Este documento describe un instrumento de evaluación para la asignatura "Dirección de equipos de alto rendimiento". El instrumento consiste en un ensayo en el que los estudiantes analizarán un caso práctico de equipos de trabajo para proponer un estilo de liderazgo, técnicas de manejo de grupos y estrategias para lograr alto rendimiento. Los estudiantes trabajarán en equipo para diagnosticar una empresa local y presentarán sus hallazgos por escrito.

1. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
NOMBRE DEL INSTRUMENTO: Ensayos
NÚMERO DE
INSTRUMENTO:
1
ÁREA ACADÉMICA: ECONOMICO-ADMINISTRATIVA PERIODO DE ENTREGA: 01-07-2013 / 16-08-2013
PROGRAMA EDUCATIVO: Negocios y Gestión Empresarial TIPO DE EVALUACIÓN: Ordinaria
ASIGNATURA
Dirección de equipos de alto
rendimiento
GRUPO(s): GING0491-E / GING0492-E
NOMBRE Y FIRMA DE
FACILITADOR (ES):
CRUCES RODRIGUEZ JOSE OSCAR
NÚMERO Y NOMBRE DE LA UNIDAD RESULTADO DE APRENDIZAJE
II. Liderazgo y manejo de grupos
A partir de un caso práctico de equipos de trabajo el
alumno elaborará una propuesta de:
• Estilo de liderazgo adecuado
• Técnicas de manejo de grupos para integrar, motivar y
facilitar la colaboración
• Estrategias para convertir el equipo de trabajo en alto
rendimiento
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
No. CRITERIO SABER SABER HACER
1 INTRODUCCIÓN 0.5 0.0
2 DESARROLLO 1.0 0.5
3 CONCLUSIÓN 0.5 1.0
4 ORTOGRAFÍA Y LIMPIEZA 0.0 0.5
5 REDACCIÓN 0.0 0.5
6 SER 0.0 0.5
VALOR DEL INSTRUMENTO 2.0 3.0
INSTRUCCIONES
El alumno integrado en equipo buscará una empresa de la localidad y elaborará un diagnóstico donde tome en cuenta los elementos y
productos señalados en el apartado de resultado de aprendizaje, el trabajo lo entregará en forma impresa en forma de ensayo.
Nombre y firma del coordinador o Director de área
Rev. 0:01/Septiembre/2011 F-SAC-63