Maestría en Gerencia 
y Liderazgo Educación 
Universidad Fermín Toro 
Núcleo Mérida 
COACHING GERENCIAL EN LA 
EDUCACIÒN 
Gestión de Recursos Humanos 
Participante : Ana Salas 
Facilitadora : María E. Parra
• Coaching. Es un método que consiste 
en dirigir, instruir y entrenar a una 
persona o a un grupo de ellas, con el 
objetivo de conseguir alguna meta o de 
desarrollar habilidades específicas.
Coaching Educativo. 
Es una rama dentro del Coaching y 
liderazgo que tiene como principal objetivo, 
y cómo la palabra misma lo dice, educar a 
través del Coaching. 
El Coaching Educativo es una 
herramienta que potencia al Coaching en 
sí mismo, ya que además de identificar 
necesidades y objetivos, se aprenden 
conceptos de vida fijados de tal forma que 
se incorporan en nuestra mente como 
recursos útiles de por vida.
Las Herramientas del coaching 
• Ayudan en la transformación del gerente educativo, hecho 
que queda reflejado con la optimización del desempeño de 
sus funciones y la obtención de mejores resultados, tanto a 
nivel laboral como personal. Todo proceso de coaching 
comienza con el deseo de la persona y la ilusión por 
alcanzar sus objetivos. El individuo está motivado para 
superar sus miedos y arriesgarse a dar los pasos que le 
llevarán a su meta. Este primer paso se puede definir 
como motivación al cambio. La toma de conciencia es un 
paso muy importante en el proceso de coaching, ya que 
sólo se puede actuar sobre aquello de lo que se es 
consciente.
Que es el Coaching Gerencial 
Es una herramienta de desarrollo 
dirigida a los directivos que se lleva a cabo 
para el mejor funcionamiento de la 
organización y el posterior impacto en la 
organización.

Coaching gerencial en la educacion

  • 1.
    Maestría en Gerencia y Liderazgo Educación Universidad Fermín Toro Núcleo Mérida COACHING GERENCIAL EN LA EDUCACIÒN Gestión de Recursos Humanos Participante : Ana Salas Facilitadora : María E. Parra
  • 2.
    • Coaching. Esun método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
  • 3.
    Coaching Educativo. Esuna rama dentro del Coaching y liderazgo que tiene como principal objetivo, y cómo la palabra misma lo dice, educar a través del Coaching. El Coaching Educativo es una herramienta que potencia al Coaching en sí mismo, ya que además de identificar necesidades y objetivos, se aprenden conceptos de vida fijados de tal forma que se incorporan en nuestra mente como recursos útiles de por vida.
  • 5.
    Las Herramientas delcoaching • Ayudan en la transformación del gerente educativo, hecho que queda reflejado con la optimización del desempeño de sus funciones y la obtención de mejores resultados, tanto a nivel laboral como personal. Todo proceso de coaching comienza con el deseo de la persona y la ilusión por alcanzar sus objetivos. El individuo está motivado para superar sus miedos y arriesgarse a dar los pasos que le llevarán a su meta. Este primer paso se puede definir como motivación al cambio. La toma de conciencia es un paso muy importante en el proceso de coaching, ya que sólo se puede actuar sobre aquello de lo que se es consciente.
  • 6.
    Que es elCoaching Gerencial Es una herramienta de desarrollo dirigida a los directivos que se lleva a cabo para el mejor funcionamiento de la organización y el posterior impacto en la organización.