El documento habla sobre los componentes clave de una organización exitosa, incluyendo el liderazgo, las fortalezas y debilidades, la innovación, los valores fundamentales, el mercado, la responsabilidad social, la inteligencia competitiva, las habilidades, los productos y servicios, las marcas registradas, la fidelidad de los clientes, los procesos, el conocimiento, los éxitos, los activos gestionados, el valor, la comunicación con los empleados, los valores humanos, la confianza, la experiencia adquirida, la productividad

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE LA CIENCIAS ECONÓMICAS Y
SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Alumna : Yorvelys Ramones

2.  Finanzas
 Negocios Organización
 Economía
 Supervivencia
 Identificar el Líder
 Fortalezas y Debilidades
Innovación Arte
Valores Fundamentales Credo
Fomentar Dialogo
Mercado Responsabilidad
Inteligencia

 Ejecutivo

Competitividad Representa
 Integridad
Elevar Habilidades

 Materias Primas
 Creando
Productos y Servicios

3. Relacionadas con Clientes Marcas
 Registradas Cliente
 Lista de Cliente
 Fidelidad
 Procesos

 Organización
 Innovar
 Conocimiento Éxitos

 Desarrolla
 Activo
 Gestiona
 Valor

4. 
 Conocimientos Comunicación
 A los Trabajadores
 Fomentar
 Habilidades Valores Humanos Confianza
 Actitudes Credo Experiencia
 Adquirida

 Productividad


 componen las organizaciones.


 Destrezas de las Personas



5.  De una Organización Donde se Crea
 De una organización en el mercado Modelos Inteligencia Crea Conocimiento
 Necesita
 Muestra Expandir Innovar
 Competitividad
 Nuevos productos

 Prospera
 Integridad:
 Desarrolla
 Personas Colaboradoras

 Cuatro Componentes:
 –Capital Humano
 - Capital de Renovación
 -capital estructural
 -capital relacional