Este documento presenta una introducción a la responsabilidad social empresarial (RSE). Define RSE y explica que implica ir más allá de cumplir con los requisitos legales para contribuir al bienestar de la sociedad. También discute la importancia de la ética y diferentes tipos de RSE, incluyendo la responsabilidad social ambiental, con los empleados, clientes y la sociedad en general. Concluye que la aplicación de RSE es importante para que las empresas se desarrollen junto con sus trabajadores y comunidades.
El documento describe los impactos positivos de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las pequeñas y medianas empresas. Explica que la RSE puede incrementar el valor de una empresa mediante el aumento de la satisfacción de los empleados, clientes y la comunidad. También puede mejorar la imagen pública de la empresa y su posicionamiento en el mercado. Finalmente, proporciona algunos datos sobre la adopción de la RSE por parte de empresas españolas.
Este documento argumenta que la responsabilidad social empresarial (RSE) instrumental, que se adopta solo por beneficios económicos o de imagen, no dejará una huella generacional significativa. Propone que para dejar un legado sostenible a las generaciones futuras, se necesita un modelo avanzado de RSE que distribuya valor de manera justa entre todas las partes interesadas de la empresa. Finalmente, recomienda un libro que explora un modelo alternativo de empresa que genere valor tanto para los accionistas como para la sociedad.
LLORENTE & CUENCA Ejemplo de desarrollo por 17 añosAlejandro Romero
"Calidad, compromiso y resultados: sin estos tres elementos nuestro modelo de consultoría no sería exitoso”: Alejandro Romero, CEO de Llorente & Cuenca –LATAM, firma que en 17 años se ha expandido a nueve países de la región, lo que representa actualmente más del 65% de los ingresos de la compañía.
Las empresas líderes en responsabilidad social empresarial (RSE) muestran un alto compromiso con las normas de calidad ambiental y de gestión, así como respeto hacia otras organizaciones y la sociedad. La RSE es una forma voluntaria en la que las organizaciones mejoran la sostenibilidad considerando aspectos éticos, económicos, ambientales y sociales. El modelo de RSE de Ecopetrol se compromete explícitamente con grupos de interés como accionistas, empleados, contratistas, socios, clientes, el estado y la sociedad.
Este documento presenta una introducción a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica la evolución del concepto de RSE a través del tiempo, desde enfoques liberales iniciales hasta una visión actual más integral. También describe los antecedentes de la RSE en Colombia y a nivel internacional, así como sus principales ámbitos, áreas y beneficios. Finalmente, resume las percepciones sobre RSE en Colombia según encuestas realizadas.
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial (RSE), definida como el compromiso de las empresas por comportarse éticamente y contribuir al desarrollo económico mejorando la calidad de vida de los trabajadores, sus familias y la comunidad. Explica que la RSE implica asumir responsabilidades más allá del cumplimiento legal a través de iniciativas para la sociedad y el medio ambiente. También destaca cinco aspectos críticos para su gestión: las personas, la comunicación, el gobierno corporativo, los entornos y las
Responsabilidad Social Empresarial - El caso ISAGENAngélica Cuevas
Este documento resume la experiencia de ISAGEN en materia de comunicación y responsabilidad empresarial. Describe el contexto empresarial de ISAGEN, cómo entienden la empresa, sus compromisos con los grupos de interés, sus prácticas ambientales, sociales y económicas, y sus enfoques de comunicación interna y externa para fomentar el desarrollo sostenible. El documento también analiza los retos y lecciones aprendidas de ISAGEN en su gestión de la responsabilidad empresarial.
Este documento presenta una introducción a la responsabilidad social empresarial (RSE). Define RSE y explica que implica ir más allá de cumplir con los requisitos legales para contribuir al bienestar de la sociedad. También discute la importancia de la ética y diferentes tipos de RSE, incluyendo la responsabilidad social ambiental, con los empleados, clientes y la sociedad en general. Concluye que la aplicación de RSE es importante para que las empresas se desarrollen junto con sus trabajadores y comunidades.
El documento describe los impactos positivos de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las pequeñas y medianas empresas. Explica que la RSE puede incrementar el valor de una empresa mediante el aumento de la satisfacción de los empleados, clientes y la comunidad. También puede mejorar la imagen pública de la empresa y su posicionamiento en el mercado. Finalmente, proporciona algunos datos sobre la adopción de la RSE por parte de empresas españolas.
Este documento argumenta que la responsabilidad social empresarial (RSE) instrumental, que se adopta solo por beneficios económicos o de imagen, no dejará una huella generacional significativa. Propone que para dejar un legado sostenible a las generaciones futuras, se necesita un modelo avanzado de RSE que distribuya valor de manera justa entre todas las partes interesadas de la empresa. Finalmente, recomienda un libro que explora un modelo alternativo de empresa que genere valor tanto para los accionistas como para la sociedad.
LLORENTE & CUENCA Ejemplo de desarrollo por 17 añosAlejandro Romero
"Calidad, compromiso y resultados: sin estos tres elementos nuestro modelo de consultoría no sería exitoso”: Alejandro Romero, CEO de Llorente & Cuenca –LATAM, firma que en 17 años se ha expandido a nueve países de la región, lo que representa actualmente más del 65% de los ingresos de la compañía.
Las empresas líderes en responsabilidad social empresarial (RSE) muestran un alto compromiso con las normas de calidad ambiental y de gestión, así como respeto hacia otras organizaciones y la sociedad. La RSE es una forma voluntaria en la que las organizaciones mejoran la sostenibilidad considerando aspectos éticos, económicos, ambientales y sociales. El modelo de RSE de Ecopetrol se compromete explícitamente con grupos de interés como accionistas, empleados, contratistas, socios, clientes, el estado y la sociedad.
Este documento presenta una introducción a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica la evolución del concepto de RSE a través del tiempo, desde enfoques liberales iniciales hasta una visión actual más integral. También describe los antecedentes de la RSE en Colombia y a nivel internacional, así como sus principales ámbitos, áreas y beneficios. Finalmente, resume las percepciones sobre RSE en Colombia según encuestas realizadas.
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial (RSE), definida como el compromiso de las empresas por comportarse éticamente y contribuir al desarrollo económico mejorando la calidad de vida de los trabajadores, sus familias y la comunidad. Explica que la RSE implica asumir responsabilidades más allá del cumplimiento legal a través de iniciativas para la sociedad y el medio ambiente. También destaca cinco aspectos críticos para su gestión: las personas, la comunicación, el gobierno corporativo, los entornos y las
Responsabilidad Social Empresarial - El caso ISAGENAngélica Cuevas
Este documento resume la experiencia de ISAGEN en materia de comunicación y responsabilidad empresarial. Describe el contexto empresarial de ISAGEN, cómo entienden la empresa, sus compromisos con los grupos de interés, sus prácticas ambientales, sociales y económicas, y sus enfoques de comunicación interna y externa para fomentar el desarrollo sostenible. El documento también analiza los retos y lecciones aprendidas de ISAGEN en su gestión de la responsabilidad empresarial.
RSE Herramientas para la sostenibilidad de las Pymes: Sesión sobre Responsabilidad Social Empresarial con aspectos básicos respecto al concepto de RSE, su paso a paso en la Pyme y muestra de casos prácticos
Columna de Responsabilidad Social en las OrganizacionesSheila Robles Báez
El documento discute la importancia de la responsabilidad social en las organizaciones. Explica que las personas pasan más tiempo en el trabajo que con su familia, por lo que el ambiente laboral debe ser saludable y productivo. También señala que la responsabilidad social mejora la lealtad de los clientes y la ventaja competitiva de las empresas, ya que demuestra los valores de la compañía. Finalmente, resalta que las empresas deben comprender que el diálogo sobre problemas sociales que afectan a los empleados es fundamental para su gestión y para innovar productos y servic
El documento describe 11 formas en que las empresas y organizaciones sin fines de lucro colaboran entre sí. Estas incluyen el patrocinio, donde las empresas obtienen publicidad a cambio de apoyo; el mecenazgo, que se centra en proyectos culturales y de arte; y el marketing con causa, que une causas sociales a las campañas de marketing de las empresas. También se mencionan donaciones de recursos, préstamos sociales, compras de productos y servicios, programas de igualdad de donaciones y el uso de horas laborales pagadas para el trabajo volunt
La RSE en la gestion del negocio y su cadena de valorElda E. Almeida
El documento discute los beneficios de la responsabilidad social empresarial (RSE) para las empresas y su cadena de valor. Indica que la RSE puede generar valor a largo plazo al promover relaciones beneficiosas y sostenibles. También señala que la RSE no ha sido un factor de fracaso para ninguna empresa, y que puede mejorar la competitividad, la eficiencia operativa, la reputación y las relaciones con los grupos de interés. Además, destaca que la RSE es aplicable a todas las empresas independientemente de su tamaño.
Este documento presenta una guía para implementar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las empresas. Explica que la RSE integra los valores éticos y el respeto a las personas, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Detalla las etapas para implementar la RSE, como comunicar su importancia, definir las áreas de enfoque, obtener compromiso gerencial y crear un plan de RSE. También describe las líneas estratégicas clave de la RSE como la ética, derechos humanos, calidad de
Este documento discute la importancia de la responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas socialmente responsables buscan mejorar el entorno social, económico y ambiental para optimizar su situación competitiva. También señala que la percepción pública de una empresa influye en gran medida en su éxito y que las empresas que crean buenas percepciones sobre sus programas de responsabilidad social obtienen beneficios en ventas y recomendaciones. Sin embargo, algunos critican que las empresas usan estas iniciativas principalmente como una estrategia de marketing.
Este documento presenta a Perú 2021, una asociación civil sin fines de lucro formada por empresarios peruanos. Su misión es promover la responsabilidad social empresarial y el compromiso social de los empresarios. Buscan inspirar a los empresarios peruanos a operar de manera socialmente responsable y comprometida con todos sus grupos de interés, y convertir a Perú en el país con los empresarios más socialmente comprometidos de la región.
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social empresarial (RSE) y el desarrollo sostenible. Explica que las empresas tienen responsabilidades formales e informales hacia la sociedad. También describe las acciones de RSE que están llevando a cabo varias empresas importantes en Argentina en áreas como educación, medio ambiente y emprendimientos. Finalmente, proporciona algunas referencias bibliográficas sobre estudios relacionados con la RSE.
Responsabilidad Social Empresarial en Sector TurismoRSECostaRica
Este documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) y su aplicación en las pequeñas y medianas empresas del sector turismo. Explica que la RSE implica el compromiso de las empresas con la sostenibilidad económica, ambiental y el bienestar social. También cubre los siete ejes de la RSE incluyendo la gobernabilidad, el público interno, el medio ambiente, los proveedores, el mercadeo responsable, la comunidad y la política pública. Además, proporciona ejemplos de iniciativas de RSE implement
La responsabilidad social empresarial (RSE) es una tendencia mundial que busca que las empresas ayuden a resolver problemas sociales y ambientales en las comunidades donde operan. Algunas empresas entienden que la RSE es beneficiosa tanto para la compañía como para la sociedad, mientras que otras aún no comprenden su verdadero propósito. La RSE debe ser un principio fundamental en toda organización y cultivado en cada uno de sus miembros.
Guía para CEOs sobre los Objetivos de Desarrollo SostenibleDominique Gross
Este documento presenta una guía para CEOs sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Explica que los ODS ofrecen una visión que permite traducir las necesidades globales en soluciones empresariales. Resalta que las empresas juegan un papel clave en el logro de los ODS a través de la generación de crecimiento económico, empleo e innovación. Recomienda a las empresas incorporar los ODS en sus estrategias, trabajar con otros actores para impulsar mercados sostenibles, y recuperar la
El documento describe la responsabilidad social corporativa (RSC), incluyendo sus definiciones, principios, objetivos, beneficios, ámbitos y la pirámide de Carroll. La RSC se refiere a la integración voluntaria de preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones comerciales de las empresas. Tiene como objetivo principal generar un impacto positivo en la sociedad y promover la sostenibilidad y competitividad de las empresas.
¿Y si caminamos juntos? Proyecto 12 pasos RSEASB Soluciones
Este documento presenta un proyecto llamado "12 pasos RSE" cuyo objetivo es ayudar a las pequeñas y medianas empresas a integrar la Responsabilidad Social Empresarial en su gestión y cultura empresarial de manera sencilla a través de doce pasos prácticos. Doce empresas comparten sus experiencias aplicando estos pasos. El proyecto busca "desmitificar" la RSE y mostrar cómo las pymes pueden mejorar su entorno y gestionar sus grupos de interés para contribuir a la economía.
El documento describe los beneficios de implementar la responsabilidad social (RS) en las empresas. La RS conduce al desarrollo sostenible de la empresa y la sociedad al respetar los derechos humanos y el medio ambiente. La implementación de la RS genera resultados económicos, sociales y ambientales positivos tanto internos como externos a la empresa.
Este documento trata sobre la responsabilidad social corporativa (RSC). Explica que la RSC involucra la consideración de una empresa sobre el impacto de sus actividades en la sociedad y los valores y principios que guían sus procesos internos y relaciones externas. También incluye definiciones de la RSC de la Organización Internacional del Trabajo, la Unión Europea y un autor, destacando que la RSC va más allá del cumplimiento legal y debe ser una estrategia integral de la empresa.
La responsabilidad social empresarial es importante porque ayuda a las empresas a desarrollar las comunidades donde operan, crear un buen clima laboral que resulta en mayor productividad, y mejorar su reputación con los clientes al demostrar su compromiso con la sociedad y el medio ambiente.
Innovación Social Consultores es un grupo de consultores especializados que ofrecen soluciones innovadoras en estrategia social, económica y ambiental a empresas. Sus ejes de acción incluyen el desarrollo de negocios inclusivos, el fortalecimiento institucional y la estrategia sustentable. Su misión es acompañar a las empresas en su proceso de implementar modelos de negocio sustentables.
Este documento resume los conceptos clave de la responsabilidad social corporativa (RSC). Explica que la RSC consiste en medidas voluntarias que una empresa toma para mejorar el entorno social, económico y ambiental. También describe la historia de la RSC y cómo se han creado nuevas organizaciones como el Global Reporting Initiative y el Pacto Mundial para promoverla. Finalmente, discute posibles direcciones futuras para la RSC, incluyendo un mayor enfoque en las pequeñas y medianas empresas.
Este documento presenta un marco teórico sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que históricamente las empresas han sido vistas como perjudiciales para el medio ambiente, pero que ahora se espera que generen beneficios tanto económicos como sociales. Revisa conceptos clave como la estrategia social de la empresa y cómo ésta puede crear valor social a largo plazo. También presenta el caso de la empresa Continental y cómo ha evolucionado su enfoque de responsabilidad social a través de los años.
Responsabilidad social empresaria, es un corto recorrido de la RSE vista desde el marketing y su impacto en la comunicación que debe hacer o no la empresa de ello
Claves para una comunicación responsable y sostenibleLLYC
El documento presenta las opiniones de varios expertos sobre la evolución y los retos de la responsabilidad social empresarial (RSE) y la comunicación responsable. Se discute el papel cada vez más importante de la RSE y la necesidad de integrarla en la estrategia de las empresas. También se analizan las herramientas más efectivas para comunicar la RSE, destacando las redes sociales, y los desafíos en comunicación ante un entorno digital en constante cambio.
Este documento presenta las respuestas de 12 personas sobre el panorama actual y las tendencias futuras de la RSE y la sustentabilidad. Algunos puntos destacados son que las empresas están avanzando en transparencia pero falta madurez, la influencia del consumidor responsable está creciendo, y la cooperación entre el sector público y privado será fundamental para el futuro de estos temas.
RSE Herramientas para la sostenibilidad de las Pymes: Sesión sobre Responsabilidad Social Empresarial con aspectos básicos respecto al concepto de RSE, su paso a paso en la Pyme y muestra de casos prácticos
Columna de Responsabilidad Social en las OrganizacionesSheila Robles Báez
El documento discute la importancia de la responsabilidad social en las organizaciones. Explica que las personas pasan más tiempo en el trabajo que con su familia, por lo que el ambiente laboral debe ser saludable y productivo. También señala que la responsabilidad social mejora la lealtad de los clientes y la ventaja competitiva de las empresas, ya que demuestra los valores de la compañía. Finalmente, resalta que las empresas deben comprender que el diálogo sobre problemas sociales que afectan a los empleados es fundamental para su gestión y para innovar productos y servic
El documento describe 11 formas en que las empresas y organizaciones sin fines de lucro colaboran entre sí. Estas incluyen el patrocinio, donde las empresas obtienen publicidad a cambio de apoyo; el mecenazgo, que se centra en proyectos culturales y de arte; y el marketing con causa, que une causas sociales a las campañas de marketing de las empresas. También se mencionan donaciones de recursos, préstamos sociales, compras de productos y servicios, programas de igualdad de donaciones y el uso de horas laborales pagadas para el trabajo volunt
La RSE en la gestion del negocio y su cadena de valorElda E. Almeida
El documento discute los beneficios de la responsabilidad social empresarial (RSE) para las empresas y su cadena de valor. Indica que la RSE puede generar valor a largo plazo al promover relaciones beneficiosas y sostenibles. También señala que la RSE no ha sido un factor de fracaso para ninguna empresa, y que puede mejorar la competitividad, la eficiencia operativa, la reputación y las relaciones con los grupos de interés. Además, destaca que la RSE es aplicable a todas las empresas independientemente de su tamaño.
Este documento presenta una guía para implementar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las empresas. Explica que la RSE integra los valores éticos y el respeto a las personas, la comunidad y el medio ambiente en la gestión de una empresa. Detalla las etapas para implementar la RSE, como comunicar su importancia, definir las áreas de enfoque, obtener compromiso gerencial y crear un plan de RSE. También describe las líneas estratégicas clave de la RSE como la ética, derechos humanos, calidad de
Este documento discute la importancia de la responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas socialmente responsables buscan mejorar el entorno social, económico y ambiental para optimizar su situación competitiva. También señala que la percepción pública de una empresa influye en gran medida en su éxito y que las empresas que crean buenas percepciones sobre sus programas de responsabilidad social obtienen beneficios en ventas y recomendaciones. Sin embargo, algunos critican que las empresas usan estas iniciativas principalmente como una estrategia de marketing.
Este documento presenta a Perú 2021, una asociación civil sin fines de lucro formada por empresarios peruanos. Su misión es promover la responsabilidad social empresarial y el compromiso social de los empresarios. Buscan inspirar a los empresarios peruanos a operar de manera socialmente responsable y comprometida con todos sus grupos de interés, y convertir a Perú en el país con los empresarios más socialmente comprometidos de la región.
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social empresarial (RSE) y el desarrollo sostenible. Explica que las empresas tienen responsabilidades formales e informales hacia la sociedad. También describe las acciones de RSE que están llevando a cabo varias empresas importantes en Argentina en áreas como educación, medio ambiente y emprendimientos. Finalmente, proporciona algunas referencias bibliográficas sobre estudios relacionados con la RSE.
Responsabilidad Social Empresarial en Sector TurismoRSECostaRica
Este documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) y su aplicación en las pequeñas y medianas empresas del sector turismo. Explica que la RSE implica el compromiso de las empresas con la sostenibilidad económica, ambiental y el bienestar social. También cubre los siete ejes de la RSE incluyendo la gobernabilidad, el público interno, el medio ambiente, los proveedores, el mercadeo responsable, la comunidad y la política pública. Además, proporciona ejemplos de iniciativas de RSE implement
La responsabilidad social empresarial (RSE) es una tendencia mundial que busca que las empresas ayuden a resolver problemas sociales y ambientales en las comunidades donde operan. Algunas empresas entienden que la RSE es beneficiosa tanto para la compañía como para la sociedad, mientras que otras aún no comprenden su verdadero propósito. La RSE debe ser un principio fundamental en toda organización y cultivado en cada uno de sus miembros.
Guía para CEOs sobre los Objetivos de Desarrollo SostenibleDominique Gross
Este documento presenta una guía para CEOs sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Explica que los ODS ofrecen una visión que permite traducir las necesidades globales en soluciones empresariales. Resalta que las empresas juegan un papel clave en el logro de los ODS a través de la generación de crecimiento económico, empleo e innovación. Recomienda a las empresas incorporar los ODS en sus estrategias, trabajar con otros actores para impulsar mercados sostenibles, y recuperar la
El documento describe la responsabilidad social corporativa (RSC), incluyendo sus definiciones, principios, objetivos, beneficios, ámbitos y la pirámide de Carroll. La RSC se refiere a la integración voluntaria de preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones comerciales de las empresas. Tiene como objetivo principal generar un impacto positivo en la sociedad y promover la sostenibilidad y competitividad de las empresas.
¿Y si caminamos juntos? Proyecto 12 pasos RSEASB Soluciones
Este documento presenta un proyecto llamado "12 pasos RSE" cuyo objetivo es ayudar a las pequeñas y medianas empresas a integrar la Responsabilidad Social Empresarial en su gestión y cultura empresarial de manera sencilla a través de doce pasos prácticos. Doce empresas comparten sus experiencias aplicando estos pasos. El proyecto busca "desmitificar" la RSE y mostrar cómo las pymes pueden mejorar su entorno y gestionar sus grupos de interés para contribuir a la economía.
El documento describe los beneficios de implementar la responsabilidad social (RS) en las empresas. La RS conduce al desarrollo sostenible de la empresa y la sociedad al respetar los derechos humanos y el medio ambiente. La implementación de la RS genera resultados económicos, sociales y ambientales positivos tanto internos como externos a la empresa.
Este documento trata sobre la responsabilidad social corporativa (RSC). Explica que la RSC involucra la consideración de una empresa sobre el impacto de sus actividades en la sociedad y los valores y principios que guían sus procesos internos y relaciones externas. También incluye definiciones de la RSC de la Organización Internacional del Trabajo, la Unión Europea y un autor, destacando que la RSC va más allá del cumplimiento legal y debe ser una estrategia integral de la empresa.
La responsabilidad social empresarial es importante porque ayuda a las empresas a desarrollar las comunidades donde operan, crear un buen clima laboral que resulta en mayor productividad, y mejorar su reputación con los clientes al demostrar su compromiso con la sociedad y el medio ambiente.
Innovación Social Consultores es un grupo de consultores especializados que ofrecen soluciones innovadoras en estrategia social, económica y ambiental a empresas. Sus ejes de acción incluyen el desarrollo de negocios inclusivos, el fortalecimiento institucional y la estrategia sustentable. Su misión es acompañar a las empresas en su proceso de implementar modelos de negocio sustentables.
Este documento resume los conceptos clave de la responsabilidad social corporativa (RSC). Explica que la RSC consiste en medidas voluntarias que una empresa toma para mejorar el entorno social, económico y ambiental. También describe la historia de la RSC y cómo se han creado nuevas organizaciones como el Global Reporting Initiative y el Pacto Mundial para promoverla. Finalmente, discute posibles direcciones futuras para la RSC, incluyendo un mayor enfoque en las pequeñas y medianas empresas.
Este documento presenta un marco teórico sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que históricamente las empresas han sido vistas como perjudiciales para el medio ambiente, pero que ahora se espera que generen beneficios tanto económicos como sociales. Revisa conceptos clave como la estrategia social de la empresa y cómo ésta puede crear valor social a largo plazo. También presenta el caso de la empresa Continental y cómo ha evolucionado su enfoque de responsabilidad social a través de los años.
Responsabilidad social empresaria, es un corto recorrido de la RSE vista desde el marketing y su impacto en la comunicación que debe hacer o no la empresa de ello
Claves para una comunicación responsable y sostenibleLLYC
El documento presenta las opiniones de varios expertos sobre la evolución y los retos de la responsabilidad social empresarial (RSE) y la comunicación responsable. Se discute el papel cada vez más importante de la RSE y la necesidad de integrarla en la estrategia de las empresas. También se analizan las herramientas más efectivas para comunicar la RSE, destacando las redes sociales, y los desafíos en comunicación ante un entorno digital en constante cambio.
Este documento presenta las respuestas de 12 personas sobre el panorama actual y las tendencias futuras de la RSE y la sustentabilidad. Algunos puntos destacados son que las empresas están avanzando en transparencia pero falta madurez, la influencia del consumidor responsable está creciendo, y la cooperación entre el sector público y privado será fundamental para el futuro de estos temas.
El documento discute cómo la sostenibilidad puede ayudar a las empresas a recuperar la confianza perdida y mejorar su reputación. Explica que las empresas deben cambiar su enfoque del crecimiento sin límites al crecimiento sostenible que beneficie a toda la sociedad. También destaca la importancia del diálogo entre las empresas y los grupos de interés para construir una reputación basada tanto en los resultados económicos como en las contribuciones sociales y medioambientales de la empresa.
El documento presenta perspectivas sobre el estado actual y futuro de la responsabilidad social corporativa (RSC) y la sustentabilidad de 12 personas expertas. Se describe que la RSC ha avanzado pero falta madurez en los informes de sustentabilidad de las empresas. Se prevé que en 2013 y más adelante crezca la influencia del consumidor responsable, mejoren los estándares de reporte como el GRI 4, y aumente la cooperación entre el sector público y privado en temas de sustentabilidad.
Las relaciones públicas juegan un papel importante en la responsabilidad social empresarial (RSE) al ayudar a las empresas a comunicar sus iniciativas de RSE de manera transparente y generar confianza con los grupos de interés. Las relaciones públicas pueden implementar estrategias de corto, mediano y largo plazo para mejorar el compromiso con la RSE dentro de la empresa y demostrar los impactos positivos de las prácticas de RSE externamente.
Este documento trata sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE debe integrarse en toda la cadena de valor de una empresa y no ser solo proyectos aislados. También describe algunos beneficios de implementar la RSE como mejorar la reputación de la marca, aumentar la productividad de los empleados y establecer relaciones más sólidas con proveedores y clientes. Finalmente, resalta que la RSE debe contemplar el respeto al medio ambiente y los derechos de los trabajadores.
El documento discute la relación entre el desarrollo sostenible, la responsabilidad social y los grupos de interés de las organizaciones. Explica que el desarrollo sostenible busca satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos futuros, equilibrando los factores sociales, económicos y ambientales. La responsabilidad social también contribuye al desarrollo sostenible mediante el beneficio de los empleados, la comunidad y la sociedad. Los grupos de interés como clientes, empleados y proveedores influyen en las empresas para que
El documento describe la importancia creciente de la gestión responsable de las empresas y la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE implica que las empresas consideren el impacto social y ambiental de sus operaciones y se comprometan con las comunidades donde operan. También cubre las cinco áreas clave de la RSE y cómo ha ganado importancia a nivel internacional en las últimas décadas.
El documento define la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como hacer negocios de manera ética y legal, considerando el rol de la empresa ante la sociedad y el entorno donde opera. Practicar la RSE de forma estratégica genera mayor productividad, lealtad de clientes, acceso a mercados y credibilidad. La RSE no es filantropía sino el rol que deben jugar las empresas a favor del desarrollo sostenible, equilibrando el crecimiento económico con el bienestar social y el medio ambiente. El objetivo principal de la RSE
Este documento describe la responsabilidad social corporativa (RSC) y cómo puede incorporar valor a las empresas. Define la RSC como una filosofía empresarial adoptada por la alta dirección para mejorar las relaciones con los grupos de interés. Explica que la RSC puede traer beneficios a las empresas como mejorar la reputación y marca, reducir costos, y aumentar la lealtad de los empleados y clientes. También presenta modelos para entender cómo las empresas pueden adoptar la RSC de manera estratégica.
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial y el mercadeo socialmente responsable en el Perú. Explica que la RSE en Perú ha ido aumentando en las últimas décadas, con más empresas que contratan especialistas en comunicación y manejo de crisis. Luego define la RSE y la Norma ISO 26000, y analiza el desarrollo de la RSE en empresas peruanas de diferentes tamaños. También describe un caso de éxito de una empresa peruana de agua embotellada llamada Yakua que usa un modelo de negocio basado complet
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE involucra compromisos éticos y legales que asumen las empresas por el impacto de sus acciones. También discute cinco aspectos críticos para abordar la RSE: la gestión de personas, comunicación interna, gobierno corporativo, atender a los entornos, y las expectativas. Finalmente, resume que los temas clave de la RSE incluyen la ética corporativa, enfoque en grupos de interés, sustentabilidad ambiental, y la
El documento describe los conceptos clave de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Define la RSE como hacer negocios de manera ética y legal, reconociendo el rol de la empresa ante la sociedad. Explica que la RSE genera mayor productividad, lealtad de clientes, acceso a mercados y credibilidad. También menciona que la RSE implica que las empresas adopten un enfoque responsable sobre su impacto y contribuyan al desarrollo sostenible.
Este documento discute la responsabilidad social empresarial (RSE) y cómo puede usarse para lograr ventajas competitivas. Explica que la RSE ya no se ve como un conflicto con la maximización de beneficios, sino como una forma de crear valor compartido alineando objetivos sociales, ambientales y económicos. También describe cuatro enfoques a la RSE (no hacer nada, RSE instrumental, RSE avanzada y RSE como modelo de negocio) y cómo la RSE puede usarse para diferenciarse del mercado como una "vaca violeta
Ser socialmente responsable es ser competitivosignificarse
¿Quieres ser una empresa diferente? ¿Una empresa que destaque de las demás?
La Responsabilidad Social permite que una empresa se diferencie de las demás mediante valores. Valores sociales y medioambientales que van a proporcionar a la PYME una ventaja competitiva SOSTENIBLE.
El documento habla sobre la importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. Explica que la sostenibilidad implica satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las generaciones futuras, y que las empresas deben buscar un triple objetivo de ser viable económicamente, beneficiosas socialmente y responsables ambientalmente. También señala que la responsabilidad social corporativa es una herramienta efectiva para lograr el desarrollo sostenible al mejorar las relaciones con los grupos de interés de una empresa.
La Responsabilidad Social Empresaria (RSE) es el compromiso voluntario que asumen las empresas para mejorar la situación del negocio y las condiciones de la sociedad. La RSE va más allá de la filantropía e implica que las empresas asuman un rol protagónico dentro del entorno social. A través de este curso se verá que la RSE es aplicable a toda empresa independientemente de su tamaño y forma parte de un proceso de aprendizaje transversal que requiere el compromiso de toda la organización.
Este documento discute la importancia de la responsabilidad social empresarial. Argumenta que una empresa es socialmente responsable cuando mejora el entorno social, económico y ambiental de manera voluntaria. También señala que el 60% del éxito de una empresa depende de su reputación, por lo que las acciones de responsabilidad social pueden generar beneficios en ventas y recomendaciones. Sin embargo, algunos critican que estas acciones se usan principalmente para fines de marketing en lugar de crear un cambio social genuino.
Este documento discute la importancia de la responsabilidad social empresarial. Argumenta que una empresa es socialmente responsable cuando mejora el entorno social, económico y ambiental de manera voluntaria. También señala que el 60% del éxito de una empresa depende de su reputación, por lo que las acciones de responsabilidad social pueden generar beneficios en ventas y recomendaciones. Sin embargo, algunos critican que estas acciones se usan principalmente para fines publicitarios.
Una burbuja de solidaridad punto de mira - sc 125Grupo SIFU
Este documento describe la campaña "Bufa la Bombolla" lanzada por el Hospital Vall d'Hebron de Barcelona y la Fundación Barcelona PID para recaudar fondos para la investigación de las inmunodeficiencias primarias. La campaña vende botes para hacer pompas de jabón y educa al público sobre estas enfermedades poco conocidas. La campaña se inspiró en la historia de Martina, una niña diagnosticada con una inmunodeficiencia primaria a los cuatro años. El presidente de la Fundación Barcelona PID, Pere Soler, explica que la
Integracion en movimiento - Superacion - sc124Grupo SIFU
Elías Lafuente creó la primera compañía de danza en España compuesta enteramente por personas con discapacidad intelectual. Bajo su dirección, los bailarines han recibido numerosos premios y han demostrado su talento artístico a pesar de las barreras. El proyecto ofrece un aprendizaje mutuo, donde tanto los bailarines como Elías Lafuente se enriquecen. La compañía aspira a seguir creciendo y allanando el camino para una mayor integración de las artes.
Comunicacion al servicio de la sociedad - Buenas Prácticas - sc124Grupo SIFU
Grupo La Información ha realizado numerosas actividades de responsabilidad social corporativa a lo largo de sus más de 100 años de historia, con el objetivo de promover el progreso y el bienestar de la sociedad navarra. Entre sus iniciativas se incluyen la inserción laboral de personas con discapacidad a través de Grupo SIFU, la creación de Abanti ETT Social para fomentar la integración social y laboral, y el Reto Solidario para recaudar fondos para ONGs a través del deporte.
Grupo SIFU se transforma con su nuevo Plan Estratégico basado en cuatro pilares: Innovación, Formación, Transformación Digital y el Factor Social: Social, Sostenible y Saludable.
Entrevistamos a Iñigo Allí, uno de los impulsores del cambio legislativo que permitirá el derecho a voto a todas las personas con diversidad funcional,
Historia de un deportista de alta capacidad - Deporte - sc124Grupo SIFU
Simón Cruz descubrió el bádminton después de sufrir un grave accidente laboral que casi le cuesta la vida. Desde entonces, el bádminton se ha convertido en su pasión y ha alcanzado un gran éxito como deportista parapléjico, ganando 8 medallas en campeonatos mundiales y europeos. Recientemente recibió una beca que le ayudó a costear sus viajes para competir, y su objetivo a corto plazo es clasificarse para el próximo campeonato mundial.
Trabajo efectivo y limpio - caso de éxito- sc 123Grupo SIFU
1) Sadeco es la empresa municipal encargada de la limpieza de Córdoba que ha colaborado con Grupo SIFU desde 2006, contratando a personas con discapacidad para tareas de limpieza y mantenimiento de maquinaria. 2) Los trabajadores de Grupo SIFU reciben formación específica y realizan tareas acordes a sus capacidades sin necesidad de adaptación, integrándose fácilmente. 3) Tanto Sadeco como los propios trabajadores están muy satisfechos con la colaboración por la calidad del trabajo
Trabajando en positivo - punto de mira - sc 123Grupo SIFU
Conocemos la iniciativa de la campaña #YoTrabajoPositivo promovida por la coordinadora Trabajando en Positivo por la no discriminación de las personas con VIH y SIDA en el trabajo
La realidad virtual y la realidad aumentada son tecnologías que pueden beneficiar a las personas con discapacidad. Investigadores están desarrollando dispositivos que permiten a las personas con discapacidades físicas experimentar la realidad virtual sin limitaciones corporales a través de sensores y controles. También se están utilizando la realidad aumentada y la captura de movimiento para mejorar las capacidades motoras de las personas con discapacidad física y apoyar la comunicación de personas con otras discapacidades.
El documento habla sobre varios temas relacionados con la discapacidad. El CSD quiere facilitar el deporte para personas con discapacidad. También, la película Campeones representará a España en los Oscar como mejor película extranjera. Finalmente, la ONU critica la segregación del sistema educativo español hacia estudiantes con discapacidad.
El documento habla sobre la celebración del 25 aniversario de una empresa que emplea a casi 5,000 trabajadores, el 89% de los cuales tienen algún tipo de discapacidad. Para celebrar este hito, la empresa publicó un libro titulado "Lo puedo conseguir" que cuenta las historias personales y el viaje de superación de 13 empleados con discapacidad. Estas historias transmiten valores como el esfuerzo, la lucha y la profesionalidad, y sirven para mostrar los logros de la empresa y motivarla a seguir trabajando para incluir
DESA: salvar vidas fuera del entorno sanitario - saber más - sc 123Grupo SIFU
Mateo Ramos de la Nava, responsable de la Unidad de Apoyo de la Dirección General de Inspección y Ordenación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, nos habla sobre la importancia de la presencia de desfibriladores en entornos extrahospitalarios.
Ana I. Lima Fernández - de cerca - sc 123Grupo SIFU
La entrevista trata sobre los retos en materia de discapacidad a los que se enfrenta la nueva secretaria de Estado de Servicios Sociales. Menciona algunos retos como recuperar la financiación de dependencia, desarrollar la estrategia nacional contra la pobreza, y aprobar planes de accesibilidad, autismo e inclusión. La secretaria enfatiza la importancia de la educación para la inclusión y la necesidad de coordinación entre áreas para adoptar medidas transversales.
Mi equipo me ha ayudado a superar el reto - deporte - sc 123Grupo SIFU
Charo Mezzo, con una discapacidad física, nos cuenta en primera persona la experiencia de superar una Spartan Race junto con un equipo inclusivo formado por trabajadores de Grupo SIFU.
Fundación Grupo SIFU ha creado una coral inclusiva con personas con diversidad funcional para promover su desarrollo artístico y la inclusión. La coral, formada por una docena de personas de Fundación Grupo SIFU, el Conservatorio del Liceu y Fundación Catalònia Creactiva, ensaya bajo la dirección de Ricard Oliver para actuar en febrero en La nit més IN en el Gran Teatro del Liceu de Barcelona, interpretando "Hallelujah" de Leonard Cohen.
El documento habla sobre la obtención de la Etiqueta Responsable por parte de Grupo SIFU por su gestión con valores en los ámbitos económico, social y ambiental. También menciona la firma de un convenio entre Grupo SIFU y la Sociedad Española de Medicina Intensiva, Crítica y Unidades Coronarias para impartir cursos de reanimación cardiopulmonar y desfibrilación. Por último, describe la entrega de las Becas Desafíate 2018 a seis deportistas con discapacidad para impulsar sus carreras deport
Presentamos el programa Emplea-te promovido por Grupo SIFU y FREMAP para dar una segunda oportunidad laboral a aquellas personas que han sufrido una enfermedad o un accidente profesional que les impide seguir con su trabajo habitual.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Hay que pasar de hacer negocio de forma responsable a hacer negocio responsable - saber mas - sc 122
1. s o m o s c a p a c e s
22
gestión
SABER MÁS
En las últimas jornadas de presentación del Anuario Corresponsables,
Montserrat Tarrès, directora de Comunicación de Novartis y presidenta de Dircom
y Fundacom, pronunció la frase que titula este artículo. Sintetiza el gran reto que
tenemos por delante en relación a la sostenibilidad y la responsabilidad social.
“Hay que pasar de hacer
negocio de forma responsable
a hacer negocio responsable”
E
l acercamiento de las empresas
y otro tipo de organizaciones
a la responsabilidad social
y la sostenibilidad debe ser
cada vez más estratégico y abandonar
aproximaciones meramente filantró-
picas, basadas en iniciativas perifé-
ricas o compromisos puntuales, poco
consistentes, que, aunque positivos, no
nos conducen al cambio de paradigma
empresarial que demanda organiza-
ciones más responsables y sostenibles.
Apostar por el negocio responsable
permite convencer a los escépticos de
que la responsabilidad social tiene que
formar parte de la gestión estratégica
de las organizaciones. Esto es algo no
baladí, ya que, aunque los que trabaja-
mos en ello hemos visto una evolución
extraordinaria en los últimos años
en lo que respecta a la apuesta por la
responsabilidad social y la sostenibi-
lidad de todo tipo de organizaciones,
todavía quedan muchos escépticos que
ven en ello una cuestión de marketing
o lavado de cara, lo que en inglés se
conoce como greenwashing.
2. s o m o s c a p a c e s
23
una forma responsable y sostenible
desde una vertiente global, tanto en
relación al medioambiente —impri-
miendo en papel FSC— como en lo que
respecta a nuestros empleados —como
empresa familiarmente responsable tal
y como avala el sello EFR—, apostan-
do por la transparencia y haciendo
partícipes a clientes y proveedores de
nuestra apuesta por la responsabilidad
social, entre otros muchos aspectos.
En todas las decisiones que tomamos
está presente el impacto social y am-
biental que estas provocan.
Esta concepción global y holística
del negocio responsable nos llevó a
ser merecedores del sello Bcorp, un
movimiento que aglutina a aquellas
organizaciones a nivel mundial que
quieren ser “no las mejores del mundo,
sino las mejores para el mundo”.
Estoy convencido de que el futuro
pasa por hacer cada vez más de la
RSE una cuestión estratégica, que
esté sobre la mesa de los máximos
responsables de la organización y en
el debate sobre cada decisión que se
tome. El reto está en pasar de hacer
negocio de forma responsable a hacer
negocio responsable.
Pasar de hablar de RSE a hacerlo de
negocio sostenible no es fácil, pero
parece que cada vez más genera menos
dificultades en las organizaciones. Y es
que los beneficios son muchos. Preci-
samente en las jornadas que mencio-
naba, expertos de todos los grupos de
interés reflexionaron sobre cómo pasar
de la RSE al negocio responsable y las
claves para hacerlo con éxito.
Sostenibilidad: un valor diferencial
Un elemento fundamental es la nece-
sidad de que haya un compromiso de
la alta dirección de las empresas con
el desarrollo sostenible. “El negocio
responsable va a ocupar cada vez más
el corebusiness del negocio”, comen-
tó Antonio Fuertes, responsable de
Reputación y Sostenibilidad de Gas
Natural Fenosa. Por su parte, Javier
Bolaños, responsable de Planificación
de Sostenibilidad y Gestión de Grupos
de Interés de Endesa, señaló: “La sos-
tenibilidad está cada vez más presente
en la toma de decisiones”.
También es esencial el convenci-
miento por parte de accionistas y líde-
res de la organización de que la apuesta
por el negocio responsable es positiva.
“La sostenibilidad es un valor diferen-
cial para triunfar”, sostuvo Mauricio
Domínguez-Adame, director de RSC
y Relaciones Corporativas de Heine-
ken. “Nos dimos cuenta de que la RSE
es negocio porque tiene que ver con
la logística, la productividad, atraer
clientes y fidelizar a nuestra gente”,
explicó Rodrigo de Salas, director de
Comunicación Corporativa y RSE de
Leroy Merlin.
Una apuesta de futuro
La decisión de grandes compañías
como BBVA o Telefónica de usar el
concepto de negocio responsable en
sustitución del de RSE o desarrollo
sostenible es una muestra más de que
se trata de la apuesta de futuro.
En Corresponsables también
estamos convencidos de que la respon-
sabilidad social debe ser un aspecto
estratégico del negocio e implicar de
forma transversal a todas las áreas de
la organización. Desde nuestros inicios
hemos intentado trabajar en el marco
del periodismo y la comunicación de
Marcos González
PRESIDENTE EDITOR DE CORRESPONSABLES, DE LA
FUNDACIÓN CORRESPONSABLES Y DE OBSERVARSE
‘Anuario Corresponsables’:
todo sobre la responsabilidad
social en España
Es fundamental un compromiso de la alta dirección
de las empresas con el desarrollo sostenible
Desde hace trece años Corresponsables
hace una radiografía de la responsabilidad
social en España mediante su Anuario. Esta
publicación recoge algunas de las acciones
de buenas prácticas más destacables de las
empresas de nuestro país, dando voz tanto
a grandes organizaciones como a pymes,
ONG, Administraciones y entidades públicas,
organizaciones del mundo académico y
medios de comunicación, e incidiendo en
la importancia de la comunicación de estas
buenas acciones para seguir contribuyendo
en su crecimiento. Sin duda esta publicación
ha conseguido el propósito que se marcó en
2006: “Agrupar en un mismo lugar la gran
diversidad de enfoques, best practices y reflexiones desde
un punto de vista integrador y multi-stakeholder.”