El documento describe la relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo efectivo. Explica que la inteligencia emocional implica el autoconocimiento, el manejo de las emociones propias y ajenas, la automotivación y el manejo de las relaciones. Un líder con alta inteligencia emocional es empático, mantiene un ambiente de trabajo positivo y construye confianza en su equipo.

2. EL
Liderazgo es esa capacidad que
tiene una persona para orientar los
esfuerzos de otros en aras del
logro de un objetivo en común.

3. Pero no siempre un
líder es positivo.
LIDERAZGO
DISONANTE
LIDERAZGO
RESONANTE
Influencia
negativa
Influencia
positiva

4. UN BUEN LÍDER EN USO DE SU
INTELIGENCIA EMOCIONAL ES
Empático.
 Utiliza sus emociones positivas.
 Trabaja en la construcción de la
confianza entre los miembros de
su equipo.
 Facilita la creación y
mantenimiento de un ambiente de
trabajo.

5. Qué relación se puede establecer
entre la inteligencia emocional y el
liderazgo?
Una persona puede hacer uso de su inteligencia emocional
cuando llega a conocer sus propias emociones, y aprende a
controlarlas.

6. INTELIGENCIA
EMOCIONAL

7. • Es la capacidad para reconocer sentimientos propios y
ajenos, y la habilidad para manejarlos
• Es la capacidad de sentir, entender y aplicar
eficazmente el poder y la agudeza de las emociones
como fuente de energía humana, información, conexión
e influencia
La IE se divide en 5 áreas:
• 1. Autoconocimiento
• 2. Manejo de las emociones
• 3. Automotivación
• 4. Reconocimiento de las emociones de los demás
• 5. Manejo de las relaciones
INTELIGENCIA
EMOCIONAL

8. 1. Autoconocimiento
2. Manejo de las emociones
3. Automotivación
4. Reconocimiento de las
emociones de los demás
5. Manejo de las relaciones
Inteligencia Intrapersonal
Es la habilidad de conocernos
interiormente, lo cual nos permite
tener una imagen exacta y
verdadera de nosotros mismos,
permitiéndonos actuar en la vida de
un modo más eficaz.
Inteligencia Interpersonal
“Es la capacidad de comprender a los
demás; cuáles son las cosas que más
les motivan, cómo trabajan y la mejor
forma de cooperar con ellos.”

9. 1. Autoconocimiento.- Tener una idea
realista de nuestras habilidades y una
bien basada confianza en uno mismo.
2. Manejo de las emociones.-
(autorregulación) recobrarse
bien de las tensiones
emocionales.

10. 4. Reconocimiento de las emociones
de los demás (empatía).- ser capaces
de ver las cosas desde su perspectiva
y cultivar la afinidad con una amplia
diversidad de personas.
5. Manejo de las relaciones.-
interpretar adecuadamente las
situaciones y las redes sociales;
interactuar sin dificultad; utilizar estas
habilidades para persuadir y dirigir,
negociar y resolver disputas, para la
cooperación y el trabajo de equipo.

11. 3.- AUTOMOTIVACIÓN
Para actuar: Toda
persona, tiene en
potencia, los recursos
para salir adelante; no
obstante algunas no
recurren a ellos
“los buenos resultados
requieren cualidades
como la perseverancia,
disfrutar aprendiendo,
tener confianza en uno
mismo y ser capaz de
sobreponerse a las
derrotas.”

12. Esto es inteligencia
emocional, saber
valorar las
emociones y resolver
consecuentemente,
las distintas
situaciones que se
nos presentan.
Problemas
Oportunidades

13. 4.-EMPATIA
• Entender las
emociones de los
demás la
indisposición a los
sentimientos ajenos
posee el monopolio
de la verdad y del
talento.

14. neutralmente a quienes
nos rodean.
Comprenderlas a todas las
quejas que se presenten
de la incomodidad de los
personales

15. 5.-SOCIABILIDAD
• Es el manejo de las
relaciones personales
:
• Promueves la
participación de todo
tu equipo. Generas un
espíritu de
cooperación.
• Mayor cooperación,
ayuda y actitud de
compartir.

16. • Aumenta la
habilidad para
analizar y
comprender las
relaciones.
• Mayor habilidad y
actitud positiva en
la comunicación.
•Actitud mas
democrática en
el trato con los
demás .

17. Esto es inteligencia
emocional, saber valorar
las emociones y resolver
consecuentemente a
través de ellas, las
distintas situaciones que
se nos presentan