mercado laboral se enfrente a dificultades en el próximo trimestre. Las perspectivas de contratación son 3 puntos porcentuales más débiles en comparación con el trimestre anterior pero mejoran en 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado. Los planes de contratación del sector solamente han arrojado cifras positivas en dos trimestres a lo largo de estos últimos seis años. Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Con una Proyección de Empleo Neto de +6%, los directivos anticipan una cierta ampliación de sus plantillas en el próximo trimestre. La Proyección es la más sólida desde el tercer trimestre de 2007 tras cuatro trimestres de mejora gradual. Los planes de contratación siguen siendo relativamente estables en comparación con el trimestre anterior y los directivos comunican una mejora drástica de 23 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año pasado.
  • 12. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Comparaciones según el tamaño de las organizaciones Los directivos encuestados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas, con menos de 10 empleados; las pequeñas, entre 10-49 empleados; las medianas empresas, entre 50-249 empleados; y las grandes empresas, a partir de 250 empleados. Los directivos de dos de estas cuatro categorías esperan un descenso de los niveles de contratación durante el próximo trimestre. Con una Proyección de Empleo Neto de -11%, las medianas empresas comunican unas perspectivas de contratación pesimistas mientras que la Proyección de las microempresas se sitúa en un -6%. En el resto de categorías, los directivos esperan un cierto crecimiento: en las pequeñas empresas con una Proyección de +2% y no se esperan cambios en la actividad de contratación por parte de los directivos de grandes empresas quienes comunican una Proyección del 0%. En comparación con el trimestre anterior, los directivos han comunicado unos planes de contratación más débiles en tres de las cuatro categorías. Las medianas empresas comunican un fuerte descenso en las previsiones, de 23 puntos porcentuales, mientras que los directivos de las microempresas y pequeñas empresas comunican descensos de 6 y 4 puntos porcentuales, respectivamente. Mientras tanto, la Proyección de las grandes empresas permanece relativamente estable. Si se compara con el cuarto trimestre de 2013, los directivos de las cuatro categorías comunican unas intenciones de contratación más sólidas. La mejora más llamativa, de 9 puntos porcentuales, corresponde a los directivos de las grandes empresas mientras que las Proyecciones aumentan en 7 y 4 puntos porcentuales en las medianas y pequeñas empresas, respectivamente. La Proyección de Empleo Neto en las microempresas se mantiene relativamente estable. 10 -7 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 -1 -13 -13 -1 -7 -8 0 5 -6 Micro -12 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 -9 -12 -6 -4 -4 -4 9 7 0 Pequeño -8 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 -2 -12 -7 -4 -18 -2 24 12 -11 Mediano -14 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -30 -6 -12 -10 -6 -12 -6 28 2 -3 Grande
  • 13. * Los comentarios de esta sección se basan en los datos desestacionalizados, si se dispone de ellos. Los comentarios no se basan en los datos desestacionalizados en Bulgaria, Eslovaquia, Eslovenia, Finlandia, Israel y Turquía. 11 Proyección de Empleo a nivel internacional Con el fin de anticipar la actividad del mercado laboral* para el periodo comprendido entre octubre y diciembre de 2014 se ha entrevistado a más de 65.000 directivos de 42 países y territorios. A todos los encuestados se les preguntó “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de diciembre de 2014, comparado con el actual?”. Los resultados del cuarto trimestre proporcionan pocas muestras de una tendencia predominante en los mercados laborales internacionales cuando se compara con el trimestre anterior o con este mismo periodo el año pasado. Sin embargo, se observan desarrollos considerables en algunos países y territorios. Las previsiones griegas, por ejemplo, continúan con la escalada que comenzaron hace dos años y la confianza de los directivos en los Estados Unidos mantiene un crecimiento estable. A pesar de que los directivos de Brasil y Chile esperan aumentar sus plantillas, los resultados del cuarto trimestre sugieren que lo harán a un ritmo muy inferior a los niveles históricos. En Irlanda y España se ha detenido el empuje del mercado laboral y las Proyecciones en ambos países vuelven a cifras negativas. En general, a nivel mundial, los planes de contratación son principalmente positivos, con los directivos de 36 de los 42 países y territorios esperando ampliar sus plantillas entre octubre y diciembre. Sin embargo, las previsiones serán más moderadas en comparación con los resultados del tercer trimestre de 2014, con Proyecciones mejorando únicamente en 15 de los 42 países y territorios. Aún así, los directivos esperan cerrar el año con una mayor confianza que en 2013, con Proyecciones más sólidas en 29 países y territorios en comparación con el mismo periodo del año pasado y reduciéndose únicamente en 12. La confianza en las contrataciones es más sólida en India, Taiwán y Nueva Zelanda mientras que se debilita y arroja previsiones negativas únicamente en España, Italia, Irlanda, la República Checa y Finlandia. Las perspectivas laborales de la región EMEA (Europa, Oriente Medio y África) son variadas: los directivos de 18 de 24 países prevén ampliaciones de sus plantillas en el siguiente trimestre mientras que los directivos de cinco países esperan una reducción de los niveles de contratación. Las previsiones de contratación mejoran en nueve países en comparación con el trimestre anterior pero, si se compara con el mismo periodo del año pasado, mejoran en 20. Los directivos turcos reportan los planes de contratación más optimistas de la región mientras que España arroja las previsiones más débiles. Los ocho países y territorios de la región Asia Pacífico esperan ampliar sus plantillas en el siguiente trimestre. Las previsiones son más sólidas en tres países y territorios en comparación con el tercer trimestre de 2014, se debilitan en otros tres y no experimentan cambios en dos. La confianza de los directivos es mayor si se compara con el mismo periodo del año pasado en seis países y territorios y se reduce sólo en dos. Los planes de contratación más sólidos, así como los más optimistas a nivel mundial, son los registrados por los directivos de India, mientras que las peores previsiones de la región Asia Pacífico son las de China. Los directivos de los 10 países encuestados de la región América siguen informando de Proyecciones de Empleo Neto positivas. Sin embargo, se espera que la actividad de contratación sea ligeramente más débil en comparación tanto con el tercer trimestre de 2014 como con este mismo periodo del año pasado. En comparación con el trimestre anterior, las Proyecciones de Empleo Neto mejoran únicamente en tres países y se reducen en seis. La tendencia, en comparación con el mismo periodo del año pasado, es similar con las previsiones mejorando únicamente en tres países y disminuyendo en los siete restantes. Los directivos de Colombia comunican los planes de contratación más sólidos del cuarto trimestre mientras que los demandantes de empleo de Costa Rica pueden esperar el crecimiento más débil.
  • 14. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Directivos que participan en el estudio por región 12 Asia Pacífico 23% América 46% EMEA 31% Para el estudio correspondiente al cuarto trimestre de 2014, ManpowerGroup ha realizado entrevistas a más de 65.000 directivos de recursos humanos y altos cargos con responsabilidad de contratación de empresas públicas y privadas en todo el mundo: el 46% de los encuestados procede de 10 países y territorios de la región América; el 23% procede de ocho países y territorios de Asia Pacífico; y el 31% de 24 países de la región EMEA.
  • 15. 13 % 3 (5)1 -5 (-4)1 -3 (-3)1 5 (7)1 -7 (-2)1 -8 (-11)1 5 (8)1 -11 (-2)1 -3 (-3)1 20 (18)1 6 (4)1 5 (5)1 5 (4)1 -7 (-12)1 13 (11)1 4 (0)1 -5 (-5)1 16 (16)1 21 (16)1 3 (-1)1 -3 (-4)1 11 (11)1 10 (10)1 9 (9)1 16 (15)1 43 (46)1 15 (18)1 27 (26)1 17 (16)1 41 (40)1 5 (5)1 1 (2)1 -7 (-5)1 2 (1)1 -4 (-5)1 0 (0)1 -8 (-1)1 1 (1)1 1 (0)1 -3 (-3)1 -2 (1)1 -8 (-8)1 2 (1)1 -6 (-6)1 7 (7)1 -5 (-4)1 1 (1)1 3 (3)1 3 (3)1 9 (9)1 -4 (-4)1 4 (4)1 -1 (0)1 2 (2)1 Cuarto trimestre de 2014 Proyección de Empleo Neto -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 India Taiwán Nueva Zelanda Colombia Japón México Panamá Singapur Estados Unidos Hong Kong Turquía Guatemala Perú Australia China Rumanía Canadá Grecia Israel Brasil Sudáfrica Polonia Reino Unido Suecia Alemania Argentina Austria Noruega Costa Rica Hungría Bélgica Bulgaria Suiza Eslovaquia Eslovenia Francia Países Bajos Finlandia Irlanda Rep. Checa Italia España +8% -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Argentina Brasil Canadá Colombia Guatemala México Panamá Perú India Alemania Austria 5 (5)1 1 (3)1 4 (4)1 Bélgica Bulgaria 2 -3 1 2 -8 2 Eslovaquia Eslovenia España -5 (-4)1 -10 (-5)1 2 (2)1 -1 -7 5 2 (1)1 1 (2)1 2 (2)1 Finlandia Francia 3 (8)1 -10 (1)1 7 (8)1 3 (4)1 -7 (-4)1 6 (6)1 -3 (-2)1 8 1 2 -6 (-3)1 -6 (-3)1 -1 (5)1 1 (1)1 11 (11)1 Grecia Hungría Irlanda Israel Italia Noruega 5 (5)1 -2 (0)1 1 (1)1 Países Bajos 0 (0)1 0 (1)1 2 (2)1 Polonia 5 (6)1 -4 (2)1 2 (2)1 Reino Unido 7 (6)1 -2 (-2)1 0 (0)1 Rumanía 1 (9)1 -15 (0)1 1 (4)1 5 (6)1 -1 (1)1 4 (4)1 Suecia Suiza * Datos sin ajuste estacional. * EMEA - Europa, Oriente Medio y África 1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres. +46% +40% +26% +18% +18% +16% +16% +16% +15% +15% +15%* +11% +11% +10% +9% +9% +8% +8%* +7% +7% +6% +6% +6% +5% +5% +5% +5% +4% +4% +3% +3%* +3% +2%* +2%* +1% 0% -1%* -2% -2% -3% -4% 4º trimestre de 2014 Variación del 3er tr. de 2014 al 4º tr. de 2014 Variación del 4º tr. de 2013 al 4º tr. de 2014 América Asia Pacífico Australia China Hong Kong Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán EMEA* 3 (3)1 5 (4)1 4 (4)1 3 -11 -1 Costa Rica 12 (15)1 -6 (1)1 2 (2)1 Estados Unidos República Checa -2 (-2)1 -5 (-2)1 -2 (-2)1 Sudáfrica 5 (7)1 -6 (-1)1 0 (3)1 3 (3)1 15 1 (0)1 -11 5 (5)1 Turquía -3
  • 16. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Brasil América ManpowerGroup entrevistó casi a 30.000 directivos de 10 países de Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica con el fin de evaluar la actividad de contratación del cuarto trimestre de 2014. Las expectativas de contratación son positivas en todos los países pero siguen una tendencia más débil; con unas Proyecciones que disminuyen en distintos grados con respecto al tercer trimestre de 2014 en seis países y mejoran únicamente en tres. La comparación con el mismo periodo del año pasado revela una tendencia igualmente débil con Proyecciones que disminuyen en siete países y que mejoran en tres. En Colombia se esperas las oportunidades más sólidas para los demandantes de empleo, motivadas en gran parte por el incremento de la confianza de los directivos en los sectores de la Construcción y Sector Público/Educación. Igualmente, se espera actividad en el ritmo de contratación en los sectores de Servicios e Intermediación Financiera y Servicios Empresariales. La previsión más débil de la región América es la comunicada por los directivos de Costa Rica en donde el ritmo de contratación sigue siendo positivo pero desciende a su valor más bajo en cinco años. La confianza de los directivos en los Estados Unidos sigue un crecimiento estable y actualmente las Proyecciones de Empleo Neto se mantienen en su nivel más optimista desde el segundo trimestre de 2008. Por séptimo trimestre consecutivo, se espera que las oportunidades para los demandantes de empleo sean las más sólidas en el sector de la Hostelería. La mejora de la confianza en las contrataciones crece ampliamente a medida que las perspectivas laborales siguen expandiéndose en la mayoría de los sectores industriales tanto en las comparaciones entre trimestres como con el mismo periodo del año pasado. La confianza de los directivos en las regiones del Medio Oeste, Sur y Oeste es también la más sólida en más de seis años. En Canadá se espera que las perspectivas laborales se mantengan positivas en todos los sectores industriales y regiones aunque las previsiones laborales del país sean las más débiles desde el segundo trimestre de 2010. Las Proyecciones del sector de la Construcción y del sector de Comercio y Reparaciones de Canadá han descendido a sus niveles más bajos en más de cinco años. Desgraciadamente, se espera que la desconfianza en las contrataciones de los directivos en Brasil siga representando un problema para los demandantes de empleo. A pesar de las previsiones positivas en cada uno de los sectores industriales y regiones de Brasil, el ritmo de creación de empleo que una vez fue sólido, sigue ralentizándose. Tras 12 trimestres consecutivos de descenso moderado, la Proyección de Empleo Neto de Brasil alcanza su nivel menos optimista desde que se lanzó el estudio en este país en el cuarto trimestre de 2009 Por el contrario, en México se espera una mejora drástica de las previsiones del sector de la Minería e Industria Extractiva que ayudará a mantener el ritmo de contratación estable en los próximos meses. La Proyección de Empleo Neto en general está animada por el crecimiento de las previsiones en los sectores de la Industria Manufacturera y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Se espera que la demanda de profesionales en Argentina se reduzca ligeramente en comparación con hace tres meses, y el mismo periodo del año pasado. Sin embargo, a pesar de las incertidumbres asociadas a las potenciales emisiones de bonos y el efecto que esto puede tener en el endeudamiento y la inflación externa, los planes de contratación siguen siendo positivos en cada uno de los sectores de la industria y regiones del país. Argentina 50 40 30 20 10 0 -10 -20 14 2012 2013 2014
  • 17. Canadá Costa Rica 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Colombia Estados Unidos 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 15 Guatemala 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Panamá 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 México 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 Perú 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014
  • 18. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Australia 50 40 30 20 10 0 -10 -20 16 2012 2013 2014 China 50 40 30 20 10 0 -10 2012 2013 2014 60 Asia Pacífico ManpowerGroup ha entrevistado a 15.500 directivos de los ocho países y territorios de la región Asia Pacífico con el fin de medir la actividad de contratación del cuarto trimestre de 2014. En general, en toda la región, se espera que las oportunidades para los demandantes de empleo se mantengan positivas con los planes de contratación más sólidos comunicados una vez más por los directivos de India, Taiwán y Nueva Zelanda. Las Proyecciones mejoran en tres países y territorios en comparación con el tercer trimestre de 2014, se reducen en otros tres y se mantienen estables en dos, sin embargo si se compara con el mismo periodo del año pasado mejoran en seis países y territorios. Por tercer trimestre consecutivo, los directivos de India reportan las previsiones más optimistas de los 42 países y territorios que participan en el estudio. Casi la mitad de ellos informan de planes para ampliar sus plantillas para finales de año y los directivos de todos los sectores industriales y de todas las categorías de organizaciones prevén un ritmo de contratación fuerte para el cuarto trimestre. Sin embargo, se prevé que la oferta de talento se mantenga muy ajustada y los directivos tendrán, además, que hacer frente a una tendencia en auge entre los profesionales indios, quienes se alejan de empleos altamente remunerados para embarcarse en nuevas oportunidades empresariales. Los demandantes de empleo taiwaneses pueden esperar un clima de contratación igualmente sólido. Los directivos del sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales revelan las Proyecciones más sólidas desde que el estudio se lanzó en Taiwán en el segundo trimestre de 2005. Las perspectivas laborales también aumentan considerablemente con respecto a los niveles del año pasado en los sectores de la Industria Manufacturera y Comercio y Reparaciones. Mientras tanto, los directivos neozelandeses siguen siendo optimistas, motivados en parte por la mejor Proyección, hasta la fecha, del sector Servicios y por las fantásticas expectativas del sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales. En Japón, la confianza en las contrataciones de los directivos sigue aumentando moderadamente. La Proyección del país es, hasta la fecha, la más sólida desde el segundo trimestre de 2008 y los demandantes de empleo de los sectores de la Minería e Industrias Extractivas y Construcción se beneficiarán de las mejores previsiones desde que se lanzó el estudio de 2003. Sin embargo, las previsiones no son tan halagüeñas en China donde los directivos informan de los planes de contratación más débiles de los últimos cinco años, así como de las perspectivas laborales más débiles de la región Asia Pacífico. Aunque las Proyecciones se mantienen en cifras positivas en todos los sectores industriales y regiones, la mayoría de las previsiones son más débiles tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado. Los planes de contratación se debilitan igualmente en los sectores de la Industria Manufacturera y Comercio y Reparaciones en comparación con el primer trimestre y con el mismo periodo del año pasado y la previsión del sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales del país ha caído por tercer trimestre consecutivo, ya que los directivos pueden estar respondiendo al rápido enfriamiento del mercado inmobiliario del país. En el resto de la región se espera un crecimiento estable del empleo. Los directivos del sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales tanto en Australia como en Singapur esperan la mayor actividad de contratación del cuarto trimestre, mientras que las previsiones de Hong Kong probablemente se verán motivadas por la actividad del mercado laboral en el sector Servicios.
  • 19. 17 Hong Kong 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 India 50 40 30 20 10 0 -10 2012 2013 2014 60 Japón 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Nueva Zelanda Singapur Taiwán 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014
  • 20. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España EMEA Se ha entrevistado a más de 20.000 directivos de 24 países de la región Europa, Oriente Medio y África (EMEA) con el fin de medir la actividad de contratación prevista para los últimos tres meses de 2014. En general, en toda la región, los patrones de contratación del cuarto trimestre son variados. Se comunican Proyecciones positivas en 18 de los 24 países en comparación con 19 de los 24 países en el periodo comprendido entre julio y septiembre. Las Proyecciones mejoran en nueve países en comparación con el trimestre anterior pero, si se compara con el mismo periodo del año pasado, mejoran en 20. Los planes de contratación se mantienen positivos en Grecia, donde la Proyección alcanza su nivel más alto en seis años. Desgraciadamente, las perspectivas de empleo en Irlanda y España caen de nuevo a cifras negativas tras dos trimestres consecutivos de previsiones positivas. Las perspectivas laborales en Turquía, Rumanía, Grecia e Israel son las más sólidas. Las más débiles y las únicas negativas son las comunicadas por los directivos españoles, italianos, checos, irlandeses y finlandeses. Durante el cuarto trimestre se espera que el ritmo de contratación en el Reino Unido se ralentice ligeramente pero los directivos siguen anticipando signos positivos para los demandantes de empleo, sobre todo en el sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y en el de la Energía Eléctrica, Gas y Agua. En Alemania, los directivos son también prudentemente optimistas ya que, a pesar de un reciente descenso de pedidos industriales, el moderado repunte de las previsiones de la Industria Manufacturera hace que los directivos anticipen la mayor demanda laboral desde el primer trimestre de 2012. Mientras tanto, las previsiones polacas mejoran ligeramente tanto en comparación con el trimestre anterior como con el mismo periodo del año pasado, motivadas Alemania 18 por el crecimiento de los sectores de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y el del Comercio y Reparaciones. La Proyección belga se recupera de la previsión negativa del trimestre pasado animada por los planes de contratación más sólidos del sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones desde el primer trimestre de 2012. Igualmente, la Proyección de Francia alcanza cifras positivas de nuevo, gracias a las considerables mejoras en comparación con el mismo periodo del año pasado, de los sectores de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y Energía Eléctrica, Gas y Agua. Los resultados del cuarto trimestre muestran que se espera que el mercado laboral griego continúe con su tendencia al alza que inició en el cuarto trimestre de 2012, comunicando las perspectivas laborales más sólidas en los sectores de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. En el resto de la región, los directivos de Turquía siguen esperando el ritmo de contratación más activo de la región en base a la continua demanda laboral del sector de la Industria Manufacturera y Farmacéutica. La actividad de contratación de los países nórdicos es variada con los directivos de Noruega y Suecia anticipando algunas oportunidades para los demandantes de empleo mientras que las previsiones de Finlandia se mantienen negativas. Los directivos israelitas siguen anticipando algunas oportunidades para los demandantes de empleo, a pesar de las tensiones en la región, mientras que la Proyección sudafricana se mantiene prudentemente optimista aunque las previsiones descienden en distintos grados en la mayoría de los sectores industriales y regiones. 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Austria 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014
  • 21. 19 Bélgica 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Eslovaquia Eslovenia España 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Bulgaria Finlandia 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Francia 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Grecia 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014
  • 22. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Hungría 50 40 30 20 10 0 -10 -20 Noruega Polonia 20 Irlanda Países Bajos Reino Unido 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Italia 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Israel 2012 2013 2014
  • 23. 21 República Checa Rumanía Suecia 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 -10 -20 2012 2013 2014 0 Sudáfrica 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Suiza 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 Turquía 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2012 2013 2014 En el caso de las barras correspondientes al 4º trimestre de 2014 en los Países Bajos, al 3r trimestre de 2014 también en los Países Bajos, al 2º trimestre de 2014 en Sudáfrica; al 1º de 2014 en Austria, la República Checa y Suiza, al 4º trimestre de 2013 en Eslovenia, Francia, la República Checa y Rumanía; al 3r trimestre de 2013 en Hungría; al 2º trimestre de 2013 en Francia, Polonia, la República Checa y Suiza; al 1er trimestre de 2013 en Bélgica; al 4º trimestre de 2012 en Hungría y la República Checa; no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos países en dichos períodos es 0. En el caso de Finlandia, la barra del 3r trimestre de 2012 no aparece porque este país se incorporó al estudio en el cuarto trimestre de 2012.
  • 24. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Sobre el Estudio El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. ManpowerGroup realiza desde hace más de 50 años este exhaustivo análisis de los planes de contratación de las empresas, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los siguientes factores: Exclusividad: Se trata de un estudio sin precedentes en cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de Empleo es el único que se basa en la previsión de los directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación laboral para el trimestre siguiente. Focalización: Durante más de cinco décadas, el estudio ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra representativa de directivos de todas las regiones de los distintos países y territorios en los que se realiza. Los participantes del estudio no se extraen de la base de datos de clientes de Manpower. Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sector público como del privado, de 42 países y territorios, constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información más detallada. Metodología El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza empleando una metodología autorizada conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. 22 Pregunta del estudio Para el estudio correspondiente al cuarto trimestre de 2014, a todos los directivos que han participado en el estudio en todo el mundo se les ha formulado la misma pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta diciembre de 2014, comparado con el actual?” Proyección de Empleo Neto A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. En el caso de los países y territorios con un histórico de datos de un mínimo de 17 trimestres, la cifra de Proyección de Empleo Neto reflejada es el dato resultado tras los ajustes estacionales, a menos que se indique lo contrario. Desestacionalización Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Panamá, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos de otros países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008 ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos.
  • 25. 23 Historia del Estudio 1962 Se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo” en Estados Unidos y Canadá. 1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y por primera vez en Europa, el estudio bajo el nombre “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral”. Dicha encuesta adopta el mismo formato de investigación de previsión que la de Estados Unidos. 1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower de Proyección de Empleo en Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación se actualiza para incorporar los avances en el área de investigación de mercados. 2002 La “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral” de ManpowerGroup en el Reino Unido se actualiza mejorando la metodología de investigación. El estudio se lanza en México e Irlanda. 2003 Se lanza la tercera generación del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo” y el programa se extiende a un total de 18 países y territorios de todo el mundo: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”. 2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwán el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”. 2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Perú el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre. ManpowerGroup lanza en Sudáfrica el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”. 2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre. 2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo trimestre se aplican los ajustes estacionales a los resultados de China y Taiwán, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre. 2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungría el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo” en el primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre. 2010 ManpowerGroup Panamá lanza en el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”, ampliando así el alcance del estudio a 36 países y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Perú en el segundo trimestre y a los datos de Costa Rica en el cuarto trimestre. 2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza en Bulgaria, Eslovenia y Turquía el “Estudio Manpower de Proyección de Empleo” y empiezan a aplicarse ajustes estacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica. Eslovaquia e Israel se unen al estudio en el cuarto trimestre. 2012 En el segundo trimestre, se empiezan a aplicar ajustes estacionales a los datos de Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. Finlandia se une al estudio en el cuarto trimestre y por primera vez se aplican ajustes estacionales a los datos de Colombia. 2013 En el tercer trimestre, se empiezan a aplicar ajustes estacionales a los datos de Hungría y a los de Brasil en el cuarto. 2014 En el segundo trimestre, se empiezan a aplicar ajustes estacionales a los datos de Panamá.
  • 26. Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup ™ (NYSE: MAN) es el experto mundial en mercado laboral y en la creación de soluciones innovadoras de talento desde hace más de 65 años. Como expertos en talento, cada día conectamos más de 600.000 personas con oportunidades de desarrollo profesional, de un amplio abanico de perfiles y sectores. A través de nuestra familia de marcas ManpowerGroup –Manpower ®, Experis ™, Right Management ® y ManpowerGroup ™ Solutions– ayudamos a más de 400.000 empresas en 80 países y territorios en sus necesidades en todo el ciclo de talento, aportando soluciones integrales a la atracción, gestión y desarrollo de las personas. En 2014, ManpowerGroup ha sido nombrada una de las empresas más éticas del mundo por cuarto año consecutivo y una de las compañías más admiradas de la revista Fortune, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria. Descubre cómo impulsar el mundo del trabajo es humanamente posible con ManpowerGroup: www.manpowergroup.com. En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 120 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 600 profesionales altamente cualificados. www.manpowergroup.es 24
  • 28. ManpowerGroup - Còrsega 418. 08037 Barcelona Tel. 93 459 18 19 www.manpowergroup.es © 2014, ManpowerGroup. All rights reserved. D.L.B.: 18.841-2010