Institucion educativa
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El documento describe la modalidad de gestión empresarial y de negocios de la Institución Educativa Lorencita Villegas de Santos. Señala que una buena gestión de recursos es importante para lograr altos estándares de calidad educativa. También menciona que los estudiantes pueden aprender sobre empresas y negocios a través de esta modalidad, lo que será útil para su futuro. Finalmente, pide revisar la página web del colegio para más información sobre esta área.
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La Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM) ofrece una licenciatura en Gestión y Administración de PyME con el objetivo de formar profesionales capaces de planear, organizar y dirigir empresas pequeñas y medianas aplicando procesos administrativos y de gestión. El plan de estudios dura 4 años y consta de cuatro módulos de dos semestres cada uno. El perfil de egreso capacita a los estudiantes para administrar recursos organizacionales, analizar información financiera y contable, y diseñar e implementar
Proyecto de melisa
Este documento describe la carrera de contaduría pública. Explica que la contabilidad es el proceso de identificar, medir, registrar y comunicar la información económica de una organización. También describe el perfil de un estudiante de contaduría como alguien con capacidades académicas y cualidades como la justicia y la responsabilidad. Además, menciona algunas ventajas de estudiar contaduría como las amplias oportunidades laborales y la posibilidad de trabajar de forma independiente. Finalmente, nombra algunas
Administracion de empresas
El programa de Administración de Empresas de la Universidad Autónoma del Caribe se enfoca en formar estudiantes con competencias administrativas generales para desempeñarse como planificadores, organizadores, directores y controladores de organizaciones. La universidad ha contribuido durante más de 40 años al desarrollo local, regional y nacional mediante la formación de administradores competentes distinguidos por su sólida preparación profesional, humanística e investigativa.
Sesion3actividad3 180505180114
El egresado de la Licenciatura en Gestión y Administración de PyME está calificado para administrar los recursos de una organización de manera eficiente, evaluar la información contable y financiera para la toma de decisiones, y proteger el capital de la empresa. También podrá diseñar e implementar planes de mercadeo y diagnosticar necesidades administrativas para favorecer el desarrollo de las organizaciones.
Sesion 3 actividad 3
El egresado de la Licenciatura en Gestión y Administración de PyME está calificado para administrar los recursos de una organización de manera eficiente, evaluar la información contable y financiera para la toma de decisiones, y proteger el capital de la empresa. También podrá diseñar e implementar planes de mercadeo y diagnosticar necesidades administrativas para favorecer el desarrollo de las organizaciones.
Actividad 3
El documento presenta la licenciatura en Gestión y Administración de PyMES. El programa busca formar profesionales capaces de planear, organizar y dirigir empresas aplicando procesos administrativos y de gestión. El egresado estará calificado para administrar recursos, tomar decisiones financieras, diseñar planes de mercadeo, realizar diagnósticos y proponer mejoras. El perfil de egreso alimenta el espíritu emprendedor y es altamente demandado por el mercado laboral, pudiendo contribuir al desarrollo del país a trav
Tania soriano cruz
Este programa educativo tiene como visión formar profesionales líderes en la gestión y administración de pequeñas y medianas empresas en México. El programa dura 8 semestres y busca generar propuestas de valor que contribuyan al crecimiento económico del país a través del desarrollo sustentable. Los egresados estarán calificados para administrar recursos y obtener resultados eficientes, tomar decisiones usando información contable y financiera, y salvaguardar el capital de las empresas.
PLAN DE CARRERA.pdf
El documento habla sobre la importancia de la planificación de carrera en las organizaciones. Explica que la planificación de carrera es un programa diseñado para ayudar a los empleados a planificar su desarrollo profesional y carrera en la empresa de manera conjunta. El objetivo es orientar a los empleados hacia el crecimiento de sus habilidades, el cumplimiento de metas organizacionales y oportunidades de avance. Además, la planificación de carrera mejora la retención de talento y productividad al comprometer más
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Comparación de modelos de calidad 1
Este documento compara los modelos de acreditación del CONEAU y ACBSP en Perú. Ambos evalúan la calidad de las instituciones educativas mediante el uso de estándares internacionales y modelos de mejora continua como Deming y Baldrige. El CONEAU acredita instituciones universitarias mientras que ACBSP se especializa en programas de negocios. Cada uno evalúa aspectos como la gestión, procesos académicos y servicios de apoyo, con el objetivo de validar la calidad de los títulos ot
Empresa
La empresa Servi-Capadmi LTDA fue fundada en 2018 por cinco aprendices del SENA y ofrece capacitación en temas administrativos. La empresa tiene como objetivo principal capacitar al personal de organizaciones públicas y privadas en áreas como contabilidad, servicio al cliente, recursos humanos, ventas, trabajo en equipo y liderazgo. Servi-Capadmi LTDA busca consolidarse como líder en capacitaciones administrativas a nivel nacional para 2023 mediante la implementación de mayor calidad, tecnología y servicio.
Informe final de autoevaluación 1
Este documento presenta un resumen del proceso de autoevaluación realizado por la carrera de Administración de Empresas del Instituto Superior San Ignacio de Loyola para su acreditación. El proceso incluyó talleres y encuestas con estudiantes, egresados, empleadores y personal para analizar las fortalezas y debilidades. Con esta información, el comité de acreditación elaboró un informe final con un plan de mejora para subsanar las debilidades detectadas. Finalmente, el informe fue aprobado por los directivos.
OBJETIVO CISTEC
CISTEC es una institución educativa con más de diez años de experiencia formando técnicos laborales con habilidades como servicio al cliente, liderazgo y gestión. Su misión es capacitar integralmente a los estudiantes para que se conviertan en líderes capaces de proponer soluciones a las necesidades de las organizaciones y mejorar la calidad de vida. Su visión es ser reconocida como líder en la formación de estudiantes autónomos e idóneos en gestión empresarial y tecnología, basada en un aprendizaje solidario que
PRESENTACIÓN GRUPO CEO_UN
Este documento presenta el plan estratégico del Comité Estudiantil de Administración de Empresas. El comité busca desarrollar habilidades gerenciales y de liderazgo a través de actividades organizadas por estudiantes. Su misión es formar líderes mediante espacios para fortalecer sus habilidades administrativas. El objetivo es ser un grupo proactivo con habilidades gerenciales y de liderazgo que apoye eventos de la Escuela de Negocios. El cronograma incluye charlas con líderes, un rally gerencial,
Presentación del Blog
Este documento presenta los servicios de asesoría empresarial y de recursos humanos ofrecidos por Apolo C. Ronchi Asesoría Empresarial. Se describen varios programas de asesoría en gestión empresarial como equipos de alto rendimiento, productividad y salario, y desarrollo de pymes con enfoque de género. También se detallan programas de asesoría en gestión de recursos humanos como evaluación de desempeño por competencias, formación en acción y remuneración estratégica. Finalmente,
Servi capadmi ltda
Servi-Capadmi LTDA es una empresa colombiana de capacitación en temas administrativos fundada en 2018 por cinco aprendices del SENA. La empresa ofrece capacitación en contabilidad, servicio al cliente, recursos humanos, ventas, trabajo en equipo y liderazgo para empresas públicas y privadas. Su objetivo es convertirse en líder nacional en capacitación administrativa para 2023 mediante la implementación de mayor calidad, tecnología y servicio al cliente.
teoria empresarial
Este documento describe diferentes tipos de empresas, incluyendo sociedades de personas, sociedades de capital, y sociedades cooperativas. También discute la importancia de la administración para el éxito de una empresa, señalando que la administración establece funciones como la planificación, organización, control y evaluación. Además, explica conceptos como calidad total, ventajas de la calidad total como reducir costos y mejorar la productividad, y los requisitos de una empresa para aplicar con éxito la calidad total como selección y formación a
Plan de sensibilización estructura 1
El documento presenta un plan de sensibilización para el proceso de evaluación con fines de acreditación de la carrera de Administración de Empresas del Instituto Superior San Ignacio de Loyola. El plan propone seis objetivos que incluyen motivar e informar a la comunidad educativa, recolectar información a través de encuestas y entrevistas, procesar y analizar los datos, compartir los resultados, elaborar un informe final y prepararse para la visita de pares evaluadores.
Cauchos oriente c.a gerencia
La autoridad administrativa es importante para establecer una estructura formal dentro de una organización que permita definir objetivos a corto, mediano y largo plazo. La estructura típica de una organización incluye áreas funcionales como producción, administración y finanzas, recursos humanos y mercadeo y ventas. El proceso administrativo implica la planificación, organización, dirección y control de actividades para alcanzar la visión y misión de la empresa.
Mi contexto de formaciòn
El documento describe la misión y visión del SENA de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También explica el significado del escudo y bandera del SENA, que representan los sectores económicos de industria, comercio, servicios y agricultura. Por último, resume las funciones de los sistemas SOFIA PLUS y Blackboard que el SENA usa para gestionar la formación de aprendices de manera eficiente y en línea.
Mi contexto de formaciòn
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Sena segunda estacion
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece programas de formación profesional en diferentes campos para contribuir al desarrollo social y técnico de los trabajadores. Además, busca apoyar a empresas, empleados y la fuerza laboral sin importar su condición económica. El documento también describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera y logotipo, y explica su significado.
Nuestra Presentación Institucional
IDEAR es una escuela de negocios fundada en 1980 en Argentina con casi 30 años de experiencia formando empresarios y ejecutivos. Su misión es contribuir al desarrollo del conocimiento y la formación de habilidades de gestión y virtudes humanas necesarias para la dirección. IDEAR busca mejorar continuamente sus procesos de enseñanza, aprendizaje e investigación y está conformada por más de 50 profesores y 8000 antiguos alumnos.
Sena estación N° 2 Mi contexto de formación Andrés Ricardo Cortés
El documento resume la historia, misión, visión, símbolos e integrantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Fue creado para brindar formación profesional a trabajadores y tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de formación profesional para contribuir al desarrollo del país.
Modalidad colegio lorencita_villegas_de_santos[1]
La optimización de recursos en las instituciones educativas es crucial para lograr altos estándares de calidad en la educación. Una buena gestión de recursos humanos, físicos y otros elementos garantiza que estos se dirijan de acuerdo a sus capacidades y proporcionen una mejor calidad de vida a toda la comunidad educativa. Los estudiantes ven los programas de sus colegios, como las empresas simuladas, como una gran ventaja para el aprendizaje, ya que les permite experimentar el funcionamiento real de una empresa y desarrollar habilidades para pens
Actividad de Aprendizaje 8
La carrera de Administración de Empresas desarrolla habilidades empresariales y de gestión. Los egresados pueden trabajar en áreas financieras, de recursos humanos, control de gestión u operaciones en empresas nacionales e internacionales u organizaciones. El estudio de esta carrera brinda conocimientos teóricos y prácticos sobre administración, economía, contabilidad y otras materias para administrar o crear organizaciones de manera competitiva y con visión internacional.
Capacitaaccion
Somos aliados de las empresas que desean crecer y actualizarse, brindándoles herramientas valiosas, dinámicas y actuales que les permitan mejorar y exceder las expectativas de sus clientes mediante el fortalecimiento de su recurso más valioso: su gente.
Unidad iv capacitacion
Este documento discute la importancia de la capacitación en las organizaciones. Explica que la capacitación es fundamental para el desarrollo del personal y el éxito de las empresas en un contexto de cambio constante. También describe varios motivos por los cuales las empresas deben capacitar a sus empleados, como mantenerlos actualizados, mejorar su desempeño y productividad, y adaptarse a nuevas tecnologías y procesos. Finalmente, enfatiza la necesidad de evaluar los programas de capacitación para medir su impacto en la organización.
Proyecto de competencias laborales iesa y empresa Institución Educativa San A...
Este documento describe un proyecto de desarrollo de competencias laborales en la Institución Educativa San Antonio en Jamundí. El proyecto busca formar estudiantes con buenos conocimientos, actitudes y habilidades para que puedan desempeñarse efectivamente en el sector productivo o emprender sus propios negocios. El documento explica las diferentes clases de competencias laborales, incluyendo competencias intelectuales, personales, interpersonales, organizacionales, tecnológicas y empresariales.
Plan de formación en la empresa
En un entrono cambiante y competitivo, se hace necesaria una apuesta por el desarrollo del talento en las organizaciones. Este desarrollo pasa por implementar Planes de Formación alineados con los objetivos y la estrategia de la empresa.
El documento es una aproximación a lo que se ha de tener en cuenta a la hora de implementar un Plan de Formación en una pequeña empresa.
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Profempresa
El documento discute la necesidad de que los profesores de formación profesional tengan experiencia laboral para enseñar de manera efectiva. Actualmente, el 80% de los profesores no tiene experiencia en empresas. Se propone generar programas para que los profesores puedan pasar tiempo en empresas y así entender mejor los contextos laborales reales en que operan sus estudiantes.
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En esta presentacion podras encontrar todo lo referente a la carrera de administracion de empresas en las universidades como la UPTC , NACIONAL ,UNAT entre otras
Mayerlin Màrquez. Diapositivas "CAPACITACIÓN DE PERSONAL".
El documento describe la importancia de la capacitación de personal en las empresas. Explica que la capacitación complementa las habilidades de los nuevos empleados y ayuda a todos los empleados a evitar la obsolescencia. También describe diferentes tipos de capacitación como la capacitación pre-laboral, en el trabajo, para el desarrollo profesional y la inducción. El documento concluye que en la era actual de cambios acelerados, es vital que las organizaciones promuevan el desarrollo integral de sus empleados a través de la capacitación continua.
Mayerlin diapositivas saia enviar
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evaluación de proyectos
El documento presenta un resumen de tres oraciones del proyecto "Evaluación Preliminar de un Proyecto" de la empresa Capacitaciones y Creaciones Licons S.A.S. El proyecto busca implementar un programa de formación permanente a través de la educación no formal para desarrollar la productividad, el liderazgo y la calidad humana. Como parte del proyecto, se proponen cursos de capacitación y asesoría empresarial, así como el uso de la comercialización en internet para promover los programas de formación.
Actividad 2 tranferencia de conocimiento
El documento presenta la información de Servi-Capadmi LTDA, una empresa de capacitación en temas administrativos fundada por 6 aprendices del SENA. Describe los objetivos de la empresa, sus valores, política de calidad, modelo administrativo y organigrama. La empresa busca capacitar personal en áreas como recursos humanos, ventas y servicio al cliente para contribuir al desarrollo de las organizaciones a nivel nacional.
El desarrollo profesional docente
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Trabajo de corpoidea
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GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y MEDICIÓN DEL IMPACTO DE ACCIONES FORMATIVAS
El documento describe un seminario presencial sobre la gestión de la capacitación y medición del impacto de acciones formativas. El seminario está dirigido a jefes de capacitación, analistas y gestores de recursos humanos. El seminario analizará el nuevo entorno del aprendizaje en las organizaciones, las fases del proceso de capacitación, la planificación de la capacitación y la relación entre la capacitación y los planes de desarrollo. El director del programa tiene experiencia en recursos humanos y docencia en universidades.
Cultura organizacional valeria mendez
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Mba Gestion de la Salud
Este MBA ejecutivo en Gestión de la Salud está orientado a profesionales del sector con responsabilidades directivas (actuales o futuras) y a otros profesionales que quieren conocer mejor el sector por dentro para ser más productivos en sus relaciones.
Está muy orientado a temas prácticos. No a acumular conocimientos que están documentados en libros, informes, la red, boletines oficiales, etc. Hacemos un especial énfasis a los profesores para que las sesiones sean dinámicas y participativas y los alumnos se lleven respuesta a las principales preguntas que se puedan hacer.
Ello implica tener un gran panel de expertos y también que ese panel actúe armonizado, con un programa y unos contenidos alineados a los objetivos generales del curso.
El alumno trabajará en equipos para plantear una propuesta a un caso simulado, basado en experiencias reales. Los aprendizajes durante el curso se irán orientando a proporcionarle la base conceptual para ese trabajo. Aunque lo importante será su implicación y capacidad de liderazgo.
Presentación Competencias Ejecutivas New Horizons Perú
Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un profesional debe poseer ciertas habilidades. En New Horizons Perú nos ocupamos de desarrollar sus habilidades blandas ó competencias ejecutivas para el desempeño exitoso de sus funciones. Estas competencias son los atributos o capacidades que le permitirán desempeñarse en su trabajo de manera eficiente. Las habilidades blandas son innatas, sin embargo; todas las personas tenemos la capacidad de desarrollarlas con un entrenamiento adecuado.
Las competencias son las características subyacentes de la persona, que están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y que pueden basarse en la motivación, los rasgos de carácter, en el concepto de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad de conocimientos o capacidades cognoscitivas o de conducta. En definitiva se trata de cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y cuya relación con la actuación en el puesto de trabajo sea demostrable.
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El BUDISMO
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Este documento resume los principales aspectos de la religión hinduista. Explica que se originó en el valle del río Indo hace miles de años a partir de la mezcla de cultos locales. Describe sus libros sagrados más antiguos, los Vedas, y algunos de sus dioses principales como Brahma, Visnú y Siva. También habla del sistema de castas hindú y de las creencias fundamentales como el dharma, el karma y la reencarnación del alma.
Ética Cristiana
Este documento resume la vida y pensamiento de San Agustín de Hipona, uno de los padres de la Iglesia más importantes. Explica que San Agustín concibió la existencia de una ley natural derivada de la ley eterna de Dios. También distinguió entre la ciudad de Dios y la ciudad terrena. San Agustín consideraba que la autoridad política debía ejercerse como un servicio para guiar al pueblo hacia la justicia.
Docentes - Estudiantes
El documento presenta los nombres y especialidades de tres personas: Javier Jaramillo Velez como especialista en Historia Contemporánea de Colombia y Desarrollo Regional, Ricardo de la Cruz Ospina Rivera como especialista en Gerencia en Informática, y Ana Maria Valencia Isaza como especialista en Pedagogía para la Docencia Universitaria.
Alternativas de grado
Este documento presenta una guía general para la estructura de un trabajo de grado relacionado con una investigación de mercados o un plan de negocios. Incluye secciones como la introducción, definición del problema, objetivos, marco teórico, análisis de la situación y competencia del mercado, metodología, recolección e interpretación de datos, definición del mercado objetivo, objetivos y estrategias de marketing, resultados, toma de decisiones, y bibliografía. El documento ofrece una plantilla básica para organizar un proyecto de
Informe pasantía
El documento describe los elementos constitutivos de un informe de pasantía. Estos incluyen el título, la caracterización de la organización, la descripción del cargo y funciones, el perfil del supervisor, la programación, el plan de trabajo, el visto bueno del supervisor, el informe de actividades, las referencias bibliográficas y los anexos. Explica cada uno de estos elementos y proporciona ejemplos.
Estructura de un Trabajo de Grado
Este documento describe la estructura típica de un trabajo de grado, incluyendo secciones como título, tema, resumen, problema, objetivos, justificación, marco de referencia, diseño metodológico, resultados, recursos, conclusiones, recomendaciones y bibliografía. Explica el propósito y contenido de cada sección, con énfasis en describir claramente el problema de investigación, establecer objetivos específicos y alcanzables, y explicar el enfoque metodológico para abordar el tema.
Reglamento de trabajo de grado de pregrado
Este documento modifica la resolución anterior sobre las normas para la presentación de trabajos de grado de pregrado en la Corporación Universitaria Santa Rosa de Cabal. Se modifican aspectos como la inscripción del trabajo, el tiempo para formular el anteproyecto, y se definen con más detalle las etapas, roles y criterios de evaluación del trabajo de grado.
Suispa risaralda 05 de diciembre de 2012
Este documento presenta datos sobre el consumo de sustancias psicoactivas en el departamento de Risaralda, Colombia. Reporta las prevalencias de vida, último año y casos nuevos de diferentes sustancias como alcohol, tabaco, marihuana, cocaína y medicamentos, basándose en estudios nacionales de 2008 y 2011. En general, los niveles de consumo son más altos en Risaralda que a nivel nacional, destacándose el mayor consumo de marihuana, heroína y tranquilizantes. El documento provee esta información para caracterizar
Repasemos clásicos
Los filósofos clásicos griegos y romanos sentaron las bases del pensamiento occidental. Platón y Aristóteles exploraron temas como la política, la ética, la metafísica y la epistemología. Sus ideas han influenciado el desarrollo del pensamiento a lo largo de los siglos.
SocrateS
Sócrates (469-399 a.C.) fue una figura histórica de la antigua Grecia que no dejó escritos propios. Se conocen detalles sobre su vida y pensamiento a través de fuentes adversas y favorables. Sócrates creía que la sabiduría consistía en reconocer nuestra propia ignorancia. Usaba el método de la mayéutica (arte de dar a luz ideas) a través del diálogo para ayudar a otros a descubrir definiciones universales. Fue condenado a muerte por corromper a la ju
Guia apa 6ta (2)
Este documento presenta una guía sobre el estilo APA para la redacción de trabajos de investigación. Explica el formato general, orden de las partes, citas en el texto y lista de referencias. Resalta que el Manual de publicaciones APA es la fuente autorizada y que esta guía provee un resumen de los aspectos más consultados sobre el formato y normas de citación.
Tecnicas de trabajo en grupo
Este documento presenta varias técnicas grupales que pueden ser utilizadas en el aula, incluyendo lluvia de ideas, interrogatorio grupal, foro, entrevista colectiva y discusión de gabinete. Describe los principales usos, ventajas y desventajas de cada técnica, así como cómo aplicarlas de manera efectiva para promover la participación y discusión entre los estudiantes.
Normas icontec
Este documento presenta las normas y lineamientos para la elaboración de documentos académicos y técnicos. Detalla los formatos y estructuras recomendados para títulos, subtítulos, tablas, figuras, bibliografía, anexos y otros componentes. También explica los elementos y características de informes, actas y otros tipos de documentos.
El arte de escribir
El documento proporciona instrucciones para escribir textos de calidad. Sugiere determinar el propósito e intención del escrito, el formato y estructura, y revisar el sentido, vocabulario, ortografía, puntuación y sintaxis. Recomienda realizar varios borradores y versiones hasta lograr un escrito pulido sin errores.
semana por la paz
Este documento presenta el plan de una semana de talleres escolares sobre temas relacionados con la paz y el matoneo escolar. Cada día se enfocará en un tema diferente impartido por un área académica y concluirá generando compromisos para combatir el matoneo. Las actividades incluyen un concurso de carteleras y sociodramas para plasmar dichos compromisos. Los talleres se desarrollarán en la primera hora y sus conclusiones nutrirán un compromiso grupal para la cartelera del concurso. Se formará un grupo de estudiant
Analisis de resultados
Este documento presenta los resultados de dos instrumentos aplicados a estudiantes y acudientes para evaluar factores intrínsecos y extrínsecos relacionados con el interés en el estudio. Se identificaron varios datos atípicos que sugieren sobrevaloraciones o discrepancias entre las respuestas de estudiantes y acudientes. Por ejemplo, los acudientes informan un mayor apoyo en las tareas escolares de lo que reportan las estudiantes. El documento analiza estas diferencias para comprender mejor los factores que influyen en el interés y desempeño acadé
Instrumentos
Este documento presenta dos cuestionarios, uno dirigido a estudiantes y otro a sus acudientes, con el objetivo de evaluar el apoyo familiar y escolar que reciben las estudiantes. El cuestionario para estudiantes contiene preguntas sobre el interés de la familia por los temas escolares, el sentimiento de competencia que le transmiten y el apoyo para desarrollar proyectos personales. El cuestionario para acudientes evalúa su interés por la educación de la estudiante, cómo la motivan y ayudan en sus estudios, y la relación
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Institucion educativa
- 1. INSTITUCION EDUCATIVA LORENCITA VILLEGAS DE SANTOS Labor, saber y valores
- 7. Una de las características de la instituciónes su Modalidad, es decir el énfasis del área técnica: Gestión Empresarial y de Negocios
- 9. La optimización de recursos en una entidad educativa es supremamente importante para lograr altos estándares de calidad en el servicio de la educación. Una buena gestión en este campo garantiza un talento humano dirigido de acuerdo a sus capacidades, unos recursos físicos logrados en su mejor servicio y una serie de elementos que bien administrados proporcionan una mejor calidad de vida para toda la comunidad educativa de la institución.
- 10. • Vemos la modalidad de nuestro colegio como un gran beneficio para el conocimiento, ya que por medio de este podemos experimentar lo que en realidad es una empresa, la elaboración de esta, tener la capacidad de pensar ante una rueda de negocios en el momento de interactuar con las demás empresas existentes. • Quizá estas cosas que vemos en nuestra institución sea de gran utilidad para el mañana.
- 12. Queremos que revises en la página del colegio, la estructura y actividades realizadas desde esta área tan importante: