Este documento trata sobre el tema del liderazgo y la gerencia. Explica brevemente la historia del estudio del liderazgo, define los componentes y características clave del liderazgo efectivo, y describe varias teorías y estilos de liderazgo como la teoría de la contingencia y los sistemas de Likert. También diferencia las funciones de un gerente de las de un líder, e incluye algunos ejemplos históricos de grandes líderes.

1. LIDERAZGO

2. BREVE HISTORIACONFUSIO año 500 a.C.“TEORÍA DEL GRAN HOMBRE” Principios del siglo xx

3. R.M. StogdillAño 1948GRUPO DE OHIO años 50’s

4. DEFINICIÓNINFLUENCIA

5. ESTIMULOPRINCIPIO FUNDAMENTALCOMPRENSIÓNCOMPONENTES DEL LIDERAZGOCapacidad para usar el poder con eficiencia y de un modo responsableCapacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas de motivación en distintos momentos y en situaciones diferentes. Capacidad para inspirar Capacidad par actuar en forma tal que desarrolle un ambiente que conduzca a responder a las motivaciones y fomentarlas.

6. FACTORES DE LIDERAZGO

7. CARACTERÍSTICAS DEL BUEN LÍDERValor inquebrantable

8. Autodominio

9. Profundo sentido de justicia

10. Decisión

11. Trabajar más que los demás

12. Personalidad agradable

13. Simpatía y comprensión

14. Maestría en el detalle

15. Voluntad y deseo de asumir plena responsabilidad

16. Planeación

17. CooperaciónSECRETOS PARA NO SER BUEN LÍDERFalta de capacidad para organizar detalles.

18. Poca voluntad de prestar un servicio humilde.

19. Espera una recompensa por lo que saben en lugar de “lo que hacen con lo que saben”.

20. Temor a la competencia de los seguidores.

21. Falta de imaginación.

22. Egoísmo.

23. Intemperancia.

24. Deslealtad.

25. Énfasis de la autoridad del liderazgo.

26. Énfasis en el título.CARACTERÍSTICAS PARA SER UN LIDER EFICAZ1.- La Motivación2.- La Visión 3.- La Perseverancia

27. ESTILOS DE LIDERAZGOEL LÍDER AUTÓCRATAESTILOS DE LIDERAZGOEL LÍDER PARTICIPATIVOESTILOS DE LIDERAZGOEL LÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA O LÍDER LIBERAL4 SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE LIKERTSistema 1 “Explotador-autoritario”