Legislación laboral, principios y mecanismos de garantía
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Este documento resume los principios y mecanismos de garantía de la legislación laboral colombiana. Explica los principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad de trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de derechos mínimos. También describe los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación y transacción laboral.
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Legislaciòn laboral
Este documento resume los principios y derechos laborales fundamentales establecidos en la legislación colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad laboral, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. También explica mecanismos como la conciliación y transacción laboral
Legislación laboral
Este documento presenta una introducción al derecho laboral, incluyendo sus principios básicos como la libertad de trabajo, obligatoriedad de trabajo y protección del trabajo. Explica conceptos como primacía de la realidad, igualdad de derechos, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, resume los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, acción de tutela, conciliación y transacción laboral.
Legislación laboral
Este documento resume los principios y leyes de la legislación laboral aplicada en Colombia. Explica que el derecho laboral establece las relaciones que surgen del trabajo humano mediante normas legales. Luego describe varios principios como la libertad de trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad laboral y favorabilidad. También cubre mecanismos como la acción de tutela, conciliación y transacción para resolver conflictos laborales de manera extrajudicial. Finalmente incluye referencias bibliográficas sobre el tema.
Legislacion laboral..
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores con el objetivo de garantizar los derechos de los trabajadores. Algunos principios fundamentales son la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección, igualdad de derechos, estabilidad y favorabilidad para los trabajadores. También describe mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción para garantizar los derechos laborales.
Actividad No 1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...
El documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También explica los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
Derechos laborales y principios mínimos fundamentales y generales de la legis...
El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral colombiano, como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales. El objetivo del derecho laboral colombiano es regular las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado para garantizar los derechos de los trabajadores y lograr la paz social.
Codigo sustantivo del trabajo
Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del código laboral colombiano.
Diapositivas Legislación Laboral
Derecho Laboral.
Principios minimos fundamentales.
Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
Normatividad Vigente en Colombia de lo anteriormente mencionado.
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El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral colombiano, como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales. El objetivo del derecho laboral colombiano es regular las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado para garantizar los derechos de los trabajadores y lograr la paz social.
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Presentacion legislacion laboral
El documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, describiendo sus principales características e instituciones como la Constitución, los tratados internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. Explica las diferentes ramas del derecho laboral y los elementos constitutivos del contrato individual de trabajo, como la actividad personal, la subordinación y la remuneración.
Derecho laboral
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral desde sus orígenes hasta la actualidad. Comienza explicando las dos etapas principales: 1) la época de formación del derecho laboral donde no se consideraban aspectos humanitarios, y 2) desde manifestaciones en el siglo pasado hasta su configuración actual. Luego describe brevemente la evolución en distintas épocas y países, incluyendo la creación de la OIT en 1940. Finalmente, resume elementos, características y objeto del derecho laboral moderno.
Los principios del derecho laboral
Este documento describe los principios fundamentales del derecho laboral. Explica que existen principios generales aplicables a todas las ramas del derecho, y principios específicos del derecho laboral como el principio protector, de continuidad de la relación laboral, de primacía de la realidad, de razonabilidad, de irrenunciabilidad de derechos laborales, de igualdad de trato, de no discriminación, de buena fe, de la norma más favorable, indubio pro operario y de la condición más favorable. El objetivo de estos principios es
Actividad No.1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...
En el ordenamiento jurídico colombiano es posible destacar los siguientes principios de carácter
general que moldean las normas de contenido laboral, a continuación desarrollaremos cado uno
de los principios, teniendo como referente la normatividad vigente, así como los
pronunciamientos de la honorable Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia y de los
doctrinantes en la materia.
Libertad Sindical OIT
Este documento resume las principales fuentes y contenidos de la libertad sindical en Chile. Menciona que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido convenios como los convenios 87 y 98 que reconocen los derechos a la libertad sindical. También analiza cómo la Constitución chilena garantiza la libertad sindical y la negociación colectiva. Finalmente, resume brevemente el derecho a huelga según la legislación chilena.
Antecedentes del derecho laboral en mexico
El documento resume la historia del derecho laboral en México desde la época colonial hasta la presidencia de Luis Echeverría. Algunas leyes tempranas limitaban las jornadas laborales y establecían salarios mínimos. Durante el periodo de independencia y la reforma, se reconoció el derecho a la asociación pero no a la huelga. La ley federal de trabajo de 1931 definió el trabajo como un derecho. Posteriormente, presidentes como Cárdenas y Ávila Camacho nacionalizaron industrias y promovieron sindicatos. El document
Derechodehuelga 110707100314-phpapp01
El documento define el concepto de huelga como la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras laborales o sociales. Explica que la huelga es legal cuando es acordada por los trabajadores y sigue el procedimiento establecido por la ley, mientras que es ilegal cuando contraviene la ley o tiene fines políticos. También cubre los tipos de huelga, el derecho constitucional a huelga en Perú, y las consecuencias y sanciones por huelgas ilegales
Principios del Derecho Laboral
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo el principio protector, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de continuidad laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de buena fe, y el principio de razonabilidad. Explica que estos principios guían la interpretación de las normas laborales y resuelven casos no previstos, con el objetivo de proteger a los trabajadores.
DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
Este documento describe los casos en los que un sindicato puede disolverse, incluyendo: 1) Cuando se cumple un evento especificado en los estatutos, 2) Por acuerdo de al menos las dos terceras partes de los miembros en una asamblea general, 3) Por sentencia judicial, o 4) Cuando el número de afiliados cae por debajo de 25 para sindicatos de trabajadores. También indica que el Ministerio de Trabajo u otra parte interesada puede solicitar la disolución judicial si el sindicato incurre en una causa de disol
Exposicion huelga
Este documento presenta el marco normativo y los requisitos legales para declarar una huelga en Perú. Define huelga, explica sus diferentes tipos y clases, y establece los pasos que deben seguir los sindicatos para comunicar válidamente una huelga a la autoridad competente. También cubre aspectos como cuándo una huelga es ilegal y cómo se resuelven los conflictos laborales graves.
origen del derecho laboral
El documento resume la evolución histórica del derecho laboral en Venezuela en 3 periodos. Inicialmente, en la antigüedad no existía un concepto de trabajo y los esclavos realizaban trabajo sin derechos. Luego, la primera norma de regulación laboral fue la Lex Valera Horacica. Finalmente, el documento describe la evolución del derecho laboral en Venezuela desde 1830 hasta la actual Ley Orgánica del Trabajo de 1997, la cual mejoró las condiciones de los trabajadores a través de códigos y ordenanzas que les brindan protección.
Derecho laboral colombiano
Derecho laboral
Conceptos de los Principios fundamentales y generales de la legislación laboral
Normatividad vigente en Colombia
Principios del derecho laboral
Texto para facilitar el aprendizaje de estudiantes de derecho laboral, especialmente del derecho individual del trabajo.
Clasificación del derecho
Clasificación de las principales ramas del Derecho, derecho interno e internacional; división del derecho interno
Mapa Los Actos Administrativos
Este documento presenta un mapa conceptual sobre los actos administrativos y su clasificación según la legislación venezolana. Explica que un acto administrativo es cualquier acción jurídica emitida por un organismo público de acuerdo con la ley. Se clasifican en actos definitivos y de trámite, así como en firmes y no firmes, dependiendo de si pueden o no ser impugnados. También se clasifican según sus efectos, destinatarios, contenido y manifestación de voluntad.
Principios Laborales
Este documento resume varios principios fundamentales del derecho laboral colombiano, incluyendo: 1) el principio de estabilidad laboral, que requiere justa causa para dar por terminado un contrato; 2) el principio de favorabilidad en la interpretación de normas laborales, eligiendo la interpretación más favorable para el trabajador; y 3) el principio de condiciones dignas y justas en el trabajo. También describe principios como igualdad de oportunidades, protección a la maternidad, y primacía de la realidad sobre formalidades.
El Derecho del Trabajo - Fuentes y Principios
El documento presenta una clase sobre las fuentes y principios del Derecho del Trabajo impartida por la profesora Gabriela Salgado en la Universidad de Chile. Se describen las distintas fuentes formales e informales del Derecho del Trabajo, incluyendo la Constitución, leyes, reglamentos, convenios colectivos, jurisprudencia y fuentes internacionales. También se exponen principios rectores como el protector, el de la condición más beneficiosa y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Mapa conceptual contrato de trabajo
El documento habla sobre el contrato de trabajo, definiéndolo como el acuerdo verbal o escrito entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones de trabajo a cambio de una retribución. Explica que el contrato es importante para evitar malentendidos al plasmar por escrito los acuerdos, y que brinda seguridad a ambas partes al estipular el estatus dentro de la organización. No tiene desventajas mientras esté bien realizado y contenga los acuerdos previamente establecidos.
Primera unidad derecho laboral 2013
Este documento trata sobre el trabajo y el derecho laboral. Explica que el trabajo es importante para la subsistencia individual y familiar y permite una actividad creadora. Define el trabajo como una actividad física o intelectual realizada bajo subordinación a cambio de una remuneración. Señala que el derecho laboral surgió en el siglo XIX para proteger a los trabajadores de los abusos de la revolución industrial.
Los Sindicatos
El documento describe las formas de organización y participación de los trabajadores para ejercer sus derechos colectivos. Explica que los sindicatos son asociaciones creadas por trabajadores para defender sus derechos e intereses económicos, sociales y profesionales. También define los objetivos y funciones de los sindicatos como representar los intereses de los trabajadores, negociar con los empleadores, y promover la educación y organización sindical.
Principios mínimos fundamentales y Mecanismos de garantía de los derechos lab...
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, buscando garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores. Protege al trabajador que se encuentra en una posición de menor poder frente al empleador. Además, establece principios como la igualdad de trato hacia todos los trabajadores y que la norma más favorable siempre prevalece en caso de conflicto o duda en la aplicación de las leyes laborales.
Derecho laboral
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Este documento trata sobre el trabajo y el derecho laboral. Explica que el trabajo es importante para la subsistencia individual y familiar y permite una actividad creadora. Define el trabajo como una actividad física o intelectual realizada bajo subordinación a cambio de una remuneración. Señala que el derecho laboral surgió en el siglo XIX para proteger a los trabajadores de los abusos de la revolución industrial.
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180512 2
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Este documento define los principios fundamentales del derecho laboral colombiano, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, y la conciliación y transacción laboral.
LEGISLACION LABORAL
DERECHO LABORAL: La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
legislación laboral, principios y mecanismos de garantia
legislación laboral principios y mecanismos de garantía de los derechos laborales, descripción, aplicación de leyes y conceptos
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los ...
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los ...Laura Daniela Sanchez Cortes
Este documento describe la legislación laboral y los mecanismos de garantía en Colombia. Explica el derecho a la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección del trabajo. También cubre la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, detalla los principales mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.Derecho laboral individual
Derecho Laboral Individual – Modalidades de Contrato de Trabajo Por la Dra. GLORIA MANTILLA ROJAS
En Seminario de ACEB en Octubre 26-2013
Derecho laboral individual
Derecho Laboral Individual – Modalidades de Contrato de Trabajo Por la Dra. GLORIA MANTILLA ROJAS
Seminario de ACEB Seccional Bogota Octubre 26 de 2013
Derecho laboral
El documento define el derecho laboral como las reglas que verifican el cumplimiento de los deberes entre trabajadores y empleadores. Explica algunos principios fundamentales como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. También describe mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación laboral para garantizar los derechos laborales.
Generalidades de derecho laboral v2
Este documento presenta un resumen de los principales aspectos del derecho laboral colombiano. En primer lugar, establece que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental. Luego, detalla derechos como la libertad de asociación, la seguridad social y la negociación colectiva. Finalmente, explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades de suspensión. En general, el documento ofrece una introducción concisa a los principios y normas fundamentales del derecho laboral en Colombia.
Legislación laboral
El documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana. Estos incluyen la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, y los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción laboral.
16 11-11 derechos fundamentales en eltrabajo - chiclayo nov 2011
El documento habla sobre los derechos fundamentales de trabajo en la competencia de la administración laboral en Perú. Describe los principales derechos como la libertad de asociación, prohibición del trabajo forzoso y protección al trabajo infantil según convenios de la OIT y leyes peruanas. La inspección de trabajo es la encargada de vigilar el cumplimiento de las normas laborales y aplicar sanciones en caso de infracciones.
Derecho laboral
Este documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, los derechos fundamentales de los trabajadores como la seguridad social y la negociación colectiva, y las modalidades y elementos del contrato laboral según la legislación colombiana. También cubre temas como la jerarquía de las normas laborales, la presunción de la relación laboral y las causales de suspensión del contrato de trabajo.
Derecho laboral
Este documento presenta un resumen de varios aspectos clave del derecho laboral colombiano. En primer lugar, establece que el trabajo es un derecho fundamental y que todas las personas tienen derecho a un trabajo digno. Luego, detalla algunos derechos laborales fundamentales como la libertad de asociación, la seguridad social y la negociación colectiva. Finalmente, resume elementos básicos de los contratos de trabajo como sus características, modalidades y causales de suspensión.
Legislación laboral
La legislación laboral regula las actividades laborales para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores. Surge en el siglo XX ante las demandas de los trabajadores por mejores condiciones. Los principios fundamentales incluyen la libertad de trabajo, obligación del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Existen mecanismos como la conciliación, transacción y derecho de petición para garantizar los derechos laborales
Presentación intermediación y tercerización laboral v2 [970984]
Este documento trata sobre el derecho administrativo sancionador y la formalización del empleo. Aborda aspectos teóricos como los tipos de procedimientos ordinarios, los fundamentos constitucionales y normas internacionales, y las competencias de inspección, vigilancia y control. También analiza conceptos claves como las actividades misionales permanentes y la primacía de la realidad sobre las formas. Finalmente, revisa la jurisprudencia constitucional y normas internacionales en torno a la protección de los derechos laborales.
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Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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Legislación laboral, principios y mecanismos de garantía
- 1. LEGISLACIÓN LABORAL, PRINCIPIOS Y MECANISMOS DE GARANTÍA Juliana Franco
- 2. DERECHO LABORAL Normas y principios para la prestación de un servicio. Actividad laboral (Trabajo) Dependencia o subordinación Remuneración Satisfacción de necesidades
- 3. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Libertad de trabajo Capacidad de escoger actividad laboral libremente Artículo 26 de la Constitución Política Obligatoriedad de trabajo Obligación social de desempeño laboral Construcción socioeconómica del estado Artículo 25 de la Constitución Política Protección del trabajo Protección de derechos laborales Desarrollo personal y social Ley 1636 de 12 de Mayo de 2013, Ley 1016 de 24 de Febrero de 2006
- 4. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Igualdad de derechos Tratar a los trabajadores con igualdad de derechos y condiciones Ley 1496 de 29 de Diciembre de 2011 Ley 931 de 30 de diciembre de 2004 Primacía de la realidad Requisitos esenciales de un contrato Datos reales en documentos o acuerdos Artículo 53 de la Constitución Política Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia C-553 del 6 de Diciembre de 1994 Estabilidad Certeza de permanencia en el empleo Artículo 53 de la Constitución Política
- 5. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Favorabilidad Dar solución a un conflicto laboral Artículo 21. CST Irrenunciabilidad de derechos mínimos Normas de orden público Derechos y garantías Artículo 53 de la Constitución política
- 6. MECANISMOS DE GARANTÍA Derecho de petición Facultad de petición Interés general o particular Artículo 23 de la Constitución política Ley 1755 de 2015 Acción de tutela Derecho laboral vulnerado Afectación de un interés colectivo Artículo 23 de la Constitución política Conciliación y transacción laboral Mecanismos alternativos de solución a conflictos Artículo 64 de la ley 446 de 1998 Contrato de finalización de un litigio