Este documento presenta un resumen del Capítulo 1 del libro "La Quinta Disciplina" de Peter Senge. Explica que el libro describe cinco disciplinas clave para construir organizaciones inteligentes: pensamiento sistémico, dominio personal, modelos mentales, visión compartida y aprendizaje en equipo. Estas disciplinas ayudan a las personas y organizaciones a dejar de ver el mundo como separado y desconectado, y en su lugar fomentan una visión integrada que permite lograr resultados extraordinarios.

1. LA QUINTA DISCIPLINA
CAPITULO 1
Peter Senge
Integrantes:
-Torres Gamarra, Diana
-Chavarria Gaitan, Luis
-Lazaro Cieza, Fabian
-Olivera Cuenca, Ezio

2. “Dadme una palanca y moveré el mundo”
• Debemos dejar la ilusión del mundo separado y desconectado, para
construir una organización inteligente, y así obtener aspiraciones más
profundas con resultados extraordinarios.

3. Disciplina de la organización inteligente
• Una idea es importante ya que se
puede transformar en innovación
al realizarlo sin contratiempos
• La disciplina de la organización
inteligente se divide en cinco.

4. Pensamiento sistémico
• Es un marco conceptual, un cuerpo
de conocimientos y herramientas de
visión intuitiva para que los patrones
sean claros y así poder modifícalos,
además el pensamiento sistémico es
de fácil entendimiento para los niños

5. Dominio personal
• Permite aclarar y ahondar lo
primordial en la vida además
desarrolla la paciencia y el vivir la
realidad.

6. Modelos mentales
• Influyen en nuestras acciones y el modo de comprender el mundo, también
influyen en la aptitud para entablar conversaciones abiertas y así poder
exponer nuestras ideas.

7. Visión compartida
• Es estimulante y tiene como
principio la disciplina, tiene la
capacidad para compartir una
imagen a futuro que posteriormente
se realizará.

8. Aprendizaje en equipo
• Supera la inteligencia de sus integrantes generando buenos resultados,
además desarrolla aptitudes extraordinarias y acciones coordinadas.

9. Quinta disciplina
• Abarca el pensamiento
sistémico el cual es una nueva
percepción de uno mismo y del
mundo, se desarrollan en
conjunto e integran las otras
disciplinas mencionadas.

10. Metanoia, un cambio de enfoque
• Metanoia es el significado mas
profundo del aprendizaje, el
aprendizaje adaptivo y el aprendizaje
generativo aumenta nuestra
capacidad creativa para formar parte
del proceso generativo de la vida.

11. Ejemplo:
Larry Page Sergey brin

12. Recomendaciones:
• Trabajar en equipo para obtener buenos resultados
• Perseverar en el aprendizaje en todo momento para innovar en una
organización inteligente
• Evitar el pensamiento de un mundo separado
• Tener una idea positiva para poder innovar en una organización y tener
aptitudes de liderazgo.

13. Conclusiones
• Llegamos a la conclusión en que las cinco disciplinas son importantes en nuestro
desarrollo profesional
• Trabajar en equipo no solo genera buenos resultados sino también incrementa la
inteligencia de cada persona
• Esta lectura nos ayuda a ver los problemas globalmente y obtener mas opciones de
solución
• Las personas pueden mejorar los modelos mentales compartidos aclarando la
visión personal para expandir su capacidad.