Ley 1010 de 2006 acoso laboral

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“Aquí la seguridad y el bienestar no
son una opción, son un hábito”
LEY 1010 DE 2006
ACOSO LABORAL

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LEY 1010 DE 2006
Acoso laboral: Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo, conforme lo establece la
Ley 1010 de 2006.
PERSISTENTE
DEMOSTRABLE
Reiterado en el
tiempo
Pruebas

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COMPETENCIA
❖ Ministerio público.
❖ Inspectores del trabajo.
❖ Comités de Convivencia.
❖ Centros de conciliación.
❖ Jueces del trabajo

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ACOSO LABORAL

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MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL

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1. MALTRATO LABORAL
❖ Acto de Violencia contra la
integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes del
empleado o trabajador.
❖ Expresión Verbal injuriosa o
ultrajante que lesione la integridad
moral o la intimidad.
❖ Todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima.

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2. PERSECUCIÓN LABORAL
❖ Conducta reiterada o arbitraria de
descalificación, exceso de trabajo y
cambios permanentes de horario,
cuyo propósito es inducir la
renuncia del empleado.

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3. DISCRIMINACIÓN LABORAL
❖ Trato diferenciado por razones de
raza, género, origen familiar, credo
religioso, etc.

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4. INEQUIDAD LABORAL
❖ Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador.

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5. ENTORPECIMIENTO LABORAL
❖ Obstaculizar el cumplimiento de una
labor o retardarla con perjuicio para
el trabajador. (Destrucción de
información, ocultamiento de
correspondencia, etc.)

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6. DESPROTECCIÓN LABORAL
❖ Funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el
trabajador.

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EJEMPLOS

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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

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ACOSO LABORAL
1. Agresión física.
2. Expresiones hostiles.
3. Injustificadas amenazas de
despido.

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ACOSO LABORAL
4. Descalificación humillante en
presencia de compañeros de
trabajo.
5. Burlas sobre la apariencia física y
la forma de vestir.
6. Alusión pública a hechos íntimos.

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º›
ACOSO LABORAL
7. Asignación de deberes extraños a
la obligación laboral y exigencias
desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios
bruscos de turno, trabajar
domingos y festivos sin
fundamento.

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º›
ACOSO LABORAL
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos,
licencias = hay condiciones
legales.
11. Injurias (es posible que sean
anónimas)

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º›
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

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ACOSO LABORAL
1. Actos para ejercer potestad
disciplinaria.
2. Exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial.
3. Memorandos solicitando
exigencias técnicas o eficiencia
laboral, conforme a indicadores
objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para la
continuidad del servicio.

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º›
ACOSO LABORAL
5. Terminar el contrato de trabajo por
justa causa (C.S.T).
6. Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57
y 59 – 60.
7. Exigir cumplimiento de
estipulaciones contenidas en
contratos y cláusulas de trabajo.

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CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

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º›
a. Reiteración de la conducta.
b. Concurrencia de causales.
c. Motivo abyecto, fútil o mediante
precio, recompensa o promesa
remuneratoria.
d. Mediante ocultamiento, o
aprovechando las condiciones de
tiempo, modo y lugar, que
dificulten la defensa del ofendido, o
la identificación del autor partícipe.

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º›
e. Aumentar el daño psíquico y
biológico.
f. La posición predominante.
g. Ejecutar la conducta valiéndose de
un tercero o de un inimputable.
h. Cuando se causa un daño en la
salud física o psíquica al sujeto
pasivo.

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CONDUCTAS ATENUANTES

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Buena conducta anterior.
Obrar en estado de emoción o pasión
excusable.
Disminuir su conducta o anular sus
consecuencias.
Reparar discrecionalmente el daño
causado

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º›
Conductas de inferioridad psíquica.
Vínculos familiares y afectivos.
(Inexequible Sentencia C-898 de 2006)
Manifiesta provocación o desafío.

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“El respeto es la base para
un buen trabajo de equipo.”
“Llegar juntos es el
principio. Mantenerse
juntos, es el progreso.
Trabajar juntos es el éxito”
QUEREMOS IR MAS ALLA CON
NUESTRO COMITÉ DE CONVIVENCIA

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