La discriminación laboral sigue existiendo en Iberoamérica y afecta a muchos grupos como mujeres, personas con discapacidad y jóvenes. Los sistemas de protección social en la región requieren empleo formal para acceder a beneficios. Estos sistemas pueden transmitir o corregir las desigualdades del mercado laboral. La OISS trabaja con países miembros para prevenir riesgos laborales y promover estrategias de equidad e inclusión en el lugar de trabajo.

1. “LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
DESDE UNA PERSPECTIVA LEGAL Y
PSICOSOCIAL”
Gina Magnolia Riaño Barón
Secretaria General
Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS)

2. • Acerca de la Organización Iberoamericana de
Seguridad Social (OISS):
– Organismo iberoamericano de carácter técnico y
especializado
– 150 instituciones miembros
– 6 centros regionales
– 62 años promoviendo el desarrollo y modernización
de los sistemas de protección social
– Asistencias técnicas a gobiernos, estudios e
investigaciones, formación, análisis, etc.

3. • Sistemas de protección social contributivos en
Iberoamérica: el empleo remunerado y formal
como requisito para acceder a los sistemas de
protección social
– Acceso a pensiones
– Acceso a atención sanitaria y tratamientos
– Acceso a servicios sociales
– Acceso a programas de salud laboral y
prevención de riesgos

4. • Estereotipos y prejuicios aun existentes y que pueden
convertirse en discriminaciones en el ámbito laboral:
– En el acceso al empleo
– En la permanencia en el mismo (remuneraciones,
promoción profesional, formación, clima laboral, etc.)
– En el proceso de salida del empleo
• Discriminaciones directas e indirectas
• Multiplicidad de colectivos potencialmente vulnerables
a la discriminación (mujeres, personas con
discapacidad, jóvenes, personas mayores, de origen
étnico, de diversas religiones e ideologías, etc.)

5. • Sistemas de seguridad social como red de apoyo ante
pérdida de ingresos del trabajo
• Sistemas de seguridad social no son neutros:
– Trasladan las discriminaciones del mercado laboral
– Ayudan a corregir las discriminaciones:
• Incentivos a la contratación
• Prestaciones
• Sistemas de compensación
• Prevención de riesgos laborales y salud ocupacional

6. • Prevención de riesgos laborales y salud ocupacional:
– Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo
– Riesgos psicosociales de la discriminación:
» Sistemas de evaluación
» Sistemas de prevención de riesgos
» Protocolos de actuación y de denuncia

7. • Labor de la OISS:
– II Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en
el Trabajo (2015-2020)
– Programa para la Equidad de Género en los Sistemas
de Seguridad Social
– Programa para el empleo de las personas con
discapacidad en Iberoamérica
– Centro Iberoamericano de Autonomía Personal y
Ayudas Técnicas (CIAPAT)
– Programa Iberoamericano de Cooperación sobre la
Situación de los Adultos Mayores en la Región