El documento describe las nuevas funciones del líder creativo en las organizaciones modernas. Explica que el líder debe servir de coach, arquitecto, gestor del conocimiento y promotor de las nuevas tecnologías. También debe asumir retos y guiar a los trabajadores de una forma que les permita desarrollar su creatividad y ser autores de sus propias decisiones a través de la delegación. El líder creativo debe crear una metáfora de comprensión, confianza y amor para impulsar el cambio de manera voluntaria en

1. CAPITULO # 6LAS NUEVAS FUNCIONES DEL LIDER CREATIVO.LAS COSA MAS DIFICIL DEL MUNDO NO ES QUE LAS PERSONAS ACEPTEN IDEAS NUEVAS, SINO HACERLES OLVIDAR LAS VIEJAS.La Creatividad Y Las Nuevas Tecnologías en las Organizaciones ModernasFRANCISCO MENCHEN BELLON.

2. CAPITULO # 6LAS NUEVAS FUNCIONES DEL LIDER CREATIVO.LA NUEVA FORMA DE LIDERAR.EL LIDER COMO COACH.EL LIDER COMO ARQUITECTO.EL LIDER COMO GESTOR DEL CONOCIMIENTO.EL LIDER COMO PROMOTOR DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS.EL LIDER COMO RESPONSABLE DE ASUMIR RETOS.EN CLAVE DE METAFORAS.

3. LA NUEVA FORMA DE LIDERAR.Liderar no es gestionar, liderar es ir adelante, mostrar el camino, influir o inducir a los otros, marcar la dirección, la actuación y la opinión; Liderar es liberar, influir e impulsar el talento de las personas para dar lo mejor de si mismos, desde la integridad y el respeto, significa tomar decisiones y proporcionar orientaciones.El verdadero trabajo de un líder consiste en guiar, aconsejar, entusiasmar, alertar, estimular, promover, escuchar y compartir, Charles Handy Filosofo Irlandés habla de factores “E” del directivo líder, que hay que aplicar en el trabajo y a la vida, ENERGIA, EMOCION, ENTUSIASMO, ESFUERZO Y EFERVECENCIA, y que son jalones de éxito.Hay lideres que están demasiado ocupados, tanto que a veces no saben lo que piensan los trabajadores ni los clientes. No hablan con los empleados para ver como se desarrollan las tareas y cuales son sus dificultades, ni se aseguran de que los programas están funcionando.

4. LA NUEVA FORMA DE LIDERAR.A los trabajadores del futuro hay que dirigirlos de una forma muy distinta, en esta época de cambios hay que buscar la forma de desarrollar el espacio propio de cada profesional, necesitan un espacio vacio para sus propias iniciativas y hacer fluir su creatividad, cada individuo, cada grupo requiere un espacio para hacer las cosas a su manera, mejorar el centro de trabajo y alcanzar el éxito.El líder creativo debe saber delegar, es decir dar oportunidad a los trabajadores de ser AUTORES de sus propias decisiones, la delegación de poder es un factor esencial de motivación. Es mas sano y productivo suponer que cualquier hombre o mujer tiene la posibilidad de liderar, pensar que solo son unos cuantos pueden llegar a ser buenos lideres. Alguna vez, el líder que hay en cada uno de nosotros puede aflorar. Cuando seamos capaces de liderar al líder que llevamos dentro, sucederán cosas extraordinarias.

5. LA NUEVA FORMA DE LIDERAR.John MaynardKeynes el economista mas influyente del siglo pasado, asegura que no son los intereses los que mueven el mundo, sino las ideas.Cada nueva generacion es menos manejable y mas manejadora. Cambia el modo de pensar , las actitudes y tambien las aptitudes, el cambio es la metafisica de nuestra era, pero las personas que estan al mando han impuesto el cambio en lugar de fomentarlo.Las funciones del lider consisten en abrir perspectivas, no en cerrar puertas; debe servir, respaldar a su personal y crear una metafora de comprension, confianza y amor.Cualquier organización cambiara cuando sus miembros quieran cambiar. No se les puede obligar a cambiar.AMIN ABDEL LOPEZ ARRIZON.26 DE ABRIL 2010