Este documento resume varias teorías clave sobre la motivación en el trabajo, incluyendo la jerarquía de necesidades de Maslow, los factores higiénicos y motivacionales de Herzberg, y las teorías de McClelland sobre las necesidades de logro, poder y afiliación. También describe la teoría de las expectativas de Vroom sobre la relación entre el esfuerzo, el desempeño y las recompensas. El objetivo general es identificar los factores que influyen en la motivación de las personas en el trabajo y cómo estas teorías pued