Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagánCarmen Soler Pagán
Como decía EINSTEIN ‘La vida es como la bicicleta, hay que pedalear hacia adelante para no perder el equilibrio’, y las organizaciones en estos tiempos más que nunca debería buscar ese equilibrio y conseguir entornos laborales con corazón.
La ponencia Organizaciones Saludables, entornos laborales más saludables, seguros y productivos apuesta por un cambio de paradigma en la gestión del riesgo psicosocial, donde además de abordar lo que no funciona, analiza el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones.
En este sentido, se presentan buenas prácticas de organizaciones, que con éxito implantan modelos de organización saludable, obteniendo un retorno directo sobre la inversión.
Dado que tenemos que pasar buena parte de nuestra vida en los entornos laborales, encontremos la felicidad en el trabajo o no seremos felices.
¿Te unes a esta espiral virtuosa de cambio en las organizaciones en positivo?
Las organizaciones actuales han de plantearse objetivos que contribuyan a establecer
estilos de vidas aludables entre sus colaboradores.Esto no sólo generará innumerables beneficios en el empleado en términos de bienestar,satisfacción y motivación,sino también para la empresa,al mejorar su rendimiento,productividad y compromiso.
Programa empresas. Talleres de Pilates y YogaEsenciaSports
“Un equipo con buena salud mejora el clima laboral y la productividad en las empresas.Cuando se goza de buena salud, se tiene mayor energía, mejor calidad de vida y un estado emocional positivo, lo que ayuda a rendir más en el trabajo”.
Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagánCarmen Soler Pagán
Como decía EINSTEIN ‘La vida es como la bicicleta, hay que pedalear hacia adelante para no perder el equilibrio’, y las organizaciones en estos tiempos más que nunca debería buscar ese equilibrio y conseguir entornos laborales con corazón.
La ponencia Organizaciones Saludables, entornos laborales más saludables, seguros y productivos apuesta por un cambio de paradigma en la gestión del riesgo psicosocial, donde además de abordar lo que no funciona, analiza el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones.
En este sentido, se presentan buenas prácticas de organizaciones, que con éxito implantan modelos de organización saludable, obteniendo un retorno directo sobre la inversión.
Dado que tenemos que pasar buena parte de nuestra vida en los entornos laborales, encontremos la felicidad en el trabajo o no seremos felices.
¿Te unes a esta espiral virtuosa de cambio en las organizaciones en positivo?
Las organizaciones actuales han de plantearse objetivos que contribuyan a establecer
estilos de vidas aludables entre sus colaboradores.Esto no sólo generará innumerables beneficios en el empleado en términos de bienestar,satisfacción y motivación,sino también para la empresa,al mejorar su rendimiento,productividad y compromiso.
Programa empresas. Talleres de Pilates y YogaEsenciaSports
“Un equipo con buena salud mejora el clima laboral y la productividad en las empresas.Cuando se goza de buena salud, se tiene mayor energía, mejor calidad de vida y un estado emocional positivo, lo que ayuda a rendir más en el trabajo”.
Neurociencia aplicada a las organizaciones y personasHEVENTUM
La neurociencia es uno de los pilares fundamentales del Instituto Neuroart.
La investigación y la divulgación son nuestros vehiculos de comunicación a fin de obtener una información óptima del proceso cognitivo de las personas.
Diversas empresas e instituciones explicaron los proyectos que desarrollan para convertirse en organizaciones saludables en una Jornada sobre Inteligencia Emocional y Empresa Saludable organizada por Aedipe Galicia el pasado 10 de octubre en A Coruña. En esta jornada, intervine junto a David Caruso referencia internacional en inteligencia emocional y profesor en YALE, Jose Rega Piñero del Centro del Instituto Gallego de Seguridad y Salud, Iris Rueda representado al Gobierno de Aragón, primera administración que ha entrado dentro de la Red INSHT Empresas Saludables, Nuria Carbajales Responsable SPP Ausolagun, Elena Rodriguez responsable RRHH de Kaleido Logistics, y Belen Varela Presidenta de Aedipe Galicia
Bienestar Corporativo es una compañía especializada en desarrollar en las organizaciones empresariales una CULTURA DEL BIENESTAR, a través de Soluciones de Promoción de la Salud y el Bienestar que fomentan un estilo de vida saludable.
Pretendo con este programa ayudarte con la actitud y motivación de tus colaboradores que reflejen al final de cuentas un resultado en el desempeño de los mismos y brindarle a los líderes y jefes herramientas para mantener ambientes laborales activos!; eso sí, interponiendo mi experiencia en el ambiente laboral, lo que comparto en dicho programa se adapta a la cultura costarricense y toma en cuenta no soluciones ideales, sino acciones que toda persona puede ejecutar inmediatamente, es mi principal aporte y reto en la compilación de toda la información que compartiré contigo y los grupos de trabajo. Cualidades personales tales como la auto-eficacia, la esperanza, el optimismo, la resilencia y la vinculación (Engagement) se dirigen hacia el “querer” hacer las cosas, que amplía el sistema tradicional de gestión empresarial enfrascado en el “saber” y “poder” hacer las cosas, que al final de cuentas hace la diferencia en la experiencia del cliente entre “haber recibido un servicio” y “haber quedado satisfecho con el servicio”. Conociendo ésta gran necesidad de las organizaciones modernas y sabiendo por demás que el día al día no les permite del todo a los jefes, líderes, administradores, etc poder dejar de lado las metas productivas y sus responsabilidades he creado EL PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL, MOTIVACION Y AUTOEFICACIA, accesible tanto para la pequeña y mediana empresa, totalmente flexible a las opciones económicas con el fin de ayudar y complementar el entrenamiento en habilidades requeridas para poseer empleados preactivos y auto eficaces, desarrollar competencias y establecer ambientes con inteligencia emocional, éstas capacitaciones disponibles en COSTA RICA son un programa con herramientas científicas, en otras palabras, las estrategias y herramientas no son tomadas de de cualquier lado del Internet; sino que son resultados de investigaciones científicas en el campo de la psicología enfocada en el desarrollo de las virtudes personales (psicología positiva). lo que sugieren las estadísticas es que si deseamos empleados felices y entusiastas lo logramos mediante la perfección de las cualidades personales de los colaboradores, y por supuesto que van desde los entrenamientos técnicos hasta el cultivo de virtudes personales tales como la actitud.
Neurociencia aplicada a las organizaciones y personasHEVENTUM
La neurociencia es uno de los pilares fundamentales del Instituto Neuroart.
La investigación y la divulgación son nuestros vehiculos de comunicación a fin de obtener una información óptima del proceso cognitivo de las personas.
Diversas empresas e instituciones explicaron los proyectos que desarrollan para convertirse en organizaciones saludables en una Jornada sobre Inteligencia Emocional y Empresa Saludable organizada por Aedipe Galicia el pasado 10 de octubre en A Coruña. En esta jornada, intervine junto a David Caruso referencia internacional en inteligencia emocional y profesor en YALE, Jose Rega Piñero del Centro del Instituto Gallego de Seguridad y Salud, Iris Rueda representado al Gobierno de Aragón, primera administración que ha entrado dentro de la Red INSHT Empresas Saludables, Nuria Carbajales Responsable SPP Ausolagun, Elena Rodriguez responsable RRHH de Kaleido Logistics, y Belen Varela Presidenta de Aedipe Galicia
Bienestar Corporativo es una compañía especializada en desarrollar en las organizaciones empresariales una CULTURA DEL BIENESTAR, a través de Soluciones de Promoción de la Salud y el Bienestar que fomentan un estilo de vida saludable.
Pretendo con este programa ayudarte con la actitud y motivación de tus colaboradores que reflejen al final de cuentas un resultado en el desempeño de los mismos y brindarle a los líderes y jefes herramientas para mantener ambientes laborales activos!; eso sí, interponiendo mi experiencia en el ambiente laboral, lo que comparto en dicho programa se adapta a la cultura costarricense y toma en cuenta no soluciones ideales, sino acciones que toda persona puede ejecutar inmediatamente, es mi principal aporte y reto en la compilación de toda la información que compartiré contigo y los grupos de trabajo. Cualidades personales tales como la auto-eficacia, la esperanza, el optimismo, la resilencia y la vinculación (Engagement) se dirigen hacia el “querer” hacer las cosas, que amplía el sistema tradicional de gestión empresarial enfrascado en el “saber” y “poder” hacer las cosas, que al final de cuentas hace la diferencia en la experiencia del cliente entre “haber recibido un servicio” y “haber quedado satisfecho con el servicio”. Conociendo ésta gran necesidad de las organizaciones modernas y sabiendo por demás que el día al día no les permite del todo a los jefes, líderes, administradores, etc poder dejar de lado las metas productivas y sus responsabilidades he creado EL PROGRAMA DE CRECIMIENTO PERSONAL, MOTIVACION Y AUTOEFICACIA, accesible tanto para la pequeña y mediana empresa, totalmente flexible a las opciones económicas con el fin de ayudar y complementar el entrenamiento en habilidades requeridas para poseer empleados preactivos y auto eficaces, desarrollar competencias y establecer ambientes con inteligencia emocional, éstas capacitaciones disponibles en COSTA RICA son un programa con herramientas científicas, en otras palabras, las estrategias y herramientas no son tomadas de de cualquier lado del Internet; sino que son resultados de investigaciones científicas en el campo de la psicología enfocada en el desarrollo de las virtudes personales (psicología positiva). lo que sugieren las estadísticas es que si deseamos empleados felices y entusiastas lo logramos mediante la perfección de las cualidades personales de los colaboradores, y por supuesto que van desde los entrenamientos técnicos hasta el cultivo de virtudes personales tales como la actitud.
Programa de acogida, integración y bienestarPrevencionar
TITULO: Programa de Acogida, Integración y Bienestar
PALABRAS CLAVES: Adaptación, liderazgo, comunicación, bienestar, clima laboral
ÁREA TEMÁTICA: Cultura de Salud organizacional y Bienestar
AUTORES: Carrasco Báez, N.
AFILIACIÓN: PYEMSA, personas y empresas saludables
RESUMEN: "En un nuevo entorno global, del Mundo del Trabajo 4.0, el enfoque debe ponerse en las personas y para Co-Liderar en su acogida, integración y bienestar en la organización, para ello se hace útil y necesario disponer de un “Programa de Acogida, Integración y Bienestar”.Un Programa de Acogida, Integración y Bienestar, permite incorporar a la persona seleccionada con mayor efectividad y adaptación dentro de la organización, con lo cual favorecerá el rendimiento de la misma para contribuir a los resultados empresariales y al desarrollo de su bienestar personal.
Con ello, se pretende acompañar a las personas cuando surjan problemas personales, profesionales y familiares, de manera que se reduzca de forma sustancial los bajos niveles de rendimiento, productividad, motivación, calidad, etc. factores generadores de absentismo, presentismo, accidentes, estrés, etc.
Como objetivo general, una vez seleccionada la persona, se le debe acompañar en su primera toma de contacto con la organización, así como en su incorporación y total integración. Para ello, se debe considerar en todo momento, las necesidades y objetivos de la empresa, permitiendo establecer diferentes planes de acompañamiento.
Como objetivos intermedios: Plan de acogida y seguimiento individual y personalizado de 3 meses para personal de nueva incorporación. Plan Líder de 40 horas para Manager, sobre competencias técnicas y de comportamiento, en especial en temas de inteligencia emocional, dirección de equipos, comunicación y liderazgo. Plan Mentor interno de 15 horas para mandos intermedios y técnicos, sobre comunicación y empatía, dado que es la persona asignada como responsable de reunirse con el nuevo integrante. Promoción de la Salud y el Bienestar: permitiendo integrar diferentes programas de actividad física saludable, comer saludable, bienestar emocional, sala saludable, etc. Gestión de la Edad: para liderar e inspirar a 5 generaciones simultáneas de empleados en la convivencia de múltiples generaciones con diferentes expectativas de desarrollo de habilidades y cambios de comportamiento.
Con la implantación del programa, se pretende evitar riesgos emocionales en el entorno laboral y conseguir reducir las enfermedades relacionadas con el estrés, la depresión, con el objeto de disponer del mayor número de personas motivadas y felices."
Es posible que nos hayamos sentido irritables y frustrados en distintos momentos de nuestra vida laboral o profesional. No obstante, es posible que también nos hayamos sentido curiosos, optimistas o productivos derivado de la gestión en la organización o incluso gracias a un liderazgo efectivo y transformacional.
Esto último es la meta de cualquier organización saludable: diseñar formas, prácticas y procesos para hacer que los empleados se sientan más saludables y no sólo satisfechos con su trabajo. Por ejemplo, la organización saludable analiza formas en que se estructuran y gestionan los procesos de trabajo, incluyendo por ejemplo: el diseño de los puestos, los horarios de trabajo, el estilo de dirección, la efectividad organizacional y las estrategias organizacionales para la adaptación de los empleados.
Programa en Personas, Cultura y Talento para el futuro del trabajoMireia Igarzabal
El objetivo general de este curso experto es acompañar en el desarrollo y aprendizaje a profesionales del ámbito de Recursos Humanos y Gestión de Personas para que adquieran las competencias que les ayuden a tomar conciencia y diseñar estrategias de gestión de personas en sus organizaciones teniendo en cuenta las nuevas tendencias del futuro del trabajo. Todo ello se consigue mediante la vivencia real e inspiradora a través de profesionales de dicho ámbito y las implicaciones que conlleva para una organización.
Como objetivos específicos se concretan los siguientes:
- Comprender e interiorizar del impacto de las nuevas tendencias del futuro del trabajo en las personas, la competitividad, desarrollo y sostenibilidad de las organizaciones.
- Diseñar y gestionar proyectos estratégicos del ámbito de la gestión de las personas en las organizaciones para ayudarles en la transformación tanto del negocio como de la organización, cultura y talento.
Máster Universitario en Dirección Contable y Financiera - Mondragon Unibertsi...Mireia Igarzabal
El Máster universitario en Dirección Contable y Financiera está diseñado para responder a las necesidades de las empresas que abundan en el entorno, caracterizadas por ser una PYME, multilocalizada con plantas-filiales en el extranjero y que tiene necesidades relativas a la gestión económico financiera del grupo empresarial.
Máster Universitario en Internacionalización de OrganizacionesMireia Igarzabal
Proporcionar competencias para desarrollar, gestionar y liderar organizaciones en un ámbito internacional.
Ecosistema de empresas colaboradoras para conocer de cerca la realidad. Formamos a profesionales del futuro siendo cantera de
talento en gestión internacional.
Master en Gestión Estratégica del Talento de las PersonasMireia Igarzabal
En el Máster en Gestión Estratégica del Talento #Mtalent_mu te especializarás en el ámbito de RRHH y gestión de personas viviendo una experiencia de aprendizaje significativo, conociendo las diferentes fases por las que pasan todas las personas en una organización. Trabajarás con y para las personas planificando el talento actual y futuro, diseñando procesos de atracción y captación, generando sistemas de desarrollo y acompañándolos en su proceso de desvinculación.
En este máster, además de adquirir las habilidades necesarias para dominar las técnicas de marketing digital, desarrollarás la capacidad de detectar las oportunidades e ir siempre un paso por delante de los demás profesionales del sector.
El Máster en Marketing Digital es un programa diseñado para responder a esta necesidad, de la mano de grandes profesionales que de forma práctica te enseñarán las técnicas más avanzadas que integran el marketing digital.
Mostraremos la importancia de los datos como activo
clave en el marketing del futuro mediante casos
reales.
Te formaremos para que puedas establecer los criterios
principales a la hora de abordar proyectos que
saquen valor del dato en el ámbito del marketing.
Te presentaremos las herramientas y tecnologías
más punteras para la analítica avanzada, permitiéndote
elegir las más adecuadas y así extraer
valor de los datos de tu organización
¿Eres emprendedor y buscas financiación Te ponemos en contacto con inversores.
Este curso experto provee a los asistentes de las herramientas necesarias para la puesta en marcha de un negocio a través de la participación de inversores privados.
Para ello, se dan a conocer metodologías que ayudan a la configuración inicial de la idea de negocio, la identificación de clientes, obteniendo una visión amplia de las necesidades económico-financieras de un proyecto emprendedor y de las diferentes familias de inversión capital riesgo disponibles según el nivel de desarrollo del proyecto.
La digitalización está provocando un cambio total en un cliente cada vez más conectado, informado y que demanda una experiencia más personalizada.
Con el programa de Digitalización Orientada a Cliente, resultado de una colaboración entre Enpresagintza Fakultatea y Digitalentu, daremos las claves prácticas necesarias para aprovechar las oportunidades que ofrece la digitalización. Para lograrlo, se trabajarán tres pilares principales:
Metodología de Digitalización Orientada al Cliente: Cómo entender las necesidades de los clientes y diseñar una propuesta que responda a un problema real de mercado.
Venta de valor añadido: Comprender las reglas de juego para el desarrollo de negocio digital, quitando el foco de una venta basada en producto/precio.
Tecnología y gobernanza del dato: Cómo proyectar oportunidades de negocio de una manera más cuantitativa.
El Curso Experto en EMPRENDIMIENTO en FINTECH nace
como respuesta a la oportunidad de creación de nuevos negocios aplicando la tecnología a las finanzas. La demanda de profesionales en este ámbito está en crecimiento exponencial. Este curso te capacitará para desarrollar tu Startup, intraemprender o integrar conocimientos técnicos aplicables en tu carrera profesional.
Curso Experto en Coaching de Sistemas Relacionales y Equipos 2019 Mireia Igarzabal
Este programa ofrece una visión de los equipos centrada en el desarrollo de 3 metacompetencias de los sistemas relacionales.
Son competencias del sistema, no del líder o del coach que les acompaña. La persona que acompaña al equipo al sistema relacional debe prepararse para estar a su servicio.
Adquiriremos la capacidad para acompañar a nuestros equipos a través de la vivencia de estas metacompetencias.
Master internacional en Intraemprendizaje e Innovación colaborativaMireia Igarzabal
El programa MINN está pensado y desarrollado para profesionales de empresa y emprendedores de proyectos
innovadores, en modalidad de máster ejecutivo, de forma que se puede compaginar con su actividad diaria.
Master internacional en Intraemprendizaje e Innovación colaborativa
Jornada Personas 4.0
1. PERTSONAK 4.0
GURE ORGANIZAZIOETAN
ONGIZATEAREN ERRONKARI
BURUZKO JARDUNALDIA
DAUZKAGUN ERRONKAK
Talentuarentzat enpresa erakargarriak izatea nahi
badugu, pertsonen beharrak eta ongizatea gure plan
estrategikoen oinarrian jarri beharko ditugu. Nola
konbentzitu zuzendaritza langilegoaz zaintzea
premiazkoa dela? Nola erabili ongizate emozionala
enpresaren estrategiaren oinarri modura? Nola eman
protagonismoa bizi kalitateari lan arloan? Hauek dira
jardunaldian landuko diren gaietako batzuk, argumen-
tu eta tresna erabilgarriak eskainiz gure organizazioak
gizatiarragoak eta osasuntsuagoak izaten laguntzeko.
Anima zaitez aldaketaren motore izatera eta zure
organizazioaren osasun eta ongizate kulturari
bultzada bat ematen!
GONBIDATUTAKO ADITUA: Christine Loos
Enpresen arrakasta lortzeko gakoa lan eremuan ongizatea
kudeatzea dela uste du Christine Loosek. Horregatik
osasun psikologikoaren sustapenean aritzen da lanean,
etabaitaenpreseiberenkulturaetaorganizazioereduak
pertsonak kontutan hartzen dituen estrategietarantz
bideratzen laguntzen. Stimulus Consultoría ongizate eta
lan osasun gaietan aditua da, eta EAEFko presidentea da.
EGITARAUA
9:00-9.20 Akreditazioa, ongi etorria eta agendaren aurkezpena.
9:20-10:00 “Talentuaren kudeaketa industria 4.0 testuinguruan”.
Saioa Arando, MU Enpresagintzako Pertsonak Lankidetzan Saileko
Arduraduna.
10:00-11:30 “Ongizate emozionala lehiakortasun estrategia gisa”.
Christine Loos, Stimuluseko Zuzendaria eta EAEFeko (Employee
Assistance European Forum) Presidentea.
11:30-11:45 Kafea.
11:45-12:45 Elkarlanerako tartea.
12:45-13:00 Ondorioak eta itxiera.
Urriak 26,
MU-ko Oñatiko
Enpresagintza
Fakultatean
IZEN-EMATEA:
Kontakturako pertsona: Garbiñe Gonzalez
Telefonoa: 943 718 009
E-maila: ggonzalezg@mondragon.edu
PERTSONAK 4.0
GURE ORGANIZAZIOETAN
ONGIZATEAREN ERRONKARI
BURUZKO JARDUNALDIA
2. RETOS QUE TENEMOS
Si queremos ser empresas atractivas para el talento,
debemos poner las necesidades de las personas y su
bienestar en la base de nuestros planes estratégicos.
¿Cómo convencer a la dirección de que cuidar de sus
empleados es una prioridad urgente? ¿Cómo convertir el
bienestar emocional en un pilar de la estrategia empresa-
rial?¿Cómoponerelfocoenlacalidaddevidaeneltrabajo?
Estos son algunos de los aspectos que trataremos en
nuestra jornada, ofreciendo argumentos concretos y
herramientas útiles que sean de ayuda en hacer que las
organizaciones sean más humanas y saludables.
¡Anímate y atrévete a ser motor de cambio de una
cultura de salud y bienestar en tu organización!
EXPERTA INVITADA: Christine Loos
Convencida de que el bienestar en el trabajo es un
elemento clave del éxito empresarial, Christine Loos se
dedica a trabajar la promoción de la salud psicológica
en el trabajo y a acompañar a las empresas hacia un
cambio cultural y organizacional real y sostenible que
integre la dimensión humana a la estrategia empresa-
rial. Dirige Stimulus Consultoría, referencia en materia
de bienestar y salud laboral, y es Presidenta de EAEF.
PROGRAMA
9:00-9.20 Acreditación, bienvenida y presentación de la agenda.
9:20-10:00 “La gestión del talento en la industria 4.0”. Saioa
Arando,ResponsabledelAreadePersonasenCooperación,MUEnpre-
sagintza.
10:00-11:30 “El bienestar emocional como clave de competitividad
empresarial”. Christine Loos, Directora General de Stimulus y
Presidenta del EAEF [Employee Assistance European Forum].
11:30-11:45 Pausa-Café.
11:45-12:45 Espacio colaborativo.
12:45-13:00 Conclusiones y cierre.
de bienestar y salud laboral, y es Presidenta de EAEF.
INSCRIPCIONES:
Persona de contacto: Garbiñe Gonzalez
Telefono: 943 718 009
E-maila: ggonzalezg@mondragon.edu
PERSONAS 4.0
JORNADA SOBRE EL RETO DEL
BIENESTAR EN NUESTRAS
ORGANIZACIONES
26 de Octubre
en el campus de Oñati
de la Facultad de
Empresariales de MU