El documento trata sobre los principios básicos de la ergonomía. Explica factores ambientales como la temperatura, vientos, radiación solar, humedad y su relación con el trabajo humano. Define conceptos como ergonomía, anatomía, jornada laboral, fatiga, transporte de carga, puesto de trabajo, rendimiento y transformación de energía. Finalmente, describe áreas de especialización de la ergonomía como la ergonomía ambiental, preventiva, biométrica, específica, de concepción, correctiva y cognitiva.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION MARACAIBO
Realizado por:
Sara Palencia C.I:20.657.343

2. Principios Básicos de
la Ergonomía
FACTORES
AMMBIENTALES
TEMPERATURA
es una propiedad de la
materia que está
relacionada con la
sensación de calor o frío
que se siente en contacto
con ella
vientos
es el movimiento en
masa del aire en la
atmósfera en
movimiento horizontal.
ERGONOMIA
TRABAJO
Es la disciplina que
trata sobre los diseños
y comodidad en los
puestos de trabajo
Es la acción realizada por
el hombre
independientemente de sus
características o
circunstancias.
ANATOMICO
RADIACIÓN
SOLAR
Es la disciplina que
trata sobre los diseños
y comodidad en los
puestos de trabajo
Es aquel objeto o
material que se adapta
perfectamente al
cuerpo humano
HUMEDAD
Agua u otro líquido
que impregna la
superficie o el interior
de un cuerpo, o
presente en el aire en
forma de vapor
JORNADA
LABORAL
Es el numero de horas
que el empleado
trabaja efectivamente
o diariamente
ENERGÉTICO
Este se ve asociado a
la energía o fuerza que
produce el mismo.

3. LEVANTAMIENTO MANUAL
DE CARGAS Y USO DE LA
FUERZA MUSCULAR
RECEPCIÓN DE
INFORMACIÓN
Es la acción de levantar,
soportar y transportar peso,
existe una manipulación
manual (fuerza muscular) y
manipulación con ayuda
mecánica
permite la posibilidad de elegir
algunos de los muchos
estímulos
informativos aplicando nuestra
sensibilidad a una
determinada porción de la
información
prescindiendo de lo demás
SISTEMA
INFORMATIVO DEL
HOMBRE
Es aquel sistema
hombre/maquina que
provee de información
para el apoyo de las
funciones de operación,
gerencia y toma de
decisiones.

4. FATIGA
Es la sensación de cansancio
extremo, agotamiento o
debilidad que puede hacer que
las tareas cotidianas se tornen
más difíciles.
TRANSPORTE
DE CARGA
Es la función de transportar
de un lugar a otro una
determinada mercadería. Este
servicio forma parte de toda
una cadena logística, la cual
se encarga de colocar uno o
varios productos en el
momento y lugar de destino
indicado.
PUESTO DE
TRABAJO
Es el lugar
o área ocupado por
una persona dentro de
una organización,
empresa o entidad
donde se desarrollan
una serie de
actividades.

5. TRANSMISIÓN DE
INFORMACIÓN
Es un sistema que transmite
información de un lugar a otro
de acuerdo a un (emisor ) y un
(receptor), esta información a
sido creada previamente por
un origen con el objeto de que
llegue a un destino que la
interprete correctamente.
RENDIMIENTO
es el producto o utilidad que
da una persona o cosa para
sacar el mayor provecho
TRANSFORMACIÓN DE
ENERGÍA
es la fuerza o acción que
trabaja con diversas
capacidad de movimiento
para realizar un trabajo
determinado.
DISEÑO DEL
PUESTO DE
TRABAJO
Un diseño adecuado
del puesto de trabajo
que tenga en cuenta
los factores
tecnológicos ,
económicos de
organización , es sin
duda fundamental
para la seguridad y
salud de los
trabajadores teniendo
efectos positivos en
el trabajo.

6. CONSIDERACIONES
POSTULARES Y DE
ESFUERZOS
Los esfuerzos ya sean físicos
o mentales cansan los cuales
pueden causar: lesiones,
fatiga muscular, molestia en
las articulaciones, tenciones, o
incluso una incapacidad.
INTERRELACIONES
HOMBRE-MAQUINAAMBIENTE
La ergonomía esta
conformada principalmente
de tres aspectos básicos los
cuales son: el hombre o ser
humano, el entorno de
trabajo y las maquinas de
trabajo. Esto posee una
directa relación con los
niveles de productividad,
satisfacción e incidencias de
riesgos.

7. ÁREAS DE
ESPECIALIZACIÓN
DE LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA
AMBIENTAL
Es la comodidad y el
bienestar del cuerpo,
por lo tanto éste se
vincula en especial con
las funciones del
cuerpo que puedan
verse afectadas, como
la audición, la visión, el
sistema nervioso o los
problemas articulares
generados por el
exceso de vibraciones.
ERGONOMÍA
PREVENTIVA
Este se trabaja en
íntima relación con
las disciplinas
encargadas
de la seguridad e
higiene en las áreas
de trabajo.
ERGONOMÍA
BIOMÉTRICA
Es el estudio de
métodos automáticos
para el reconocimiento
único de humanos
basados en uno o más
rasgos conductuales o
físicos intrínsecos

8. ERGONOMÍA
ESPECIFICA
especifica se enfoca
principalmente al
diseño y desarrollo de
equipo para personas
que presentan alguna
discapacidad física,
para la población
infantil y escolar, y el
diseño de micro
ambientes autónomos
ERGONOMÍA DE
CONCEPCIÓN
ERGONOMÍA
CORRECTIVA
es la que se aplica a la
fase del proyecto, ya
sea la edificación de un
bloque de viviendas o
la construcción de una
fábrica.
Se basa en la
evaluación y
consultoría ergonómica
ERGONOMÍA
COGNITIVA
La interacción entre el
humano y las máquinas
o los sistemas depende
de un intercambio de
información en ambas
direcciones entre el
operador y el sistema.