Explicación y ejemplos de las reformas principales introducidas por la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.

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PLAZO INDEFINIDO
EN LOS CONTRATOS
NODESAHUCIO
INCREMENTODE LA
INDEMNIZACIÓN
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
DE EMPRESAS VINCULADAS
RESTRICCIÓN AL DESPIDO
GOBIERNO RECIBE
LASUTILIDADES
DEL TRABAJADOR
REMUNERACIÓN MÁXIMA
PARA EJECUTIVOSYGERENTES

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LO QUE DEBES
CONOCER DE LA
REFORMA AL
CODIGO DEL
TRABAJO

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PLAZO INDEFINIDO
E N L O S CONTRATOS1
ELIMINA
Contrato a
Plazo Fijo
de 1 año a
2 años.
ESTABLECE
Contrato a
Tiempo
Indefinido
como regla
general.
ALERTA
Empleador
debe
justificar las
razones del
despido para
que sea
procedente.

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NO D ESA H U C I O
INCREMENTO DE LA INDEMNIZACIÓN2
• Desahucio por parte del empleador
ELIMINA
• Costo de la terminación del contrato
AUMENTA
• En lugar del 25% de desahucio se
deberá reconocer Indemnización por
Despido desde 3 remuneraciones en
adelante.
ALERTA
A H O R A
C O N L A R E F O R M A
Costo al concluir el contrato, trabajador
con 1 año y sueldo $ 340 RBU.
Bonificación
por Desahucio $ 85
Indemnización
por despido
justificado
$1020

5. 3 RESTRICCIÓN
AL DESPIDOwww.pazminoabogados.com
INCORPORAN
• Despido Ineficaz por
Discriminación cuanto el
trabajador considere que
es por su condición de
discapacitado, edad u
orientación sexual, etc.
ALERTA
• Cuando el empleador no
justifica la razón del
despido se sanciona con
12 remuneraciones más
indemnización general.
Sin opción al reintegro del
trabajador.
A H O R A
C O N L A R E F O R M A
Costo al DESPEDIR un trabajador con 1 año
y sueldo $ 340 RBU.
Indemnización por
despido.$1020
Indemnización por
despido.
Sanción 12 sueldos.
$5100

6. REMUNERACIÓN MÁXIMA
PARA EJECUTIVOSY GERENTES4 www.pazminoabogados.com
Limita la facultad de la
empresa para fijar
honorarios de naturaleza
civil como señala el Art.
308 CT.
•LIMITA
La remuneración máxima
de un directivo o
ejecutivo (Gerente
General) de la empresa
no podrá superar un valor
que a discreción
establezca el MRL.
•ALERTA

7. GOBIERNO RECIBE L A S
UTILIDADES DEL TRABAJADOR5 www.pazminoabogados.com
REPARTO DE UTILIDADES
• La empresa
continua
destinando el
15% de sus
utilidades para
sus trabajadores.
LIMITE AL TRABAJADOR
• El trabajador
puede recibir
hasta un máximo
de 24 RBU, es
decir $8160.
ALERTA
• El trabajador
podría reducir su
ingreso,
trasladándose la
posibilidad de
compensación al
mismo
empleador.

8. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
DE EMPRESAS VINCULADAS6 www.pazminoabogados.com
Cuando una 3ª empresa,
participa directa o
indirectamente, en la
dirección, administración,
control o capital de 2 o
más empresas.
Cuando una empresa
participa directa o
indirectamente en la
dirección, administración,
control o capital de la
otra.
E M P R E S A S
V I N C U L A D A S
ALERTA
El empleador
responderá por
obligaciones
laborales de otros
empleadores por
compartir un
capital del mismo
origen.

9. Ab. CIRO PAZMIÑO ZURITA