Este documento establece las normas y procedimientos para el pago de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones y la participación de utilidades a los trabajadores. Se especifican los métodos de cálculo para cada una de estas remuneraciones adicionales. También se describen las obligaciones de los empleadores para registrar estos pagos y las sanciones por incumplimiento. Finalmente, se designa al Ministerio de Trabajo como la entidad responsable de realizar el control y aplicar sanciones en caso de incumplimiento.
Nueva publicación de la división editorial de Monroy Asesores.
Las modificaciones en la LISR, afectan en aspectos de la nomina, previsión social, prestaciones, entre otros. No deje de adquirir esta publicación de consulta, obra de un experto en el tema.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
Alternativas de remuneración en epoca de crisisempresarial
Diapositivas con resumen de la II conferencia Savella Empresarial - Universidad Autonoma de Guadalajara: Alternativas de Remuneración en época de Crisis
Este documento establece los techos de negociación para la suscripción de contratos colectivos de trabajo, contratos individuales de trabajo y actas transaccionales para el sector público ecuatoriano en el año 2015. Incluye tablas con los techos máximos de remuneración para diferentes puestos y define los límites para beneficios como subsidios familiares, transporte, alimentación, vestimenta y otros. También indica que los incrementos salariales requerirán disponibilidad presupuestaria y aprobación del Ministerio de Finanzas.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
El documento habla sobre las obligaciones patronales en materia de seguridad social de acuerdo con la Ley del Seguro Social Mexicano. Explica conceptos como salario diario integrado y las sanciones aplicables a los patrones por incumplimiento de sus obligaciones como el registro de trabajadores y el pago de cuotas obrero-patronales. También cubre temas como riesgos de trabajo, reporte de accidentes y preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado y su cálculo para diferentes fines.
El documento describe las leyes relacionadas con las utilidades de las empresas y los impuestos a la renta en Ecuador. Estipula que las empresas deben destinar el 15% de sus utilidades líquidas a los trabajadores, distribuido en un 10% igualitario y un 5% proporcional a las cargas familiares. También cubre la tarifa impositiva del 22% sobre las utilidades de las sociedades y las deducciones por reinversión de utilidades. Explica los tipos de reservas legales que las empresas deben mantener con parte de sus utilidades.
Este documento presenta un resumen de un taller sobre la integración del salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Explica los conceptos que deben incluirse en el salario base como las percepciones, prestaciones y algunas exclusiones. También cubre los tipos de salario diario, las bases de cotización para el IMSS y el Infonavit, y acuerdos del Consejo Técnico del IMSS. El objetivo es ayudar a los patrones a cumplir con la normativa aplicable y proteger los derech
Nueva publicación de la división editorial de Monroy Asesores.
Las modificaciones en la LISR, afectan en aspectos de la nomina, previsión social, prestaciones, entre otros. No deje de adquirir esta publicación de consulta, obra de un experto en el tema.
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Alternativas de remuneración en epoca de crisisempresarial
Diapositivas con resumen de la II conferencia Savella Empresarial - Universidad Autonoma de Guadalajara: Alternativas de Remuneración en época de Crisis
Este documento establece los techos de negociación para la suscripción de contratos colectivos de trabajo, contratos individuales de trabajo y actas transaccionales para el sector público ecuatoriano en el año 2015. Incluye tablas con los techos máximos de remuneración para diferentes puestos y define los límites para beneficios como subsidios familiares, transporte, alimentación, vestimenta y otros. También indica que los incrementos salariales requerirán disponibilidad presupuestaria y aprobación del Ministerio de Finanzas.
Prestaciones y su fundamento en la ley federal del trabajoblogconta4
Este documento resume las principales prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo de México, incluyendo vacaciones, PTU, horas extras, habitación, primas, ayuda de transporte, alimentación y capacitación. Explica que cada prestación tiene un fundamento legal específico en la ley, citando los artículos relevantes. El objetivo es conocer mejor los derechos de los trabajadores a prestaciones e incentivar una mayor productividad.
El documento habla sobre las obligaciones patronales en materia de seguridad social de acuerdo con la Ley del Seguro Social Mexicano. Explica conceptos como salario diario integrado y las sanciones aplicables a los patrones por incumplimiento de sus obligaciones como el registro de trabajadores y el pago de cuotas obrero-patronales. También cubre temas como riesgos de trabajo, reporte de accidentes y preguntas frecuentes sobre el salario diario integrado y su cálculo para diferentes fines.
El documento describe las leyes relacionadas con las utilidades de las empresas y los impuestos a la renta en Ecuador. Estipula que las empresas deben destinar el 15% de sus utilidades líquidas a los trabajadores, distribuido en un 10% igualitario y un 5% proporcional a las cargas familiares. También cubre la tarifa impositiva del 22% sobre las utilidades de las sociedades y las deducciones por reinversión de utilidades. Explica los tipos de reservas legales que las empresas deben mantener con parte de sus utilidades.
Este documento presenta un resumen de un taller sobre la integración del salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Explica los conceptos que deben incluirse en el salario base como las percepciones, prestaciones y algunas exclusiones. También cubre los tipos de salario diario, las bases de cotización para el IMSS y el Infonavit, y acuerdos del Consejo Técnico del IMSS. El objetivo es ayudar a los patrones a cumplir con la normativa aplicable y proteger los derech
PresentacióN Del Ajuste De Salarios11dic Victorioreskate
El documento habla sobre el cálculo del ajuste anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR) que deben realizar los patrones para los trabajadores y asimilados a salarios. Explica los ingresos gravados y exentos, las obligaciones de los contribuyentes y patrones, y el proceso para determinar el ajuste anual de ISR a cargo o a favor de cada trabajador.
Diego leal. Revista patrono LOTTT y trabajadoresUFT
Este documento resume los principales conceptos de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Define términos como patrono, trabajador, tipos de trabajadores, vacaciones, despido, renuncia, prestaciones sociales y más. Explica el cálculo de beneficios como cesta ticket, aguinaldo, vacaciones y prestaciones sociales. El documento provee una guía concisa pero completa de los derechos laborales según la legislación venezolana.
Este documento propone reformas a la ley del impuesto sobre la renta para eximir del pago de impuestos a todos los pensionados y jubilados. Actualmente, alrededor de 475 mil pensionados deben pagar ISR si su pensión excede 15 veces el salario mínimo. Sin embargo, la pensión es un derecho ganado durante la vida laboral, por lo que gravarla equivale a un doble tributo que es ilegal. La exención de ISR para pensionados debería ser un derecho universal dado su contribución al desarrollo del país durante su vida
El documento habla sobre los aportes parafiscales que deben hacer las empresas en Colombia. Estos aportes equivalen al 9% de la nómina y se distribuyen de la siguiente manera: 4% para las Cajas de Compensación Familiar, 3% para el ICBF y 2% para el SENA. Además, describe algunas normas que rigen estos aportes como la Ley 89 de 1988 para el ICBF y la Ley 119 de 1994 para el SENA.
Este documento describe las leyes y reglamentos que regulan la construcción en México y los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Establece que los patrones deben registrar a los trabajadores en el IMSS, mantener registros de nóminas y salarios, pagar cuotas obrero-patronales, y proporcionar prestaciones médicas y económicas a los trabajadores. También explica cómo se calcula la prima del seguro de riesgos de trabajo con base en factores como días de incapacidad, incapacidades permanentes y defunc
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidalucho0710
El documento resume los aportes a seguridad social y parafiscales durante períodos de incapacidad o licencias. Explica que durante estos períodos no se paga salario sino una prestación económica, por lo que no se deben pagar parafiscales ni riesgos profesionales, pero sí salud y pensiones sobre la base de dicha prestación. También indica que para la licencia de maternidad sí se deben pagar todos los aportes sobre el valor de la licencia de maternidad.
Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...normasresumidas
Que el artículo 63 de la mencionada ley dice que 11 El personal requerido en.toda institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado atraves de cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecté los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes"
En el presente documentos se hace una presentaciones de las diferentes prestaciones laborales, y de la su base legal, así como de los porcentajes legales existentes.
Este documento describe los derechos de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa según la Constitución Mexicana. Todas las empresas con trabajadores deben repartir el 10% de sus utilidades, excepto empresas nuevas o pequeñas. Los trabajadores elegibles incluyen empleados de planta y temporales que trabajaron al menos 60 días. Las utilidades se distribuyen considerando días trabajados y salarios devengados.
El documento trata sobre el pago del 15% de participación de utilidades que las empresas deben hacer a sus trabajadores. Explica que este pago no forma parte de la base imponible para el cálculo del impuesto a la renta de las empresas. Además, detalla cómo se debe distribuir este 15% entre los trabajadores y los plazos que tienen las empresas para realizar los pagos y presentar los informes correspondientes.
El documento habla sobre las prestaciones sociales, aportes parafiscales y patronales que debe pagar una empresa a sus empleados. Explica que las prestaciones sociales incluyen prima de servicios y cesantías, y que los aportes parafiscales son del 9% de la nómina y van al ICBF, SENA y cajas de compensación. También describe algunas normas legales sobre estos pagos.
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios en Perú. Establece las normas para calcular y pagar la compensación a los trabajadores cuando cesan en su empleo, basada en los años de servicio. Además, define qué trabajadores están incluidos y excluidos, cómo se calcula el tiempo de servicio computable, y la remuneración tomada en cuenta para el cálculo de la compensación.
Este documento presenta un dictamen en sentido positivo con un proyecto de decreto que propone reformar, adicionar y derogar diversas disposiciones de varias leyes relacionadas con el trabajo, como la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del Impuesto Sobre la Renta. El dictamen describe los antecedentes de las iniciativas presentadas y la metodología utilizada para su análisis.
Este documento establece el reglamento del seguro social obligatorio para los trabajadores de la construcción por obra o tiempo determinado en México. Define los tipos de patrones y trabajadores cubiertos por este reglamento, así como las obligaciones de los patrones de registrar a los trabajadores, mantener registros de nóminas y salarios, y notificar al Instituto Mexicano del Seguro Social sobre el inicio, suspensión y terminación de obras de construcción. El objetivo principal es normar los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores en la construcción en rel
Salario y sueldo ley de infonavit y leyAlan Garibay
El documento explica los conceptos de salario nominal, salario real y salario base de cotización según la legislación mexicana. Indica que el salario real incluye prestaciones obligatorias establecidas en la ley, mientras que el salario base de cotización se usa para calcular las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). También resume algunos artículos clave de la Ley del Seguro Social mexicana relacionados con la determinación y notificación de salarios de los trabajadores.
Este documento presenta el Código de Trabajo de El Salvador, que fue decretado por la Asamblea Legislativa en 1972. El Código establece las relaciones laborales entre empleadores y empleados en el sector privado y público, y tiene como objetivo principal armonizar estas relaciones y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. El Código contiene disposiciones sobre contratos de trabajo, derechos laborales, responsabilidades de empleadores y más.
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIAElContadorPublico.com
Decreto Legislativo 592 -2013
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Art. 3.- La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador
o trabajadora, y acompañada de copia de su documento único de identidad, y constar en hojas
proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas proporcionadas por los jueces de primera instancia
con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará constar la fecha de expedición y siempre que hayan
sido utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha, o en documento privado
autenticado.
http://elcontadorpublico.com/
O documento discute duas "nuvens" mencionadas por Lorde Kelvin que obscureciam a reputação dele. Uma nuvem era o problema do movimento da Terra no éter luminífero, que antecipava a teoria da relatividade. A outra nuvem era a dificuldade da física clássica explicar a distribuição de energia nos gases, que só a mecânica quântica poderia resolver. Longe de desdenhar o futuro da física, Kelvin reconheceu claramente as limitações da física clássica.
O documento discute tabelas dinâmicas, formato condicional, conjuntos de ícones e escalas de cores em Excel, fornecendo exemplos de exercícios 5-8 que envolvem essas ferramentas.
PresentacióN Del Ajuste De Salarios11dic Victorioreskate
El documento habla sobre el cálculo del ajuste anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR) que deben realizar los patrones para los trabajadores y asimilados a salarios. Explica los ingresos gravados y exentos, las obligaciones de los contribuyentes y patrones, y el proceso para determinar el ajuste anual de ISR a cargo o a favor de cada trabajador.
Diego leal. Revista patrono LOTTT y trabajadoresUFT
Este documento resume los principales conceptos de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Define términos como patrono, trabajador, tipos de trabajadores, vacaciones, despido, renuncia, prestaciones sociales y más. Explica el cálculo de beneficios como cesta ticket, aguinaldo, vacaciones y prestaciones sociales. El documento provee una guía concisa pero completa de los derechos laborales según la legislación venezolana.
Este documento propone reformas a la ley del impuesto sobre la renta para eximir del pago de impuestos a todos los pensionados y jubilados. Actualmente, alrededor de 475 mil pensionados deben pagar ISR si su pensión excede 15 veces el salario mínimo. Sin embargo, la pensión es un derecho ganado durante la vida laboral, por lo que gravarla equivale a un doble tributo que es ilegal. La exención de ISR para pensionados debería ser un derecho universal dado su contribución al desarrollo del país durante su vida
El documento habla sobre los aportes parafiscales que deben hacer las empresas en Colombia. Estos aportes equivalen al 9% de la nómina y se distribuyen de la siguiente manera: 4% para las Cajas de Compensación Familiar, 3% para el ICBF y 2% para el SENA. Además, describe algunas normas que rigen estos aportes como la Ley 89 de 1988 para el ICBF y la Ley 119 de 1994 para el SENA.
Este documento describe las leyes y reglamentos que regulan la construcción en México y los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Establece que los patrones deben registrar a los trabajadores en el IMSS, mantener registros de nóminas y salarios, pagar cuotas obrero-patronales, y proporcionar prestaciones médicas y económicas a los trabajadores. También explica cómo se calcula la prima del seguro de riesgos de trabajo con base en factores como días de incapacidad, incapacidades permanentes y defunc
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidalucho0710
El documento resume los aportes a seguridad social y parafiscales durante períodos de incapacidad o licencias. Explica que durante estos períodos no se paga salario sino una prestación económica, por lo que no se deben pagar parafiscales ni riesgos profesionales, pero sí salud y pensiones sobre la base de dicha prestación. También indica que para la licencia de maternidad sí se deben pagar todos los aportes sobre el valor de la licencia de maternidad.
Reglamentacion articulo 63 ley 1429 de 2010 Decreto 2798 del 29 de noviembre ...normasresumidas
Que el artículo 63 de la mencionada ley dice que 11 El personal requerido en.toda institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado atraves de cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna otra modalidad de vinculación que afecté los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes"
En el presente documentos se hace una presentaciones de las diferentes prestaciones laborales, y de la su base legal, así como de los porcentajes legales existentes.
Este documento describe los derechos de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa según la Constitución Mexicana. Todas las empresas con trabajadores deben repartir el 10% de sus utilidades, excepto empresas nuevas o pequeñas. Los trabajadores elegibles incluyen empleados de planta y temporales que trabajaron al menos 60 días. Las utilidades se distribuyen considerando días trabajados y salarios devengados.
El documento trata sobre el pago del 15% de participación de utilidades que las empresas deben hacer a sus trabajadores. Explica que este pago no forma parte de la base imponible para el cálculo del impuesto a la renta de las empresas. Además, detalla cómo se debe distribuir este 15% entre los trabajadores y los plazos que tienen las empresas para realizar los pagos y presentar los informes correspondientes.
El documento habla sobre las prestaciones sociales, aportes parafiscales y patronales que debe pagar una empresa a sus empleados. Explica que las prestaciones sociales incluyen prima de servicios y cesantías, y que los aportes parafiscales son del 9% de la nómina y van al ICBF, SENA y cajas de compensación. También describe algunas normas legales sobre estos pagos.
Este documento aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios en Perú. Establece las normas para calcular y pagar la compensación a los trabajadores cuando cesan en su empleo, basada en los años de servicio. Además, define qué trabajadores están incluidos y excluidos, cómo se calcula el tiempo de servicio computable, y la remuneración tomada en cuenta para el cálculo de la compensación.
Este documento presenta un dictamen en sentido positivo con un proyecto de decreto que propone reformar, adicionar y derogar diversas disposiciones de varias leyes relacionadas con el trabajo, como la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del Impuesto Sobre la Renta. El dictamen describe los antecedentes de las iniciativas presentadas y la metodología utilizada para su análisis.
Este documento establece el reglamento del seguro social obligatorio para los trabajadores de la construcción por obra o tiempo determinado en México. Define los tipos de patrones y trabajadores cubiertos por este reglamento, así como las obligaciones de los patrones de registrar a los trabajadores, mantener registros de nóminas y salarios, y notificar al Instituto Mexicano del Seguro Social sobre el inicio, suspensión y terminación de obras de construcción. El objetivo principal es normar los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores en la construcción en rel
Salario y sueldo ley de infonavit y leyAlan Garibay
El documento explica los conceptos de salario nominal, salario real y salario base de cotización según la legislación mexicana. Indica que el salario real incluye prestaciones obligatorias establecidas en la ley, mientras que el salario base de cotización se usa para calcular las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). También resume algunos artículos clave de la Ley del Seguro Social mexicana relacionados con la determinación y notificación de salarios de los trabajadores.
Este documento presenta el Código de Trabajo de El Salvador, que fue decretado por la Asamblea Legislativa en 1972. El Código establece las relaciones laborales entre empleadores y empleados en el sector privado y público, y tiene como objetivo principal armonizar estas relaciones y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. El Código contiene disposiciones sobre contratos de trabajo, derechos laborales, responsabilidades de empleadores y más.
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIAElContadorPublico.com
Decreto Legislativo 592 -2013
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Art. 3.- La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador
o trabajadora, y acompañada de copia de su documento único de identidad, y constar en hojas
proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas proporcionadas por los jueces de primera instancia
con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará constar la fecha de expedición y siempre que hayan
sido utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha, o en documento privado
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O documento discute duas "nuvens" mencionadas por Lorde Kelvin que obscureciam a reputação dele. Uma nuvem era o problema do movimento da Terra no éter luminífero, que antecipava a teoria da relatividade. A outra nuvem era a dificuldade da física clássica explicar a distribuição de energia nos gases, que só a mecânica quântica poderia resolver. Longe de desdenhar o futuro da física, Kelvin reconheceu claramente as limitações da física clássica.
O documento discute tabelas dinâmicas, formato condicional, conjuntos de ícones e escalas de cores em Excel, fornecendo exemplos de exercícios 5-8 que envolvem essas ferramentas.
O documento descreve o Grande Acelerador de Hádrons (LHC) no CERN, o maior e mais energético colisor de partículas do mundo. O LHC tem como objetivo estudar colisões de prótons e chumbo a alta energia para entender melhor a origem da massa e encontrar novas partículas. Ele está localizado em um túnel de 27km sob a fronteira franco-suíça e usa ímãs supercondutores para acelerar feixes a quase a velocidade da luz antes da colisão.
O documento resume as fórmulas para calcular as áreas de figuras planas básicas como quadrado, retângulo, triângulo, círculo, paralelogramo e trapézio. Fornece as fórmulas para calcular a área de cada figura em termos de suas medidas como lado, base, altura e raio.
Este documento fornece uma introdução aos principais conceitos e definições da norma brasileira NBR 5410 sobre instalações elétricas de baixa tensão. Na primeira seção, descreve o campo de aplicação da norma e os tipos de instalações cobertos. Nas seções seguintes, define termos como instalação elétrica, origem, alimentação, componentes e circuitos elétricos.
El documento contiene 10 ejercicios de matemáticas con operaciones numéricas como sumas, restas, multiplicaciones, divisiones y potencias. Cada ejercicio presenta un problema y su solución paso a paso. Los ejercicios involucran números enteros, fracciones, valor absoluto y prioridad de operaciones.
Para cambiar la imagen en el inicio de sesión, se debe crear un logo de 160x120 en formato bmp llamado oemlogo y guardarlo junto con un archivo oeminfo.ini en la carpeta C:\windows\system. Para agregar texto personalizado en la hora del reloj, se accede a Reloj, idioma y región desde el Panel de control, se configura la hora corta y los símbolos am/pm en Configuración regional.
O documento traça paralelos entre a história do Brasil e da África do Sul, desde os primeiros assentamentos humanos há milhares de anos até a independência e democratização nos séculos 20 e 21. Ele descreve eventos como a chegada dos primeiros colonizadores europeus, o comércio de escravos, o desenvolvimento da agricultura e mineração, e a luta contra o apartheid e o regime militar no Brasil.
O relatório descreve uma manutenção eletrônica realizada em um equipamento REC-670 da ABB em 9 de janeiro de 2014. A placa de controle e a carcaça foram substituídas, o equipamento foi testado e configurado. Ferramentas como multímetro, osciloscópio digital e chave de fenda foram utilizadas.
Artigo: A violência praticada por adolescentes na escolafalecomabreu
1. O documento discute a violência praticada por adolescentes na escola, descrevendo o contexto e causas desse problema.
2. É analisada a noção de violência e como ela se manifesta no ambiente escolar, através de pequenos atos de indisciplina e agressões.
3. O papel dos adolescentes como perpetradores e vítimas da violência escolar é explorado, relacionando esse comportamento à negligência familiar e social.
Manual da interface Focusrite iTrack Solo (PORTUGUÊS)Habro Group
INTERFACE PARA GRAVAÇÃO DE AÚDIO USB FOCUSRITE ITRACK SOLO PARA IPAD, MAC E PC, COM 2 ENTRADAS E 2 SAÍDAS, CONVERSÃO 96KHZ 24BIT, 1 PRÉ-AMPLIFICADOR FOCUSRITE, CHASSI DE ALUMÍNIO MACIÇO PRATEADO.
Este documento fornece um resumo sobre diversos tópicos relacionados ao Direito Empresarial e Societário, como: conceitos de empresa, estabelecimento empresarial, empresários e suas obrigações, tipos de sociedades (Sociedade Limitada e Sociedade Anônima), títulos de crédito, recuperação e falência de empresas. O documento apresenta de forma detalhada os principais aspectos jurídicos relacionados a esses temas.
La empresa Mondragon Lingua es líder en servicios lingüísticos en el País Vasco. Cuenta con 5 centros de formación, delegaciones en Madrid y Barcelona, y presencia en México y Colombia. Ofrece cursos de más de 40 idiomas a más de 8.000 alumnos al año en 120 centros educativos. Sus servicios incluyen clases presenciales, online, en el extranjero e inmersión total. Evalúa el progreso de los alumnos y mantiene informadas a las empresas clientes.
La etapa productiva del programa de formación SENA permite a los aprendices aplicar sus conocimientos y habilidades en entornos reales de trabajo. Los aprendices pueden desarrollar su etapa productiva a través de opciones como contratos de aprendizaje, proyectos productivos, pasantías en empresas u organizaciones, o monitorías. El SENA da seguimiento a la etapa productiva a través de visitas y comunicación con los aprendices para evaluar su progreso.
Arambee es una empresa que ofrece servicios de ingeniería web, consultoría digital, y desarrollo de aplicaciones para ayudar a otras empresas a tener presencia en Internet. Su enfoque es hacer que los proyectos en Internet sean simples mediante el uso de estrategias, tecnología, diseño y conocimiento. Ofrecen servicios como desarrollo web, comercio electrónico, marketing digital y expertis en plataformas como Joomla y Prestashop. Siguen un proceso metodológico para el desarrollo de proyectos que inclu
El documento habla sobre las diferentes herramientas y funciones disponibles en OpenOffice, incluyendo procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones, objetos 3D, tablas, imágenes y formatos de archivo. También menciona brevemente la Batalla de Tucumán de 1812 y un resumen biográfico de Manuel Belgrano.
Condiciones de u py d velilla de san antonio para apoyar la candidatura del ...Velillero80
UPyD apoyará una candidatura para el ayuntamiento de Velilla de San Antonio si se compromete a aplicar principios de regeneración democrática como la transparencia, participación ciudadana y lucha contra la corrupción. También debe comprometerse a implementar puntos clave del programa de UPyD como publicar sueldos de cargos públicos, subvenciones otorgadas, contratos públicos y actas. UPyD quiere que su representante tenga un puesto relevante en el equipo de gobierno para garantizar el cumplimiento de estos puntos. Cada
Este decreto legislativo regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría. Establece porcentajes específicos de participación en las utilidades para diferentes industrias, con un límite máximo de 18 remuneraciones mensuales por trabajador. También crea un fondo para capacitación y empleo con cualquier excedente restante, y entró en vigencia el 1 de enero de 1997.
Este documento establece las regulaciones para implementar el Código de Trabajo de la República Dominicana. Incluye regulaciones sobre contratos de trabajo, planes de personal de las empresas, horas extras, y carteles de horario. Las empresas deben presentar planes de personal a las autoridades laborales y notificar cambios. También deben informar sobre horas extras y ajustarse a los límites de horas de trabajo semanales.
Este manual establece el proceso para la atención de reclamos de trabajadores respecto al pago de utilidades. Detalla quiénes tienen derecho a recibirlas, cómo se calculan, la forma de reparto y los plazos de pago. También explica que los trabajadores pueden presentar reclamos si no están de acuerdo con el monto o proceso de pago, y que estos serán investigados por la Dirección Regional del Trabajo con apoyo del Servicio de Rentas Internas para determinar los montos adeudados.
Este contrato colectivo de trabajo establece los términos del acuerdo laboral entre el Sindicato de Trabajadores Harineros y la empresa Galletas Mundo Feliz. Incluye cláusulas sobre representación de las partes, jornadas laborales, salarios, prestaciones, vacaciones, antigüedad, captación de trabajadores, seguridad en el trabajo y cuotas sindicales. El contrato busca regular las condiciones laborales de acuerdo con la ley federal de trabajo mexicana.
Por regla general, todo ex empleador, está obligado a cancelar los valores mensuales por concepto de jubilación patronal establecidos y cálculadors por el Ministerio del Trabajo.
Participación de los trabajadores en las utilidades de empresaMario Mart
La Constitución Mexicana establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. La Comisión Nacional determina el porcentaje a repartir anualmente entre los trabajadores, tomando como base la renta gravable de la empresa. Los trabajadores tienen derecho a ver la declaración de impuestos y a objetarla. El patrón debe entregar la PTU a los trabajadores dentro de los 60 días posteriores a presentar la declaración anual de impuestos.
El documento trata sobre la naturaleza jurídica de las aportaciones a la seguridad social y los sujetos obligados a pagarlas. También describe las coberturas del régimen obligatorio de seguridad social, el objeto del INFONAVIT y los porcentajes que debe aplicar el patrón para aportaciones. Finalmente, define conceptos como la base gravable del impuesto sobre nóminas y las contribuciones de mejoras.
El documento presenta extractos de un código laboral que regula las obligaciones de empleadores y trabajadores. Establece que los empleadores deben permitir a los trabajadores ausentarse del trabajo para asuntos sindicales y no retener más del 10% de la remuneración por multas. También regula las horas extras, vacaciones anuales, días festivos, participación de utilidades, prohibición del trabajo infantil y límites a la jornada laboral de adolescentes.
Este documento es el decreto supremo que aprueba el texto único ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios de Perú. El decreto establece que se aprueba el texto único ordenado de la ley, que consta de 58 artículos y disposiciones transitorias y finales. Además, indica que la ley será reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social en un plazo de 60 días desde la entrada en vigencia del decreto.
Salario articulos 123 al 140 de la lotttPedro Leon
Este documento resume la sección tercera del capítulo I de la LOTTT sobre el pago del salario. Establece que el salario debe pagarse en moneda legal y no puede pagarse en especie. Detalla los plazos de pago, días de pago, intereses moratorios y el salario mínimo. También cubre la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas y la determinación y verificación de las utilidades.
El documento resume las regulaciones sobre el pago de salarios en Venezuela. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También cubre el salario mínimo, los intereses por pagos atrasados, y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, la cual debe ser de al menos el 15% de los beneficios líquidos anuales. Asimismo, las empresas deben pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
Este decreto establece el reglamento parcial de la Ley de Carrera Administrativa para el pago de la prestación de antigüedad a los funcionarios y empleados públicos. El reglamento regula la liquidación y depósito mensual de la prestación de antigüedad en un fideicomiso individual o fondo de prestaciones. También establece las bases para el cálculo de la prestación, el pago cuando el funcionario sale de la administración pública o cambia de cargo, y la posibilidad de adelantos bajo ciertas condiciones
Este documento resume las leyes relacionadas con el pago de salarios en Venezuela. Establece que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse en mercancías u otros artículos. También especifica que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. Además, establece normas sobre el salario mínimo, la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, y el pago de bonificaciones de fin de año.
El documento describe las leyes relacionadas con el pago de salarios y beneficios a los trabajadores en Venezuela. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse en especie. Además, garantiza un salario mínimo ajustable anualmente y establece plazos para el pago oportuno de salarios, beneficios e indemnizaciones, así como intereses por pagos atrasados. Finalmente, detalla cómo se debe calcular la participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
Este decreto reglamenta aspectos relacionados con la determinación y cobro de contribuciones parafiscales de protección social en Colombia. Establece que la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social es responsable de realizar estas tareas cuando se presenten casos de omisión, inexactitud o mora en los pagos. También regula el control que deben hacer las administradoras del sistema de protección social sobre la liquidación y pago oportuno de las contribuciones y establece definiciones clave como
El documento describe los diferentes regímenes tributarios en Perú, incluyendo el Régimen General, el Régimen Común, y el Régimen Simplificado. También explica el Decreto 892, que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas y establece los porcentajes de participación en las utilidades según el tipo de empresa.
Este documento resume las leyes laborales de Venezuela relacionadas con el pago de salarios. Establece que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También permite que cónyuges u otros familiares soliciten el pago de obligaciones familiares. Explica que los salarios deben pagarse en día laboral en el lugar de trabajo, y que los retrasos generan intereses. Además, garantiza un salario mínimo ajustado anualmente y sanciona el pago por debajo de él. Finalmente
Este documento resume las principales obligaciones de los empleadores con respecto a la Ley del Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Debe afiliar a los trabajadores al seguro social dentro de 3 días de contratarlos, informar sobre las deducciones de seguro social, entregar documentación al final del empleo, y pagar las cuotas de seguro social a tiempo. También debe capacitar a los trabajadores migrantes y notificar cambios en la empresa o terminaciones laborales. Incumplir estas obligaciones puede resultar en multas significativas.
Este documento resume los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el salario debe ser justo y cubrir las necesidades del trabajador. Detalla el cálculo de salarios por horas extras, nocturnas y días feriados. También cubre los beneficios anuales como las utilidades, a los cuales los trabajadores tienen derecho. Por último, habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho una vez terminada la relación laboral.
Este documento describe las nuevas regulaciones sobre prestaciones sociales en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT). Explica que el cálculo de prestaciones sociales ahora es de 30 días por cada año trabajado o fracción mayor a 6 meses, basado en el último salario. También establece que los depósitos trimestrales y anuales de las prestaciones sociales devengarán intereses y deben pagarse dentro de los 5 días siguientes a la terminación del contrato laboral.
Similar a Instructivo pago y registro de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones y participación de utilidades (20)
Código Orgánico General de Procesos - ROS 506 - 22 may 2015Ciro Pazmiño Zurita
El documento presenta el proyecto de Código Orgánico General de Procesos aprobado por la Asamblea Nacional. El código busca armonizar el sistema procesal ecuatoriano con la Constitución de 2008. El código propone una estructura en 5 libros que regulan normas generales, la actividad procesal, disposiciones comunes, los diferentes procesos, y la ejecución. El código también incorpora elementos como la gestión electrónica para hacer más eficiente el sistema de justicia.
Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar - Abril 2015...Ciro Pazmiño Zurita
Texto íntegro de la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, aprobada por la Asamblea Nacional del Ecuador, abril 2015, los puntos principales son: encarecimiento de la terminación de la relación laboral, inclusión del despido por discriminación o despido ineficaz, mensualización décimos tercero y cuarto sueldo, eliminación del 40% del aporte del estado a las pensiones jubilares, inclusión del trabajo en el hogar al seguro general obligatorio, entre otros.
Breve explicación del Contrato de Trabajo para el Sector Florícola, normado por el Acuerdo Ministerial No. 0062 denominado REGLAMENTO PARA LA RELACIÓN ESPECIAL DE TRABAJO FLORÍCOLA.
Breve explicación del Contrato de Trabajo para el Sector Ganadero, normado por el Acuerdo Ministerial No. 0061 denominado REGLAMENTO PARA LA RELACIÓN ESPECIAL DE TRABAJO GANADERA.
Este documento presenta un contrato especial de trabajo para el sector de la palma africana. Describe las partes contratantes (empleador y trabajador), las actividades de trabajo con palma como viveros y mantenimiento, y los tipos de contratos temporales o eventuales que incluyen la identidad de las partes, el domicilio, el objeto del contrato, la duración y la remuneración.
El documento propone legislación para combatir el acoso laboral en Ecuador. Define el acoso laboral como conductas sistemáticas de violencia psicológica que buscan provocar la dimisión de un trabajador. Explica los tipos de acoso, conductas características, responsabilidades y medidas preventivas. Concluye que la legislación ecuatoriana no regula el acoso laboral y que esto debe cambiar para proteger los derechos de los trabajadores.
Contrato de Trabajo para Deportistas Profesionales EcuadorCiro Pazmiño Zurita
El documento establece las regulaciones para los contratos de trabajo de deportistas profesionales y personal relacionado en Ecuador. Exige que las entidades deportivas suscriban contratos escritos con los deportistas que incluyan detalles sobre remuneración, beneficios, jornada laboral y plazo. Asimismo, las entidades deportivas deben aprobar un reglamento interno de trabajo y uno de seguridad y salud en un plazo máximo de 90 días.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
Instructivo pago y registro de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones y participación de utilidades
1. Registro Oficial Nº 462 -- Jueves 19 de marzo de 2015 -- 19
Art. 2.- En el primer inciso del artículo 5, a continuación
de la frase “contratos de servicios ocasionales”,
incorpórese lo siguiente “firmados de por lo menos diez
meses a un año.”
Art. 3.- Sustitúyase el artículo 9, por el siguiente:
“Art. 9.- Prendas de vestir del uniforme.- Según las
condiciones climáticas de la región, el uniforme podrá
constar de: falda, blusa, blazer, pantalón, camisa
(liencillo), guayabera (liencillo) y leva según
corresponda, cuyo uso se distribuirá a lo largo de la
semana laboral, según las condiciones que regule la
UATH institucional, y no se incluirán en la dotación
zapatos, carteras, correas y pañuelos.
En caso de que todos los servidores de la institución
decidieren incorporar prendas y accesorios
adicionales al uniforme, podrán hacerlo pero a su
propio costo, manteniendo el diseño, calidad y el
origen nacional del mismo.
Si por necesidades institucionales y para el
cumplimiento de las labores diarias de las y los
servidores públicos, la UATH institucional requiere
otorgarles una prenda diferente a las establecidas en
el primer inciso de este artículo, podrá hacerlo previo
informe técnico, en donde se justifique el cambio;
siempre y cuando no sobrepase el valor total
establecido en el artículo 8 de la presente Norma
Técnica.”
Disposición final.- El presente Acuerdo entrará en
vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.
Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito
Metropolitano, a 16 de enero de 2015.
f.) Carlos Marx Carrasco V., Ministro del Trabajo.
No. MDT-2015-0045
EL MINISTRO DEL TRABAJO
Considerando:
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en su
artículo 226 establece que las instituciones del Estado, sus
organismos, dependencias, las o los servidores públicos y
las personas que actúen en virtud de una potestad estatal
ejercerán solamente las competencias y facultades que les
sean atribuidas en la Constitución y la ley, y que tendrán el
deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus
fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos
reconocidos en la Constitución;
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el
artículo 227 señala que la administración pública
constituye un servicio a la colectividad que se rige, entre
otros, por los principios de eficacia, eficiencia, calidad,
jerarquía, desconcentración, descentralización, coordina-
ción, participación y transparencia;
Que, la Constitución de la República del Ecuador, en el
artículo 328 dispone que la remuneración de la persona
trabajadora será justa, con un salario digno que cubra al
menos sus necesidades básicas y las de su familia; que su
pago se dará en los plazos convenidos y no podrá ser
disminuido ni descontado; y que las personas
trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar
de las utilidades líquidas de las empresas, de acuerdo con
la ley;
Que, el Código de Trabajo, en los artículos 97, 111 y 113,
determina la obligación de los empleadores de pagar a la
persona trabajadora los valores correspondientes a la
participación de utilidades y a la decimotercera y
decimocuarta remuneraciones;
Que, mediante Acuerdo Ministerial No. 081, publicado en
el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 250 de 21
de mayo de 2014, el Ministerio del Trabajo expidió el
Reglamento para el pago y declaración de la decimotercera
y decimocuarta remuneraciones, la participación de
utilidades y consignaciones;
Que, es necesario establecer procedimientos adminis-
trativos y mecanismos de control que garanticen el
cumplimiento del derecho de la persona trabajadora al
pago de las remuneraciones adicionales y la participación
de utilidades; y,
En uso de las atribuciones que le confieren los artículos
154, numeral 1, de la Constitución de la República del
Ecuador y 539 del Código del Trabajo,
Acuerda:
EXPEDIR EL INSTRUCTIVO PARA EL PAGO Y
REGISTRO DE LA DECIMOTERCERA Y
DECIMOCUARTA REMUNERACIONES Y LA
PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
Capítulo I
NORMAS GENERALES
Art. 1.- Del Objeto.- El presente Instructivo regula el pago
de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones y de la
participación de utilidades a que tienen derecho las
personas trabajadoras y ex trabajadoras de una empresa de
conformidad con los artículos 97, 111 y 113 del Código
del Trabajo, y el registro de ese pago por parte del
empleador ante el Ministerio del Trabajo.
Art. 2.- Del ámbito.- Están obligados al pago y su registro
regulado en el presente Instructivo:
a) Respecto de la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones: los empleadores, sean estos personas
naturales o personas jurídicas (incluidas sociedades de
hecho), sucesiones indivisas y patrimonios autónomos,
con personal bajo relación de dependencia; y,
2. 20 -- Registro Oficial Nº 462 -- Jueves 19 de marzo de 2015
b) Respecto de la participación de utilidades: los
empleadores, sean estos personas naturales obligadas a
llevar contabilidad de acuerdo a la normativa
tributaria, o personas jurídicas (incluidas sociedades de
hecho), sucesiones indivisas y patrimonios autónomos,
con personal bajo relación de dependencia.
En la participación de utilidades determinada en
normas legales específicas, cuyos porcentajes y reparto
se diferencien de los establecidos en el Código del
Trabajo, se estará a dichas disposiciones.
Art. 3.- Del registro del pago.- Los empleadores deberán
realizar el registro del pago de la decimotercera y
decimocuarta remuneraciones y de la participación de
utilidades, a través de la página www.trabajo.gob.ec, en las
fechas que de acuerdo al noveno dígito del RUC o cédula
de ciudadanía o identidad, estén previstas en el
cronograma que defina y publique el Ministerio del
Trabajo en dicha página.
Los empleadores son responsables por la veracidad del
registro del pago.
Capítulo II
DE LA DECIMOTERCERA Y
DECIMOCUARTA REMUNERACIONES
Art. 4.- De la liquidación y pago de la decimotercera y
decimocuarta remuneraciones.- Para efectos de la
liquidación y pago de la decimotercera y decimocuarta
remuneraciones, se estará a lo previsto en los artículos 111
y 113 del Código del Trabajo.
Capítulo III
DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
Art. 5.- Del cálculo del 15% de la participación de
utilidades.- El 15% de la participación de utilidades, se
distribuirá así: el 10% se dividirá entre todas las personas
trabajadoras y ex trabajadoras; y el 5% restante será
entregado a las personas trabajadoras y ex trabajadoras, en
proporción a sus cargas familiares.
Para el cálculo de estos porcentajes se considerará el
tiempo de servicios, sin realizar diferenciación alguna con
la remuneración o el tipo de ocupación o actividad de la
persona trabajadora o ex trabajadora que laboró durante el
ejercicio económico en el que se generó las utilidades.
Art. 6.- Del cálculo del 10% de la participación de
utilidades.- El valor que debe percibir cada persona
trabajadora o ex trabajadora por concepto del 10% de la
participación de utilidades, se obtiene multiplicando el
valor del 10% de las utilidades, por el tiempo en días que
la persona ha laborado, dividido para la suma total de días
laborados por todas las personas trabajadoras y ex
trabajadoras.
Art. 7.- Del cálculo del 5% de la participación de
utilidades.- El valor que debe percibir cada persona
trabajadora o ex trabajadora por concepto del 5% de la
participación de utilidades se obtiene tomando en cuenta
dos factores:
a) Factor A, que es el resultado de la multiplicación del
tiempo laborado anual de la persona trabajadora o ex
trabajadora, expresado en días, por el número de
cargas familiares que la misma acredite ante el
empleador; y,
b) Factor B, que es el resultado de la suma del factor A de
todas las personas trabajadoras y ex trabajadoras.
El valor que le corresponde percibir a cada persona
trabajadora o ex trabajadora por el 5% de la participación
de utilidades, se obtiene multiplicando el valor del 5% de
la participación de utilidades por el factor A, y el
resultado dividido para el factor B, conforme a la siguiente
fórmula:
Factor A = Número de días laborados del trabajador x Número de cargas del trabajador
Factor B = Sumatoria del factor A de todos los trabajadores
Las personas trabajadoras o ex trabajadoras cónyuges o
convivientes en unión de hecho legalmente reconocida, o
padre y madre de un mismo hijo que tenga la calidad de
carga familiar de conformidad con lo establecido en el
Código del Trabajo, en el caso de prestar o haber
prestado sus servicios en la misma empresa durante el
ejercicio económico en el que se generó las utilidades,
deberán ser considerados de manera individual para el
pago del 5% de la participación de utilidades.
Art. 8.- De las cargas familiares.- Son cargas
familiares de la persona trabajadora y ex trabajadora, las
hijas y los hijos menores de dieciocho años, las hijas y los
hijos con discapacidad de cualquier edad, y los cónyuges y
los convivientes en unión de hecho legalmente
reconocida. La condición para que una persona sea
considerada carga familiar debe cumplirse o adquirirse
en el ejercicio económico en el que se generó las
utilidades.
Cuando las personas trabajadoras y ex trabajadoras no
hubiesen acreditado ante el empleador tener cargas
familiares, el 5% de la participación de utilidades será
distribuido entre todas las personas trabajadoras y ex
trabajadoras de la misma manera que el reparto del 10%
de participación de utilidades.
3. Registro Oficial Nº 462 -- Jueves 19 de marzo de 2015 -- 21
Art. 9.- Del reparto de la participación de utilidades
como una sola empresa.- El Ministerio del Trabajo, de
oficio o a petición de los representantes legales de las
empresas o de las organizaciones laborales de estas, y
siempre y cuando se cumpla el presupuesto del artículo
103 del Código del Trabajo, podrá considerar a dos o más
empresas como una sola a efectos del reparto de la
participación de utilidades.
En el caso de las solicitudes presentadas, se deberá cumplir
el siguiente procedimiento:
1) La solicitud debe dirigirse a la Dirección de Análisis
Salarial del Ministerio del Trabajo, dentro del ejercicio
económico correspondiente al que se aplicará el
reparto de la participación de utilidades como una sola
empresa;
2) La Dirección de Análisis Salarial, previo el estudio e
investigación correspondiente, emitirá el informe
técnico para la emisión de la respectiva resolución.
3) El Ministro del Trabajo o su delegada o delegado, con
fundamento en el informe técnico de la Dirección de
Análisis Salarial, emitirá la resolución autorizando el
reparto de participación de utilidades como una sola
empresa.
Art. 10.- De la vigencia de la autorización.- La
resolución que autoriza el reparto de la participación de
utilidades como una sola empresa estará vigente hasta que
el Ministerio del Trabajo, de oficio o a petición de los
representantes legales de las empresas objeto de la misma
o de las organizaciones laborales de estas, resuelva la
separación de la obligación del reparto de la participación
de utilidades. Esta resolución entrará en vigor desde el
siguiente ejercicio económico al de su emisión.
La resolución que autoriza el reparto de la participación de
utilidades como una sola empresa, no exime a las empresas
beneficiarias de la misma del cumplimiento de su
obligación del pago de la participación de utilidades
conforme al Código del Trabajo.
Art. 11.- De la participación de utilidades de empresas
de actividades complementarias.- Las personas trabaja-
doras y ex trabajadoras de las empresas de actividades
complementarias previstas en el Mandato Constituyente
No. 8 y su Reglamento de aplicación, tendrán derecho a
percibir el valor por participación de utilidades de manera
conjunta con la empresa usuaria, conforme lo establecido
en el artículo 4 del Mandato Constituyente No. 8, en
concordancia con el artículo 100 del Código del Trabajo.
Para el efecto, el representante legal de la empresa de
actividades complementarias, hasta el 31 de marzo de cada
año, deberá enviar al representante legal de la empresa
usuaria, la nómina de las personas trabajadoras y ex
trabajadoras, con las correspondientes cargas familiares.
Capítulo IV
DEL CONTROL Y LAS SANCIONES
Art. 12.- Del control.- La Dirección de Análisis Salarial
del Ministerio del Trabajo efectuará el control del
cumplimiento del presente Acuerdo.
Art. 13.- De las sanciones.- El incumplimiento del pago y
registro de las remuneraciones adicionales y del 15% de la
participación de utilidades conforme lo establecido en el
presente Instructivo, será sancionado de acuerdo a lo
dispuesto en el Código del Trabajo y en el artículo 7 del
Mandato Constituyente No. 8, según corresponda.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- Sin perjuicio de lo señalado en el artículo
106 del Código del Trabajo, los empleadores tienen la
obligación de pagar el valor de la participación de
utilidades que corresponda a las personas trabajadoras o
extrabajadoras dentro de los treinta días siguientes a la
fecha en la que debió efectuarse el pago de
conformidad con lo establecido en dicho Código, para lo
cual deberán agotar todos los mecanismos legales para el
efecto, incluso a través de comunicaciones dirigidas a los
domicilios y direcciones de correo electrónico de las
personas trabajadoras o ex trabajadoras, y por medio de al
menos dos avisos en los diferentes medios de
comunicación locales o nacionales, sin perjuicio de la
aplicación de las sanciones a las que haya lugar en caso de
incumplimiento de lo señalado en esta Disposición, de
conformidad con lo establecido en el Código del Trabajo y
en el artículo 7 del Mandato Constituyente No. 8, según
corresponda.
SEGUNDA.- Para el cálculo de la decimotercera y
decimocuarta remuneraciones y de la participación de
utilidades, se considerará el período anual de 360 días,
incluidas las vacaciones, y la jornada laboral mensual
equivalente a 240 horas.
TERCERA.- El cálculo para el pago de la decimotercera y
decimocuarta remuneraciones y la participación de
utilidades de las personas trabajadoras y ex trabajadoras
bajo la modalidad de contrato de jornada parcial
permanente, se lo hará en proporción al tiempo laborado.
CUARTA.- Conforme lo señalado en el último inciso del
artículo 113 del Código del Trabajo, la decimocuarta
remuneración se pagará también a los jubilados por sus
empleadores, por lo que la parte empleadora deberá
registrar los montos pagados por este concepto en tales
casos, conforme a lo señalado en el presente Acuerdo.
QUINTA.- Los artesanos deberán dar cumplimiento a las
disposiciones de este Acuerdo, respecto del personal
administrativo a su cargo, salvo operarios y aprendices.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Deróguense los Acuerdos No. 046 de 7 de marzo de 2013,
publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 913
de 15 de marzo de 2013, y No. 081 de 15 de abril de 2014,
publicado en el Segundo Suplemento del Registro Oficial
No. 250 de 21 de mayo de 2014.
Disposición final.- El presente Acuerdo entrará en
vigencia a partir de la fecha de su expedición, sin perjuicio
de su publicación en el Registro Oficial.
Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito
Metropolitano, a 06 de marzo del 2015.
f.) Carlos Marx Carrasco V., Ministro del Trabajo.