El documento presenta información sobre la gerencia educativa. Explica que la gerencia educativa se orienta hacia la búsqueda y mantenimiento de la excelencia y calidad en la educación. También describe las funciones de un gerente educativo, como la planificación, organización, dirección y control de las actividades educativas. Por último, identifica algunos problemas comunes en la gerencia educativa, como la necesidad de mejorar la comunicación entre docentes, directivos y estudiantes.
Gerencia Educativa y las Tecnologías de Información y Comunicación TICMARCO OSCAR NIETO MESA
Ponencia sobre la Gerencia Educativa y las Tecnologías de Información y Comunicación TIC presentada en la I Jornadas de Gerencia Educativa en Aula durante los días 09 y 10 de Febrero del 2010 en la sede de la UNEG en Ciudad Bolívar, Venezuela.
El documento habla sobre la gerencia educativa. Define la gerencia como el órgano que dirige y conduce el trabajo docente y administrativo de una escuela. Explica que la gerencia educativa implica planificar, organizar, coordinar y evaluar las actividades de la escuela para lograr sus objetivos de manera eficaz y ofrecer un servicio de calidad. También describe las funciones gerenciales clave de planeación, organización, dirección y control.
Este documento trata sobre la gerencia educativa. Define la gerencia como el proceso de planificación, organización, coordinación y evaluación de las actividades de una institución educativa para lograr eficacia pedagógica, eficiencia administrativa y efectividad comunitaria. También discute la importancia de la cultura organizacional y el clima institucional para el éxito de una institución educativa.
El documento presenta una breve historia de la educación desde los antiguos griegos hasta la actualidad. Comienza con los pensamientos educativos de Sócrates, Platón y Aristóteles y sus énfasis en el diálogo y la razón. Luego describe la educación en la era Helenística y la Escolástica. Finalmente, contrasta la educación natural no organizada con la educación intencionalmente organizada que surgió para satisfacer los requisitos de las culturas en evolución.
Cuadro comparativo siete conceptos currículoAdamirez
Este documento presenta un cuadro comparativo de siete conceptos comunes de un currículo: 1) alcance y secuencia, 2) programas de estudios, 3) esquemas de contenido, 4) estándares, 5) libros de texto, 6) ruta de estudio, y 7) experiencias planeadas. Cada concepto se define brevemente, describiendo su propósito y cómo contribuye al diseño e implementación de un plan de estudios.
La educación enfrenta un escenario de profundas transformaciones, con demandas de calidad, eficiencia y equidad, a partir del cambio en la sociedad, caracterizado
por un desplazamiento desde una gestión escolar que se centraba en dar respuesta a los macroniveles del sistema escolar a una, donde el foco es la escuela
como un microsistema abierto, donde se aplican las políticas públicas y se reciben las presiones que el conjunto de organismos del sector y su entorno, ejercen sobre
ella.
Este documento describe los elementos y principios clave de la didáctica. Explica que la didáctica incluye siete elementos como el docente, los objetivos, los estudiantes, los contenidos, la metodología, los recursos y el contexto. También describe tres momentos de la didáctica: la planificación, la ejecución y la verificación. Finalmente, presenta los principios de la didáctica según Imideo Neríci y las fases del proceso didáctico.
Gerencia Educativa y las Tecnologías de Información y Comunicación TICMARCO OSCAR NIETO MESA
Ponencia sobre la Gerencia Educativa y las Tecnologías de Información y Comunicación TIC presentada en la I Jornadas de Gerencia Educativa en Aula durante los días 09 y 10 de Febrero del 2010 en la sede de la UNEG en Ciudad Bolívar, Venezuela.
El documento habla sobre la gerencia educativa. Define la gerencia como el órgano que dirige y conduce el trabajo docente y administrativo de una escuela. Explica que la gerencia educativa implica planificar, organizar, coordinar y evaluar las actividades de la escuela para lograr sus objetivos de manera eficaz y ofrecer un servicio de calidad. También describe las funciones gerenciales clave de planeación, organización, dirección y control.
Este documento trata sobre la gerencia educativa. Define la gerencia como el proceso de planificación, organización, coordinación y evaluación de las actividades de una institución educativa para lograr eficacia pedagógica, eficiencia administrativa y efectividad comunitaria. También discute la importancia de la cultura organizacional y el clima institucional para el éxito de una institución educativa.
El documento presenta una breve historia de la educación desde los antiguos griegos hasta la actualidad. Comienza con los pensamientos educativos de Sócrates, Platón y Aristóteles y sus énfasis en el diálogo y la razón. Luego describe la educación en la era Helenística y la Escolástica. Finalmente, contrasta la educación natural no organizada con la educación intencionalmente organizada que surgió para satisfacer los requisitos de las culturas en evolución.
Cuadro comparativo siete conceptos currículoAdamirez
Este documento presenta un cuadro comparativo de siete conceptos comunes de un currículo: 1) alcance y secuencia, 2) programas de estudios, 3) esquemas de contenido, 4) estándares, 5) libros de texto, 6) ruta de estudio, y 7) experiencias planeadas. Cada concepto se define brevemente, describiendo su propósito y cómo contribuye al diseño e implementación de un plan de estudios.
La educación enfrenta un escenario de profundas transformaciones, con demandas de calidad, eficiencia y equidad, a partir del cambio en la sociedad, caracterizado
por un desplazamiento desde una gestión escolar que se centraba en dar respuesta a los macroniveles del sistema escolar a una, donde el foco es la escuela
como un microsistema abierto, donde se aplican las políticas públicas y se reciben las presiones que el conjunto de organismos del sector y su entorno, ejercen sobre
ella.
Este documento describe los elementos y principios clave de la didáctica. Explica que la didáctica incluye siete elementos como el docente, los objetivos, los estudiantes, los contenidos, la metodología, los recursos y el contexto. También describe tres momentos de la didáctica: la planificación, la ejecución y la verificación. Finalmente, presenta los principios de la didáctica según Imideo Neríci y las fases del proceso didáctico.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la comunicación organizacional en el marco de la gestión gerencial en centros de educación inicial en Venezuela. La investigación concluyó que la comunicación no está alineada con la motivación del personal y se enfoca principalmente en el trabajo y los objetivos de la institución. Por lo tanto, se recomienda que los gerentes educativos desarrollen habilidades para dirigir mejor al personal y lograr que trabajen en equipo para cumplir las metas organizacionales.
El documento describe las características de una gestión educativa estratégica. Estas incluyen poner la centralidad en lo pedagógico, promover el trabajo en equipo, fomentar la apertura a la innovación y el aprendizaje, proveer asesoramiento y orientación profesionalizante a los docentes, y establecer culturas organizacionales cohesionadas por una visión de futuro. Asimismo, señala que una gestión estratégica requiere intervenciones sistémicas que consideren la totalidad de la organización educativa y sus ví
El documento habla sobre la gerencia educativa y los nuevos paradigmas. Brevemente describe al equipo editorial de una publicación y señala que la gerencia educativa debe enfocarse en lograr la excelencia a través de la elevación de la calidad educativa. También destaca que el gerente educativo debe cumplir funciones como la planificación, organización y control para hacer un desempeño óptimo.
El documento presenta una introducción a los conceptos fundamentales de la administración educativa y la teoría de las organizaciones. Explica que la administración educativa se basa en teorías para entender y predecir fenómenos organizacionales. Luego describe las funciones de la teoría, como identificar fenómenos y clasificarlos. También resume las teorías clásicas de administración científica y directiva, así como componentes básicos de la administración educativa y modelos como el de sistemas.
Este documento describe la historia y evolución de la gerencia educativa en el Perú desde 1946 hasta la década de 1980. Explica los elementos, dimensiones, principios y componentes clave de la gerencia educativa estratégica, incluida la importancia de la visión, misión y valores de una institución educativa. También destaca el papel del liderazgo y el trabajo en equipo en la gestión educativa.
El documento compara los enfoques tradicional y nuevo de la evaluación del aprendizaje en la escuela. El enfoque tradicional es cuantitativo y basado en resultados, mientras que el nuevo enfoque es cualitativo, integral y aplicado a contextos reales. El proceso tradicional genera efectos negativos como la desmotivación de la creatividad. El objetivo general del nuevo enfoque es mejorar los procesos evaluativos mediante estrategias como la resolución de problemas, el desarrollo de competencias y la estimulación de la creatividad e
01 Marcos conceptuales para el analisis de los cambios en la gestion de los s...jonathanlc
El documento describe la evolución de los sistemas educativos en la región de inicios de los años 70 a la actualidad. Originalmente los sistemas eran centralizados y controlados por el Ministerio, pero ahora son más descentralizados. En las últimas tres décadas, los sistemas han pasado por siete marcos conceptuales de gestión: normativo, prospectivo, estratégico, estratégico-situacional, calidad total, reingeniería y comunicacional. Una gestión efectiva requiere flexibilidad para articular estos marcos conceptuales de acuerdo
El documento discute diferentes paradigmas y modelos de gestión educativa, enfocándose en la interacción entre personas dentro de una organización y cómo la gestión involucra los componentes institucionales, recursos y objetivos de una organización. También presenta definiciones de gestión por Juan Casassus de la UNESCO que enfatizan la capacidad de generar relaciones entre la estructura, estrategia y gente de una organización para lograr sus objetivos.
La didáctica es una disciplina pedagógica centrada en el estudio de los procesos de enseñanza y aprendizaje. Su objetivo principal es optimizar el aprendizaje de los estudiantes a través de la formación intelectual y el desarrollo de métodos de enseñanza efectivos. La didáctica analiza tanto el proceso de enseñanza como el de aprendizaje, considerando aspectos como los objetivos educativos, el contenido curricular, las metodologías y la evaluación.
Este documento discute los desafíos de la globalización y la educación en América Latina. Señala que la pobreza y el desempleo han crecido en la región, lo que lleva a dependencia. Propone que la educación debe enfocarse en formar líderes con conciencia de la realidad y capacidad de transformarla, mediante un enfoque científico-tecnológico y humanístico que prepare a los estudiantes para los retos del mundo globalizado.
El documento describe el rol del gerente educativo como promotor del cambio e innovación educativa. Sus competencias incluyen la planificación, organización, dirección y gestión de procesos administrativos y pedagógicos. Como líder educativo, debe cuestionar formas habituales, ser flexible y creativo, y liderar el cambio de una manera transformacional que impulse el talento de los estudiantes. Un buen líder educativo implementa cambios internos y externos a través del trabajo en equipo y la buena organización para mejorar la calidad de la institución educativa
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de la sesión 4 sobre didáctica crítica de una maestría en ciencias de la educación. Aborda conceptos clave como la importancia de desarrollar un pensamiento crítico en los estudiantes y el aula como espacio ideal para analizar situaciones del contexto. También discute temas como la formulación de objetivos, selección de contenidos, planeación de situaciones de aprendizaje y la problemática de la evaluación desde una perspectiva crítica.
El documento define la gerencia educativa y sus componentes. Explica que la gerencia educativa es un proceso para orientar y conducir la labor docente y administrativa de una escuela hacia el logro de sus objetivos institucionales. Describe los componentes de la gerencia educativa como la planificación, organización, dirección, control y seguimiento. También resume varias teorías de la administración aplicadas al contexto educativo como la teoría de la administración científica, teoría clásica, teoría de la burocracia, teoría estruct
En esta presentación podrás obtener información acerca de los aspectos estructurales que permiten explicar la organización de las instituciones educativa, basadas en las ideas de Requeijo (2008) y Robbins (2004)
Estrategias para el aprendizaje centrada en el Alumno y el ProfesorKaren Aponte
Este documento describe estrategias para el aprendizaje centrado en el alumno y el profesor. Para el alumno, propone métodos como el de problemas, juego de roles, situaciones, indagación, tutoría y aprendizaje por descubrimiento. Para el profesor, sugiere la enseñanza tradicional, expositiva y el uso de organizadores previos. El objetivo es lograr un aprendizaje significativo y aplicable a la solución de problemas.
El documento habla sobre la gerencia educativa. Define la gerencia educativa como el proceso de orientar y conducir el trabajo docente y administrativo de una escuela para lograr sus objetivos institucionales mediante la coordinación de todos los miembros de la comunidad educativa. También describe algunas características clave de un gerente educativo como equilibrio emocional y apertura al cambio. Además, explica diferentes enfoques de la gerencia educativa como la eficiencia, eficacia y calidad total.
Este documento presenta los conceptos clave de la supervisión educativa. Cubre temas como los objetivos, herramientas, modelos, tipos, fundamentos, características, perfil del supervisor, estructura del sistema de supervisión e instrumentos para el trabajo técnico. Además, incluye secciones sobre la evolución histórica, teorías administrativas y planes de estudio y evaluación institucional.
1) El documento analiza los conceptos de didáctica según varios autores y establece sus objetivos y campo de estudio. 2) También distingue entre didáctica general y especial, y entre didáctica tradicional y moderna, comparando sus enfoques sobre el papel del docente, el alumno, los objetivos y el método. 3) Finalmente, presenta principios didácticos como partir de lo cercano a lo lejano y de lo concreto a lo abstracto.
Este documento presenta una discusión sobre las nuevas exigencias para los profesionales que trabajan con el conocimiento en el contexto gerencial educativo en el siglo XXI. Explica las diferencias entre pedagogía y educación según Durkheim, propone algunas características del sistema educativo del siglo XXI y analiza las funciones gerenciales y características de una institución educativa con un manejo gerencial eficaz.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la administración educativa. Explica que la comunicación es la transmisión clara de mensajes entre superiores y subalternos. También define la toma de decisiones, el control y la evaluación como parte del proceso administrativo. Además, describe la organización de la educación formal en Colombia y conceptos como enfoque sistémico, planeación estratégica, desarrollo de cultura y estrategia, y marketing.
Este documento presenta un módulo sobre Gerencia Educativa, Gestión y Fortalecimiento del Talento Humano. El módulo contiene dos unidades teórico-prácticas que cubren conceptos básicos de administración y gerencia, así como competencias para fortalecer el talento humano y herramientas de gestión para el éxito profesional. Incluye objetivos, pre-test, post-test, estrategias de aprendizaje y actividades para analizar, reflexionar e investigar aspectos orientados al desarrollo personal y prof
Informe ejecutivo modelos de gestión tecnológicaVictor Gomez R
El informe describe el proyecto "Reciclando por un mundo mejor" que tiene como objetivo crear conciencia sobre la protección del medio ambiente a través del reciclaje. Explica que utilizará encuestas electrónicas y redes sociales para conocer las razones por las que las personas no reciclan e informar a más personas. Luego, detalla cuatro temas clave para el proyecto: la propiedad intelectual, los derechos de autor, las patentes y las licencias, y cómo cada uno contribuirá al proyecto.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre la comunicación organizacional en el marco de la gestión gerencial en centros de educación inicial en Venezuela. La investigación concluyó que la comunicación no está alineada con la motivación del personal y se enfoca principalmente en el trabajo y los objetivos de la institución. Por lo tanto, se recomienda que los gerentes educativos desarrollen habilidades para dirigir mejor al personal y lograr que trabajen en equipo para cumplir las metas organizacionales.
El documento describe las características de una gestión educativa estratégica. Estas incluyen poner la centralidad en lo pedagógico, promover el trabajo en equipo, fomentar la apertura a la innovación y el aprendizaje, proveer asesoramiento y orientación profesionalizante a los docentes, y establecer culturas organizacionales cohesionadas por una visión de futuro. Asimismo, señala que una gestión estratégica requiere intervenciones sistémicas que consideren la totalidad de la organización educativa y sus ví
El documento habla sobre la gerencia educativa y los nuevos paradigmas. Brevemente describe al equipo editorial de una publicación y señala que la gerencia educativa debe enfocarse en lograr la excelencia a través de la elevación de la calidad educativa. También destaca que el gerente educativo debe cumplir funciones como la planificación, organización y control para hacer un desempeño óptimo.
El documento presenta una introducción a los conceptos fundamentales de la administración educativa y la teoría de las organizaciones. Explica que la administración educativa se basa en teorías para entender y predecir fenómenos organizacionales. Luego describe las funciones de la teoría, como identificar fenómenos y clasificarlos. También resume las teorías clásicas de administración científica y directiva, así como componentes básicos de la administración educativa y modelos como el de sistemas.
Este documento describe la historia y evolución de la gerencia educativa en el Perú desde 1946 hasta la década de 1980. Explica los elementos, dimensiones, principios y componentes clave de la gerencia educativa estratégica, incluida la importancia de la visión, misión y valores de una institución educativa. También destaca el papel del liderazgo y el trabajo en equipo en la gestión educativa.
El documento compara los enfoques tradicional y nuevo de la evaluación del aprendizaje en la escuela. El enfoque tradicional es cuantitativo y basado en resultados, mientras que el nuevo enfoque es cualitativo, integral y aplicado a contextos reales. El proceso tradicional genera efectos negativos como la desmotivación de la creatividad. El objetivo general del nuevo enfoque es mejorar los procesos evaluativos mediante estrategias como la resolución de problemas, el desarrollo de competencias y la estimulación de la creatividad e
01 Marcos conceptuales para el analisis de los cambios en la gestion de los s...jonathanlc
El documento describe la evolución de los sistemas educativos en la región de inicios de los años 70 a la actualidad. Originalmente los sistemas eran centralizados y controlados por el Ministerio, pero ahora son más descentralizados. En las últimas tres décadas, los sistemas han pasado por siete marcos conceptuales de gestión: normativo, prospectivo, estratégico, estratégico-situacional, calidad total, reingeniería y comunicacional. Una gestión efectiva requiere flexibilidad para articular estos marcos conceptuales de acuerdo
El documento discute diferentes paradigmas y modelos de gestión educativa, enfocándose en la interacción entre personas dentro de una organización y cómo la gestión involucra los componentes institucionales, recursos y objetivos de una organización. También presenta definiciones de gestión por Juan Casassus de la UNESCO que enfatizan la capacidad de generar relaciones entre la estructura, estrategia y gente de una organización para lograr sus objetivos.
La didáctica es una disciplina pedagógica centrada en el estudio de los procesos de enseñanza y aprendizaje. Su objetivo principal es optimizar el aprendizaje de los estudiantes a través de la formación intelectual y el desarrollo de métodos de enseñanza efectivos. La didáctica analiza tanto el proceso de enseñanza como el de aprendizaje, considerando aspectos como los objetivos educativos, el contenido curricular, las metodologías y la evaluación.
Este documento discute los desafíos de la globalización y la educación en América Latina. Señala que la pobreza y el desempleo han crecido en la región, lo que lleva a dependencia. Propone que la educación debe enfocarse en formar líderes con conciencia de la realidad y capacidad de transformarla, mediante un enfoque científico-tecnológico y humanístico que prepare a los estudiantes para los retos del mundo globalizado.
El documento describe el rol del gerente educativo como promotor del cambio e innovación educativa. Sus competencias incluyen la planificación, organización, dirección y gestión de procesos administrativos y pedagógicos. Como líder educativo, debe cuestionar formas habituales, ser flexible y creativo, y liderar el cambio de una manera transformacional que impulse el talento de los estudiantes. Un buen líder educativo implementa cambios internos y externos a través del trabajo en equipo y la buena organización para mejorar la calidad de la institución educativa
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de la sesión 4 sobre didáctica crítica de una maestría en ciencias de la educación. Aborda conceptos clave como la importancia de desarrollar un pensamiento crítico en los estudiantes y el aula como espacio ideal para analizar situaciones del contexto. También discute temas como la formulación de objetivos, selección de contenidos, planeación de situaciones de aprendizaje y la problemática de la evaluación desde una perspectiva crítica.
El documento define la gerencia educativa y sus componentes. Explica que la gerencia educativa es un proceso para orientar y conducir la labor docente y administrativa de una escuela hacia el logro de sus objetivos institucionales. Describe los componentes de la gerencia educativa como la planificación, organización, dirección, control y seguimiento. También resume varias teorías de la administración aplicadas al contexto educativo como la teoría de la administración científica, teoría clásica, teoría de la burocracia, teoría estruct
En esta presentación podrás obtener información acerca de los aspectos estructurales que permiten explicar la organización de las instituciones educativa, basadas en las ideas de Requeijo (2008) y Robbins (2004)
Estrategias para el aprendizaje centrada en el Alumno y el ProfesorKaren Aponte
Este documento describe estrategias para el aprendizaje centrado en el alumno y el profesor. Para el alumno, propone métodos como el de problemas, juego de roles, situaciones, indagación, tutoría y aprendizaje por descubrimiento. Para el profesor, sugiere la enseñanza tradicional, expositiva y el uso de organizadores previos. El objetivo es lograr un aprendizaje significativo y aplicable a la solución de problemas.
El documento habla sobre la gerencia educativa. Define la gerencia educativa como el proceso de orientar y conducir el trabajo docente y administrativo de una escuela para lograr sus objetivos institucionales mediante la coordinación de todos los miembros de la comunidad educativa. También describe algunas características clave de un gerente educativo como equilibrio emocional y apertura al cambio. Además, explica diferentes enfoques de la gerencia educativa como la eficiencia, eficacia y calidad total.
Este documento presenta los conceptos clave de la supervisión educativa. Cubre temas como los objetivos, herramientas, modelos, tipos, fundamentos, características, perfil del supervisor, estructura del sistema de supervisión e instrumentos para el trabajo técnico. Además, incluye secciones sobre la evolución histórica, teorías administrativas y planes de estudio y evaluación institucional.
1) El documento analiza los conceptos de didáctica según varios autores y establece sus objetivos y campo de estudio. 2) También distingue entre didáctica general y especial, y entre didáctica tradicional y moderna, comparando sus enfoques sobre el papel del docente, el alumno, los objetivos y el método. 3) Finalmente, presenta principios didácticos como partir de lo cercano a lo lejano y de lo concreto a lo abstracto.
Este documento presenta una discusión sobre las nuevas exigencias para los profesionales que trabajan con el conocimiento en el contexto gerencial educativo en el siglo XXI. Explica las diferencias entre pedagogía y educación según Durkheim, propone algunas características del sistema educativo del siglo XXI y analiza las funciones gerenciales y características de una institución educativa con un manejo gerencial eficaz.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la administración educativa. Explica que la comunicación es la transmisión clara de mensajes entre superiores y subalternos. También define la toma de decisiones, el control y la evaluación como parte del proceso administrativo. Además, describe la organización de la educación formal en Colombia y conceptos como enfoque sistémico, planeación estratégica, desarrollo de cultura y estrategia, y marketing.
Este documento presenta un módulo sobre Gerencia Educativa, Gestión y Fortalecimiento del Talento Humano. El módulo contiene dos unidades teórico-prácticas que cubren conceptos básicos de administración y gerencia, así como competencias para fortalecer el talento humano y herramientas de gestión para el éxito profesional. Incluye objetivos, pre-test, post-test, estrategias de aprendizaje y actividades para analizar, reflexionar e investigar aspectos orientados al desarrollo personal y prof
Informe ejecutivo modelos de gestión tecnológicaVictor Gomez R
El informe describe el proyecto "Reciclando por un mundo mejor" que tiene como objetivo crear conciencia sobre la protección del medio ambiente a través del reciclaje. Explica que utilizará encuestas electrónicas y redes sociales para conocer las razones por las que las personas no reciclan e informar a más personas. Luego, detalla cuatro temas clave para el proyecto: la propiedad intelectual, los derechos de autor, las patentes y las licencias, y cómo cada uno contribuirá al proyecto.
Este documento presenta un curso sobre redacción de informes administrativos. Explica que la redacción es un proceso importante para la comunicación y que existen diferentes tipos de redacción como formal e informal. También describe los pasos del proceso de redacción como seleccionar un tema, investigar, elaborar un bosquejo y redactar borradores. Finalmente, explica aspectos como la estructuración de escritos y cómo redactar informes técnicos específicamente.
El documento presenta una introducción a la auditoría, describiendo sus orígenes históricos, antecedentes y definiciones. Explica que la auditoría ha evolucionado de simplemente verificar la exactitud de los registros contables a también evaluar la confiabilidad de la información financiera, operacional y administrativa de una organización. Finalmente, resume los principales aportes de autores a través de la historia sobre el concepto de auditoría administrativa.
Este documento resume una investigación sobre el liderazgo como factor clave en la calidad educativa. Explica que un líder administrativo efectivo es fundamental para guiar una institución educativa hacia la mejora continua a través de la planificación, organización, gestión de recursos humanos, dirección y control de actividades. También destaca que la dirección debe tener una visión educativa clara, ser participativa e involucrar a toda la comunidad educativa para lograr los mejores aprendizajes en los estudiantes.
El documento describe la gestión escolar y las funciones del director de una escuela primaria. Explica que la gestión escolar implica las acciones planeadas por el equipo directivo para generar las condiciones necesarias para que los estudiantes aprendan. El director debe asegurar que se aplique el plan de estudios, evaluar los resultados y buscar formas de mejorar. Una buena gestión requiere la participación de todos los involucrados en el proceso educativo y el compromiso del director de cumplir con la normatividad mientras busca elevar la calidad de
Exigencias para quienes trabajan el conocimiento del en el contexto Gerencial...MariaLuciaZ
La gerencia educativa se orienta a lograr la excelencia y calidad en los procesos de enseñanza y aprendizaje. El gerente educativo debe cumplir funciones como planificación, administración, coordinación, organización y control, así como poseer características como honestidad, perseverancia y capacidad de comunicación para optimizar el desempeño. La planificación es importante para establecer políticas y estrategias que aseguren el buen funcionamiento de la labor educativa y el cumplimiento de objetivos y metas. La gerencia educativa se entiende como el pro
Perfil del gerente evaluador institucionalalbayamileggg
El gerente evaluador institucional promueve el mejoramiento y formación del recurso humano a través de la evaluación, autoevaluación y heteroevaluación. Debe poseer características como ser líder, proactivo, planificador, respetuoso, honesto, creativo e innovador. Algunas de sus funciones clave incluyen planear metas y estrategias, organizar la estructura institucional, dirigir actividades estableciendo comunicación e impulsar el liderazgo, y garantizar la calidad de la educación.
El documento describe la importancia de la eficacia gerencial del director en las instituciones educativas. La gerencia educativa implica aplicar procesos de planeación, organización, dirección y control para lograr los objetivos educativos. Un director efectivo utiliza habilidades de liderazgo para motivar a los maestros, delegar responsabilidades, y tomar decisiones que conduzcan al éxito de los estudiantes y la institución.
El documento trata sobre la gestión de la calidad educativa. Habla de las competencias que deben tener los directores y docentes para administrar efectivamente la calidad, como el dominio conceptual, el uso de estrategias, ser líderes y motivadores. También resalta la importancia de gestionar los recursos de manera eficiente en las instituciones educativas siguiendo procesos como planificar, hacer, verificar y actuar. Por último, presenta el caso de la Institución Educativa Escuela Normal Superior de Medellín que sigue estos procesos para ofrecer una educ
Este documento presenta información sobre estrategia, planificación estratégica, supervisión educativa y sus bases legales. Brevemente resume lo siguiente: 1) La estrategia surge del análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para establecer objetivos. 2) La planificación estratégica educativa norma los planes a largo plazo y coordina acciones. 3) La supervisión es un proceso sistemático de mejora continua que busca garantizar una educación de calidad.
El documento describe el rol del gerente evaluador educativo y las características y funciones que debe poseer. Explica que el gerente evaluador es responsable de planificar metas, organizar la estructura de la institución, dirigir actividades, y evaluar proyectos para garantizar la calidad educativa. También debe ser capaz de tomar decisiones, comunicarse efectivamente, liderar el personal, e impulsar la innovación y el mejoramiento continuo.
La gestión educativa promueve el aprendizaje de estudiantes, docentes y la comunidad mediante una comunidad de aprendizaje. La gestión educativa es un proceso orientado al fortalecimiento de proyectos educativos institucionales que responden a necesidades locales y regionales. La gestión educativa consiste en presentar objetivos institucionales coherentes, comprometer a actores, y definir el tipo de servicio educativo.
Este documento discute el liderazgo escolar y el cambio en las escuelas. Argumenta que se necesita un nuevo modelo de dirección escolar para lograr escuelas de mayor calidad e igualdad. Examina diferentes estilos de liderazgo como el autoritario, democrático y de laissez-faire. También explora conceptos como el liderazgo instructivo y transformacional. Concluye que para lograr un cambio significativo, los directores deben comprometerse a transformar la cultura escolar y replantear el modelo actual de dirección.
Este documento presenta definiciones y conceptualizaciones sobre la gestión educativa desde diferentes perspectivas. Explica que la gestión educativa se refiere al conjunto de procesos, acciones y decisiones orientadas a lograr los objetivos educativos a través de la organización de actores, recursos, procesos de aprendizaje y demás aspectos institucionales. Asimismo, distingue entre gestión educativa, gestión administrativa y el rol del director como gerente en la gestión de una institución educativa.
Este documento presenta definiciones y conceptualizaciones de la gestión educativa, gestión administrativa y gestión en general desde diferentes fuentes. Explica que la gestión educativa se refiere a los procesos de toma de decisiones y ejecución de acciones pedagógicas, y requiere la participación de todos los actores educativos. También define la gestión administrativa como el proceso de planificación, organización, dirección y evaluación de los recursos para alcanzar los objetivos de la institución educativa.
El documento presenta tres artículos sobre la calidad en la educación. El primero describe las competencias profesionales y gerenciales necesarias para administrar la calidad en las instituciones educativas. El segundo explica cómo lograr una gestión efectiva y eficiente de la calidad a través de la planificación, organización, control y evaluación. El tercero presenta el caso de la Institución Educativa José Manuel Restrepo Vélez en Antioquia, Colombia, la cual sigue un manual de calidad para mejorar continuamente sus procesos educativos.
Revista sobre la calidad educativa en ambientes gerenciales para la eficacia en procesos de mejoramiento continuo en metodologias administrativas y didacticas planeaciòn y controlm evaluaciòn y pronosticos hacia prospectivas postmodernas en la educaciòn.
Este documento describe los principales aspectos de la dirección participativa en la gestión escolar. En 3 oraciones o menos: La dirección debe ser participativa e involucrar a docentes, padres y estudiantes en la implementación, monitoreo y evaluación del proyecto educativo institucional. También debe ser un líder motivador que guíe al personal escolar y busque el equilibrio entre las necesidades individuales y las institucionales para garantizar un aprendizaje efectivo.
Características del gerente evaluador
Toda organización requiere de esa ciencia denominada gerencia, que consiste básicamente en planificar, organizar, controlar y dirigir los recursos de forma eficaz y eficiente, para el logro de los objetivos. De allí que el gerente es la persona o individuo que logra metas u objetivos por medio de otras personas, a través de un procesos de toma de decisiones, distribución de recursos y dirección de actividades. El individuo que desee ocupar el cargo de gerente en alguna institución, debe tener las siguientes habilidades:
* Habilidad Técnica: es la habilidad de aplicar el conocimiento especializado o la experiencia.
* Habilidad Humana: es la habilidad de trabajar con, entender y motivar a la gente tanto individualmente como en grupo.
* Habilidad Conceptual: es la capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.
Un sistema de evaluación de desempeño permite al gerente evaluador:
• establecer un estilo de dirección común.
• Clarificar la importancia y significado de los puestos de trabajo.
• Estimular a las personas para que consigan mejores resultados.
• Valorar objetivamente las contribuciones individuales.
• Identificar el grado de adecuación de las personas a los puestos y optimizar las capacidades personales.
• Mejorar el rigor y la equidad de las decisiones que afectan la gestión de los recursos humanos.
Las organizaciones sólo aprenden a través de individuos que aprenden, pero el aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, no obstante, no hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual. Ser pro-activo, tener liderazgo personal, saber gerenciarse, ser interdependiente es la actitud del Yo. Dominio personal es crecimiento, es aprendizaje personal.
El dominio personal trasciende las competencias y las habilidades, significa abordar y vivir la vida como una tarea creativa. Cuando el dominio personal se transforma en disciplina, es decir, en algo que se internaliza, encarna dos movimientos: el primero, clarificar continuamente lo que es importante para nosotros; el segundo consiste en aprender a ver con mayor claridad la realidad actual.
El liderazgo se genera cuando una persona de una manera intencional influencia sobre otras personas y con persuasión para el logro de visión y metas, dando confianza y credibilidad, así tomar actitudes comunes para cumplimiento de objetivos.
Posición, donde su influencia no irá más allá de los límites de su descripción de empleo. En esta posición si no se hace nada para aumentar el nivel de liderazgo o influencia, la gente únicamente hará lo referente a la descripción de su trabajo.
Permiso, Las personas lo seguirán mas allá de su rango de autoridad, este nivel permite que su trabajo sea más agradable. Por lo tanto cuando esto suceda se estará listo para avanzar al tercer nivel.
Producción, es donde las personas perciben el éxitos y ellos aprecian al líder y lo que hace, y los problem
El documento discute los conceptos de gerencia educativa, el rol del gerente educativo y la administración educativa. Explica que la gerencia educativa implica organizar y emplear recursos para lograr objetivos educativos de manera eficiente. El rol del gerente educativo incluye aplicar un ciclo de planificación, ejecución, revisión y acción. La administración educativa se refiere a funciones orientadas a ofrecer servicios educativos efectivos y eficientes, como planificar, tomar decisiones y utilizar recursos.
Mi tesis de grado en Educación con Mención Gerencia en las Organizaciones Edu...Alexander Perez
Este documento presenta el planteamiento del problema de investigación sobre las estrategias de acompañamiento del docente como estrategia gerencial para la productividad de las organizaciones educativas. Se analiza el contexto educativo actual y la necesidad de contar con gerentes competentes. Se formulan preguntas sobre las estrategias gerenciales, competencias, requerimientos y factores necesarios para el desempeño efectivo de los directivos y la productividad de los docentes. Los objetivos son analizar dichas estrategias de acompañamiento en una institución educativa particular y form
El documento discute el liderazgo compartido y el trabajo colaborativo en las escuelas. Explica que un buen liderazgo implica desarrollar habilidades como analizar relaciones, entender problemas de forma no lineal, y trabajar en equipo. También destaca la importancia de prácticas docentes flexibles, planeación estratégica, y evaluación continua para mejorar procesos educativos.
El documento describe una investigación sobre las habilidades gerenciales y su importancia en la satisfacción laboral de los docentes. El objetivo general es proponer un programa de estrategias gerenciales basadas en competencias para mejorar el clima organizacional en las escuelas básicas. La metodología es cuantitativa y descriptiva, utilizando cuestionarios para recopilar datos directamente de las escuelas.
Similar a Gerencia en el ambito educacional. informe. martes 4 de noviembre (20)
Este documento discute la importancia de una educación de calidad. Señala que la educación debe adaptarse a los cambios del siglo XXI y enfocarse en desarrollar una inteligencia general que permita resolver problemas de manera multidimensional. También cita a Edgar Morín, quien argumenta que los conocimientos actuales son demasiado especializados y no comunican entre disciplinas, y que la educación debe enfocarse en temas transversales que motiven a los estudiantes, como el origen del mundo, la vida y la humanidad.
Este documento lista las principales efemérides y eventos que ocurren durante el mes de marzo en Venezuela. Algunos de los eventos más destacados incluyen el 2 de marzo en que se realizó el Primer Congreso de Venezuela, el 5 de marzo en que ocurrió la Revolución de Marzo, y el 8 de marzo que es el Día Internacional de la Mujer. Además, se mencionan los natalicios de varias figuras históricas venezolanas que ocurren durante este mes.
Este documento presenta información sobre Paulo Freire, un influyente pedagogo brasileño. Resume su biografía, incluyendo su trabajo pionero en alfabetización de adultos en Brasil en las décadas de 1960 y 1970, y su exilio debido al golpe militar de 1964. También resume las ideas clave de Freire sobre una educación que empodera a los oprimidos y promueve la transformación social.
Este documento presenta una introducción al método etnográfico e historia de vida como enfoques de investigación cualitativa. Explica que el objetivo del método etnográfico es crear una imagen fiel del grupo estudiado a través de una investigación naturalista, mientras que la historia de vida busca describir la relación entre aspiraciones y posibilidades a través de la vida cotidiana de las personas. También resume algunas etapas clave de estos métodos como la determinación del nivel de participación, análisis de datos e historias de vida
Paulo Freire fue un pedagogo y filósofo brasileño que desarrolló una pedagogía crítica llamada "educación liberadora". Creía que la educación debe usarse para que los oprimidos tomen conciencia de su situación y luchen por su emancipación. Propuso que el diálogo entre educador y estudiantes, en lugar de la "educación bancaria" donde los estudiantes son meros recipientes, puede promover esta toma de conciencia. Su trabajo tuvo gran influencia en América Latina y más allá.
Este documento trata sobre la importancia de la convivencia escolar en el aprendizaje de los estudiantes de educación básica. Presenta el planteamiento del problema de falta de convivencia en las escuelas y los objetivos de estudiar este tema en quinto grado. Justifica la investigación debido a la pérdida de valores en la sociedad y el papel de la escuela y familia en la formación de valores. El marco teórico revisa antecedentes sobre la necesidad de fomentar valores para mejorar la convivencia escolar.
El documento describe el uso de las TIC para desarrollar competencias e impulsar una cultura de investigación. Presenta las herramientas de las TIC como medios para trabajar en equipo, intercambiar conocimientos y crear materiales educativos.
ACTIVIDADES QUE SE REALIZARON EN EL CIRCUITO DE LECTOESCRITURA DURANTE EL INICIO DEL AÑO ESCOLAR CON TODOS LOS QUE HACEMOS VIDA EN NUESTRA INSTITUCIÓN DOS MONTES
Este documento presenta el informe de gestión del año escolar 2013-2014 del Núcleo Escolar Rural 184 ubicado en el municipio de Urdaneta, estado Aragua. El NER 184 está conformado por 4 escuelas rurales y atiende a niños de 5 a 12 años. Se describen las actividades académicas, administrativas y comunitarias realizadas durante el año, incluyendo eventos, talleres y operativos de salud. Se resaltan los logros obtenidos y se concluye enfatizando el importante rol de la educación para
ACTO DE GRADO DE LA LIC. YADIRA SALAS EN EXPERTOS EN MEDIOS DIGITALES, CELEBRADO EN LA CIUDAD DE BARQUISIMETO ESTADO LARA VENEZUELA. ACOMPAÑADA DE SUS PADRES ANTONIO SALAS Y DOLORES DE SALAS
Este documento trata sobre la operacionalización de variables en una investigación educativa. Explica que la operacionalización de variables es el proceso de convertir los objetivos e hipótesis de una investigación en acciones específicas que permitan medir su manifestación en la realidad estudiada. Se debe elegir variables que capturen la esencia del contexto y sean precisas. La operacionalización descompone las variables en aspectos más específicos medibles a través de instrumentos de recolección de datos. El proceso permite organizar y analizar la información para compro
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la gestión de una organización. Describe los componentes del sistema de competencias, la gestión por procesos, la dirección estratégica y el aprendizaje organizacional. Explica que el control interno de una organización se basa en cinco componentes y tiene el potencial de mejorar el sistema de flujos y extender el concepto de control más allá de lo financiero. Concluye con una cita sobre la importancia de medir para controlar y mejorar.
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la gestión de una organización. Describe los componentes del sistema de competencias, la gestión por procesos, la dirección estratégica y el aprendizaje organizacional. Explica que el control interno de una organización se basa en cinco componentes y tiene el potencial de mejorar el sistema de flujos y extender el concepto de control más allá de lo financiero. Concluye con una cita sobre la importancia de medir para controlar y mejorar.
El documento describe los principios y características de la planificación educativa en el sistema educativo bolivariano de Venezuela. La planificación es un proceso participativo, intercultural, equitativo e integral que involucra a toda la comunidad educativa. Se lleva a cabo a través de la elaboración del Proyecto Educativo Integral Comunitario, que incluye cuatro fases: diagnóstico situacional, contextualización de las finalidades de la escuela, plan de acción, y ejecución. El objetivo es garantizar una educación de calidad que forme ciudadan
Las herramientas de una carpintería tuvieron una asamblea para resolver sus diferencias. El martillo presidió pero renunció debido a su ruido y golpeteo. Cada herramienta acusó defectos de las otras. Luego el carpintero usó las herramientas para hacer un mueble. El serrucho dijo que aunque tienen defectos, el carpintero usa sus cualidades y eso los hace valiosos. Las herramientas reconocieron sus fortalezas y capacidad de trabajar juntas.
Este informe de gestión de la Escuela Básica Estadal Las Guacamayas describe las actividades realizadas durante el año escolar 2013-2014. Se formaron 7 colectivos de docentes para planificar eventos como el bienvenida al año escolar, días festivos, y actividades comunitarias. La escuela completó las acciones administrativas requeridas como estadísticas, evaluaciones, y certificados de los estudiantes. Se realizaron diagnósticos de cada estudiante y se aplicaron planes de aula individualizados. La escuela también involucró a
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Gerencia en el ambito educacional. informe. martes 4 de noviembre
1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL “LIBERTADOR”
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
COORDINACION DEL PROGRAMA NACIONAL Y POSTGRADO
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
MAESTRIA EN GERENCIA EDUCACIONAL
EXTENSION: BARBACOAS ESTADO ARAGUA
GESTIÓN GERENCIAL
EN EL ÁMBITO EDUCACIONAL
Profesor: Participantes:
Dr. Alberto Torres Dolores González
Fátima, Suarez
Yamitle, Rebolledo
Yoly, Alagares
Angélica Aguilar
Nilda Brelio.
Noviembre / 2014
2. INTRODUCCIÓN
Este trabajo presenta varios puntos referentes a la gerencia
educativa, en la cual se exponen el significado de la administración de
proyectos dentro de las organizaciones actuales, su importancia,
funciones y se explica por qué se le considera una solución al problema
surgido del incremento de operaciones, dentro de las actividades que
llevan a cumplir un objetivo.
También se hace mención al papel que cumple un administrador
educativo dentro de una organización y las tareas que lleva a término
para la realización de las metas propuestas.
Hoy por hoy, la Gerencia Educativa se orienta hacia búsquedas y
mantenimiento de la excelencia y la calidad en sus diferentes niveles y
modalidades. Todo ello con la finalidad de lograr la calidad del proceso
enseñanza y aprendizaje.
El presente trabajo permite orientar al lector sobre la Gerencia
educativa como ente esencial, encargado de proyectar la educación y las
instituciones educativas, así como una serie de valores y ejecutar las
destrezas y habilidades que deben interactuar con el sistema social en
que está inmerso, debe cumplir funciones de planificación, administración,
coordinación, organización y control que se complementen con las
características personales idóneas de un dirigente educativo tales como:
honestidad, perseverancia, optimismo, creatividad, liderazgo y capacidad
de comunicación, para hacer optimo el desempeño que le corresponde.
3. GESTIÓN GERENCIAL EN EL ÁMBITO EDUCACIONAL.
Definiciones:
Gerencia: El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el
empleo de los recursos organizacionales para conseguir determinados
objetivos con eficiencia y eficacia. Chiavenato (2001).
Gerente: Se designa con el término de gerente a aquella persona
que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad
y las tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y de lograr
que las cosas se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el
objetivo y la misión que promueve la organización.
Administración Educativa: es la ciencia que planifica, organiza,
dirige, ejecuta, controla y evalúa las actividades de las instituciones
educativas
Gerencia Educativa: Puede concebirse, como el proceso a través
del cual se orienta y conduce la labor docente y administrativa de la
escuela, y sus relaciones con el entorno, con miras a conseguir los
objetivos institucionales mediante el trabajo de todos los miembros de la
comunidad, a fin de ofrecer un servicio de calidad, y coordinar las distintas
tareas y funciones de los miembros hacia la consecución de proyectos
comunes. Soto (2008)
La Gerencia Educacional: es una herramienta fundamental para
el logro y funcionamiento efectivo de la estructura organizativa por lo tanto
se puede decir, que la gerencia educativa es el proceso de organización y
empleo de recursos para lograr los objetivos preestablecidos a través de
una eficiente organización donde el gerente educativo debe dirigir su
equipo hacia el logro de los objetivos de la organización pero durante una
continua motivación donde estimule, inspeccione, oriente y premie
4. constantemente la labor desarrollada, a la vez de ejecutar la acción y
función de gerencia, por tal motivo se puede decir que no hay gerencia
educativa cuando la planificación sea normativa, en razón a la rigidez de
este tipo de planificación tampoco existe gerencia educativa cuando la
organización funciona centralizada aunque su diseño sea descentralizado,
no existe la gerencia educativa cuando se delega o hay carencia de
liderazgo.
Es por ello que el Gerente Educativo, como cualquier otro Gerente,
para conducir las entidades educativas se vale de las funciones típicas
como son la planificación, organización, dirección y control de sus tareas,
que son las funciones gerencia les típicas para conducir cualquier entidad.
Áreas Temáticas Prioritarias en Gerencia Educativa
La gestión de los centros educativos ha de ser global, incidiendo
sobre las personas, sobre los recursos, sobre los procesos y sobre los
resultados; éstos centros para que sean de calidad han de caracterizarse
por la importancia que conceden tanto a los procesos que hacen posible
los resultados exitosos como los resultados por sí mismos, esto es una
institución escolar que alcanza fines, metas y objetivos que la sociedad
espera de ellas.
Las prácticas tradicionales de la gerencia educativa en la búsqueda
de un mejor nivel de la calidad de la educación; el gerente educativo debe
estar en capacidad de identificar las necesidades y opciones de cambio
que su organización presenta así como también la influencia que él ejerza
en su organización; a través del análisis situacional; del mismo modo
debe potenciar su acción como el primer recurso humano con que cuenta
su institución y aplicar la creatividad en el diseño de estrategias
pertinentes, coherentes y factibles, que proporcionen direccionalidad al
esfuerzo.
5. La calidad de la Educación en relación a los aspectos de se puede
distinguir de la siguiente forma:
Recursos para el Aprendizaje.
Sistema de Medición de la calidad de la Educación.
Reorientación y evaluación del Nivel de Educación Media.
Revisión de la Educación Básica.
Revisión de la Educación Preescolar.
Acceso y Permanencia en el Sistema Educativo, en cuanto a:
Nuevas Modalidades de Atención a la Población.
Rendimiento Escolar.
Estrategia de Descentralización.
Gerencia del Sistema Educativo, la cual contempla los siguientes
aspectos:
Sistema de Información (Investigación, Evaluación Estadística)
Formación y Actualización del Docente.
Evaluación de eficiencia del personal.
Financiamiento y rendimiento de la inversión.
Identificación de responsabilidades de la Gestión Educativa.
El rol de los Organismos Gremiales.
6. Problemática Que Se Presenta
En La Gerencia Del Ámbito Educativo:
Es importante tener una orientación hacia la tolerancia, la
cooperación y colaboración junto con técnicas de comunicación y de
pensamiento que faciliten y no impidan éste proceso. El objetivo es
ayudar a los educadores en la resolución de conflictos a examinar,
esclarecer y enriquecer orientaciones y técnicas básicas en el contexto de
su práctica profesional y la de sus estudiantes.
El ser humano tiene la capacidad de resolver conflictos, más no de
que los seres humanos puedan vivir juntos sin que éstos se produzcan.
Uno puede elegir las conductas y la actitud que utiliza frente al conflicto
en cada evento. Para eso tenemos que mirarnos y poder elegir las
conductas más efectivas en una situación dada y evitar aquellas que
hemos visto que no nos favorece.
El conflicto puede ser productivo y beneficioso, ya que si estos se
resulte satisfactoriamente el problema, tendrá una consecuencia efectiva.
Es importante tener una participación activa y ser conscientes de nosotros
mismos y reflexivos para que el conflicto resulte fructífero.
Según la doctrina de “Tomas y Killmann” proponen que hay que
analizar las conductas en el conflicto usando parámetros de asertividad y
cooperación, la asertividad es la medida en la que los individuos intentan
satisfacer sus propias preocupaciones y la cooperación es la medida en
que los individuos buscan satisfacer las preocupaciones de los demás.
El director educativo, en su función de supervisión, es quien
impulsa las acciones de mejoramiento y perfeccionamiento del currículo;
el principio y función principal es determinar situaciones, descubrirlas y
emitir juicios sobre cómo procederse en cada caso, es decir, es el
7. mejoramiento de la institución, la evaluación del docente, el liderazgo del
curriculum, la comunicación eficaz entre los miembros y la administración
escolar.
La función supervisora, ejercida por los directores en las
instituciones educativas, garantiza su eficacia y eficiencia a través de un
cuerpo de principios y funciones que se deben cumplir. Siendo estos
fundamentales por el soporte filosófico del sistema de la supervisión,
orienta la aplicación u operacionalidad de las técnicas de la supervisión.
Es la columna vertebral del director; están orientadas hacia
la práctica las tareas diarias de la educación. Es quien guía, orienta a la
resolución de problemas con un trabajo tecnificado, basado en los
principios y funciones de la supervisión escolar.
Una de las tareas más importantes, difícil y exigente dentro de
cualquier organización, es la supervisión del trabajo ajeno. Por lo cual
dentro de la Administración Educativa se estudió cada una de las partes
que hacen de ésta un proceso, es decir, sus actores, sus fases y sus
niveles, y en ellas está inmersa la Supervisión Educativa.
La comunicación eficaz en las organizaciones educativas
constituye un proceso complejo, tan complejo que solo en parte puede ser
controlado. Después de todo, el director en su función supervisora no
puede controlar todas las fuentes de comunicación ni ser responsable o
capaz de controlar todas las distorsiones introducidas en los mensajes a
medida que recorren el sistema. Sin embargo, todos los gerentes tienen la
obligación de efectuar la comunicación con habilidad y hacerlas llegar
hacia su personal, todo ello para la armonía laboral dentro de las
escuelas.
De tal manera que es bueno destacar que todo docente debe ser
orientado a través de charlas, conferencias u otros medios que le
permitan la adquisición de conocimientos para la gerencia educativa.
8. CONCLUSION
Culminado nuestra indagación sobre La gerencia educativa se
determina como un cargo o una función, la cual es el conjunto de
actitudes positivas y de alta calidad que distingue a una organización líder
bajo la dirección de personas con iniciativa, creatividad y espíritu de
cambio. El gerente tiene la responsabilidad de plantear las estrategias de
desarrollo institucional y asegurar un crecimiento sostenido, con un alto
sentido del cultivo de los valores.
Las empresas y las organizaciones educativas modernas, cada vez
con más frecuencia, están ante la necesidad de resolver problemas
nuevos o conflictos a través de las mejores tomas de decisiones. Para
que las instituciones permanezcan fuertes e innovadoras, dentro de las
características de la sociedad de hoy, es necesario proponer el ejercicio
de estrategias competitivas planificadas e implementadas oportunamente.
Nuestra motivación, al lado de una sólida inteligencia emocional,
debe llevarnos a la aspiración del liderazgo de nuestras personas y de
nuestras instituciones, en un contexto dinámico y de gran apertura
comunicativa. Toda persona que tiene una responsabilidad en una
organización, y con mayor razón los directivos, requieren ser siempre
originales en sus planteamientos y en la solución de los problemas, desde
el inicio hasta el final de sus acciones.
9. Recomendaciones
Las diversas organizaciones y toda entidad educativa tienen el
deber de promover una actitud gerencial que asegure el
permanente desarrollo de las personas y las comunidades
laborales, con iniciativa, creatividad y trascendencia.
Los gerentes deben comprometerse con su desarrollo personal y
con el desarrollo de su organización, estimulando el cultivo de los
más altos valores personales y sociales.
En las organizaciones educativas y en toda empresa moderna,
tanto el gerente como todas las personas tienen que entrenarse en
saber elegir las mejores decisiones para resolver problemas y
avanzar, cada vez que sea necesario.
Si hay un factor influyente en la fortaleza de las instituciones es la
cultura y el clima que se vive cotidianamente, por lo que tanto los
ejecutivos como las demás personas tienen la misión de trabajar
por una cultura positiva y un clima organizacional de empatía y
cooperación.
Para la gestión de calidad del servicio educativo debe mejorarse la
interrelación entre las funciones pedagógicas, administrativas y de
extensión a la comunidad entre los directivos, docentes y alumnos
de toda organización.
Una actitud permanente de nuestras instituciones consiste en el
cambio impulsado por la innovación y la gestación de
nuevos productos y servicios coherentes con las mejores
exigencias de la sociedad.
10. BIBLIOGRAFÍA
MATSUSHITA, Konosuke. Claves de un buen gerente. Lima, edic.
Kyodai Trading Corporation S. A. 1996.
PORTER, Michael E. Estrategia competitiva. México Compañía
Editorial Continental, S.A., 1993.
ROBBINS, Stephen P. Comportamiento organizacional. México, ed.
Prentice Hall, 1999.
http://www.monografias.com/trabajos33/gerencia-
educativa/gerencia-educativa.shtml#bibl#ixzz3Hiz6CTmF
Alvarado O., O. (2003). Gerencia y Marketing Educativo. . Lima:
Universidad Alas Peruanas, Ayala V. S. (2005). Dinámica gerencial