Presentación de Manuel Velazquez Jefe de Inspección en Ministerio de Empleo y Seguridad Social Vizcaya

1. Discriminación
Psicosocial
Manuel Velázquez
Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016
1

2. Discriminación Psicosocial
 ¿Es la discriminación un riesgo psicosocial?
 Un estudio de Katleen Rospenda (Universidad de Illinois) de 2003
– 2004 demuestra la relación entre discriminación y trastornos
psíquicos especialmente por razón sexo y etnia.
 En determinadas circunstancias sí lo es
 Especialmente en las conductas de acoso sexual y acoso
discriminatorio
 En las conductas de discriminación generalizada
 Se trata de conductas pluriofensivas: violan
simultáneamente varios derechos
 Derecho a la igualdad de trato
 Derecho a la integridad física
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016
2

3. Las conductas pluriofensivas
(STC 106/2011 FJ 3º)
 Una conducta de acoso sexual viola varios derechos
 El derecho a la integridad moral
 “siendo incuestionable que el acoso denunciado afectaría a la dignidad
profesional de la persona”
 El derecho a la integridad física
 “cuando existiera un riesgo relevante de que la lesión pueda llegar a producirse,
es decir, cuando se genera un peligro grave y cierto para la salud del afectado”
(STC 220/2005, de 12 de septiembre, FJ 4)
 El derecho a la intimidad
 “al tratarse de un atentado a una parcela tan reservada de una esfera
personalísima como es la sexualidad en desdoro de la dignidad humana”
 El derecho a la igualdad
 “cuando tales comportamientos agresivos, contrarios a los valores
constitucionales, puedan afectar todavía en el día de hoy, más a las mujeres que
a los hombres”
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016
3

4. LA PREVENCIÓN EN EL
DERECHO A LA
INTEGRIDAD FÍSICA
 Comienzo: reacción al daño
 Reparación / Indemnizaciones / Prestaciones por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales
 Evolución hacia la prevención : actuar antes del daño
 Prevención proactiva: buscar el riesgo para prevenirlo
 Intervención: cuando se ha percibido el riesgo y es necesario
actuar
 Protección: el daños ya se ha producido y se debe procurar la
rehabilitación de la persona dañada
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016
4

5. LA PREVENCIÓN EN EL
DERECHO A LA IGUALDAD
 Comienzo: reactivo a la violación del derecho
 Solo hay efectos jurídicos una vez consumada la violación del
derecho
 Evolución hacia la prevención: actuar antes
 Planes de igualdad: promoción del derecho (diagnóstico y
medidas) (Art. 45 - 47 LO 3/2007)
 Sensibilización y formación (Art. 48 LO 3/2007)
 Protocolos de denuncia sobre situaciones de acoso sexual o
por razón de sexo (Art. 48 LO 3/2007)
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016
5

6. LA PREVENCIÓN EN LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES
LABORALES
 PRINCIPIOS RECTORES DE DERECHOS HUMANOS Y
EMPRESAS
 Aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de NN.UU en
2011
 Para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos
humanos, las empresas deben contar con políticas y
procedimientos apropiados en función de su tamaño y
circunstancias que deben incluir:
 Un compromiso de asumir su responsabilidad de respetar los
derechos humanos
 Un proceso de diligencia debida en materia de derechos
humanos para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas de
cómo abordan su impacto sobre los derechos humanos
 Unos procesos que permitan reparar todas las consecuencias
negativas sobre los derechos humanos
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016
6

7. PARALELISMOS E
INTERACCIONES
IGUALDAD
 Planes de Igualdad
 Protocolos
 Reparación / reposición
RIESGOS
PSICOSOCIALES
 Evaluación de Riesgos
Psicosociales
 Intervención (incluye los
protocolos)
 Rehabilitación
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016
7

8. INTERACCIONES EN LA
PREVENCIÓN
Plan de Igualdad
 Diagnóstico:
 Constatación de
desequilibrios por razón
de género
 Plan de Medidas para
promocionar la igualdad;
 Reducir los
desequilibrios
Gestión de los Riesgos
Psicosociales
 Evaluación de Riesgos
Psicosociales
 Demanda de trabajo
 Autonomía en el trabajo
 Relaciones sociales
 Compensación con el
esfuerzo
 Plan de medidas para reducir
la exposición a los factores de
riesgo
 Reducir la exposición
 Aumentar los recursos
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016
8

9. FUSIÓN EN LA
INTERVENCIÓN
 INICIO
 Deslindar las conductas de acoso de aquellas que son riesgos
psicosociales (conflictos)
 MEDIACIÓN / INSTRUCCIÓN
 Los hechos que se constatan pueden dar lugar a la
identificación de riesgos psicosociales
 MEDIDAS FINALES
 Tanto si se acredita que hay acoso como si no se acredita,
debe analizarse siempre la adopción de medidas preventivas
9
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016

10. INTERACCIONES EN LA
PROTECCIÓN
IGUALDAD
 Reposición del derecho
 Reparación
RIESGOS
PSICOSOCIALES
 Rehabilitación tras la
vuelta al trabajo
 Adaptación del puesto
 Traslado a otro puesto
Madrid, Escuela de ITSS 9 de marzo de 2016
10