Liderazgo: cómo gestionar equipos exitosos en Microsoft
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El documento propone tres áreas clave para gestionar una organización: Crear el Futuro, Cultivar la Identidad y Manejar el Presente. Crear el Futuro se refiere a establecer una visión y estrategia claras. Cultivar la Identidad se centra en los valores y comportamientos de la organización. Manejar el Presente implica lograr el éxito y responsabilizarse en el día a día.
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El documento habla sobre las cualidades de un líder inteligente. Explica que los líderes necesitan ser agentes de cambio que puedan atraer talentos y fomentar la innovación. También deben ser visionarios capaces de aprovechar el conocimiento y experiencia de los empleados para mantener la organización exitosa. Un líder inteligente puede simplificar lo complejo y ver posibilidades donde otros no las ven.
Semana 02 caracteristicas emprendedoras personales
Este documento presenta un taller de emprendimiento. Se describe brevemente un caso de la vida real de dos jóvenes que emprendieron un negocio de venta de chupetes de frutas naturales durante las vacaciones de verano. Además, se discuten las características emprendedoras y los niveles de logro, planificación y afiliación. Finalmente, se presenta un cuestionario para evaluar las características emprendedoras.
Características de un emprendedor...
Con este trabajo quiero dar a conocer las caracteristicas que tiene un emprendedor
para así salir adelante y desarrollar su futuro como persona y como emprendedor.
Como ser un emprendedor
El documento describe los atributos clave de los emprendedores exitosos. Explica que los emprendedores necesitan un plan claro y objetivos finales visualizados, así como priorizar las necesidades inmediatas. Además, destaca la importancia de la creatividad, la perseverancia al dar pasos gradualmente para perfeccionar ideas, y tener confianza y optimismo para atraer el éxito.
Éxito Empresarial
Éxito empresarial
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Planeación estratégica. enfoque personal
Este documento presenta una guía para el desarrollo de un plan estratégico de vida basado en principios bíblicos. Explica que una estrategia establece valores, identifica debilidades y ayuda a alcanzar una visión. Los elementos claves de la planificación estratégica incluyen una visión, metas, estrategias, ejecución y evaluación. Recomienda analizar fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, y conectar metas a la visión.
Resumen del mapa para alcanzar el éxito john maxwell
Este documento resume el libro "El mapa para alcanzar el éxito" de John Maxwell. El éxito se define como conocer el propósito de vida, desarrollar el máximo potencial y ayudar a otros. Se enfatiza la importancia de descubrir el sueño personal, establecer metas y un plan de acción, y mantener una actitud positiva a pesar de los desvíos como el miedo o el fracaso. El viaje al éxito requiere perseverancia, sacrificio, y elegir el crecimiento personal sobre las ganancias inmedi
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Cómo alcanzar el éxito
Quien quiera algo debe hacer el esfuerzo de conseguirlo. Por eso, por medio de este trabajo quiero dar las claves para que se pueda alcanzar el exito.
Presentación1
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Competencias personales
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Idea de negocio 25 de enero
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Un buen emprendedor grado octavo 2013
El documento presenta los objetivos y conceptos clave de un curso sobre emprendimiento y mercadeo. Los propósitos incluyen identificar la estructura de mercadeo de una empresa, realizar segmentación de mercado, comprender la mezcla de mercado y desarrollar estrategias. También incluye aplicar los conocimientos aprendidos para analizar información de mercado y conformar un equipo de trabajo.
MAPA CONCEPTUAL DEL EMPRENDEDOR
Para ser un buen emprendedor, se necesita tener un objetivo claro y esforzarse para alcanzar las metas, confiar en uno mismo para no rendirse ante los obstáculos, y buscar buenas ideas creativas que aporten valor con el fin de identificar y aprovechar oportunidades de negocio.
Administracion copia
El documento define el liderazgo como la influencia de una persona sobre un equipo para lograr un objetivo común. Un líder verdadero representa los valores de la empresa y debe tener el carácter de pertenecer al grupo, organizar y motivar al grupo hacia determinadas acciones. Las fortalezas de un líder incluyen ser integro, motivador, creativo y trabajar para el bien común. El liderazgo es eventual, ubicuo y colectivo ya que ocurre en momentos específicos y cualquier persona puede ejercerlo a través de las relaciones entre personas.
Como proyectar-una-imagen-personal-ganadora
Visita: https://www.comofijarmetas.com/mars/elpoder.htm con el propósito de acceder al grandioso libro El Poder para Transformar Nuestras Vidas de Andrew Corentt, donde conocerás una amplia variedad de técnicas para redactar afirmaciones poderosas, las cuales te permitirán un cambio acelerado de mentalidad y así alcanzar cada una de las metas que te propongas.
El éxito llama al éxito
Este documento describe los elementos clave de una mentalidad ganadora y cómo crear una. Sostiene que tener una mentalidad positiva es crucial para lograr el éxito y la autorrealización, y que transformar una mentalidad perdedora requiere tiempo, esfuerzo y enfocarse en soluciones en lugar de problemas. Proporciona 10 aspectos para desarrollar una mentalidad ganadora como creer en uno mismo, alimentarse con ideas positivas, celebrar victorias pequeñas y persistir a través de la acción.
Secretos de la Publicidad
Este documento discute conceptos clave de mercadotecnia como contexto, visión y audiencia. Explica que la mercadotecnia ha evolucionado desde los 4P (producto, precio, plaza, promoción) de los años 60. También distingue entre publicidad y propaganda, y entre arte y diseño. Resalta la importancia de los insights para identificar oportunidades y desarrollar soluciones creativas centradas en las personas.
motivacion laboral
El documento habla sobre la motivación laboral y los métodos para lograrla. Explica que la motivación es la voluntad de ejercer esfuerzo para alcanzar metas. Entre los métodos se encuentran usar el dinero como retribución, motivar a través del trabajo en sí mismo, retribuir y reconocer logros, liderazgo efectivo y programas de formación. También sugiere eliminar factores que desmotivan.
El bienestar fundamernto de la productividad
El documento habla sobre cómo el bienestar aumenta la productividad. Explica que el bienestar se refiere a sentirse bien integralmente a pesar de las circunstancias. Propone ejercicios para encontrar un equilibrio entre el rendimiento, aprendizaje y disfrute del trabajo, lo que genera bienestar y aumenta la productividad.
Presentación Taller de Creativitad
Para superar los retos a los que nos enfrentamos, es crucial desarrollar nuestra capacidad creativa. Nuestro taller pretende preparar el terreno para fomentar La Creatividad individual y colectiva.
Mujer con Iniciativa
Este documento apoya la formación de mujeres emprendedoras a través de un programa de capacitación y consultoría con el objetivo de potenciar su desarrollo personal, profesional y económico. También describe las dificultades que enfrentan las mujeres jefas de familia al tratar de obtener ingresos suficientes mientras cuidan a sus hijos y otros familiares. Además, ofrece consejos sobre cómo encontrar una pareja, estabilidad emocional, mejor trabajo y mayores ingresos.
Nacido para ganar motivación
Elevar los estándares personales y profesionales, eliminar creencias limitantes, y encontrar la estrategia adecuada son pilares para lograr la máxima competencia. Una institución competente genera condiciones para desarrollar competencias a través de un clima y cultura organizacional positivos.
Técnica
Este documento habla sobre la creatividad y cómo desarrollarla. Explica que todos tenemos la capacidad de ser creativos y debemos encontrar nuestros propios talentos practicando nuestras ideas. También destaca que la creatividad nos ayuda a conocernos mejor y a resolver problemas e inventar cosas nuevas. Además, enfatiza la importancia de mantener el entusiasmo y esfuerzo para convertir la creatividad en algo central en nuestras vidas.
Lider owen
Un líder es una persona que influye a los demás a través de su conocimiento y guía, llevándolos hacia el éxito no a través de órdenes sino de perseverancia. Un buen líder se forma desde pequeño desarrollando su capacidad intelectual y habilidades de guía para lograr una visión y misión claras que inspiren a los demás.
Marketing
Este documento resume varios temas clave de liderazgo y marketing. Define el liderazgo como la habilidad de influir en un grupo para lograr metas, e identifica habilidades, talentos, líderes reales vs circunstanciales. También explora cómo se desarrolla un líder, qué los motiva y las reglas básicas para ser un buen líder. Finalmente, explica cómo los líderes de opinión y medios pueden ser usados en marketing para influir en las personas y promover productos.
Modelo de entrevista grow
Este documento presenta el modelo GROW-SMART para entrevistas, el cual consta de 5 etapas (Goal, Reality, Options, Will, Summary) para establecer objetivos, evaluar la situación actual, generar opciones, comprometerse con un plan de acción y establecer un seguimiento. La primera etapa (Goal) se enfoca en definir un objetivo específico, medible, alcanzable y relevante. La segunda (Reality) analiza factores internos y externos. La tercera (Options) genera ideas y evalúa alternativas. La cuarta (
Grandes Empresarios Latinoamericanos
27 Historias Inspiradoras de éxito, que cuando se quiere, se puede y cuando se tienen sueños se lucha por alcanzarlos para llegar a la cima!!!!
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Nelson Mandela fue un líder político sudafricano que luchó contra el apartheid y se convirtió en el primer presidente negro de Sudáfrica en 1994. Pasó 27 años en prisión por su oposición al régimen racista antes de ser liberado en 1990 para negociar el fin del apartheid y la transición a la democracia.
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Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
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Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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