Este documento define los conceptos de accidente de trabajo, causas básicas y causas inmediatas de accidentes, y factores de riesgo laborales. Explica que un accidente de trabajo es cualquier lesión relacionada con el trabajo. Las causas básicas incluyen factores personales como falta de capacitación y factores laborales como normas de seguridad inadecuadas, mientras que las causas inmediatas son actos y condiciones inseguras. Finalmente, identifica varios factores de riesgo comunes como riesgos químicos, eléct

1. Higiene y Seguridad
Industrial
Segundo corte
Johan Rondon

2. Que es un accidente de
trabajo?
• En el articulo 9, decreto 1295 de
1994; se evidencia la definición clara
de la definición de un accidente de
trabajo. Se trata de toda lesión física,
perturbación psiquiátrica o funcional,
e incluso la muerte por parte, causa y
ocasión del trabajo

3. EJEMPLO:
• Una secretaria tiene lesión de túnel del carpo por
mala digitación en su computadora, El tiempo
que el paciente deberá llevar el vendaje o férula
es de mínimo entre 5 y 7 días, aunque dependerá
de cada paciente. En el caso de que la
intervención de síndrome del túnel carpiano se
haya realizado mediante cirugía mínimamente
invasiva es posible que el tiempo de recuperación
sea ligeramente menor.

4. Cuál es la diferencia entre causas básicas y
causas inmediatas?
• Las causas básicas se dividirse en factores
personales y factores del trabajo. Como lo son:
- Factores personales
- Falta de conocimientos o de capacidad para
desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.
- Falta de motivación o motivación inadecuada.
- Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar
incomodidades
- Falta de normas de trabajo o normas de trabajo
inadecuadas. .
- Hábitos de trabajo incorrectos
• Las causas inmediatas se dividirse en condiciones
inseguras y actos inseguros. Como lo son:
- Actos inseguros
- Realizar trabajos para los que no se está
debidamente autorizado.
- Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades
excesivas.
- No dar aviso de las condiciones de peligro que se
observen, o no señalizarlas.
- Utilizar herramientas o equipos defectuosos o.en
mal estado.
- No usar las prendas de protección personal
establecidas
- Gastar bromas durante el trabajo.

5. Cuáles son los factores de riesgo o peligros laborales
generadores de accidentes de trabajo?
• Son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados tendrán
como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Como algunos ejemplos encontramos:
• Riesgo químico
• Riesgos psicosociales
• Lugares de trabajo
• Equipos de trabajo
• Riesgo biológico
• Riesgo eléctrico
• Incendio y explosión
• Iluminación
• Ruido

6. Cuál es la diferencia entre acto inseguro y
condición insegura?
• ACTO INSEGURO: Es la actividad que por acción u omisión del trabajo,
lleva a un procedimiento, norma, reglamento o practica indebidamente
realizada. Tanto por el Estado como por la Empresa, que puede producir
incidente, accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal.
• CONDICION INSEGURA: Es cualquier situación o característica física o
ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o
correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional
o fatiga al trabajador.

7. EJEMPLOS: LAS IMÁGENES HABLAN POR SI SOLAS.
• ACTO INSEGURO: • CONDICION INSEGURA:

8. Cuál es la diferencia entre factor personal y
factor del trabajo?
• La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de un elemento de
protección personal, pero la causa básica puede ser que el elemento de
protección no se utilizó porque resultaba incómodo. Es pues imprescindible
tratar de identificar y eliminar las causas básicas de los accidentes, pues si
sólo se actúa sobre las causas inmediatas los accidentes volverán a producirse.
Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del
trabajo.

9. Las más comunes son:
Factores personales
• Falta de conocimiento o de capacidad para
desarrollar el trabajo que se tiene
encomendado.
• Falta de motivación o motivación
inadecuada.
• Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o
evitar incomodidades.
• Lograr la atención de los demás, expresar
hostilidades.
• Existencia de problemas o discapacidades
físicas o mentales.
Factores de trabajo
• Falta de normas de trabajo o normas de
trabajo inadecuadas.
• Diseño o mantenimiento inadecuado de las
máquinas y equipos.
• Hábitos de trabajo incorrectos.
• Uso y desgaste normal de equipos y
herramientas.
• Uso anormal e incorrecto de equipos,
herramientas e instalaciones.