técnicas para recolección de datos.

1. O PRESENTADOR POR
KEVIN DAVID DIAZ CANDELO
O ADSI 120
O INSTRUCTOR
O ALBERTO ZAMORA
O FECHA: 05/09/2016

2. Que es recolección de datos
Recolección de datos
Esto quiere decir que la recolección de datos es la
actividad que consiste en la recopilación de
información dentro de un cierto contexto. Tras reunir
estas informaciones, llegará el momento del
procesamiento de datos, que consiste en trabajar con
lo recolectado para convertirlo en conocimiento útil.

3. Que es encuesta
O las encuestas
Es una técnica o método de recolección de
información en donde se procede a
interrogar de manera verbal o escrita a un
grupo de personas con el fin de obtener
determinada información necesaria para
una investigación.

4. Ejemplo de encuesta

5. Observación
O Es la técnica de recogida de la información que
consiste básicamente, en observar, acumular e
interpretar las actuaciones, comportamientos y
hechos de las personas o objetos, tal y como las
realizan habitualmente. En este proceso se
busca contemplar en forma cuidadosa y
sistemática como se desarrolla dichas
características en un contexto determinado, sin
intervenir sobre ellas o manipularlas. También se
conoce como observación a la nota escrita que
explica, aclara o corrige un dato, error o
información que puede confundir o hacer dudar.

6. Técnica de observación
O Examinar.
O Registro visual de lo que ocurre.
O Recoger actuaciones, comportamiento.
O Ejemplo de observación
O

7. Que es entrevista
O Es un intercambio de ideas, opiniones
mediante una conversación que se da entre
una, dos o más personas donde un
entrevistador es el designado para preguntar.
Todos aquellos presentes en la charla
dialogan en pos de una cuestión determinada
planteada por el profesional. Muchas veces la
espontaneidad y el periodismo moderno
llevan a que se dialogue libremente
generando temas de debate surgidos a
medida que la charla fluye.

8. Técnica de la entrevista

9. Ejemplo de entrevista

10. Que es sección de grupo
O En una sesión de grupo un pequeño
número de individuos es reunido para
conversar acerca de algún tema de
interés para alguna compañía, institución
o persona. La reunión, que dura
aproximadamente una hora, es dirigida
por un moderador el cual asegura que en
la sesión se discutan los temas deseados
y que se formen discusiones acerca de
las ideas planteadas por los participantes.

11. Técnicas
O Generación de hipótesis que más adelante se
evaluarán de manera cuantitativa.
O Desarrollo de nuevas ideas para un producto
o su introducción en el mercado.
O Generación de información para preparar
estudios cuantitativos.
O Profundización en los motivos, razones y
actitudes que determinan las acciones de los
consumidores.
O Evaluación de conceptos y evaluación
publicitaria.

12. Ejemplos

13. Que es test
O En tanto, la misma, hace referencia a
cualquier tipo de prueba destinada a
evaluar conocimientos, aptitudes o
funciones o bien para comprobar alguna
cuestión u obtener algún dato sensible
sobre un tema. Estas son sin dudas las
razones fundamentales por las cuales se
lleva a cabo un test.

14. Técnica para aplicar las test
O Antes de aplicar el test, debes tener en cuenta las siguientes
recomendaciones:
O Para aplicar el test, el entrevistador simplemente debe pedirle al cliente
que "dibuje una persona".
O Seguidamente, se debe preguntar si se entendió la instrucción: "Dibuje
una persona"
O Se debe procurar no hacer ninguna aclaración a menos que el sujeto
pregunte.
O El sujeto debe dibujar lo más libremente posible. Así que debe eliminarse
todo tipo de incomodidad o distracción por parte del psicólogo o del sujeto
mismo.
O Es importante también evitar decirle al sujeto que haga el dibujo lo mejor
posible.
O El sujeto no debe saber que va a realizar un segundo dibujo.
O Se debe preguntar si el sujeto ha hecho el test (o uno similar) antes.
O Todas las hojas se deben guardar y numerar en orden de ejecución.

15. Ejemplo