El documento describe las fases por las que pasa un empleado nuevo para adaptarse a una empresa. La primera fase es conocer la visión, misión y estructura general de la empresa. Luego, en la fase de encuentro, el empleado conoce su puesto de trabajo, a quien reporta y la estructura organizativa. Finalmente, en la fase de asentamiento, el empleado recibe orientación sobre políticas, capacitación y apoyo de compañeros para desempeñarse de manera eficiente.

1. Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare, Estado Lara
Integrante:
Salas, Marielsy

2. Produciendo ideas…

4. Adaptación del empleado
a las normas y valores de
grupo, adquirir las normas
y valores de grupo como
si fuesen propias, para así.

5. Fase
Previa
Conocimiento
General de la
empresa
¿Quiénes
somos?¿Que
hacemos?
¿Visión?¿Misión?
Sistema de
remuneraciones,
conocimiento de
las instalaciones
Supervisor
inmediato del
departamento de
Talento Humano.

6. Fase de
encuentro
Puesto de
trabajo y
departamento
Perfil: ¿Qué
debo hacer? ¿A
quien debo
reportar?
Estructura
organizativa
Supervisor
inmediato

7. Fase de
asentamiento
Orientación
sobre dudas
Políticas
empresariales
¿Cómo debo
actuar?
Capacitación
para mas
eficiencia
Compañero de
trabajo