1) Los sistemas integrados de gestión son necesarios para garantizar la uniformidad de procesos y procedimientos en las organizaciones. 2) El éxito de estos sistemas depende del compromiso de la alta dirección para establecer políticas, objetivos y procesos que permitan la mejora continua. 3) Existen varios sistemas como el SG-SST colombiano, OHSAS 18001, NORSOK y RUC que comparten elementos comunes relacionados con la política, planificación, implementación y revisión.
Este documento describe las inspecciones de seguridad, las cuales son una técnica analítica para detectar riesgos potenciales que podrían causar accidentes o daños a personas y propiedad. El objetivo principal es estudiar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo para identificar situaciones peligrosas y determinar acciones correctivas antes de que ocurra un accidente. El documento también cubre la clasificación, pasos, materiales y resultados de realizar una inspección de seguridad planificada y exhaustiva.
Este documento presenta una guía de atención integral de salud ocupacional para el asma ocupacional. El objetivo es emitir recomendaciones basadas en evidencia para el manejo del asma ocupacional, incluyendo su promoción, prevención, detección temprana, tratamiento y rehabilitación. La guía se enfoca específicamente en el asma ocupacional y el síndrome de disfunción reactiva de las vías aéreas causados por la exposición laboral.
El documento proporciona recomendaciones para prevenir lesiones en la espalda mediante el mantenimiento de una buena postura y técnicas de levantamiento seguras, ejercicio físico regular, alimentación balanceada y evitar sobreesfuerzos.
O documento discute acidentes no trabalho, definindo-os como aqueles que ocorrem no exercício da atividade laboral e causam lesão ou perturbação funcional. Também aborda benefícios como auxílio-doença e estabilidade no emprego para acidentados, além de responsabilidades das empresas em prevenir acidentes.
El documento presenta una matriz de peligros que evalúa los riesgos laborales en diferentes procesos y áreas de una empresa. Identifica peligros como ruido, material particulado, posturas prolongadas, entre otros. Describe controles existentes como uso de equipos de protección personal, señalización, capacitaciones y mantenimiento preventivo. Finalmente, analiza cada riesgo y establece su nivel de aceptabilidad, requiriendo en algunos casos controles específicos.
Este documento apresenta recomendações sobre a seleção, uso e manutenção de equipamentos de proteção respiratória, visando a proteção contra a inalação de contaminantes nocivos ou ar com deficiência de oxigênio no ambiente de trabalho. Ele descreve os elementos essenciais de um programa de proteção respiratória e procedimentos para avaliação dos riscos, seleção do equipamento, treinamento dos usuários, ensaios de vedação e manutenção dos equipamentos.
El documento describe tres etapas para evaluar y controlar los riesgos laborales: 1) reconocer los factores ambientales que afectan la salud de los trabajadores, 2) evaluar los riesgos a corto y largo plazo mediante técnicas de muestreo y análisis de muestras, y 3) controlar los riesgos eliminando las causas y reduciendo los contaminantes a niveles seguros a través de medidas correctivas.
Este documento describe los deberes y responsabilidades de un operario de jardinería. De acuerdo con la ley, los empleadores deben informar a los trabajadores sobre los riesgos de su trabajo y las medidas preventivas. Como operario de jardinería, sus tareas incluyen el mantenimiento de áreas verdes, la aplicación de pesticidas de manera segura, y el uso correcto de herramientas. El documento también destaca los posibles riesgos como caídas, cortes, y exposición a productos químicos, e indica equip
Este documento describe las inspecciones de seguridad, las cuales son una técnica analítica para detectar riesgos potenciales que podrían causar accidentes o daños a personas y propiedad. El objetivo principal es estudiar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo para identificar situaciones peligrosas y determinar acciones correctivas antes de que ocurra un accidente. El documento también cubre la clasificación, pasos, materiales y resultados de realizar una inspección de seguridad planificada y exhaustiva.
Este documento presenta una guía de atención integral de salud ocupacional para el asma ocupacional. El objetivo es emitir recomendaciones basadas en evidencia para el manejo del asma ocupacional, incluyendo su promoción, prevención, detección temprana, tratamiento y rehabilitación. La guía se enfoca específicamente en el asma ocupacional y el síndrome de disfunción reactiva de las vías aéreas causados por la exposición laboral.
El documento proporciona recomendaciones para prevenir lesiones en la espalda mediante el mantenimiento de una buena postura y técnicas de levantamiento seguras, ejercicio físico regular, alimentación balanceada y evitar sobreesfuerzos.
O documento discute acidentes no trabalho, definindo-os como aqueles que ocorrem no exercício da atividade laboral e causam lesão ou perturbação funcional. Também aborda benefícios como auxílio-doença e estabilidade no emprego para acidentados, além de responsabilidades das empresas em prevenir acidentes.
El documento presenta una matriz de peligros que evalúa los riesgos laborales en diferentes procesos y áreas de una empresa. Identifica peligros como ruido, material particulado, posturas prolongadas, entre otros. Describe controles existentes como uso de equipos de protección personal, señalización, capacitaciones y mantenimiento preventivo. Finalmente, analiza cada riesgo y establece su nivel de aceptabilidad, requiriendo en algunos casos controles específicos.
Este documento apresenta recomendações sobre a seleção, uso e manutenção de equipamentos de proteção respiratória, visando a proteção contra a inalação de contaminantes nocivos ou ar com deficiência de oxigênio no ambiente de trabalho. Ele descreve os elementos essenciais de um programa de proteção respiratória e procedimentos para avaliação dos riscos, seleção do equipamento, treinamento dos usuários, ensaios de vedação e manutenção dos equipamentos.
El documento describe tres etapas para evaluar y controlar los riesgos laborales: 1) reconocer los factores ambientales que afectan la salud de los trabajadores, 2) evaluar los riesgos a corto y largo plazo mediante técnicas de muestreo y análisis de muestras, y 3) controlar los riesgos eliminando las causas y reduciendo los contaminantes a niveles seguros a través de medidas correctivas.
Este documento describe los deberes y responsabilidades de un operario de jardinería. De acuerdo con la ley, los empleadores deben informar a los trabajadores sobre los riesgos de su trabajo y las medidas preventivas. Como operario de jardinería, sus tareas incluyen el mantenimiento de áreas verdes, la aplicación de pesticidas de manera segura, y el uso correcto de herramientas. El documento también destaca los posibles riesgos como caídas, cortes, y exposición a productos químicos, e indica equip
Este documento presenta un resumen de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. La ley tiene como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Establece los principios, alcance y organización del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la constitución obligatoria de Comités de Seguridad y Salud en empresas con 20 o más trabajadores. También describe los requisitos y funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Este documento presenta el Plan de Acción en caso de Accidentes del Trabajo de una empresa, estableciendo los procedimientos a seguir en caso de accidentes laborales o de trayecto. Define responsabilidades, instruye sobre la atención médica según gravedad y recopila números de emergencia. El objetivo es brindar una respuesta oportuna a trabajadores accidentados y establecer las causas para prevenir futuros incidentes.
Este documento trata sobre higiene ocupacional. Explica conceptos clave como higiene industrial, seguridad industrial, riesgos, factores de riesgo y clasificación de riesgos ocupacionales. También resume brevemente la evolución histórica de la higiene ocupacional y proporciona estadísticas sobre accidentes de trabajo.
O documento resume as principais informações sobre a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), incluindo: (1) Sua criação em 1944 no governo Getúlio Vargas para prevenir acidentes e doenças do trabalho; (2) Suas atribuições como identificar riscos e promover a saúde e segurança dos trabalhadores; (3) Os riscos à saúde causados por fatores como ruído, vibrações, produtos químicos e acidentes de trabalho.
Los accidentes en la metalurgia son causados principalmente por actos y condiciones inseguras. Los actos inseguros dependen de los trabajadores y pueden incluir operar maquinaria sin autorización, anular dispositivos de seguridad o usar equipo inseguro. Las condiciones inseguras dependen de los equipos y maquinaria y pueden incluir protecciones deficientes, defectos mecánicos, ropa o ventilación insegura. Los accidentes más comunes en la metalurgia son golpes, caídas, quemaduras, desprendimientos de tier
El documento lista varios peligros comunes en oficinas y cómo prevenirlos. Identifica las malas posturas y sobreesfuerzos, la falta de protección contra ruido y la exposición a productos químicos como toner como algunos de los principales riesgos ergonómicos y de seguridad. También recomienda evitar sobrecargar enchufes eléctricos y apagar equipos correctamente al final de la jornada laboral para prevenir riesgos eléctricos. Finalmente, clasifica diversos peligros en oficinas en categorías
NR.01 Treinamento segurança do trabalho.pptssuser22319e
O documento discute normas e procedimentos de segurança no trabalho, incluindo o objetivo de treinamentos de capacitar funcionários para prevenir acidentes, normas como comparecer a exames médicos, e conceitos como acidentes de trabalho, causas de acidentes, e equipamentos de proteção individual como capacetes e luvas.
Higiene del ambiente laboral o condiciones y medio ambiente de trabajoGénesis Rivas Muñoz
Este documento describe las bases legales en materia de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela, incluyendo la Constitución, leyes orgánicas y ordinarias, reglamentos, ordenanzas municipales y normas técnicas. También explica brevemente la historia de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el desarrollo de las Normas Técnicas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
CONCEPTO BÁSICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJODavidCeballosg
El documento presenta conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo. Define términos como riesgo, peligro, accidente, incidente, enfermedad laboral e incapacidad. Explica los objetivos de la salud laboral y los factores que afectan la salud como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Resalta la importancia de la prevención mediante la identificación de peligros y riesgos.
Este documento descreve os deveres e responsabilidades de uma empresa de engenharia civil e de seus funcionários em relação à segurança e saúde no trabalho. Ele especifica os equipamentos de proteção individual necessários, os procedimentos em caso de acidentes, as proibições e punições. O funcionário assina um termo de recebimento concordando em cumprir todas as normas de segurança.
El documento describe los principales factores de riesgo físicos en el trabajo como el ruido, las temperaturas extremas, la iluminación, la ventilación, la radiación y las vibraciones. Explica que estos factores pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores si están expuestos durante mucho tiempo o a niveles intensos. Propone medidas de prevención, control y educación para reducir los riesgos asociados a estos factores físicos.
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdfKarina Linares SA
¡La seguridad y salud en el trabajo son fundamentales! Si eres un empresario o trabajador, debes saber que mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable es esencial para el éxito de tu negocio y el bienestar de tus empleado
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
Este documento describe los efectos del ruido en el trabajo y la importancia de la protección auditiva. Explica que la exposición prolongada al ruido puede causar pérdida de audición permanente e incluso tinnitus. Detalla los diferentes tipos de pérdida auditiva y factores que influyen en ella, como la intensidad y duración de la exposición al ruido. Finalmente, cubre aspectos clave de un programa de protección auditiva como monitoreo, controles, entrenamiento, evaluaciones médicas y uso adecuado de protectores auditivos
Este documento presenta el procedimiento de trabajo para la limpieza industrial en una bodega. Describe los objetivos, alcance, responsabilidades, equipos, materiales, requisitos operativos, descripción de la tarea, riesgos asociados y controles, y registros relacionados con la limpieza de la bodega. El procedimiento busca proporcionar una secuencia ordenada de pasos para realizar la limpieza de manera efectiva, eficiente y segura.
Este documento presenta las metodologías para la identificación de peligros, valoración de riesgos y control de riesgos en las actividades de PESQUERA DIAMANTE. Define conceptos clave como peligro, riesgo, probabilidad y consecuencia. Describe métodos para identificar peligros, valorar riesgos, y jerarquizar controles de riesgos, con el objetivo de establecer procedimientos seguros de trabajo.
Las labores en áreas administrativas presentan características laborales distintas sin embargo muchos de los problemas disergonómicos de cada empresa es común.
La ergonomía en la oficina busca optimizar la interacción entre los seres humanos, las máquinas y el ambiente mediante el análisis y diseño de los sistemas socio-técnicos organizacionales para prevenir lesiones, errores y enfermedades laborales. Algunos factores de riesgo físicos y biomecánicos comunes son las posturas inadecuadas prolongadas, el estrés por contacto repetitivo y el ruido excesivo que pueden interferir con la productividad y la salud de los trabajadores.
Este documento presenta la Guía Técnica Colombiana 45 (GTC 45) de 2010 para la identificación de peligros y valoración de riesgos en seguridad y salud ocupacional. La GTC 45 fue ratificada por el ICONTEC en 2010 e incluye conceptos de normas internacionales. El objetivo de la guía es entender los peligros en el trabajo para establecer controles que aseguren la seguridad. La guía describe el proceso de identificar peligros, valorar riesgos, definir criterios de aceptabilidad, seleccionar cont
El documento describe la importancia de la audición y los riesgos que representa la exposición al ruido, incluyendo la pérdida auditiva temporal o permanente. Explica que el ruido se define como un sonido indeseado que puede afectar la capacidad auditiva y cómo factores como la frecuencia, intensidad y tiempo de exposición influyen en el riesgo. Finalmente, recomienda el uso de equipos de protección auditiva como orejeras y tapones para minimizar los efectos del ruido en el trabajo.
SESION 01 - LEY 29783, LEY DE SEGURODAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2023.pptxMepsoSIG
Este documento presenta una descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y su marco normativo. Resume las normas internacionales vinculadas, la evolución de las normativas nacionales sobre el tema, los principios y componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la ley, y los temas más importantes tratados en la ley y su reglamento.
Clase 1 - Estándares y Normas Internacionales Gestión.pptxIngenieroanibal
La norma ISO 45001 establece los requisitos de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La ISO se dedica a establecer normas y estándares a nivel internacional. La norma ISO 45001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir lesiones y enfermedades, y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
La Norma Técnica NT01 establece los criterios y procedimientos para diseñar e implementar un efectivo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las normas OHSAS 18000 proveen un marco para que las organizaciones desarrollen, evalúen y certifiquen sus sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional con el fin de identificar y controlar riesgos laborales. El proceso incluye definir una política de seguridad, identificar riesgos, implementar controles, verificar el cumplimiento y revisar perió
Este documento presenta un resumen de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. La ley tiene como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Establece los principios, alcance y organización del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la constitución obligatoria de Comités de Seguridad y Salud en empresas con 20 o más trabajadores. También describe los requisitos y funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Este documento trata sobre higiene ocupacional. Explica conceptos clave como higiene industrial, seguridad industrial, riesgos, factores de riesgo y clasificación de riesgos ocupacionales. También resume brevemente la evolución histórica de la higiene ocupacional y proporciona estadísticas sobre accidentes de trabajo.
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Los accidentes en la metalurgia son causados principalmente por actos y condiciones inseguras. Los actos inseguros dependen de los trabajadores y pueden incluir operar maquinaria sin autorización, anular dispositivos de seguridad o usar equipo inseguro. Las condiciones inseguras dependen de los equipos y maquinaria y pueden incluir protecciones deficientes, defectos mecánicos, ropa o ventilación insegura. Los accidentes más comunes en la metalurgia son golpes, caídas, quemaduras, desprendimientos de tier
El documento lista varios peligros comunes en oficinas y cómo prevenirlos. Identifica las malas posturas y sobreesfuerzos, la falta de protección contra ruido y la exposición a productos químicos como toner como algunos de los principales riesgos ergonómicos y de seguridad. También recomienda evitar sobrecargar enchufes eléctricos y apagar equipos correctamente al final de la jornada laboral para prevenir riesgos eléctricos. Finalmente, clasifica diversos peligros en oficinas en categorías
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O documento discute normas e procedimentos de segurança no trabalho, incluindo o objetivo de treinamentos de capacitar funcionários para prevenir acidentes, normas como comparecer a exames médicos, e conceitos como acidentes de trabalho, causas de acidentes, e equipamentos de proteção individual como capacetes e luvas.
Higiene del ambiente laboral o condiciones y medio ambiente de trabajoGénesis Rivas Muñoz
Este documento describe las bases legales en materia de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela, incluyendo la Constitución, leyes orgánicas y ordinarias, reglamentos, ordenanzas municipales y normas técnicas. También explica brevemente la historia de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el desarrollo de las Normas Técnicas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
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El documento presenta conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo. Define términos como riesgo, peligro, accidente, incidente, enfermedad laboral e incapacidad. Explica los objetivos de la salud laboral y los factores que afectan la salud como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Resalta la importancia de la prevención mediante la identificación de peligros y riesgos.
Este documento descreve os deveres e responsabilidades de uma empresa de engenharia civil e de seus funcionários em relação à segurança e saúde no trabalho. Ele especifica os equipamentos de proteção individual necessários, os procedimentos em caso de acidentes, as proibições e punições. O funcionário assina um termo de recebimento concordando em cumprir todas as normas de segurança.
El documento describe los principales factores de riesgo físicos en el trabajo como el ruido, las temperaturas extremas, la iluminación, la ventilación, la radiación y las vibraciones. Explica que estos factores pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores si están expuestos durante mucho tiempo o a niveles intensos. Propone medidas de prevención, control y educación para reducir los riesgos asociados a estos factores físicos.
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdfKarina Linares SA
¡La seguridad y salud en el trabajo son fundamentales! Si eres un empresario o trabajador, debes saber que mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable es esencial para el éxito de tu negocio y el bienestar de tus empleado
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
Este documento describe los efectos del ruido en el trabajo y la importancia de la protección auditiva. Explica que la exposición prolongada al ruido puede causar pérdida de audición permanente e incluso tinnitus. Detalla los diferentes tipos de pérdida auditiva y factores que influyen en ella, como la intensidad y duración de la exposición al ruido. Finalmente, cubre aspectos clave de un programa de protección auditiva como monitoreo, controles, entrenamiento, evaluaciones médicas y uso adecuado de protectores auditivos
Este documento presenta el procedimiento de trabajo para la limpieza industrial en una bodega. Describe los objetivos, alcance, responsabilidades, equipos, materiales, requisitos operativos, descripción de la tarea, riesgos asociados y controles, y registros relacionados con la limpieza de la bodega. El procedimiento busca proporcionar una secuencia ordenada de pasos para realizar la limpieza de manera efectiva, eficiente y segura.
Este documento presenta las metodologías para la identificación de peligros, valoración de riesgos y control de riesgos en las actividades de PESQUERA DIAMANTE. Define conceptos clave como peligro, riesgo, probabilidad y consecuencia. Describe métodos para identificar peligros, valorar riesgos, y jerarquizar controles de riesgos, con el objetivo de establecer procedimientos seguros de trabajo.
Las labores en áreas administrativas presentan características laborales distintas sin embargo muchos de los problemas disergonómicos de cada empresa es común.
La ergonomía en la oficina busca optimizar la interacción entre los seres humanos, las máquinas y el ambiente mediante el análisis y diseño de los sistemas socio-técnicos organizacionales para prevenir lesiones, errores y enfermedades laborales. Algunos factores de riesgo físicos y biomecánicos comunes son las posturas inadecuadas prolongadas, el estrés por contacto repetitivo y el ruido excesivo que pueden interferir con la productividad y la salud de los trabajadores.
Este documento presenta la Guía Técnica Colombiana 45 (GTC 45) de 2010 para la identificación de peligros y valoración de riesgos en seguridad y salud ocupacional. La GTC 45 fue ratificada por el ICONTEC en 2010 e incluye conceptos de normas internacionales. El objetivo de la guía es entender los peligros en el trabajo para establecer controles que aseguren la seguridad. La guía describe el proceso de identificar peligros, valorar riesgos, definir criterios de aceptabilidad, seleccionar cont
El documento describe la importancia de la audición y los riesgos que representa la exposición al ruido, incluyendo la pérdida auditiva temporal o permanente. Explica que el ruido se define como un sonido indeseado que puede afectar la capacidad auditiva y cómo factores como la frecuencia, intensidad y tiempo de exposición influyen en el riesgo. Finalmente, recomienda el uso de equipos de protección auditiva como orejeras y tapones para minimizar los efectos del ruido en el trabajo.
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El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional en materia de seguridad y salud laboral.
Este documento presenta información sobre los fundamentos de la Norma NTC OHSAS 18001:2007 para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Explica brevemente la misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), así como conceptos clave relacionados con la gestión de la seguridad y salud ocupacional, los beneficios de implementar un sistema de gestión en este ámbito y los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007.
El documento proporciona información sobre los objetivos y requisitos de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Explica los beneficios de implementar dicho sistema, así como conceptos clave como peligros, riesgos, planes de emergencia, brigadas de emergencia y simulacros. Finalmente, detalla algunos de los roles de entidades como el Ministerio de Salud y el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
El documento habla sobre los sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Explica que estos sistemas siguen el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar para evaluar y mejorar continuamente los resultados en prevención de incidentes. También describe los principios básicos de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la evolución de la normalización de estos sistemas a nivel internacional.
Este documento describe la norma OHSAS 18001, la cual especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. La norma ayuda a las organizaciones a identificar, evaluar, administrar y controlar los riesgos laborales. Algunos beneficios de la certificación incluyen una mejora en la seguridad de los empleados, una reducción de accidentes, y una mejora en la imagen de la organización. El documento también explica los pasos para obtener la certificación OHSAS 18001.
La norma OHSAS 18001 establece un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. El documento explica que OHSAS 18001 ayuda a las organizaciones a identificar y controlar riesgos, establecer objetivos de seguridad y cumplir con la legislación. También describe los pasos para implementar un sistema OHSAS 18001, incluido el establecimiento de una política de seguridad y salud, identificación de peligros y evaluación de riesgos.
El documento describe los sistemas de gestión de control de calidad y seguridad y salud ocupacional de acuerdo con las normas ISO 9001 y OHSAS 18001. Explica que ISO 9001 establece los requisitos para un sistema de gestión de calidad centrado en satisfacer los requisitos del cliente, mientras que OHSAS 18001 detalla los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. También resalta los beneficios de implementar ambos sistemas, como mantener satisfecho al cliente, mejorar la producción,
El documento describe la norma OHSAS 18001 para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Explica que la norma se basa en los principios de mejora continua y en el cumplimiento de la legislación de seguridad laboral. También detalla los beneficios de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional certificado con OHSAS 18001, como la reducción de accidentes laborales y el ahorro de costos. Finalmente, resume brevemente algunas leyes y normativas de seguridad laboral en países de Latinoamé
Este documento presenta información sobre los sistemas de gestión de calidad y seguridad y salud ocupacional. Explica la evolución de las normas ISO 9001 y OHSAS 18001, los beneficios de integrar los sistemas de gestión, y los puntos en común entre ambas normas. También incluye detalles sobre los requisitos y componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, objetivos, y responsabilidades.
La norma ISO 9001 establece los requisitos para un sistema de gestión de calidad que permite a las organizaciones administrar y mejorar la calidad de sus productos y servicios para satisfacer los requisitos de los clientes. La norma OHSAS 18001 detalla los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que ayuda a las organizaciones a implementar políticas y objetivos para abordar los riesgos en el lugar de trabajo. Tanto los sistemas de gestión de calidad como de seguridad y salud ocupacional pueden ayudar a
ISO 45001 "Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo"Prevencionar
El documento describe los principios básicos de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el estándar ISO 45001. Explica que un sistema de gestión es un proceso basado en el ciclo PHVA que permite planificar, hacer, verificar y actuar para controlar riesgos y mejorar el desempeño en SST. También resume la evolución de la normativa sobre sistemas de gestión de SST, destacando los requisitos de OHSAS 18001.
Este documento proporciona orientación sobre los elementos que deben componer un Sistema de Gestión para la Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO) de acuerdo con las normas venezolanas. Describe los requisitos clave de un SGSHO, incluyendo establecer una política de seguridad, realizar una revisión inicial, definir responsabilidades, e implementar elementos como la identificación de riesgos, objetivos, planificación, supervisión y mejora continua. El propósito es ayudar a las organizaciones a implementar un enfo
Este documento proporciona orientación sobre los elementos que deben componer un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO) de acuerdo con las normas venezolanas. Describe los requisitos clave de un SGSHO, incluida la política de seguridad, la revisión inicial, las responsabilidades de la dirección, y los elementos del sistema como la identificación de riesgos, objetivos, planificación y supervisión. El propósito es ayudar a las organizaciones a implementar un enfoque estructurado para gest
El documento describe la norma OHSAS 18001 para la gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica los principios y beneficios de la norma, así como su relación con la legislación en materia de prevención de riesgos laborales en España y Latinoamérica. Se detallan leyes específicas en países como Ecuador, Perú y Chile.
El documento trata sobre la importancia de la seguridad y salud ocupacional en las organizaciones y la necesidad de implementar sistemas de gestión para prevenir riesgos laborales. Explica que la serie de normas OHSAS 18.000 proporcionan los requisitos para dichos sistemas de gestión, cuyo objetivo principal es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo a través de un enfoque de mejora continua.
El documento trata sobre los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la serie de normas OHSAS 18.000 proporcionan un marco para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que ayude a prevenir riesgos y mejorar continuamente las condiciones. También cubre los objetivos y beneficios de contar con un sistema certificado y ajustado a estas normas.
El documento describe los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSST) y la serie de normas OHSAS 18.000. Estas normas establecen los requisitos para implementar un SGSST efectivo a través de una gestión sistemática que incluye políticas, planificación, implementación, verificación y mejora continua. Si bien la certificación no es obligatoria, puede otorgar validez internacional al demostrar el cumplimiento de los requisitos.
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Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
2. SISTEMAS DE GESTIÓN
La velocidad exponencial con que nacen, compiten y mueren nuestras ideas, nos lleva a
plantearnos la necesidad de gestionar nuestras organizaciones de forma muy distinta a como
históricamente lo hacíamos hasta hace muy poco tiempo. Consecuencia de lo anterior hace que
tanto administradores educativos, empresarios y emprendedores, conozcan un poco de la cultura
de la calidad…….. En términos generales, se puede asimilar a la cultura de hacerlo bien desde el
comienzo y cada vez que sea factible, realizar mejoras de manera continua y sostenida.
Las nuevas exigencias del mercado, exige de herramientas que garanticen la uniformidad de los
procesos y procedimientos que se siguen para la elaboración de productos o la prestación de
servicios.
El proceso de mejora continua es la forma más efectiva de mejora de la calidad y la eficiencia en
las organizaciones. El éxito de cualquier método que actualmente utilizan las organizaciones para
gestionar aspectos tales como calidad (ISO 9000), medio ambiente (ISO 14000), salud y
seguridad ocupacional (OHSAS 18000), o inocuidad alimentaria (ISO 22000), etc, depende del
compromiso hacia la mejora de todos los niveles, especialmente de la alta dirección, y permite
desarrollar políticas, establecer objetivos y procesos, y tomar las acciones necesarias para
mejorar su rendimiento.
3. SISTEMAS DE GESTIÓN
Cuando se habla de un Sistema de Gestión, se refiere básicamente a un conjunto de etapas,
las cuales se encuentran integradas dentro de un proceso (Calidad, Seguridad o Medio
Ambiente), que permite crear las condiciones optimas para trabajar de manera ordenada,
buscando la adecuada ejecución de tareas y el mejoramiento continuo de los procesos en
busca del éxito de la razón de ser de una organización.
Si nos remontamos a la norma de referencia ISO 19011:2011 se establece en la definición:
Sistema de gestión (numeral 3.20), como “sistema para establecer la política y los objetivos
y para lograr dichos objetivos”
4.
5. CONCEPTOS DE SEGURIDAD
OCUPACIONAL
• La seguridad ocupacional se refiere al conjunto de
normas y métodos que se encuentran orientados a
reducir la incidencia de accidentes, riesgos y
enfermedades ocupacionales del trabajador, dentro y
fuera de su ambiente laboral; ya que esto resulta en un
factor negativo generando un gran ausentismo, así
como una disminución en la productividad de la
empresa, provocando además pérdidas considerables
por daños personales así como de equipos o
materiales.
6. • Un Sistema de Gestión SSO (SGSSO)
es una herramienta, a disposición
de una organización, para ayudarla
a alcanzar sus objetivos de salud y
seguridad ocupacional, incluyendo
la estructura organizativa, la
planificación de las actividades, las
responsabilidades, los
procedimientos y los recursos
necesarios para desarrollar,
implantar, revisar y mantener al día
su Política de Salud y Salud
Ocupacional.
7. El modelo PHVA fue diseñado por
el Dr. Walter Shewhart en 1920,
pero su gran difusión y uso se le
atribuye el Dr. William Edwards
Deming para el mejoramiento de
la calidad del Japón a partir de los
años 50, así en repetidas
oportunidades durante las dos
décadas siguientes, Deming
empleó el Ciclo PHVA como
introducción a todas y cada una
de las capacitaciones que brindó a
la alta dirección de las empresas
japonesas. De allí hasta la fecha,
este ciclo ha recorrido las
principales empresas del mundo.
En Colombia viene
tomando fuerza a partir de la
versión 2.000 de la norma ISO
9000, pero más que una moda, se
requiere entender con claridad
los beneficios ha obtener con la
puesta en marcha de estilos de
administración proactivos,
enmarcados dentro del
compromiso de buscar hacer las
cosas mejor que ayer, pero no
tanto como mañana.
8. Sin importar la razón
social o actividad
económica o el número
de empleados, La Salud
y seguridad
Ocupacional en
Colombia
se fundamenta en
el artículo 56 del
Código Sustantivo del
Trabajo.
La Ley 9a de 1.979,
Código sanitario.
Resolución 2400 de
1.979,
Disposiciones de
vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de
trabajo .
Resolución 2013
de 1.986,
Conformación del
COPASST.
Resolución 1016 de
1.989,
Reglamenta el
funcionamiento y la
organización de los
programas de salud
ocupacional en las
empresas.
Decreto 1443 de 2014,
Por el cual se dictan
disposiciones para la
implementación del
Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) y
demás normas que con
tal fin se establezcan.
Ley 1562 de 2012,
Por la cual se modifica
el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan
otras disposiciones en
materia de Salud
Ocupacional.
JURISPRUDENCIA
EN SSO
9. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene su
fundamento legal en la Ley 1562 de Julio 11 de 2012. El artículo 1º de dicha
Ley determinó que el Programa de Salud Ocupacional “en lo sucesivo se
entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST”, definiéndolo como “un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo”. reglamentado por el Decreto 1443 de
2014.
JURISPRUDENCIA EN SSO
10. 1. RUC®: Es el Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Gestión en
Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente – SSOA para Contratistas -
RUC®. ha sido una estrategia del sector de hidrocarburos y otros sectores
para el mejoramiento homogéneo del desempeño en HSE. Se ha
destacado por dar respuesta satisfactoria a las expectativas de los
diferentes públicos interesados en nuestra industria.
SISTEMAS DE GESTIÓN HS APLICADOS EN COLOMBIA
11. 2. OSHAS – 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series,
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional)
El término OHSAS, es una abreviatura que en el idioma ingles se relaciona
con el acrónimo de Occupational Health and Safety Assessment Series,
mientras que dentro del texto de la norma se hace referencia de manera
frecuente la abreviatura OH&S, que significa Occupational Health and
Safety, lo cual en español no es mas que Salud y Seguridad Laboral.
SISTEMAS DE GESTIÓN HS APLICADOS EN COLOMBIA
12. 3. NORSOK El estándar NORSOK S-006 es un referencial que fue
creado para mejorar la gestión ambiental, de seguridad
industrial y de salud ocupacional de las organizaciones
contratistas que prestan sus servicios en la industria petrolera
con el fin de generar rentabilidad en sus operaciones a nivel
mundial. Se desarrolló con una amplia participación de la
industria petrolera de Noruega representada por OLF (The
Norwegian Oil Industry Assocuation) y TBL (Federación of
Norweign Manufacturing Industries)
SISTEMAS DE GESTIÓN HS APLICADOS EN COLOMBIA
13. La ventaja de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo son:
* Crear una cultura organizacional del cuidado y respeto que debemos
tener por nosotros mismos. (Alguien te está esperando en casa)
* Consolida la imagen de prevención de riesgos ante colaboradores,
clientes, proveedores, entidades gubernamentales y la comunidad.
* Incorpora el cuidado de la seguridad y la salud de su personal dentro de la
responsabilidad empresarial, aumentando la imagen positiva de la
organización hacia los clientes, los accionistas y los organismos
regulatorios.
VENTAJAS DE LOS SG EN SST
14. * Da mayor poder de negociación con las compañías aseguradoras, o
permite la participación en procesos licitatorios.
* Mejora en el desempeño de HSE evidenciado en la reducción del número
de accidentes e incidentes en el sitio de trabajo y prevención de
enfermedades relacionadas con el trabajo e incidentes ambientales.
* Facilita la implementación de un sistema integrado de gestión.
VENTAJAS DE LOS SG EN SST
15. • El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentado
por el Decreto 1443 de 2014, guarda ciertas similitudes con las normas
OHSAS 18001:2007, Norsok y la guía RUC.
• En efecto, si observamos los elementos constitutivos de cada Sistema encontramos
que, si bien los nombres difieren en cada uno de ellos, en esencia son los mismos.
• A continuación se hará una comparación al detalle los contenidos del Decreto
1443 de 2014 (SG-SST) con la norma OHSAS 18001:2007 y la Guía RUC
COMPARACIÓN DE LOS SISTEMAS DE
GESTION UTILIZADOS EN EL PAIS
16. COMPARACIÓN DE LOS
SISTEMAS DE GESTION
UTILIZADOS EN EL PAIS
Decreto 1443 de 2014: SG-SST
Cap I. Objeto, campo de aplicación y definiciones Cap II. Política en seguridad y Salud
en el trabajo
Cap III. Organización del sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo,
Cap IV. Planificación Cap V. Aplicación
Cap VI. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección. Cap VII. Disposiciones finales.
OHSAS 18001:2007
1. Objeto y campo de aplicación 2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones. 4. Requisitos del Sistema de Gestión de SySO
4.1. Requisitos Generales 4.2. Política de SYSO.
4.3. Planificación 4.4. Implementación y Operación
4.5. Verificación 4.6. Revisión por la Dirección.
RUC:
1. Liderazgo y compromiso gerencial.
2. Desarrollo y ejecución del SSTA
3. Administración del riesgo SSTA- Identificación de peligros.
4. Evaluación y monitoreo.
17. APLICACIÓN DEL SG-SST
• El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de
2014, es de obligatorio cumplimiento para:
todos lo empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo,
las empresas de servicios temporales.
18. • El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
reglamentado por el Decreto 1443 de 2014 Dicta:
Tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión (Decreto 1443/14,
art 1º).
De acuerdo con lo anterior, toda organización que emplee o contrate
personal para desarrollar su objetivo misional, debe protegerlos de los
riesgos inherentes al trabajo que realicen, brindándoles las prestaciones
asistenciales y económicas en caso de ocurrirles un accidente de trabajo o
una enfermedad laboral. E allí que el Decreto que nos ocupa, señala que
TODOS los empleadores (cualquiera sea la modalidad de contratación)
debe implementar el SG-SST.
APLICACIÓN DEL SG-SST
19. Por lo tanto un Sistema de Gestión de la Salud y la
Seguridad en el Trabajo (SGSST) tiende a fomentar de
manera activa la creación de entornos laborales seguros y
saludables, ya que ofrece un marco en el cual le permite a
la compañía u organización identificar y controlar de
manera satisfactoria los mas resaltantes riesgos de salud y
seguridad, asimismo permite reducir el potencial de
accidentes, contribuir en el cumplimiento de las leyes y
también a mejorar el rendimiento del personal en general.
APLICACIÓN DEL SG-SST
20. APLICACIÓN RUC
• El RUC es un sistema de información y mejoramiento continuo enfocado a
la gestión efectiva del riesgo, el cumplimiento de la legislación Colombiana
y Requisitos de otra índole en materia de Seguridad, Salud y Ambiente,
para invitar a participar y adjudicar contratos.
• Se evalúa sobre el desarrollo de la GUIA del sistema de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de contratistas.
• Adoptado por las compañías contratantes como referente del desempeño
de las compañías en Seguridad, Salud y Ambiente.
• A través del RUC el contratante contribuye a la organización de empresas
mas formales, eficientes y eficaces.
21. • La OHSAS 18001 establece
los requisitos que permite a
las empresas controlar sus riesgos
de seguridad y salud ocupacional
y, a su vez, dar confianza a
quienes interactúan con las
organizaciones respecto al
cumplimiento de dichos
requisitos. En pocas palabras, es
una guía para la
implementación de un Sistema
de gestión de seguridad y salud
en el Trabajo.
APLICACIÓN OSHAS 18001
22. APLICACIÓN OSHAS 18001
• De esta manera se puede decir que la norma OHSAS 18001,
básicamente se trata de una especificación del estándar,
que es reconocido a nivel mundial para ser aplicado a los
sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Es así como una serie de importantes organismos en el
comercio, así como otros organismos internacionales de
normas y de certificación la han adoptado para cubrir
aquellos vacíos donde no existe ninguna norma
internacional que pueda ser certificable a través de un
tercero, independiente de los anteriores.
23. APLICACIÓN NORSOK
• El estándar NORSOK está desarrollado con una amplia participación de la industria petrolera por las
partes interesadas en esta industria en Noruega y que pertenecen a ella y está representada por
OLF (Asociación de la Industria Petrolera Noruega) y TBL (Federación de la Industria Manufacturera
de Noruega).
• Los estándares NORSOK han sido desarrollados con el fin de garantizar una seguridad industrial
adecuada, un valor agregado y una rentabilidad para los desarrollos y operaciones de esta industria.
Además, los estándares NORSOK tienen la intención tanto como sea posible de reemplazar las
especificaciones de las compañías petroleras y de servir de referencia para las regulaciones de las
autoridades competentes. Los estándares NORSOK generalmente se basan en los estándares
internacionales reconocidos, agregando las disposiciones que se consideran necesarias para suplir
el amplio rango de necesidades de la industria petrolera noruega.
• Cuando sea pertinente, los estándares NORSOK se usarán para hacer un aporte de la industria
noruega al proceso de estandarización internacional. Sujeto al desarrollo y a la publicación de los
estándares internacionales, el estándar NORSOK pertinente puede ser retirado.
24. • La norma OHSAS 18001 se ha concebido de tal modo que resulte
ser totalmente compatible con los estándares ISO 9001
e ISO 14001, para estar en la capacidad de apoyar a todas aquellas
organizaciones que puedan cumplir satisfactoriamente con sus
obligaciones relacionadas a la salud y la seguridad y medio
ambiente. Si una compañías quiere demostrar su capacidad en el
cumplimiento de los requisitos contemplados en una gestión de
calidad, buscara certificar en la norma ISO9001, mientras si desea
demostrar su buena gestión ambiental, buscara certificar en la
norma ISO 14001, y de la misma manera las OHSAS demostraran un
optimo manejo en temas de seguridad y salud del personal de
cualquier compañía.
SISTEMAS INTERNACIONALES
25. • Establecimiento de una política SST y objetivos.
• Identificación de peligros y valoración de riesgos
• Matriz de requisitos legales
• Capacitación y formación en SST
• Control de los documentos
• Investigación de incidentes
• Preparación y respuesta ante emergencias
• Auditorías de seguimiento al desempeño del
sistema.
ASPECTOS SIMILARES DE LAS NORMAS
• Planeación estratégica
• Requisitos Legales
Peligros y riesgos
• Objetivos y programas
• Funciones y
responsabilidades
• Competencia, formación
y Capacitación
• Comunicaciones
• Documentación
• Contratistas, proveedores, adquisiciones
• Preparación y respuesta ante emergencias
Investigación de accidentes
• Auditoria
• Acciones correctivas y preventivas
26.
27. DIFERENCIAS DE LAS NORMAS
• Las diferencias entre los sistemas de gestión descritos anteriormente, son pocas, tales como:
• RUC integra la parte ambiental, en cambio OHSAS y Decreto 1443 solo tratan de Seguridad y salud
en el trabajo.
• OHSAS aun llama a su sistema, sistema de salud ocupacional, en cambio Decreto 1443 y RUC van de
la mano llamándole Seguridad y salud en el trabajo.
• RUC está diseñado exclusivamente para empresas contratistas, mientras que los otros dos
sistemas aplican para cualquier tipo de empresa.
• RUC no está basado en el ciclo PHVA como OHSAS y Decreto 1443.
• NORSOK es un estándar y fue creado para Noruega, pero con visión O&G, por lo cual se ha venido
implementando en Colombia.