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INGENIERIA DE
PROYECTOS.
CONTENIDO:
•OBRA CIVIL Y CONSTRUCCIONES
•RECURSOS HUMANOS.
4.7 OBRA CIVIL Y CONSTRUCCION
 El término obras civiles se aplica a la construcción de
las infraestructuras y estructuras que hacen posible el
aprovechamiento y control del medio físico y natural y
sus recursos, así como las comunicaciones; esto incluye
carreteras, túneles, puentes, vías férreas, presas,
canales y muelles.
 La primera fase de la ingeniería del proyecto consiste
en la realización de una serie de actividades que tienen
por objeto obtener la información necesaria para la
adopción de un proceso de producción adecuado.
es necesario que se seleccione la tecnología a utilizar, es
decir, el paquete de técnicas, procesos y prácticas, la
determinación de los insumos, de las materias primas y
las obras civiles.
 En la segunda fase se especifica la maquinaria,
equipos y obras civiles para obtener cotizaciones y
presupuestos, y con esta base, determinar la magnitud
de la inversión requerida.
 La industria de la construcción cumple un importante
rol en el desarrollo de un país, tanto cultural como
económico ya que, a través de la construcción se
satisface las necesidades de infraestructura de la mayoría
de las actividades económicas y sociales de una nación.
 La industria de la construcción se puede dividir en
dos grandes grupos: diseño y construcción.
Dando lugar a un gran grupo de profesionales, tales
como arquitectos, ingenieros civiles, ingenieros en
construcción y constructores civiles.
EJEMPLO:
El caso de la construcción de una casa, el arquitecto
diseña la obra, el ingeniero civil calcula las medidas y
efectúa la evaluación necesaria, y el constructor civil la
edifica, siendo este último quien lleva la mayor parte del
tiempo en terreno. En cualquier momento, si surge
alguna dificultad, los profesionales ya nombrados se
reúnen para planificar y buscar las soluciones más
beneficiosas.
4.8 RECURSOS HUMANOS.
 Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos
que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los
empleados, trabajadores y colaboradores son quienes
conforman lo que se conoce como recursos humanos
de una entidad.
 La finalidad de los responsables de recursos humanos
de una empresa es que los trabajadores se encuentren
satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se
esfuercen por cumplir las metas de la organización.
La formación, los ascensos por mérito y la escala
salarial para lograr una retribución justa son algunas de
las variables que suelen emplear en sus tareas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está
compuesta por áreas tales como:
 reclutamiento y selección.
Contratación.
Capacitación.
administración o gestión del personal durante la
permanencia en la empresa.
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS.
El departamento de Administración de Recursos
Humanos cumple con diversas funciones dentro de la
organización dependiendo de su tamaño y complejidad.
El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y
administrar políticas, programas y procedimientos
para proveer una estructura administrativa eficiente,
empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de
progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada
seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de
sus objetivos que redundará en beneficio de la
organización, los trabajadores y la colectividad.

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Ingenieria de proyectos

  • 1. INGENIERIA DE PROYECTOS. CONTENIDO: •OBRA CIVIL Y CONSTRUCCIONES •RECURSOS HUMANOS.
  • 2. 4.7 OBRA CIVIL Y CONSTRUCCION  El término obras civiles se aplica a la construcción de las infraestructuras y estructuras que hacen posible el aprovechamiento y control del medio físico y natural y sus recursos, así como las comunicaciones; esto incluye carreteras, túneles, puentes, vías férreas, presas, canales y muelles.
  • 3.  La primera fase de la ingeniería del proyecto consiste en la realización de una serie de actividades que tienen por objeto obtener la información necesaria para la adopción de un proceso de producción adecuado. es necesario que se seleccione la tecnología a utilizar, es decir, el paquete de técnicas, procesos y prácticas, la determinación de los insumos, de las materias primas y las obras civiles.
  • 4.  En la segunda fase se especifica la maquinaria, equipos y obras civiles para obtener cotizaciones y presupuestos, y con esta base, determinar la magnitud de la inversión requerida.
  • 5.  La industria de la construcción cumple un importante rol en el desarrollo de un país, tanto cultural como económico ya que, a través de la construcción se satisface las necesidades de infraestructura de la mayoría de las actividades económicas y sociales de una nación.
  • 6.  La industria de la construcción se puede dividir en dos grandes grupos: diseño y construcción. Dando lugar a un gran grupo de profesionales, tales como arquitectos, ingenieros civiles, ingenieros en construcción y constructores civiles.
  • 7. EJEMPLO: El caso de la construcción de una casa, el arquitecto diseña la obra, el ingeniero civil calcula las medidas y efectúa la evaluación necesaria, y el constructor civil la edifica, siendo este último quien lleva la mayor parte del tiempo en terreno. En cualquier momento, si surge alguna dificultad, los profesionales ya nombrados se reúnen para planificar y buscar las soluciones más beneficiosas.
  • 8. 4.8 RECURSOS HUMANOS.  Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
  • 9.  La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de la organización. La formación, los ascensos por mérito y la escala salarial para lograr una retribución justa son algunas de las variables que suelen emplear en sus tareas.
  • 10. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como:  reclutamiento y selección. Contratación. Capacitación. administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
  • 11. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad.
  • 12. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.