Este documento describe tres posibles modelos de economía laboral para 2020 basados en el cruce de las tendencias de colectivismo-individualismo y integración-fragmentación de las empresas. El modelo "Mundo Naranja" se caracteriza por una radical fragmentación de las empresas en redes de pequeñas entidades especializadas que contratan trabajadores de forma individual. La gestión de personas se centra en garantizar que estas pequeñas empresas cuenten con el personal necesario para ser competitivas a través de contratos a corto plazo.