Este documento resume varias teorías clave sobre la motivación en el trabajo. Describe la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría bifactorial de Herzberg sobre factores higiénicos y motivacionales, la teoría de existencia, relación y progreso de Alderfer, la teoría de necesidades de McClelland sobre logro, poder y afiliación, la teoría de modificación de la conducta de Skinner sobre refuerzo positivo y negativo, la teoría de la equidad de Adams sobre comparaciones de esfuerzo y recomp