La OIT estima que la desocupación alcanzará a 200 millones a finales de 2013, lo que llevó al G-20 a discutir la problemática laboral y rechazar políticas de flexibilización laboral. En Argentina, un 56% de la población económicamente activa enfrenta problemas laborales como desocupación o empleo precario, y se han realizado paros y movilizaciones sindicales en rechazo al impuesto a las ganancias y otros reclamos. Mientras tanto, Kimberly-Clark busca atraer jóvenes talentos a través de su programa de jóvenes profesionales 2013 en diversas áreas de la empresa.

1. A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
J u l i o 2 0 1 3

2. I – Política Laboral
• La OIT estima que 200 millones de personas estarán desocupadas a finales
de 2013, se trata de 30 millones de individuos más que seis años atrás. En
ese escenario, el G-20 recuperará este año la cuestión laboral como uno de
los ejes del debate. De hecho, ese fue uno de los puntos que se debatió en
Moscú, durante la reunión preparatoria para la cumbre de presidentes de
septiembre. “Se eliminó toda mención a la flexibilización laboral como
herramienta viable”, aseguró el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quien
participó de la redacción de los documentos preliminares junto a su par de
Economía, Hernán Lorenzino. Ambos cuestionaron las políticas de ajuste y
destacaron la relevancia económica, social y política de la preservación de
bajos niveles de desempleo y la creación de empleo de calidad.
• Las reuniones no concluyen con acuerdos vinculantes para crear programas
que garanticen desde el Estado un ingreso mínimo, como los planes Jefas y
Jefes de Hogar, ni un cambio en la orientación de las políticas de Alemania
hacia la Unión Europea. No obstante, permiten reacomodar –por lo menos
durante este año– el eje del debate hacia la problemática laboral y no la
necesidad de mayores planes de ajuste.

3. • La Fundación Mediterránea publicó un informe comparativo entre los
mercados laborales de Argentina y Brasil del que surge la sugerencia de bajar
los costos laborales locales, que en 2012 fueron alrededor de 50 por ciento
superiores a los del país vecino.
• El estudio no es sobre la coyuntura inmediata. De hecho las estadísticas que
toma como base son la Encuesta Permanente de Hogares del Indec y su
equivalente brasileña, ambas correspondientes a 2011.
• En el tercer trimestre de 2011 los salarios industriales argentinos en dólares
eran 8,3 por ciento superiores a los brasileños.
• Pero, a lo largo de 2012, Brasil ha impulsado una depreciación del real que
amplió esa brecha y, además, benefició a 15 sectores industriales con una
devaluación fiscal. Por un lado, se les redujo las cargas laborales (o
impuestos al trabajo) por el equivalente a 20 puntos porcentuales del salario
bruto. Por el otro, compensó ese sacrificio fiscal con una suba en el impuesto
a las ventas. Como ese impuesto a las ventas no se cobra cuando los
productos se exportan, implica una ventaja adicional para las exportadoras en
relación a las venta al mercado interno. Este año, esas ventajas se ampliarán
a otros 25 sectores industriales. La totalidad de los sectores beneficiados
alcanzan al 13 por ciento del empleo formal, pero las empresas beneficiadas
son responsables por el 56 por ciento de las exportaciones.

4. • Mientras que el 44% de los trabajadores logra un empleo con plenos
derechos, el resto está afectado por la desocupación, la informalidad o el
subempleo sin estabilidad, según datos de la Universidad Católica Argentina.
• Si se cuenta a los desocupados, a quienes tienen empleos precarios o
informales y a los trabajadores con ocupaciones por pocas horas semanales,
resulta que el 56% de las personas económicamente activas tienen problemas
laborales. Es decir: sólo 44% tiene un empleo pleno y con acceso a los
derechos de la seguridad social, como la obra social, la previsión para la
jubilación y el seguro de riesgos de trabajo.
• Los datos, que si se extrapolan al total de la población describen una realidad
problemática para alrededor de 9,5 millones de habitantes de la Argentina,
surgen de los resultados del Barómetro de la Deuda Social de la Universidad
Católica Argentina. El relevamiento fue realizado en los últimos meses de
2012 en 5712 hogares, en los que viven unas 19.000 personas.
• Del total de personas que se definen como activas, el 35,3% tiene una
ocupación precaria, lo que significa que hacen actividades con continuidad,
pero sin participación en el sistema de la seguridad social. Otro 11,3% está
subocupado de manera inestable, porque hace changas o tareas en forma
temporaria, por lo general percibiendo bajos ingresos.

5. • El gremio de Camioneros inició este mes un paro por 24 horas en rechazo
del pago del Impuesto a las Ganancias, en tanto que al mediodía continuó
con una movilización a Plaza de Mayo encabezada por la CGT que conduce
el opositor Hugo Moyano.
• Moyano logró sumar el apoyo de otros sindicatos, entre ellos la CTA de
Pablo Micheli y el gremio de los empleados Judiciales, quienes también se
movilizarán a la plaza.
• El paro general de Camioneros, que incluyó a quince ramas que dependen
del gremio de Moyano, se inició a última hora de la tarde a raíz de los
horarios laborales de algunos de los trabajadores.
• El paro afectó la distribución de alimentos en mercados, de combustible,
correo, diarios y caudales y la recolección de residuos, por lo que el
gobierno porteño avisó ayer a la población que evite sacar la basura.
• Además del rechazo al Impuestos a las Ganancias llevaron a la Plaza de
Mayo el reclamo por "la quita del tope de las asignaciones familiares, al
mínimo vital y móvil de 5 mil pesos y al 82 por ciento móvil para los
jubilados".
II Empleo

6. • El titular de la central sindical, Pablo Micheli, se sumó a la movilización
convocada por el líder camionero. "El Impuesto a las Ganancias sigue
siendo un fraude para los trabajadores", advirtió
• "Nosotros vamos a acompañar al mediodía el acto y de ahora en mas
veremos la posibilidad de coincidir en una cosa mayor entre las dos
centrales sindicales", adelantó Pablo Micheli, en las primeras horas del
paro nacional que realizó el gremio conducido por Hugo Moyano.
• De todos modos, el titular de la CTA opositora aclaró: "El paro es de
Camioneros y fue anunciado el viernes. Una cosa es el paro de un sindicato
y otra el paro de una central de trabajadores".
• Igualmente, el dirigente sindical coincidió con los reclamos que lleva
adelante su par de la CGT Azopardo: "Los problemas no tienen solución
por parte del Gobierno. El Impuesto a las Ganancias sigue siendo un fraude
para los trabajadores".
• "Hay diferencias entre la CGT y la CTA, por eso somos dos centrales
sindicales. Eso no implica que a la hora de defender los intereses de los
trabajadores tengamos puntos en común“.

7. • Según el Instituto Argentino de Análisis Fiscal, el mercado laboral "viene
observando una clara tendencia a la baja en la creación de empleo" y
unalza del cuentapropismo .
• Así lo planteó un informe en el cual se indicó que "el desplazamiento de
trabajadores asalariados" de partes de empresas ha dado lugar a un
aumento en la cantidad de personas que se desempeñan comoautónomas
para obtener ingresos.
• En su informe, titulado "Freno a la creación de puestos asalariados,
mientras crece el autoempleo", la entidad sostuvo que las "claras mejoras"
que mostraron los indicadores entre 2003 y 2006 "estuvieron impulsadas
por la fuerte caída del costo laboral tras la devaluación de 2002, y por la
existencia, a la salida de la crisis, de una amplia capacidad ociosa en la
estructura productiva, que permitió contrataciones sin necesidad de grandes
inversiones".
• "Sendos factores se han agotado: la ganancia en competitividad salarial se
ha erosionado sensiblemente -debido a que el costo laboral en dólares ya
supera el nivel previo a la devaluación-, y la utilización de la capacidad
instalada en la industria se encuentra en niveles elevados, de alrededor
del 75 por ciento", destacó el relevamiento del IARAF.

8. ADRHA
• Se realizó el 10mo Congreso de la Asociación de Recursos Humanos de
la Argentina que tuvo como fin de indagar en las condiciones que
promueven un trabajo en que se alcance la armonía, que es la forma en
que los griegos llamaban a la felicidad. El bienestar laboral como un
sentimiento que nada tiene que ver con la desmesura o la excitación, sino
con la cotidiana experiencia de sentirse pleno en el espacio donde
transcurre un gran porcentaje del tiempo de nuestras vidas.
• “No importan ni el premio ni el castigo, el buen sueldo o la amenaza de
ser despedido; lo que realmente conmueve es el sentido que se le encuentre
a la vida o, si se quiere, al trabajo”. Este concepto clásico pero innovador
para el mercado laboral local, sumado a la revalorización de las
emociones en ese espacio y a la necesidad de aprender a ver esta
dimensión humana en la empresa . Estos conceptos pertenecen al Ing.
chileno Nicolás Majluf, que abrió el congreso con una exposición
inundada de música que sorprendió al auditorio. El profesor de la
Universidad Católica de Chile intentó explicar cómo los gerentes de
RRHH deben transitar de lo formal -las finanzas, operaciones o los datos-
III Empresas y RR HH

9. KIMBERLY CLARK
• Kimberly-Clark, multinacional dedicada al desarrollo de productos
descartables para la salud, la higiene y el cuidado personal, lanza
su Programa de Jóvenes Profesionales 2013, con el objetivo de identificar
y atraer talentos para sumarlos durante la segunda mitad del año.
• El programa estará enfocado en jóvenes de hasta 26 años que cursen o se
hayan recibido de las carreras de Ingeniería, Ciencias Económicas,
Ciencias Exactas o Ciencias Sociales y que les interese desempeñarse en
las áreas de Producción, Calidad, Supply Chain, Ventas, Marketing, Trade
Marketing y Recursos Humanos.
• Los interesados podrán inscribirse para participar del proceso de
selección en www.jpkimberlyclark.com.ar. La empresa contratará de
manera efectiva a 10 jóvenes que rotarán entre tres áreas de la compañía,
trabajando en distintas locaciones.
• En cada una participarán de un proyecto distinto con el fin de que
conozcan el funcionamiento interno del área, se familiaricen con los
conceptos y funciones básicas, y realicen un aporte concreto dentro del
proyecto específico que desarrollen.

10. Flash Laboral
Es un newsletter destinado a compartir
información entre colegas y amigos ocupados
en temas de recursos humanos.
www.ceballosserra.blogspot.com