Los riesgos psicosociales se refieren a las condiciones en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los trabajadores, como el estrés laboral y el agotamiento. Estas condiciones se derivan de deficiencias en el diseño del trabajo y la organización, y pueden tener consecuencias psicológicas como la ansiedad, comportamentales como una disminución del rendimiento, y de salud como dolores musculares. Los riesgos psicosociales se previenen mediante estrategias como adecuar la carga de

1. RIESGO PSICOSOCIAL
NOMBRE COMPLETO: _____________________ CC:_________________ NOTA:______
1. ¿Qué son los riesgos psicosociales? 10 puntos
A. Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas
con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que
se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del
trabajador”.
B. Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la
gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir
resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el
agotamiento o la depresión.
C. A y b son verdaderas
2. ¿Qué consecuencias tienen en la salud de los trabajadores? 10 puntos
A. Consecuencias psicológicas: actitudes negativas, irritación, preocupación,
tensión, ansiedad. Estrés laboral
B. Reacciones de comportamiento: Disminución del rendimiento en el trabajo,
alteraciones de la vida social y familiar del individuo.
C. Síntomas percibidos y problemas de salud: Tensión, dolores musculares,
disfunciones gástricas, síntomas
D. Todas las anteriores
3. ¿Cómo se previenen los riesgos psicosociales? 10 puntos
A. La prevención de los riesgos psicosociales debe realizarse a la medida de cada
empresa u organización particular: Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los
trabajadores.Fomentar estrategias de comunicación entre los distintos niveles.
B. Establecer sistemas de resolución de conflictos. Mejorar la motivación de las personas.
Facilitar la cohesión interna del grupo.
C. Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores. Mejorar la calidad de las
relaciones laborales.
D. Todas las anteriores
4. Mecione falso o verdadero según corresponda 20 puntos
A. Una de las consecuencias son los accidentes de trabajo: El estrés laboral, la falta
de formación, el trabajo a destajo, la insatisfacción, el trabajo mal organizado, son
factores adicionales a unas condiciones de trabajo peligrosas.
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B. Síntomas percibidos y problemas de salud: Tensión, dolores musculares,
disfunciones gástricas, síntomas: _____________