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Los valores y principios en la
ética
Ramiro Zapata
Índice
• Las Corporaciones después de la 2ª Guerra Mundial
• El Estado después de la 2ª Guerra Mundial
• Globalización
• Principios
• Utilidad y moralidad
• Resumen de ‘Los principios del éxito’ (Jack Canfield)
• Valores
• Los Antivalores
• El pensamiento “Así como el hombre piensa, así es el”
• Los 7 principios universales
El Estado después de la 2ª Guerra Mundial
• Bolivia – China
• http://eju.tv/2016/11/la-dependencia-con-china-pasa-
factura/?utm_source=eju.tv+-
+Correo+de+Noticias&utm_campaign=f038038630-
EMAIL_CAMPAIGN_2016_11_21&utm_medium=email&utm_term=0
_6164465b4f-f038038630-94229985
Las Corporaciones después de la 2ª Guerra
Mundial
• The Corporation
• https://www.youtube.com/watch?v=Bkr-paaAYJ8
• Michael Moore y Naomi Klein "Ocupe por todas partes“
• https://www.youtube.com/watch?v=iobAigTWanA
• El Fracking Vea el video “Gasland”
• https://www.youtube.com/watch?v=yH3HxJXHO2A
Globalización
•“Tendencia de los mercados y de las empresas a
extenderse, alcanzando una dimensión mundial
que sobrepasa las fronteras nacionales”.
Principios
• Principio como causa final
• Se entiende por causa final aquella que actúa atrayendo hacia el fin y
que dirige una acción.
• Para ello es necesaria una inteligencia capaz de concebir el fin y de
orientar la acción poniendo los medios para alcanzar esa meta.
• La ciencia no reconoce la finalidad como principio orientador de la
investigación de las causas naturales.
• Se entiende por tanto que el principio orienta la acción como norma
o regla de conducta, lo que produce dos tipos de principios.
Utilidad y moralidad
• Cuando los medios se subordinan a los fines en orden a una eficacia,
el principio actúa como orientador de la acción: "Si quieres alcanzar este
objetivo, tienes que hacer esto y esto": es el "principio de utilidad".
• Supone la condicionalidad de la norma en su relación con la acción, solamente la
norma es eficaz "a condición de" que se quiera alcanzar el fin.
• Cuando el principio establece en la conciencia individual una norma de acción necesaria
para la realización de un valor como último, incondicionado y universal, en sentido de
"Debes hacer esto", de forma obligatoria, de manera determinante, consideramos un
principio de eticidad.
• Supone la indeterminación de la causa, como libertad y la obligación de ejercicio de la
voluntad como determinación.
• Si el principio se establece socialmente obligatorio en la realización de un valor, no
regido por la ley jurídica escrita, establecemos la "moralidad".
• Supone la indeterminación de la causa como acción libre y la aceptación de la norma
por la pertenencia al grupo social.
Resumen de ‘Los principios del éxito’ (Jack Canfield)
• http://www.miiiniii.com/Blog/resumen-de-los-principios-del-exito-jack-
canfield/
http://www.miiiniii.com/Common/Uploads/ResumenDeLosPrincipiosDelExitoJackCanfield_MiiiNiii.com.pdf
Sección 1 – Las bases del éxito
1.1 – Las bases del éxito
•1- Asume el 100% de la responsabilidad
sobre tu vida
2- Ten claro por qué estás aquí
3- Decide lo que quieres
4- Cree que es posible
5- Cree en ti mismo
1.2 – Las bases del éxito
•6- Conviértete en un paranoico a la inversa
7- Da rienda suelta a tu capacidad de fijarte
metas
8- Ve por partes
9- El éxito deja pistas
10- Suelta los frenos
1.3 – Las bases del éxito
•11- Visualiza lo que quieres y consigue lo que
ves
12- Actúa como si…
13- Pasa a la acción
14- Predisponte
15- Siente el miedo y sigue adelante
16- No te importe tener que pagar el precio
1.4 – Las bases del éxito
•17- ¡Pide! ¡Pide! ¡Pide!
18- Rechaza el rechazo
19- Aprovecha las reacciones de los demás
en tu favor
1.5 – Las bases del éxito
•20- Comprométete a mejorar
constantemente
21- Anota tus éxitos
22- Practica la perseverancia
23- Practica la regla del 5
24- Supera tus expectativas
Sección 2 – Transfórmate para el éxito
2.1 – Transfórmate para el éxito
•25- Abandona el club de las lamentaciones y
rodéate de triunfadores
26- Reconoce los aspectos positivos de tu
pasado
27- No pierdas de vista el premio
2.2 – Transfórmate para el éxito
•28- Ordena y completa tus asuntos
29- Elimina el pasado para dedicarte al
futuro
30- Enfréntate a lo que no funciona
31- Acepta los cambios
2.3 – Transfórmate para el éxito
•32- Transforma el crítico que llevas dentro en
un entrenador personal
33- Supera las convicciones que te limitan
34- Cada año, adopta cuatro nuevos hábitos
para el éxito
35- 99% es una probabilidad, 100% es una
garantía
2.4 – Transfórmate para el éxito
•36- Aprende más para ganar más
37- Mantén la motivación con los maestros
38- Alimenta tu éxito con pasión y
entusiasmo
Sección 3 – Créate un equipo para el éxito
3.1 – Créate un equipo para el éxito
•39- Potencia tu talento especial
40- Redefine el tiempo
41- Crea un buen equipo de colaboradores y
delega en ellos
3.2 – Créate un equipo para el éxito
•42- ¡Simplemente dí “No”!
43- Di “No” a lo bueno para poder decir “Sí”
a lo mejor
3.3 – Créate un equipo para el éxito
•44- Encuentra un ala bajo la cual cobijarte y
crecer
45- Consigue un coach personal
46- Al éxito a través del masterminding
47- Consulta a tu interior
Sección 4 – Crea relaciones que te acerquen al éxito
4.1 – Crea relaciones que te acerquen al éxito
•48- Escucha
49- Charlas con el corazón
50- Dí la verdad enseguida
51- Sé impecable
4.2 – Crea relaciones que te acerquen al éxito
•52- Ante la duda, comprueba
53- Sé especialmente agradecido
54- Respeta tus compromisos
55- Sé un modelo de referencia
Sección 5 – El éxito y el dinero
5.1 – El éxito y el dinero
•56- Desarrolla una conciencia positiva sobre el
dinero
57- Concéntrate en lo que quieres conseguir
58- Págate primero a ti
59- Domina el juego de los gastos
60- Para gastar más, primero gana más
61- Da más para conseguir más
62- Encuentra un modo de servir al prójimo
Sección 6 – El éxito empieza ahora
6.1 – El éxito empieza ahora
•63- ¡Empieza ya! ¡No lo pienses más!
64- Consigue lo que quieres dando también
la oportunidad a los demás
Valores
• Cuales son los valores morales:
• El Amor: El amor es considerado como la unión de expresiones y actitudes importantes y
desinteresadas, que se reflejan entre las personas capaces de desarrollar virtudes
emocionales.
El Agradecimiento: La gratitud, agradecimiento, gratitud o aprecio es un sentimiento, del
corazón o de actitud en el reconocimiento de un beneficio que se ha recibido o va a recibir
El Respeto: Respeto significa mostrar respecto y el aprecio por el valor de alguien o de algo,
incluyendo el honor y la estima. Esto incluye el respeto por uno mismo, respeto por los
derechos y la dignidad de todas las personas y el respeto por el medio ambiente que sustenta
la vida. El respeto nos impide lastimar a lo que debemos valorar.
La Amistad: La amistad es una relación entre dos personas que tienen afecto mutuo el uno al
otro. La amistad y de convivencia son considerados como atraviesa a través de un mismo
continuo. El estudio de la amistad se incluye en los campos de la sociología, la psicología
social, la antropología, la filosofía y la zoología. Diversas teorías académicas de amistad que se
han propuesto, incluyendo la teoría del intercambio social, teoría de la equidad, la dialéctica
relacionales y estilos de apego.
• La Bondad: Es el estado o cualidad de ser bueno, sobre todo moralmente bueno o beneficioso. En cierto sentido,
es la cualidad de tener calidad. En otras palabras en el campo de texto de la bondad: beneficiosos, remunerado,
útil, útil, provechoso, excelente.
La Dignidad: La dignidad es un término que se utiliza en las discusiones morales, éticos y políticos para significar
que un ser tiene un derecho innato de respeto y trato ético.
La Generosidad: La generosidad es el hábito de dar libremente, sin esperar nada a cambio. Puede implicar
tiempo, ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad. A menudo equiparada con la caridad
como virtud, la generosidad es ampliamente aceptado en la sociedad como un rasgo deseable.
La Honestidad: La honestidad se refiere a una faceta del carácter moral y se refiere a los atributos positivos y
virtuosos tales como la integridad, veracidad y sinceridad, junto con la ausencia de la mentira, el engaño o robo.
La Humildad: Es la cualidad de ser modesto y respetuoso. La humildad, en diversas interpretaciones, es
ampliamente visto como una virtud en muchas tradiciones religiosas y filosóficas, cuya relación con las nociones
de ausencia de ego.
La Justicia: La justicia es un concepto de la rectitud moral basada en la ética, la racionalidad, el derecho, la ley
natural, la religión o la equidad. También es el acto de ser justo y / o equitativo
La Laboriosidad: Es el gusto por trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin rendirse.
La Lealtad: La lealtad es la fidelidad o devoción a una persona, país, grupo o causa.
La Libertad: La libertad es la capacidad de los individuos para controlar sus propias acciones.
La Paz: Es un estado de tranquilidad que se caracteriza por la no permanencia de conflictos violentos y la facilidad
de no tener temor a la violencia. Habitualmente se explica como la ausencia de hostilidad.
La Perseverancia: La perseverancia es la tendencia del individuo a comportarse sin ser reforzado en los propósitos
motivación y al no desfallecer en el intento.
La Prudencia: Es la capacidad de gobernar y disciplinar a sí mismo mediante el uso de la razón. Es clásicamente
considerada como una virtud.
La Responsabilidad: Un deber u obligación de realizar satisfactoriamente o completar una tarea (asignado por
alguien, o creados por la propia promesa propia o circunstancias) que hay que cumplir, y que tiene una pena
consiguiente al fracaso.
La Solidaridad: La solidaridad es la integración y el grado y tipo de integración, que se muestra por una sociedad o
un grupo de gente y de sus vecinos.
La Tolerancia: una actitud justa y objetiva, y permisiva hacia aquellos cuyas opiniones, prácticas, raza, religión,
nacionalidad, etc, difieren de los propios.
Los Antivalores
• Así como existe una lista de valores morales también existe los valores inmorales
o también llamados antivalores. Entre ellas se encuentran la injustica, la
intolerancia, el egoísmo, la indiferencia, la irresponsabilidad, la intransigencia, la
traición y otras más antivalores que pueden motivar una conducta de personas
inmorales.
• Por lo general una persona inmoral es aquella que se muestra en forma violenta o
con actitud negativa frente a situaciones en las cuales se presenten los valores.
En la sociedad es conocido este comportamiento como una persona fría,
malvada, insensible y apática.
• Seguir en el camino de los antivalores es sin duda una forma equivocada de vivir,
ya que esta deshumaniza y convierte la persona en un ser hiriente, el cual la
sociedad desconfía y rechaza como forma de castigo.
• Si bien es cierto que existe una larga lista de antivalores, presentamos los mas
conocidos en la sociedad:
• “Así como el hombre piensa, así es el” La Biblia
• Primera Ley Universal: Principio del Mentalismo, Ley de Afinidad. ”EL Todo es
Mente. El Universo es Mental”
• Segunda Ley Universal. Principio de Correspondencia: “Como es arriba es abajo,
como es abajo es arriba”
• Tercera Ley Universal. Principio de Vibración: “Nada está inmóvil, todo se
mueve; todo vibra.”
• Cuarta Ley Universal. Principio de Polaridad: “Todo es doble, todo tiene dos
polos”
• Quinta Ley Universal. Principio del Ritmo: “Todo asciende y desciende, todo se
mueve como un péndulo”
• Sexta Ley Universal. Principio de Causa y Efecto: “Toda causa tiene su efecto,
todo efecto tiene su causa”
• Séptima Ley Universal. Principio de Género:”Todo tiene su principio masculino
y femenino”
• Odio
• Esclavitud
• Irresponsabilidad
• Arrogancia
• Divisionismo
• Altanería
• Soberbia
• Prejuicio
• Intolerancia
• Irrespeto
• Guerra
• Angustia
• Envidia
• Deshonestidad
• Infidelidad
• Pereza
• Ignorancia
• Desigualdad
• Indiferencia
• Injusticia
• Enemistad
Valores en una empresa
http://www.valoresmorales.net/2015/02/valores-en-una-empresa/
• Los valores en una empresa son los que apoyan la visión de esta, dan forma a la misión y la
cultura y reflejan los estándares de la empresa. Los valores, creencias, filosofia, principios son
la esencia y la identidad de una empresa. Muchas empresas se centran únicamente en las
competencias técnicas, pero constantemente se olvidan ¿Cuales son las competencias
subyacentes como los valores fundamentales que hacen que sus empresas funcionen
correctamente. La creación y formalización de los valores en una empresa proporcionan
ventajas sustanciales internas como externas:
• Los valores esenciales ayudan a las empresas en los procesos de toma de decisiones. Por
ejemplo, si uno de sus valores fundamentales es estar detrás de la calidad de sus productos, los
productos que no alcancen el nivel satisfactorio se eliminan automáticamente. Es un proceso
necesario y vital dentro de una organización.
• Los valores fundamentales educan a los clientes potenciales sobre la compañía y aclaran la
identidad de la empresa. Sobre todo en este mundo competitivo, que tiene un conjunto de
valores fundamentales específicos que hablen al público es sin duda una ventaja competitiva.
• Los valores fundamentales se están convirtiendo en herramientas de imagen y trabajo.
• Se han expuesto qué valores son importantes y algunas estrategias para el establecimiento de
valores fundamentales. Ahora ¿Cuales son los valores en una empresa? A continuación se
muestra una lista de 10 valores fundamentales que son comunes en todas las organizaciones
en diferentes industrias:
• Rendición de cuentas: Reconocer y asumir la responsabilidad por las acciones,
productos, decisiones y políticas. Se puede aplicar tanto a la responsabilidad individual
por parte de los empleados y la responsabilidad de la empresa en su conjunto.
• Balance: Adoptar una postura proactiva para crear y mantener un equilibrio entre vida
y trabajo para los trabajadores.
• Compromiso: Comprometerse con la empresa en su servicio, y otras iniciativas que
tienen un impacto vive dentro y fuera de la organización.
• Comunidad: Contribuir a la sociedad y demostrar la responsabilidad social corporativa.
• Diversidad: Respetando la diversidad y dando lo mejor de composición. El
establecimiento de un programa de equidad de los empleados.
• Entusiasmo: Animar a los empleados a tomar la iniciativa y dar el mejor. La adopción de
un entorno de error abarca a capacitar a los empleados para dirigir y tomar decisiones.
• Innovación: Búsqueda de nuevas ideas creativas que tienen el potencial de cambiar el
mundo.
• Integridad: Actuar con honestidad y el honor, sin comprometer la verdad
• Propiedad: Cuidar de la empresa y los clientes.
• Seguridad: Garantizar la salud y seguridad de los empleados y de ir más allá de los
requisitos legales para proporcionar un lugar de trabajo libre de accidentes
Ética
• El desafío de la sostenibilidad exige una nueva conciencia por parte de las
empresas. Desde hace tiempo, no todo vale para ganar dinero, e incluso hay casos
de empresas, que aunque cumplen, rigorosamente, la legislación vigente, se ven
castigadas por conductas que algunos consideran pocos solidarias, sean de
carácter social o medioambiental.
• Esta nueva conciencia, que está aflorando en algunas empresas, otorga a las
mismas el calificativo de “socialmente responsables”.
• La empresa socialmente responsable es aquella que tiene como fin crear y
maximizar el valor para sus grupos de interés mediante un comportamiento
ético, tratando de generar valor social y medioambiental además del
económico.
Equidad
• Del latín aequĭtas, el término equidad hace referencia a la igualdad de
ánimo.
• El concepto se utiliza para mencionar nociones de justicia e igualdad
social con valoración de la individualidad.
• La equidad representa un equilibrio entre la justicia natural y la ley
positiva.
• Por ejemplo: si una empresa se encuentra en una situación
monopólica, tendrá la capacidad de fijar los precios de sus productos o
servicios a su antojo.
• El gobierno, por su parte, deberá establecer las condiciones
necesarias para que la actividad comercial se realice con equidad.
Cambio climático
• Esto lo cambia todo
• EL CAPITALISMO CONTRA
• EL CLIMA
• Naomi Klein
• http://estaticos.elmundo.es/documentos/2015/03/02/esto_lo_cambia_t
odo_intro.pdf
• file:///C:/Users/Hp/Downloads/servindi_-
_servicios_de_comunicacion_intercultural_-
_quotaliarse_con_las_empresas_contaminantes_no_ayuda_a_enfrentar_
el_cambio_climaticoquot_-_2015-04-16.pdf
Por AP, 11/17/16 - 7:10pmÚLTIMAS NOTICIAS ONU: Combate al cambio climático es “irreversible”
http://www.vivelohoy.com/ultimas-noticias/8751417/onu-combate-al-cambio-climatico-es-irreversible
• MARRAKECH, Marruecos (AP) — Los delegados gubernamentales reunidos para la cumbre climática de
la ONU reiteraron sus compromisos con los Acuerdos de París al proclamar el jueves que la acción
climática es “irreversible”, la palabra clave en las dos semanas de reuniones tras la incertidumbre
provocada por la elección estadounidense.
• La proclamación pide “el mayor compromiso político para combatir el cambio climático” y reafirma la
promesa de los países ricos para movilizar 100.000 millones de dólares anuales antes de 2020 para
ayudar a que las naciones pobres combatan los efectos del clima.
• Durante su campaña, el presidente electo Donald Trump prometió “cancelar” el papel de Estados
Unidos en el acuerdo de París firmado el año pasado y recortar los fondos estadounidenses para los
programas de calentamiento global de Naciones Unidas.
• Los delegados participantes en la cumbre en Marrakech, han restado importancia a sus declaraciones y
adoptaron una postura de esperar a ver cómo es que Trump se enfrenta al acuerdo de París una vez
que tome el poder.
• “La dirección desde París es irreversible”, dijo la ministro ambiental de Sudáfrica, Edna Molewa. “No
hay marcha atrás en los compromisos hechos por las naciones desarrolladas y no hay intentos por
renegociar los términos de lo pactado en París”.
• El principal negociador climático del gobierno brasileño, José Antonio Marcondes de Carvalho, envió un
mensaje similar, al indicar que París pondrá al mundo en un “sendero irreversible”, mientras que el
principal funcionario climático de China, Xie Zhenhua, dijo que la tendencia mundial hacia una
economía con menor uso del carbón es “irreversible”.
•Muchas gracias

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Los valores y principios en la ética por Ramiro Zapata

  • 1. Los valores y principios en la ética Ramiro Zapata
  • 2. Índice • Las Corporaciones después de la 2ª Guerra Mundial • El Estado después de la 2ª Guerra Mundial • Globalización • Principios • Utilidad y moralidad • Resumen de ‘Los principios del éxito’ (Jack Canfield) • Valores • Los Antivalores • El pensamiento “Así como el hombre piensa, así es el” • Los 7 principios universales
  • 3. El Estado después de la 2ª Guerra Mundial • Bolivia – China • http://eju.tv/2016/11/la-dependencia-con-china-pasa- factura/?utm_source=eju.tv+- +Correo+de+Noticias&utm_campaign=f038038630- EMAIL_CAMPAIGN_2016_11_21&utm_medium=email&utm_term=0 _6164465b4f-f038038630-94229985
  • 4.
  • 5. Las Corporaciones después de la 2ª Guerra Mundial • The Corporation • https://www.youtube.com/watch?v=Bkr-paaAYJ8 • Michael Moore y Naomi Klein "Ocupe por todas partes“ • https://www.youtube.com/watch?v=iobAigTWanA • El Fracking Vea el video “Gasland” • https://www.youtube.com/watch?v=yH3HxJXHO2A
  • 6. Globalización •“Tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales”.
  • 7. Principios • Principio como causa final • Se entiende por causa final aquella que actúa atrayendo hacia el fin y que dirige una acción. • Para ello es necesaria una inteligencia capaz de concebir el fin y de orientar la acción poniendo los medios para alcanzar esa meta. • La ciencia no reconoce la finalidad como principio orientador de la investigación de las causas naturales. • Se entiende por tanto que el principio orienta la acción como norma o regla de conducta, lo que produce dos tipos de principios.
  • 8. Utilidad y moralidad • Cuando los medios se subordinan a los fines en orden a una eficacia, el principio actúa como orientador de la acción: "Si quieres alcanzar este objetivo, tienes que hacer esto y esto": es el "principio de utilidad". • Supone la condicionalidad de la norma en su relación con la acción, solamente la norma es eficaz "a condición de" que se quiera alcanzar el fin. • Cuando el principio establece en la conciencia individual una norma de acción necesaria para la realización de un valor como último, incondicionado y universal, en sentido de "Debes hacer esto", de forma obligatoria, de manera determinante, consideramos un principio de eticidad. • Supone la indeterminación de la causa, como libertad y la obligación de ejercicio de la voluntad como determinación. • Si el principio se establece socialmente obligatorio en la realización de un valor, no regido por la ley jurídica escrita, establecemos la "moralidad". • Supone la indeterminación de la causa como acción libre y la aceptación de la norma por la pertenencia al grupo social.
  • 9. Resumen de ‘Los principios del éxito’ (Jack Canfield) • http://www.miiiniii.com/Blog/resumen-de-los-principios-del-exito-jack- canfield/
  • 10. http://www.miiiniii.com/Common/Uploads/ResumenDeLosPrincipiosDelExitoJackCanfield_MiiiNiii.com.pdf Sección 1 – Las bases del éxito 1.1 – Las bases del éxito •1- Asume el 100% de la responsabilidad sobre tu vida 2- Ten claro por qué estás aquí 3- Decide lo que quieres 4- Cree que es posible 5- Cree en ti mismo
  • 11. 1.2 – Las bases del éxito •6- Conviértete en un paranoico a la inversa 7- Da rienda suelta a tu capacidad de fijarte metas 8- Ve por partes 9- El éxito deja pistas 10- Suelta los frenos
  • 12. 1.3 – Las bases del éxito •11- Visualiza lo que quieres y consigue lo que ves 12- Actúa como si… 13- Pasa a la acción 14- Predisponte 15- Siente el miedo y sigue adelante 16- No te importe tener que pagar el precio
  • 13. 1.4 – Las bases del éxito •17- ¡Pide! ¡Pide! ¡Pide! 18- Rechaza el rechazo 19- Aprovecha las reacciones de los demás en tu favor
  • 14. 1.5 – Las bases del éxito •20- Comprométete a mejorar constantemente 21- Anota tus éxitos 22- Practica la perseverancia 23- Practica la regla del 5 24- Supera tus expectativas
  • 15. Sección 2 – Transfórmate para el éxito 2.1 – Transfórmate para el éxito •25- Abandona el club de las lamentaciones y rodéate de triunfadores 26- Reconoce los aspectos positivos de tu pasado 27- No pierdas de vista el premio
  • 16. 2.2 – Transfórmate para el éxito •28- Ordena y completa tus asuntos 29- Elimina el pasado para dedicarte al futuro 30- Enfréntate a lo que no funciona 31- Acepta los cambios
  • 17. 2.3 – Transfórmate para el éxito •32- Transforma el crítico que llevas dentro en un entrenador personal 33- Supera las convicciones que te limitan 34- Cada año, adopta cuatro nuevos hábitos para el éxito 35- 99% es una probabilidad, 100% es una garantía
  • 18. 2.4 – Transfórmate para el éxito •36- Aprende más para ganar más 37- Mantén la motivación con los maestros 38- Alimenta tu éxito con pasión y entusiasmo
  • 19. Sección 3 – Créate un equipo para el éxito 3.1 – Créate un equipo para el éxito •39- Potencia tu talento especial 40- Redefine el tiempo 41- Crea un buen equipo de colaboradores y delega en ellos
  • 20. 3.2 – Créate un equipo para el éxito •42- ¡Simplemente dí “No”! 43- Di “No” a lo bueno para poder decir “Sí” a lo mejor
  • 21. 3.3 – Créate un equipo para el éxito •44- Encuentra un ala bajo la cual cobijarte y crecer 45- Consigue un coach personal 46- Al éxito a través del masterminding 47- Consulta a tu interior
  • 22. Sección 4 – Crea relaciones que te acerquen al éxito 4.1 – Crea relaciones que te acerquen al éxito •48- Escucha 49- Charlas con el corazón 50- Dí la verdad enseguida 51- Sé impecable
  • 23. 4.2 – Crea relaciones que te acerquen al éxito •52- Ante la duda, comprueba 53- Sé especialmente agradecido 54- Respeta tus compromisos 55- Sé un modelo de referencia
  • 24. Sección 5 – El éxito y el dinero 5.1 – El éxito y el dinero •56- Desarrolla una conciencia positiva sobre el dinero 57- Concéntrate en lo que quieres conseguir 58- Págate primero a ti 59- Domina el juego de los gastos 60- Para gastar más, primero gana más 61- Da más para conseguir más 62- Encuentra un modo de servir al prójimo
  • 25. Sección 6 – El éxito empieza ahora 6.1 – El éxito empieza ahora •63- ¡Empieza ya! ¡No lo pienses más! 64- Consigue lo que quieres dando también la oportunidad a los demás
  • 26. Valores • Cuales son los valores morales: • El Amor: El amor es considerado como la unión de expresiones y actitudes importantes y desinteresadas, que se reflejan entre las personas capaces de desarrollar virtudes emocionales. El Agradecimiento: La gratitud, agradecimiento, gratitud o aprecio es un sentimiento, del corazón o de actitud en el reconocimiento de un beneficio que se ha recibido o va a recibir El Respeto: Respeto significa mostrar respecto y el aprecio por el valor de alguien o de algo, incluyendo el honor y la estima. Esto incluye el respeto por uno mismo, respeto por los derechos y la dignidad de todas las personas y el respeto por el medio ambiente que sustenta la vida. El respeto nos impide lastimar a lo que debemos valorar. La Amistad: La amistad es una relación entre dos personas que tienen afecto mutuo el uno al otro. La amistad y de convivencia son considerados como atraviesa a través de un mismo continuo. El estudio de la amistad se incluye en los campos de la sociología, la psicología social, la antropología, la filosofía y la zoología. Diversas teorías académicas de amistad que se han propuesto, incluyendo la teoría del intercambio social, teoría de la equidad, la dialéctica relacionales y estilos de apego.
  • 27. • La Bondad: Es el estado o cualidad de ser bueno, sobre todo moralmente bueno o beneficioso. En cierto sentido, es la cualidad de tener calidad. En otras palabras en el campo de texto de la bondad: beneficiosos, remunerado, útil, útil, provechoso, excelente. La Dignidad: La dignidad es un término que se utiliza en las discusiones morales, éticos y políticos para significar que un ser tiene un derecho innato de respeto y trato ético. La Generosidad: La generosidad es el hábito de dar libremente, sin esperar nada a cambio. Puede implicar tiempo, ofreciendo bienes o talentos para ayudar a alguien en necesidad. A menudo equiparada con la caridad como virtud, la generosidad es ampliamente aceptado en la sociedad como un rasgo deseable. La Honestidad: La honestidad se refiere a una faceta del carácter moral y se refiere a los atributos positivos y virtuosos tales como la integridad, veracidad y sinceridad, junto con la ausencia de la mentira, el engaño o robo. La Humildad: Es la cualidad de ser modesto y respetuoso. La humildad, en diversas interpretaciones, es ampliamente visto como una virtud en muchas tradiciones religiosas y filosóficas, cuya relación con las nociones de ausencia de ego. La Justicia: La justicia es un concepto de la rectitud moral basada en la ética, la racionalidad, el derecho, la ley natural, la religión o la equidad. También es el acto de ser justo y / o equitativo La Laboriosidad: Es el gusto por trabajar y esforzarse en conseguir objetivos sin rendirse. La Lealtad: La lealtad es la fidelidad o devoción a una persona, país, grupo o causa. La Libertad: La libertad es la capacidad de los individuos para controlar sus propias acciones. La Paz: Es un estado de tranquilidad que se caracteriza por la no permanencia de conflictos violentos y la facilidad de no tener temor a la violencia. Habitualmente se explica como la ausencia de hostilidad. La Perseverancia: La perseverancia es la tendencia del individuo a comportarse sin ser reforzado en los propósitos motivación y al no desfallecer en el intento. La Prudencia: Es la capacidad de gobernar y disciplinar a sí mismo mediante el uso de la razón. Es clásicamente considerada como una virtud. La Responsabilidad: Un deber u obligación de realizar satisfactoriamente o completar una tarea (asignado por alguien, o creados por la propia promesa propia o circunstancias) que hay que cumplir, y que tiene una pena consiguiente al fracaso. La Solidaridad: La solidaridad es la integración y el grado y tipo de integración, que se muestra por una sociedad o un grupo de gente y de sus vecinos. La Tolerancia: una actitud justa y objetiva, y permisiva hacia aquellos cuyas opiniones, prácticas, raza, religión, nacionalidad, etc, difieren de los propios.
  • 28. Los Antivalores • Así como existe una lista de valores morales también existe los valores inmorales o también llamados antivalores. Entre ellas se encuentran la injustica, la intolerancia, el egoísmo, la indiferencia, la irresponsabilidad, la intransigencia, la traición y otras más antivalores que pueden motivar una conducta de personas inmorales. • Por lo general una persona inmoral es aquella que se muestra en forma violenta o con actitud negativa frente a situaciones en las cuales se presenten los valores. En la sociedad es conocido este comportamiento como una persona fría, malvada, insensible y apática. • Seguir en el camino de los antivalores es sin duda una forma equivocada de vivir, ya que esta deshumaniza y convierte la persona en un ser hiriente, el cual la sociedad desconfía y rechaza como forma de castigo. • Si bien es cierto que existe una larga lista de antivalores, presentamos los mas conocidos en la sociedad:
  • 29. • “Así como el hombre piensa, así es el” La Biblia • Primera Ley Universal: Principio del Mentalismo, Ley de Afinidad. ”EL Todo es Mente. El Universo es Mental” • Segunda Ley Universal. Principio de Correspondencia: “Como es arriba es abajo, como es abajo es arriba” • Tercera Ley Universal. Principio de Vibración: “Nada está inmóvil, todo se mueve; todo vibra.” • Cuarta Ley Universal. Principio de Polaridad: “Todo es doble, todo tiene dos polos” • Quinta Ley Universal. Principio del Ritmo: “Todo asciende y desciende, todo se mueve como un péndulo” • Sexta Ley Universal. Principio de Causa y Efecto: “Toda causa tiene su efecto, todo efecto tiene su causa” • Séptima Ley Universal. Principio de Género:”Todo tiene su principio masculino y femenino”
  • 30. • Odio • Esclavitud • Irresponsabilidad • Arrogancia • Divisionismo • Altanería • Soberbia • Prejuicio • Intolerancia • Irrespeto • Guerra • Angustia • Envidia • Deshonestidad • Infidelidad • Pereza • Ignorancia • Desigualdad • Indiferencia • Injusticia • Enemistad
  • 31. Valores en una empresa http://www.valoresmorales.net/2015/02/valores-en-una-empresa/ • Los valores en una empresa son los que apoyan la visión de esta, dan forma a la misión y la cultura y reflejan los estándares de la empresa. Los valores, creencias, filosofia, principios son la esencia y la identidad de una empresa. Muchas empresas se centran únicamente en las competencias técnicas, pero constantemente se olvidan ¿Cuales son las competencias subyacentes como los valores fundamentales que hacen que sus empresas funcionen correctamente. La creación y formalización de los valores en una empresa proporcionan ventajas sustanciales internas como externas: • Los valores esenciales ayudan a las empresas en los procesos de toma de decisiones. Por ejemplo, si uno de sus valores fundamentales es estar detrás de la calidad de sus productos, los productos que no alcancen el nivel satisfactorio se eliminan automáticamente. Es un proceso necesario y vital dentro de una organización. • Los valores fundamentales educan a los clientes potenciales sobre la compañía y aclaran la identidad de la empresa. Sobre todo en este mundo competitivo, que tiene un conjunto de valores fundamentales específicos que hablen al público es sin duda una ventaja competitiva. • Los valores fundamentales se están convirtiendo en herramientas de imagen y trabajo. • Se han expuesto qué valores son importantes y algunas estrategias para el establecimiento de valores fundamentales. Ahora ¿Cuales son los valores en una empresa? A continuación se muestra una lista de 10 valores fundamentales que son comunes en todas las organizaciones en diferentes industrias:
  • 32. • Rendición de cuentas: Reconocer y asumir la responsabilidad por las acciones, productos, decisiones y políticas. Se puede aplicar tanto a la responsabilidad individual por parte de los empleados y la responsabilidad de la empresa en su conjunto. • Balance: Adoptar una postura proactiva para crear y mantener un equilibrio entre vida y trabajo para los trabajadores. • Compromiso: Comprometerse con la empresa en su servicio, y otras iniciativas que tienen un impacto vive dentro y fuera de la organización. • Comunidad: Contribuir a la sociedad y demostrar la responsabilidad social corporativa. • Diversidad: Respetando la diversidad y dando lo mejor de composición. El establecimiento de un programa de equidad de los empleados. • Entusiasmo: Animar a los empleados a tomar la iniciativa y dar el mejor. La adopción de un entorno de error abarca a capacitar a los empleados para dirigir y tomar decisiones. • Innovación: Búsqueda de nuevas ideas creativas que tienen el potencial de cambiar el mundo. • Integridad: Actuar con honestidad y el honor, sin comprometer la verdad • Propiedad: Cuidar de la empresa y los clientes. • Seguridad: Garantizar la salud y seguridad de los empleados y de ir más allá de los requisitos legales para proporcionar un lugar de trabajo libre de accidentes
  • 33. Ética • El desafío de la sostenibilidad exige una nueva conciencia por parte de las empresas. Desde hace tiempo, no todo vale para ganar dinero, e incluso hay casos de empresas, que aunque cumplen, rigorosamente, la legislación vigente, se ven castigadas por conductas que algunos consideran pocos solidarias, sean de carácter social o medioambiental. • Esta nueva conciencia, que está aflorando en algunas empresas, otorga a las mismas el calificativo de “socialmente responsables”. • La empresa socialmente responsable es aquella que tiene como fin crear y maximizar el valor para sus grupos de interés mediante un comportamiento ético, tratando de generar valor social y medioambiental además del económico.
  • 34. Equidad • Del latín aequĭtas, el término equidad hace referencia a la igualdad de ánimo. • El concepto se utiliza para mencionar nociones de justicia e igualdad social con valoración de la individualidad. • La equidad representa un equilibrio entre la justicia natural y la ley positiva. • Por ejemplo: si una empresa se encuentra en una situación monopólica, tendrá la capacidad de fijar los precios de sus productos o servicios a su antojo. • El gobierno, por su parte, deberá establecer las condiciones necesarias para que la actividad comercial se realice con equidad.
  • 35. Cambio climático • Esto lo cambia todo • EL CAPITALISMO CONTRA • EL CLIMA • Naomi Klein • http://estaticos.elmundo.es/documentos/2015/03/02/esto_lo_cambia_t odo_intro.pdf • file:///C:/Users/Hp/Downloads/servindi_- _servicios_de_comunicacion_intercultural_- _quotaliarse_con_las_empresas_contaminantes_no_ayuda_a_enfrentar_ el_cambio_climaticoquot_-_2015-04-16.pdf
  • 36. Por AP, 11/17/16 - 7:10pmÚLTIMAS NOTICIAS ONU: Combate al cambio climático es “irreversible” http://www.vivelohoy.com/ultimas-noticias/8751417/onu-combate-al-cambio-climatico-es-irreversible • MARRAKECH, Marruecos (AP) — Los delegados gubernamentales reunidos para la cumbre climática de la ONU reiteraron sus compromisos con los Acuerdos de París al proclamar el jueves que la acción climática es “irreversible”, la palabra clave en las dos semanas de reuniones tras la incertidumbre provocada por la elección estadounidense. • La proclamación pide “el mayor compromiso político para combatir el cambio climático” y reafirma la promesa de los países ricos para movilizar 100.000 millones de dólares anuales antes de 2020 para ayudar a que las naciones pobres combatan los efectos del clima. • Durante su campaña, el presidente electo Donald Trump prometió “cancelar” el papel de Estados Unidos en el acuerdo de París firmado el año pasado y recortar los fondos estadounidenses para los programas de calentamiento global de Naciones Unidas. • Los delegados participantes en la cumbre en Marrakech, han restado importancia a sus declaraciones y adoptaron una postura de esperar a ver cómo es que Trump se enfrenta al acuerdo de París una vez que tome el poder. • “La dirección desde París es irreversible”, dijo la ministro ambiental de Sudáfrica, Edna Molewa. “No hay marcha atrás en los compromisos hechos por las naciones desarrolladas y no hay intentos por renegociar los términos de lo pactado en París”. • El principal negociador climático del gobierno brasileño, José Antonio Marcondes de Carvalho, envió un mensaje similar, al indicar que París pondrá al mundo en un “sendero irreversible”, mientras que el principal funcionario climático de China, Xie Zhenhua, dijo que la tendencia mundial hacia una economía con menor uso del carbón es “irreversible”.