Este documento trata sobre ingeniería de proyectos, obras civiles y construcciones, y recursos humanos. Explica que las obras civiles incluyen infraestructuras como carreteras, puentes y presas. Describe las etapas de un proyecto de ingeniería, incluyendo la selección de tecnología y la especificación de maquinaria. Además, destaca la importancia de la industria de la construcción para el desarrollo económico y social de un país. Finalmente, define los recursos humanos de una empresa y

1. INGENIERIA DE
PROYECTOS.
CONTENIDO:
•OBRA CIVIL Y CONSTRUCCIONES
•RECURSOS HUMANOS.

2. 4.7 OBRA CIVIL Y CONSTRUCCION
 El término obras civiles se aplica a la construcción de
las infraestructuras y estructuras que hacen posible el
aprovechamiento y control del medio físico y natural y
sus recursos, así como las comunicaciones; esto incluye
carreteras, túneles, puentes, vías férreas, presas,
canales y muelles.

3.  La primera fase de la ingeniería del proyecto consiste
en la realización de una serie de actividades que tienen
por objeto obtener la información necesaria para la
adopción de un proceso de producción adecuado.
es necesario que se seleccione la tecnología a utilizar, es
decir, el paquete de técnicas, procesos y prácticas, la
determinación de los insumos, de las materias primas y
las obras civiles.

4.  En la segunda fase se especifica la maquinaria,
equipos y obras civiles para obtener cotizaciones y
presupuestos, y con esta base, determinar la magnitud
de la inversión requerida.

5.  La industria de la construcción cumple un importante
rol en el desarrollo de un país, tanto cultural como
económico ya que, a través de la construcción se
satisface las necesidades de infraestructura de la mayoría
de las actividades económicas y sociales de una nación.

6.  La industria de la construcción se puede dividir en
dos grandes grupos: diseño y construcción.
Dando lugar a un gran grupo de profesionales, tales
como arquitectos, ingenieros civiles, ingenieros en
construcción y constructores civiles.

7. EJEMPLO:
El caso de la construcción de una casa, el arquitecto
diseña la obra, el ingeniero civil calcula las medidas y
efectúa la evaluación necesaria, y el constructor civil la
edifica, siendo este último quien lleva la mayor parte del
tiempo en terreno. En cualquier momento, si surge
alguna dificultad, los profesionales ya nombrados se
reúnen para planificar y buscar las soluciones más
beneficiosas.

8. 4.8 RECURSOS HUMANOS.
 Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos
que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los
empleados, trabajadores y colaboradores son quienes
conforman lo que se conoce como recursos humanos
de una entidad.

9.  La finalidad de los responsables de recursos humanos
de una empresa es que los trabajadores se encuentren
satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se
esfuercen por cumplir las metas de la organización.
La formación, los ascensos por mérito y la escala
salarial para lograr una retribución justa son algunas de
las variables que suelen emplear en sus tareas.

10. Generalmente la función de Recursos Humanos está
compuesta por áreas tales como:
 reclutamiento y selección.
Contratación.
Capacitación.
administración o gestión del personal durante la
permanencia en la empresa.

11. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS.
El departamento de Administración de Recursos
Humanos cumple con diversas funciones dentro de la
organización dependiendo de su tamaño y complejidad.

12. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y
administrar políticas, programas y procedimientos
para proveer una estructura administrativa eficiente,
empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de
progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada
seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de
sus objetivos que redundará en beneficio de la
organización, los trabajadores y la colectividad.