Las organizaciones deben implementar filosofías como el empowerment para ser flexibles y satisfacer las necesidades de los clientes. El empowerment implica delegar autoridad a los empleados para que tomen sus propias decisiones. Para que funcione, las organizaciones deben enfocarse en comunicación efectiva, disciplina, roles definidos, y compromiso en todos los niveles.

1. deben aceptar las solidas para que
responsabilidades permanezcan en el tiempo;
por todas las acciones y en segundo lugar se debe
tareas que ejecuten. hacer hincapié en la
Haciendo uso de una disciplina, ya que debe
Las organizaciones en la comunicación efectiva y existir orden y los roles
actualidad van creciendo, eficiente para así lograr los deben estar bien definidos
tanto en tamaño como en objetivos de la y establecidos, para que
los servicios que ofrecen organización. así las personas puedan
para así lograr la Bajo esta filosofía trabajar en un sistema
satisfacción de los los empleados tienen la organizado, por último en
clientes, por lo que deben oportunidad y la las organizaciones el
ser flexibles y estar alertas responsabilidad de dar lo compromiso debe ser
ante las necesidades de mejor de sí, lo que genera congruente en todos los
estos, implementando un involucramiento por niveles, se debe ser leal a
filosofías que le permitan parte de estos para la gente para que ellos
alcanzar el éxito. La alcanzar las metas de la puedan ser leales a la
implementación organización con un alto organización, se debe
dependerá, en gran sentido de compromiso y perseverar en los objetivos
medida de la curva de de autocontrol. Exigiendo y debe existir la energía de
aprendizajes y de la además un nuevo tipo de acción, donde se estimule
resistencia al cambio que liderazgo, pues para que y entusiasme al personal,
tenga el personal que los lideres sean exitosos convirtiéndolos así en
labora para la deberán aprender a dar un lideres vitales.
organización. paso atrás y crear un Sin duda alguna, el
El Empowerment es ambiente de trabajo que empowerment es una
una nueva forma de permita a todas las buena estrategia, pero que
administrar empresas, personas que la integran por sí sola es incapaz de
que significa potenciación aprender, crecer, lograr un efecto positivo,
o empoderamiento, y que desarrollarse, contribuir y involucra un gran esfuerzo
no es otra cosa que delegar alcanzar la excelencia. por parte de todos en la
poder y autoridad a los Las organizaciones organización, mejora en
empleados de la que deseen integrar a su gran parte el ambiente
organización, gente hacia el laboral, generando una
confiriéndoles el empowerment deben mayor eficiencia, calidad y
sentimiento que son tomar en consideración un mejor nivel de vida en
dueños y autónomos en su tres elementos todos los aspectos
propio trabajo, teniendo el fundamentales que tienen organizacionales.
poder de tomar sus que fortalecer; en primer
propias decisiones, sin lugar las relaciones, ya Prof. Dayarit Medina
requerir de la autorización que las mismas deben ser Lic. Wilfer Ramirez
de los superiores. Implica, efectivas para el logro de Enero 2010
al mismo tiempo, que los objetivos propuestos y
Fecha: Jueves 26 de Noviembre de 2009
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