El documento describe el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar) para el proceso de reclutamiento y selección de personal. Se anuncian los requisitos para un cargo, se reciben y analizan las hojas de vida, se realizan pruebas psicotécnicas y entrevistas, y se evalúa si algún candidato cumple con el perfil requerido. Si lo cumple, se le ofrece un periodo de prueba y finalmente un contrato de trabajo.

1. Ciclo
PHVA
FLUJOGRAMA
DESCRIPCION
Se realiza un anuncio en
los medios de
comunicación con los
requisitos necesarios
para aspirar al cargo.
INICIO
H
Reclutamiento de
personal
H-V
V
Recibir y revisar las
hojas de vida
recolectadas.
Realizar pruebas
psicotécnicas
ENCARGADO REGISTRO
Jefe de
talento
humano.
Se reciben y analizan las
hojas de vida de los
posibles aspirantes y se Encuestador,
comprueba la
Psicólogo,
información dada de las secretaria.
hojas de vida
destacadas.
Las personas que
pasaron la prueba
anterior, se les llamas
para que asistan a las
pruebas psicotécnicas.
Psicólogo
El anuncio
en la
prensa, tv,
etc.
Hojas de
vida.
Pruebas
escritas.
V
Las encuestas evalúan
Entrevista
los aspirantes según sus Entrevistador
escrita
habilidades.
Entrevistar
H
No
¿Alguien
cumplió con
el perfil
requerido?
Seguir
buscando
El psicólogo evalúa si
alguna persona cumplió
con el perfil requerido
Jefe de
talento
humano,
psicólogo
Resultado
de
entrevistas
escritas
Se le llama a la persona
que cumplió con el
perfil y se le pone a
período de prueba
Jefe de
talento
humano
Contrato
escrito a
período de
prueba
El jefe le contrata y le
da todas las condiciones
y el sueldo acordado.
Jefe talento
humano
Contrato
de trabajo
Si
Periodo de prueba
Contratar a la persona
H
FIN