El documento describe diferentes teorías sobre la organización de empresas y la innovación. Se menciona el enfoque científico de principios del siglo XX y el modelo sociotécnico de Tavistock de los años 60, el cual concibe a la organización como un sistema sociotécnico compuesto por subsistemas técnico y social interdependientes. También señala que las organizaciones modernas usan ambos enfoques para innovar e interactuar con la sociedad, aplicando tecnología pero considerando factores humanos y sociales.