Este documento presenta los aspectos generales del principio de In Dubio Pro Operario en el contexto colombiano. Explica que este principio se basa en la idea de proteger al trabajador, quien se considera la parte más débil de la relación laboral. También describe las limitaciones y condiciones de aplicación de este principio en Colombia, así como su importancia constitucional. Finalmente, distingue este principio del principio de favorabilidad laboral.

1. Aspectos Legalesde Empresa
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GENERALIDADES DEL IN DUBIO PRO OPERARIOEN EL CONTEXTO
COLOMBIANO
Juan David Ocaña Oviedo, Cód. 1520101001
La globalización es un fenómeno el cual juega un rol fundamental en el desarrollo del derecho.
En el caso específico la clase trabajadora, esta se ve influenciada por retos y nuevos aspectos
que son determinantes al momento de identificar reglas que son exaltadas a la categoría de
normas y reglas tipo principios (Goyes, M.I & Hidalgo, M, s.f.). El principio protector se basa en
tres reglas: In dubio pro operario1, de la regla de la norma más favorable y de la condición más
beneficiosa. (Cosmópolis, M. P. 2013, a).Sobre esta base, el objetivo fundamental de este ensayo
es presentar los aspectos generales del principio de In Dubio Pro operario en el contexto
Colombiano. Para cumplir con el propósito de este escrito es necesario demostrar las
limitaciones de este principio, las condiciones de su aplicabilidad, su importancia entre otros
factores los cuales representan sus generalidades en el entorno Colombiano.
En la teoría y en la práctica el principio de mayor aplicabilidad en Colombia es el de la
legalidad. Así, en el derecho del país se puede percibir la concentración del principio de In
dubio pro operario (Betancurt, B.R. 2010, a) partiendo de la premisa que en el derecho del
Trabajo no se basa en la igualdad de las partes, sino en la idea de nivelar las desigualdades
existentes entre ellas. Se percibe la inclinación por concebir al obrero el más frágil de la
relación laboral (Sosa, L. A. A. 2012), es por esto que la predisposición de resolver conflictos
laborales con fundamento en principios, no es algo exclusivo ni nuevo en Colombia. La
legislación laboral colombiana señala la obvia y clara necesidad de respetar la dignidad y
moralidad en la ejecución de la relación de trabajo tanto para el trabajador como para el
empleador (Muñoz, A. M. 2010).
Actualmente la relación de trabajo se ve influenciada por la hoy llamada flexibilización laboral
(Campos, G. B. 2012), la cual evidencia que este principio se encuentra limitado y es poco
flexible por el hecho de ser aplicado al conflicto de normas pero no a la evaluación de los
hechos, es por esto que se identifica que el alcance de la norma legal se pone en práctica
cuando halla existencia de duda (Betancurt, B.R. 2010, b), para efectos de clarificar los
escenarios en los cuales debe ser aplicado el in dubio operario se presentan sus condiciones: “(i)
Cuando exista una duda sobre el alcance de la norma legal, y, (ii) Siempre que no esté en
desafío con la voluntad del legislador” (Cosmópolis, M. P. 2013, b).
1 Según artículos publicados por la organización internacional del trabajo este principio se concibe como:” la
expresión de un principio jurídico en caso de duda al período de una norma que admita variadas interpretaciones
a un caso particular de un trabajador y/o aplicación una norma frente a otra. Se va a utilizar la que le resulte más
ventajosa al trabajador de manera integral” (OIT, 2011)

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Según Ríos (2011) en el caso concreto de los trabajadores su aplicabilidad en Colombia
se concibe en situaciones en las cuales un trabajador sufra una violación a sus derechos
laborales, que sea objeto de aplicación de dos normas vigentes y aplicables a su caso
particular, las cuales estén orientadas a la resolución de su conflicto pero con diferencias
sustanciales o que exista una norma que admita varias interpretaciones.
En el escenario Colombiano es de gran importancia emplear normas laborales concibiendo el
principio in dubio pro operario, pues el desconocimiento de ese es un asunto que tiene en sí
mismo relevancia constitucional. En la constitución política de 1991 ese criterio hermenéutico,
dejó entonces de ser puramente legal, pues el artículo 532 superior lo incorpora como principio
mínimo fundamental del estatuto del trabajo (Corte Constitucional).
Por otra parte, este principio tiene como particularidades las siguientes: “(iii) se restringe su
aplicación para sucesos en que el juez tenga dudas en la interpretación; (iv) los jueces no están
obligados en todos los casos a atender como correctas las interpretaciones de las normas
presentadas por las partes” (Molina, 2011)
En muchos casos las particularidades del principio In dubio pro operario suele confundirse con el
principio de favorabilidad laboral, razón por la cual cabe exponer sus diferencias con base en lo
presentado en la SENTENCIA NO. C-168/95 (1995). El principio de Favoralidad es
contemplado en el articulo 21 del codigo sustantivo del trabajo de la siguiente manera: "En caso
de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad"; se identifica
que en la existencia de varias normas laborales vigentes que regulan una misma situación en
forma diferente, se debe optar por una norma que sea benéfica para el trabajador. En el caso del
In dubio pro operario toda duda tiene que ser resuelta en favor del trabajador; porque así existe
un criterio que reglamenta la situación que va a evaluarse.
Finalmente, las realidades del mundo como la globalización generan espacios en el contexto
Colombiano para que el derecho se base en principios, reglas y normas a favor de la clase
trabajadora teniendo en cuenta que el obrero el más frágil de la relación laboral. Así, este
principio tiene gran relevancia constitucional lo que permite que en caso dado que un trabajador
sufra una violación a sus derechos laborales sea favorecido por la interpretación de normas a su
apoyo.
2 En materia laboral, en el artículo 53 de la Constitución señala que, en caso de duda sobre el sentido de las fuentes
formales del derecho, se deberá acoger aquella interpretación que sea más favorable al trabajador (Sentencia C-
594/97.)

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Referencias
 Betancurt, B.R. (2010) Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano,
p 253.
 Campos, G. B. (2012). Balance y perspectiva de los derechos humanos desde este siglo al
próximo. Pensamiento Constitucional, 6(6), 339-354.
 Corte Constitucional. Sentencia C-371/94 del 25 de agosto de 1994. M.P José Gregorio
Hernández Galindo
 Cosmópolis, M. P. (2013). El principio protector en el derecho procesal del
trabajo. Derecho PUCP, (48), 149-169.
 Goyes, M.I y Hidalgo, M., Principios del derecho laboral y seguridad social en
Colombia, P.2.
 Molina, M. E. (15 de Febrero de 2011). Radicación Nº 40662 , acta N°4. Recuperado el 2
de Noviembre de 2013, de Corte Suprema de jusicia:
http://190.24.134.121/webcsj/Documentos/Novedades/Archivo/Laboral/40662(15-02-
11).pdf
 Muñoz, A. M. (2010). La nueva legislación sobre acoso laboral en Colombia (Ley 1010
de 2006). Revista Latinoamericana de Derecho Social, (05).
 Ríos, V. (17 de Agosto de 2011). ¿En qué consiste el derecho de todo trabajador que se
denomina: IN DUBIO PRO OPERARIO? Recuperado el 4 de Noviembre de 2013, de
Gerencie.Com: http://www.gerencie.com/en-que-consiste-el-derecho-de-todo-trabajador-
que-se-denomina-in-dubio-pro-operario.html
 Sentencia C-594/97. (s.f.). Recuperado el 2 de Noviembre de 2013, de Corte
constitucional de colombia: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/c-594-
97.htm#_ftn1
 SENTENCIA NO. C-168/95. (20 de Abril de 1995). Recuperado el 4 de Noviembre de
2013, de PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD PENAL:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36034
 OIT. (2 de Febrero de 2011). Recuperado el 3 de Noviembre de 2013, de
http://www.ilo.org/sanjose/programas-y-proyectos/verificaci%C3%B3n-
implementaci%C3%B3n-libro-blanco/WCMS_187682/lang--es/index.htm
 Sosa, L. A. A. (2012). Principales principios del derecho laboral individual. Revista
judicial N 105, 121.