Folleto Leadership Experience 2013

1 leadershipEXPERIENCE
Una experiencia de liderazgo para crear
EQUIPOS EMPRENDEDORES.
leadershipEXPERIENCE

Team Academy Euskadi - TECNALIA 2013
Todos los derechos reservados.

índiceCATÁLOGO
TECNALIA
Team Academy Euskadi:
Programa leadershipEXPERIENCE
Objetivos del programa
Perfil de los participantes
Metodología
Contenidos del programa
Experiencias
Calendario
Información Práctica
4
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6
6
7
8
9
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Una experiencia de liderazgo para crear
EQUIPOS EMPRENDEDORES.
leadershipEXPERIENCE

leadershipEXPERIENCE 4
TECNALIA Research & Innovation es el primer
centro privado de Investigación aplicada de
España y uno de los más relevantes de Europa.
Una mezcla de tecnología, tenacidad, eficacia,
audacia e imaginación.
TECNALIA está organizada en 7 Divisiones de
Negocio sectoriales, totalmente interconectadas
entre sí. Esta forma de trabajo es el mejor
ejemplo de su espíritu innovador aplicado a su
modelo operativo, donde la cooperación funciona
gracias a la transversalidad de equipos, proyectos
y clientes que colaboran entre ellos aunando
experiencia, compromiso y conocimiento.
TECNALIA, Inspiring Business.
Inspiring
Business
“TECNALIA TRANSFORMA
EL CONOCIMIENTO EN PIB PARA MEJORAR
LA VIDA DE LAS PERSONAS, CREANDO
OPORTUNIDADES DE NEGOCIO EN
LAS EMPRESAS”.

TECNALIA adopta una actitud proactiva en la creación de Nuevas Empresas de Base Tecnológica
(NEBTs). Actualmente mantiene la participación en 29 empresas que dan empleo a más de cien
personas. Estos proyectos buscan desde su origen la consecución de productos, servicios, demos-
tradores, y/o activos de propiedad industrial basados en desarrollos tecnológicos llevados a cabo en
TECNALIA.
El programa leadershipEXPERIENCE se desarrolla en el espacio Team Academy Euskadi de TECNALIA.
Un espacio diseñado para la experimentación y el aprendizaje.
Su objetivo principal es formar a futuros líderes emprendedores a partir del equilibrio y la integración
de la formación académica, el desarrollo y conocimiento técnico científico de investigadores y tecnólo-
gos y la puesta en práctica de dichos conocimientos en un entorno empresarial.
Actualmente, TECNALIA participa en 29 empresas
que dan empleo a más de cien personas. A través de
Team Academy Euskadi, TECNALIA forma a futuros
líderes emprendedores.

objetivosPROGRAMA
Dotar al participante de una comunidad de práctica sobre aprendizaje organizativo de la innovación
y el emprendizaje, que le acompaña en su desarrollo profesional, impulsando su aprendizaje y reno-
vación de competencias. Tal comunidad de práctica se desarrolla en torno a cuatro competencias
profesionales básicas:
Liderar un proyecto propio de desarrollo personal/profesional situándolo en un contexto social y
comprometiéndose con su aprendizaje en diálogo constructivo.
Diseñar y ofrecer al cliente soluciones en diálogo y colaboración y establecer y cumplir los compro-
misos con él.
Crear innovaciones en equipo.
Desarrollar nuevos negocios y proyectos sostenibles (económica, social y medioambientalmente)
en ámbitos intensivos en conocimiento.
1.
2.
3.
4.
Emprendedores/as que han puesto en marcha su empresa y necesitan compartir experiencias, inter
cambiar buenas prácticas, trabajar en red para enriquecer sus perspectivas y formas de crear empresa.
Intraemprendedores, profesionales, técnicos o directivos de empresas que desean incrementar
su capacidad de liderar innovaciones, renovar y actualizar sus competencias de liderazgo, relación
con clientes, aprendizaje en equipo y desarrollo de estrategias innovadoras.
Investigadores y tecnólogos que, teniendo experiencia en crear y desarrollar proyectos de I+D+i,
buscan enriquecer sus conocimientos técnicos con habilidades de comunicación, trabajo en equipo,
relación con clientes y estrategias de innovación, para buscar nuevos impactos en sus actividades de
I+D+i.
perfilPARTICIPANTES

Los participantes, en grupos de 10 a 15 personas, constituyen una Comunidad de Práctica que se
auto-organiza y define sus propios focos de interés, con el apoyo de un “coach”. Tal comunidad de
práctica sirve de espacio para compartir las
experiencias y reflexiones relativas al lide-
razgo, el trabajo en equipo, las decisiones
colectivas, relación y co-creación con clien-
tes, estrategia en innovación.
La metodología se basa en el modelo
pedagógico de Team Academy* llamado
“Proceso de creación del emprendedor”
(a la dcha.) el cual posiciona en el tiempo
las competencias que el participante debe
aprender y desarrollar.
El participante, los equipos y los coach de-
ben referirse al mismo para trazar el camino
y medir el progreso. La singularidad del
modelo reside en establecer la creación de
valor por y para los clientes como eje
principal del sistema de aprendizaje.
El modelo incluye además el desarrollo de la
persona como líder innovador como miem-
bro de una comunidad de práctica.
Cada participante define progresivamente
un “contrato de aprendizaje” que revisa
periódicamente con su coach. Este plan es
un instrumento esencial de progreso duran-
te todo el año.
Incluye un plan de lecturas, siendo el
estándar más de seis libros en un año,
seleccionados entre la bibliografía propues-
ta. Para conseguir lo anterior, es necesario
un trabajo no presencial intenso.
metodologíaTRABAJO
* Modelo iniciado en 1993 en Finlandia Central (Universidad Politécnica de Jyväskylä) que alcanza un amplio reconocimiento internacional.
Creación de valor
IncubaciónPreincubaciónElementosBásicos
El coach El equipo emprendedor
El proceso de crear
EMPRENDEDORES
ProcesodeClientes
ElprocesodeFinanzas
ElprocesodeCoaching
El proceso de
Relación
con los
clientes
El proceso de
Marketing
a clientes
El proceso de
Clientes
Potenciales
El proceso de
Aprendizaje
desde tu
empresa
El proceso de
Gestión
de marca
El proceso de
Innovación
El proceso de
Crear Ideas
Tractoras
El proceso de
Aprendizaje
desde tu
Comunidad
El proceso de
Ofertas
El proceso de
Gestión
del Conoci-
miento
El proceso de
Liderazgo
El proceso de
Aprendizaje
Individual
Idea
Experimento
Práctica
©Timo Partanen 2004

contenidosPROGRAMA
CONTENIDOS
Aprendizaje individual y en equipo: Promover el aprendizaje desde el individuo, trabajando la
conexión efectiva con el equipo y con la comunidad de aprendizaje. Los participantes aprenderán las
herramientas básicas que utilizarán durante el programa.
Liderazgo: Aprender a ser líderes, empezando por uno mismo y abordando en profundidad el lide-
razgo en equipo. Poner en acción la capacidad de liderazgo.
Marketing y Clientes: Identificar y buscar clientes potenciales, co-crear con ellos, y saber tejer unas
relaciones duraderas en el tiempo. Aprender la importancia de la creación de redes y el valor de la
comunicación con los clientes. Aprender estrategias de marketing.
Innovación: Crear nuevas soluciones con los clientes para aportar valor a la sociedad trabajando la
innovación abierta.
Estrategia y Marca: Aprender a identificar y desarrollar en equipo una estrategia adecuada.
21
1. Viaje de aprendizaje a Finlandia
El programa consta también de un viaje de aprendizaje
de una semana a Finlandia, durante el cual los participantes podrán
compartir y aprender con otros emprendedores de Team Academy
Finlandia.
5
TALLERES
2 días de duración
en régimen cerrado:
jueves 15h. - sábado 14h.
en convivencia con
otros emprendedores
5
SESIONES
coaching grupal
en horario de
mañana (9-13 h.)
3
SESIONES FORMATIVAS *
habilidades digitales para
emprendedores (web 2.0)
innovación social
modelos de negocio
* Acceso a sesiones formativas en distintas tendencias y metodologías junto con emprendedores del programa Leadership Adventure.
2. Durante un taller

experienciasPERSONALES
Investigador de TECNALIA y participante Leadership
Experience 2008-2009.
“Me permitió descubrir y practicar el verdadero aprendizaje en equipo y posar
las primeras bases hacia el Desarrollo Personal con mayúsculas: fue una expe-
riencia con repercusiones para toda la vida.
“
AlexPa
ris
Responsable help-desk preventa GAMESA y participante
Leadership Experience 2011-2012.
“Durante este año he renovado todos mis conocimientos de liderazgo, marketing,
relación con los clientes, innovación... Y lo hemos hecho viajando en equipo, por
caminos hasta ahora desconocidos. Tengo que decir que no solo eso, sino que he
desarrollado una actitud para las 24 horas del día: persigue tu sueño, con pasión. Te
enseña a aprender a emprender y también se lo recomiendo a personas que trabajan
en organizaciones /empresas y que tienen ganas de entenderlas para mejorarlas.
“
Cristin
a
Oses
Emprendedora y propietaria de ANAIRI - Fashion Jewelry.
Participante en Leadership Experience 2009-2010.
“Para mi Team Academy fue un gran aprendizaje teórico. Me sirvió para
ordenar conceptos en mi cabeza. Fue muy motivador, muy creativo y muy
divertido. Ahora continúo con mi empresa. Mucho más aterrizada, rentable y
práctica. Con lo que me quedo es con mi aprendizaje entre teoría y práctica
motivada por la experiencia experimentada allí y aplicada en mi proyecto.
“
AnaIri
barnegarai
Gerente de BIANDITZ S.A y participante de Leadership
Experience 2011-2012.
“En un mundo tan cambiante, donde nada permanece, y dónde lo que hace
unos años eran factores de éxito y ya no lo son, es necesario formarse y adqui-
rir nuevos hábitos que ayuden a alcanzar los objetivos. Este curso de LE me ha
permitido que, de una manera didáctica y muy práctica, sea mucho mas sencillo
interpretar las claves que nuestras organizaciones necesitan y a no ser hijo del
pasado sino padre de mi futuro. Recomiendo el mismo a cualquier gerente o
directivo de cualquier tamaño de empresa. Os aseguro que merece la pena.
“
JuanL
uis Ribera

calendarioPROGRAMA
SESIONES DE COACHING
SESIÓN BIENVENIDA: 10 de octubre de 2013 - TECNALIA (09:00 h. - 13:00 h.)
workshop 1: Aprendizaje Individual y en equipo
Lugar: País Vasco
Fechas: 7 - 9 de noviembre de 2013
(Comienzo: jueves 15:30 h. - Salida: sábado 14:00 h.)
SESIÓN 2: 21 de noviembre de 2013 - TECNALIA (09:00 h. - 13:00 h.)
workshop 2: Liderazgo
Lugar: Finlandia Central
Fechas: 10 - 14 de diciembre de 2013
SESIÓN 3: 14 de enero de 2014 - TECNALIA (09:00 h. - 13:00 h.)
workshop 3: Marketing y clientes
Lugar: País Vasco
Fechas: 20 - 22 de febrero de 2014
SESIÓN 4: 1 de abril de 2014 - TECNALIA (09:00 h. - 13:00 h.)
workshop 4: Innovación
Lugar: País Vasco
Fechas: 8 - 10 de mayo de 2014
SESIÓN 5: 3 de junio de 2014 - TECNALIA (09:00 h. - 13:00 h.)
workshop 5: Estrategia
Lugar: País Vasco
Fechas: 9 - 11 de julio de 2014

infoPRÁCTICA
PRECIO (IVA no incluido)
3.950 euros. Para inscripciones anteriores al 26 de
julio el precio es de 3.750 euros. Incluye asistencia
a talleres y sesiones, materiales e instalaciones.
También incluye la organización de la expedición
de aprendizaje a Finlandia. No incluye costes de
alojamiento, comidas ni viajes durante el programa.
FORMA DE PAGO
Puedes reservar tu plaza mediante el ingreso de
1.000 € (no reembolsables) antes del 26/09/13.
La cantidad restante se abonará antes del 31/12/13.
cuánto
LUGAR
Team Academy Euskadi - TECNALIA
Parque Tecnológico de Bizkaia, Edificio 700.
ESTANCIA INTERNACIONAL
10/12/2013 - 14/12/2013 en Team Academy,
Jyväskylä University of Appliance Science (Finlandia).
dónde
1. Team Academy Euskadi - TECNALIA
2. Team Academy, Jyväskylä University of Appliance Science (Finlandia).
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COMIENZO DE PROGRAMA
10 de octubre de 2013
cuándo
DURACIÓN
11 meses. Dedicación: 120 horas presenciales
CÓMO PARTICIPAR
Inscríbete a la próxima sesión de admisión:
16 mayo - 11 junio - 4 julio - 12 y 26 septiembre de
15:30h. a 17:30h. (Necesario confirmar asistencia).
Tel. 664.105.401
Email: tae@tecnalia.com
Tras participar en la sesión y una vez recibida tu
solicitud de admisión, te responderemos antes
de 15 días. Se realizará una reserva de plaza en
el momento en que se formalice el pago de la
matrícula.
cómo

664.105.401
tae@tecnalia.com - www.teamacademy-euskadi.com
Parque Tecnológico de Bizkaia. Edificio 700
Instalaciones Team Academy Euskadi en TECNALIA. Edificio 700, Parque Tecnológico de Bizkaia
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