Este documento define el conflicto como una situación que surge cuando una parte percibe que otra está afectando o va a afectar algo que le interesa. Explica que los conflictos pueden ser funcionales o disfuncionales dependiendo de si mejoran o empeoran el desempeño del grupo. También describe las cuatro etapas del proceso de conflicto: oposición o incompatibilidad potencial, cognición y personalización, intenciones y conducta.